மகாத்மா காந்தி தேசிய ஊரக வேலை உறுதித் திட்டத்தில் பெண்களின் ஒட்டுமொத்த பங்கேற்பு பல மாநிலங்களில் நேர்மறையான போக்குகளைக் காட்டுகிறது. இதில் குறிப்பிடத்தக்க பிராந்திய ஏற்றத்தாழ்வுகள் உள்ளன.
மகாத்மா காந்தி தேசிய ஊரக வேலை உறுதித் திட்டத்தில் பெண்களின் பங்கேற்பு பல மாநிலங்களில் நேர்மறையான போக்கைக் காட்டுகிறது. இருப்பினும், கொள்கைகள் மற்றும் தலையீடுகள் மூலம் தீர்க்கப்பட வேண்டிய - குறிப்பிடத்தக்க மாநிலங்களுக்கு இடையே உள்ள ஏற்றத்தாழ்வுகளை காட்டுகிறது.
கிராமப்புற மேம்பாட்டு அமைச்சகம் (Ministry of Rural Development) மாநிலங்களவையில் சமர்ப்பித்த தரவின் அடிப்படையில், கேரளா, தமிழ்நாடு மற்றும் புதுச்சேரி ஆகியவை கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் தொடர்ந்து அதிக பங்கேற்பு விகிதங்களைக் கொண்டுள்ளன என்பதைக் காட்டுகிறது. இந்த உள்ள மகாத்மா காந்தி தேசிய ஊரக வேலைவாய்ப்பு உறுதித் திட்டத்தில் பெண்களின் வலுவான ஈடுபாட்டை இது குறிக்கிறது, இது சாதகமான சமூக-பொருளாதார நிலைமைகள் மற்றும் திட்டத்தை திறம்பட செயல்படுத்துவதன் காரணமாக இருக்கலாம்.
உதாரணமாக, கேரளா கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளாக சுமார் 89% பங்கேற்பு விகிதத்தை பராமரித்து வருகிறது. இது கிராமப்புற வேலைவாய்ப்பு திட்டங்களில் பெண்களின் ஈடுபாட்டிற்கு வலுவான ஆதரவை பரிந்துரைக்கிறது. இருப்பினும், கோவா மற்றும் மிசோரம் போன்ற மாநிலங்கள் குறிப்பிடத்தக்க ஏற்ற இறக்கங்களைக் காட்டுகின்றன. கோவாவில் 2021-22-ஆம் ஆண்டில் 78.40% ஆக இருந்த பங்கேற்பு 2023-24-ஆம் ஆண்டில் 72.09% ஆக குறைந்துள்ளது. மிசோரம் 2020-21-ஆம் ஆண்டில் 56.82% ஆக இருந்து 2023-24-ஆம் ஆண்டில் 48.89% ஆக சரிவைக் கண்டது. இந்த மாற்றங்கள் கொள்கை மாற்றங்கள், பொருளாதார நிலைமைகள் அல்லது நிர்வாக செயல்திறன் காரணமாக இருக்கலாம்.
அசாம் மற்றும் ஹரியானா மாநிலங்களில் கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் பெண்களின் பங்கேற்பு அதிகரித்துள்ளது. அசாமின் பங்களிப்பு 2019-20-ஆம் ஆண்டில் 41.77% ஆக இருந்து 2023-24-ஆம் ஆண்டில் 50.59% ஆக அதிகரித்துள்ளது. ஹரியானா 2019-20-ஆம் ஆண்டில் 50.59% ஆக இருந்து 2023-24-ஆம் ஆண்டில் 61.05% ஆக அதிகரித்துள்ளது. இந்த போக்குகள் இந்த மாநிலங்களில் பெண்களின் ஈடுபாட்டிற்கான நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதைக் குறிக்கின்றன, இது சிறந்த அணுகல் மற்றும் ஆதரவான கொள்கைகள் காரணமாக இருக்கலாம். இதற்கிடையில், ஜம்மு-காஷ்மீர் மற்றும் நாகாலாந்து தொடர்ந்து குறைந்த பங்கேற்பு விகிதங்களைக் காட்டுகின்றன.
ஜம்மு-காஷ்மீர் 30-33% மற்றும் நாகாலாந்து 35-44% ஏற்ற இறக்கத்துடன் உள்ளன. இந்த குறைந்த விகிதங்கள் சமூக-கலாச்சார தடைகள், பாதுகாப்பு சிக்கல்கள் அல்லது திட்டத்தின் செயல்பாட்டில் உள்ள திறமையின்மைகளை பிரதிபலிக்கலாம்.
