வயது வரம்பில் இரண்டு முனைகளில் உள்ள கிராமப்புற பெண்களின் தொழிலாளர் பங்கேற்பில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு முகமையின் வெளிப்பாட்டைக் காட்டிலும் தேவையின் காரணமாக எழுகிறது.
நல்ல செய்தி சிறிது காலமாகவே கிடைத்து வருகிறது: சமீபத்திய காலமுறை தொழிலாளர் வளக் கணக்கெடுப்பு (ஜூலை 2023 முதல் ஜூன் 2024 வரை) அதிகமான பெண்கள் பணியிடத்தில் சேர்வதைக் காட்டுகிறது. இதை நாம் கொண்டாடும் அதே வேளையில், இந்தப் போக்கில் பெரும்பான்மையாக இருக்கும் கிராமப்புறங்களில் உள்ள பல பெண்களை உற்று நோக்குவது முக்கியம்.
முதலாவதாக, கிராமப்புற பெண்களுக்கான தொழிலாளர் பங்களிப்பு விகிதம் (LFPR) கிட்டத்தட்ட இரு மடங்காக அதிகரித்துள்ளது. 2017-18 மற்றும் 2023-24 ஆண்டுக்கு இடையில் 18.2%-லிருந்து 35.5% ஆக உயர்ந்துள்ளது. நகர்ப்புற பெண்களைப் பொறுத்தவரை, இந்த அதிகரிப்பு சிறியதாக உள்ளது. அதே நேரத்தில் 15.9%-லிருந்து 22.3% ஆக உள்ளது. இரண்டாவதாக, கிராமப்புறங்களில், வேளாண் அல்லாத நடவடிக்கைகளுடன் ஒப்பிடும்போது அதிகமான பெண்கள் வேளாண்மையில் இணைகின்றனர்.
வேளாண்மையில் கிராமப்புற பெண்களின் அதிகரித்து வரும் ஈடுபாடு, உஜ்வாலா மற்றும் ஹர் கர் ஜல் போன்ற அரசாங்கத் திட்டங்கள் அவர்களின் அதிக வேலைப்பளுவை எவ்வாறு குறைத்துள்ளன என்பது பற்றிய விவாதங்களுக்கு வழிவகுத்துள்ளது. வேலையில் ஏற்பட்ட இந்தக் குறைப்பு கிராமப்புற பெண்களுக்கு அதிக வாய்ப்புகளை வழங்கியுள்ளது. மேலும், பலர் வேளாண்மையில் கவனம் செலுத்துகின்றனர். குறைவான கடின உழைப்பு மற்றும் நலத்திட்டங்கள் உதவியுள்ளன என்பது தெளிவாகத் தெரிகிறது.
PLFS தரவுகளிலிருந்து வயது சார்ந்த வடிவங்கள் LFPR சில சுவாரஸ்யமான அம்சங்களை முன்னிலைப்படுத்த உதவுகின்றன. இதில் கிராமப்புற மற்றும் நகர்ப்புற தொழிலாளர் சக்திக்கான LFPR வயது குழுக்களை கருத்தில் கொண்டுள்ளோம்.
15-19 வயதுடைய கிராமப்புற பெண்களுக்கான தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம் (LFPR) அதிகரிப்பு நகர்ப்புற பெண்கள் மற்றும் ஆண்களைவிட மிக அதிகம். 2017-18 முதல் 2023-24 ஆண்டு வரை, கிராமப்புற பெண்களுக்கான LFPR கிட்டத்தட்ட மூன்று மடங்காக அதிகரித்து, 5% இலிருந்து 15% ஆக உயர்ந்தது. ஒப்பிடுகையில், அதே நேரத்தில் கிராமப்புற ஆண்களின் LFPR 25% இலிருந்து 30% ஆக வளர்ந்தது. நகர்ப்புற பெண்கள் ஒரு சிறிய அதிகரிப்பை மட்டுமே கண்டனர். மேலும், நகர்ப்புற ஆண்களின் LFPR உண்மையில் குறைந்தது.
கிராமப்புற இளம் பெண்களிடையே ஒரு ஆச்சரியமான போக்கு என்னவென்றால், எதிர்காலத்தில் அவர்கள் பணியிடத்தில் சேருவதன் மூலம் அதிக லாபம் ஈட்டுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அதற்கு தயாராவதற்கு, அவர்கள் திறன்களைப் பெறுவதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். ஏனெனில், அவர்களின் பெற்றோர் வேலை செய்கிறார்கள். சில இளைஞர்கள் தங்கள் குடும்பங்களை ஆதரிக்க வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கலாம் என்றாலும், ஒட்டுமொத்த போக்கு, இந்தக் குழுவில் உள்ள இளம் பெண்கள் குறைவான எண்ணிக்கையில் எதிர்காலத்தில் பணியிடத்தில் சேருவார்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது.
மூத்த பெண்கள்
இரண்டாவதாக, 60 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட கிராமப்புற பெண்களுக்கான தொழிலாளர் பங்களிப்பு விகிதம் (LFPR) அதிகரித்து வருகிறது (துணைக்குழுக்கள் 5, 6, 7). 15-19 வயதுப் பிரிவைப் போலவே, அதிக மூத்த பெண்கள் பணியிடத்தில் சேர்கின்றனர். இது ஒரு தனித்துவமான நிலையாக உள்ளது. இது கிராமப்புற ஆண்களுக்கும் நடக்கிறது. ஆனால், குறைந்த அளவிலேயே உள்ளது.
நகர்ப்புறங்களில் உள்ளவர்களைவிட கிராமப்புறங்களில் உள்ள மூத்த குடிமக்கள் வேலை செய்ய அதிக வாய்ப்புள்ளது. 25-59 வயதுடைய ஆண்களில், பெரும்பாலானோர் தொழிலாளர் வள அமைப்பில் உள்ளனர். இருப்பினும், வழக்கமான ஓய்வூதிய வயதிற்குப் பிறகும், 80% கிராமப்புற ஆண்கள் இன்னும் வேலை செய்கிறார்கள். அதே நேரத்தில் நகர்ப்புற ஆண்களில் 50% மட்டுமே வேலை செய்கிறார்கள். மக்கள் வயதாகும்போது இந்த முறை தொடர்கிறது.
மூத்த குடிமக்கள், குறிப்பாக பெண்கள், பணியிடத்தில் இருப்பது கவலையளிக்கும் விஷயமாக இருக்கலாம். கிராமப்புறங்களில் வயதான பெண்கள் சுதந்திரமாக இருப்பதற்கான அறிகுறியாக இதைப் பார்ப்பது கடினம். வீட்டில் சில தேவைகள் காரணமாக வயதான பெண்கள் வேலை செய்யத் தேர்வு செய்கிறார்கள் என்பதே இதற்குக் காரணம்.
எடுத்துக்காட்டாக, காலமுறை தொழிலாளர் வளக் கணக்கெடுப்பில் சிறிய குடும்பங்கள் பெரும்பாலும் பணியிடத்தில் உள்ள பெண்களுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. இது வீட்டில் வருமானம் ஈட்டும் உறுப்பினர்கள் குறைவாக இருப்பதால் பெண்கள் பணியிடத்தில் சேரலாம் என்பதைக் குறிக்கிறது. வேலை செய்யும் வயதான பெண்கள் வேலை செய்யாதவர்களைவிட சிறிய வீடுகளில் வசிக்கிறார்கள் என்பதை காட்டுகிறது.
வீட்டுத் தலைவர்கள்
பெண் தலைமைத்துவக் குடும்பங்கள் இரண்டு காரணங்களால் ஏற்படலாம். பெண் வீட்டில் மூத்த நபராக இருப்பது அல்லது ஆண் துணைவர் இல்லாதது. வயதான பெண்கள் குடும்பத் தலைவர்களாக இருப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் என்பதைக் காட்டுகிறது. இருப்பினும், கிராமப்புறங்களில் பணிபுரியும் வயதான பெண்கள் வேலை செய்யாதவர்களைவிட அவர்களின் குடும்பத் தலைவர்களாக இருப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகமாக உள்ளது.