பிராந்திய நுண்ணறிவு
தமிழ்நாடு மற்றும் ஆந்திரா அதிக பங்கேற்பு விகிதங்களை பராமரிக்கின்றன. கிராமப்புறங்களில் பெண்களின் வேலைவாய்ப்பை ஆதரிக்க தென் மாநிலங்களில் சிறந்த உள்கட்டமைப்பு மற்றும் கொள்கைகள் இருக்கலாம். அருணாச்சல பிரதேசம், அசாம் மற்றும் மேகாலயா போன்ற வடகிழக்கு மாநிலங்கள் அதிகரித்து வரும் போக்குகளைக் காட்டுகின்றன. இருப்பினும் அவற்றின் விகிதங்கள் பொதுவாக தென் மாநிலங்களுடன் ஒப்பிடும்போது குறைவாக உள்ளன. இது படிப்படியான முன்னேற்றத்தைக் குறிக்கிறது. ஆனால், பெண்களின் பங்கேற்பை அதிகரிக்க‘ வேண்டியதன் அவசியத்தையும் எடுத்துக்காட்டுகிறது.
யூனியன் பிரதேசங்களில், பங்கேற்பு விகிதங்கள் கணிசமாக வேறுபடுகின்றன. உதாரணமாக, புதுச்சேரி தொடர்ந்து அதிக பங்களிப்பைக் காட்டுகிறது (சுமார் 87%). இதற்கு மாறாக, லட்சத்தீவு வியத்தகு மாற்றங்களைக் காட்டுகிறது. 2020-2021-ஆம் ஆண்டில் 22% ஆக இருந்து 2023-24-ஆம் ஆண்டில் 40% ஆக உயர்ந்துள்ளது. இந்த முரண்பாடு நிர்வாகம் அல்லது அறிக்கையில் உள்ள சிக்கல்களை அறிவுறுத்துகிறது. தாத்ரா மற்றும் நகர் ஹவேலி மற்றும் டாமன் மற்றும் டையூ விஷயத்தில், 2023-24-ஆம் ஆண்டில் தரவு 49.03% பங்கேற்பைக் காட்டுகிறது. முந்தைய ஆண்டுகள் 0% காட்டுகின்றன. இந்த திடீர் மாற்றத்திற்கு அதன் காரணத்தைப் புரிந்துகொள்ள வேண்டும். இதற்கு நிர்வாக சீர்திருத்தங்கள் அல்லது மேம்பட்ட தரவு சேகரிப்பு முறைகள் போன்றவை காரணமாக இருக்கலாம்.
பாலின விதிமுறைகள்
பாலின விதிமுறைகள் பல்வேறு மாநிலங்கள் மற்றும் யூனியன் பிரதேசங்களில் உள்ள மகாத்மா காந்தி தேசிய ஊரக வேலைவாய்ப்பு உறுதித் திட்டத்தில் பெண்களின் பங்கேற்பு விகிதங்களை கணிசமாகப் பாதிக்கின்றன. தலையீடுகள், கல்வி மற்றும் கொள்கை சீர்திருத்தங்கள் மூலம் இந்த விதிமுறைகளை நிவர்த்தி செய்வது கிராமப்புற வேலைவாய்ப்பு திட்டங்களில் பெண்களின் ஈடுபாட்டை மேம்படுத்துவதற்கும் பாலின சமத்துவத்தை மேம்படுத்துவதற்கும் முக்கியமானது.
வரலாற்று காரணிகள், சிறந்த கல்வி நிலைகள் மற்றும் பெண்களை மையமாகக் கொண்ட திட்டங்கள் பாரம்பரிய பாலின விதிமுறைகளை உடைக்க உதவுகின்றன. வடக்கு மற்றும் வடகிழக்கு மாநிலங்கள் பாரம்பரிய மற்றும் முற்போக்கான பாலின விதிமுறைகளின் கலவையைக் இவை காட்டுகின்றன. சில பழங்குடியினர் மற்றும் சமூகங்கள் பெண்களின் செயலில் பங்கேற்பை ஆதரிக்கும் அமைப்புகளைக் கொண்டிருக்கலாம். மற்றவர்கள் வேலைவாய்ப்பில் அவர்களின் ஈடுபாட்டைக் கட்டுப்படுத்தும் அதிக ஆணாதிக்க விதிமுறைகளைக் கடைப்பிடிக்கலாம்.