இதனால், அவர்களின் தொழிலாளர் சக்தியின் பங்கேற்பு வயதுடன் வரும் தலைமைத்துவத்துடன் பொருளாதாரத் தேவையால் இயக்கப்படலாம். 15-59 வயதுடைய கிராமப்புற பெண்களுக்கு இந்த தொழிலாளர் முறைகளில் குடும்ப குணாதிசய உறவுகள் மிகவும் குறைவாகவே உச்சரிக்கப்படுகின்றன என்பது இந்த வாதத்தை மேலும் வலுப்படுத்துகிறது. கிராமப்புற மூத்த பெண்களின் தொழிலாளர் பங்கேற்பு நேர்மறையான தொழிலாளர் ஈடுபாட்டைக் காட்டிலும் அவர்களின் பாதிக்கப்படக்கூடிய பொருளாதார நிலையை பிரதிபலிக்கக்கூடும் என்பதை இது குறிக்கிறது. ஆதரவு கட்டமைப்பு இல்லாததால் எழும் தொழிலாளர் சக்தியின் பங்கேற்பை நிவர்த்தி செய்வதற்கு, கிராமப்புற மூத்த பெண்களின் ஆதரவு கட்டமைப்பை மேம்படுத்த வேண்டிய அவசியம் ஒரு பரந்த அம்சமாகும்.
கிராமப்புற பெண்களின் பங்களிப்பு அதிகரித்து வருவது, சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி முழு முகத்தன்மையை செயல்படுத்துவதற்கான பாதையைக் குறிக்கிறது. இந்த நேர்மறையான வளர்ச்சிக்கு அரசாங்கத் திட்டங்களால் சாத்தியமான வீட்டு வேலைகளின் கடின உழைப்பு குறைந்ததே காரணம் என்று கூறப்படுகிறது. இருப்பினும், கிராமப்புற இளம் பெண்கள் மற்றும் வயதான பெண்கள் இருவரையும் நாம் பார்க்கும்போது, இந்த மாற்றம் கட்டுப்பாட்டுக்கான விருப்பத்தைவிட தேவையின் காரணமாகவே அதிகமாக நிகழக்கூடும் என்பதைக் காண்கிறோம். கிராமப்புற பதின்பருவ பெண்கள் மற்றும் மூத்த பெண்களின் தொழிலாளர் பங்களிப்பில் ஏற்பட்டுள்ள தனித்துவமான அதிகரிப்பு ஒரு ஆழமான பகுப்பாய்வுக்கு உத்திரவாதம் அளிக்கிறது.
எனவே, பின்வருவனவற்றைப் புரிந்துகொள்வதற்கு முன்பு, பெண்களுக்குக் காணப்படும் கிராமப்புற பங்கேற்பு ஒரு நேர்மறையான முன்னறிவிப்பு என்று முடிவு செய்வது கடினம்: சமீபத்திய ஆண்டுகளில் அதிகமான பெண்கள் வேளாண்மையில் சேர என்ன காரணம்? வேளாண்மையிலிருந்து விலகி வேளாண் அல்லாத வேலைகளுக்குச் செல்லும் ஆண்களை அவர்கள் ஈடுசெய்கிறார்களா? மற்ற குடும்ப உறுப்பினர்கள் வேளாண் அல்லாத வேலைகளுக்குச் செல்வதால் அவர்களின் பங்கேற்பு அதிகரித்துள்ளதா? அல்லது சூழ்நிலைகளால் கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட தேர்வா? வீட்டுத் தளத்திலிருந்து வெகுதூரம் செல்லக்கூடாது என்ற நடைமுறையில் உள்ள விதிமுறைகளைக் கடைப்பிடிக்கும் போது, ஒருவரின் வாழ்க்கையின் மீது முழுமையான அதிகாரத்தை மீட்டெடுக்கும் பயணத்தில் ஒரு சிறிய படியாக இது உள்ளதா?
கோகலே அரசியல் மற்றும் பொருளாதார நிறுவனத்தில் (புனே), லிமாயே உதவிப் பேராசிரியராகவும், திரிவேதி இணைப் பேராசிரியராகவும் உள்ளனர்.