வளர்ச்சிக்கும் வேலைவாய்ப்புக்கும் இடையிலான இடைவெளி
1991 பொருளாதார தாராளமயமாக்கலுக்குப் பிறகு முப்பது ஆண்டுகளுக்கும் மேலாகிவிட்டது. இருப்பினும், இந்தியாவிற்கு உற்பத்தி இன்னும் முடிக்கப்படாத பணியாகவே உள்ளது. மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் (GDP) அதன் பங்கு பல ஆண்டுகளாக 14 முதல் 17 சதவீதத்திற்கு இடையில் தேங்கி நிற்கிறது. இது ஒரு தற்காலிக மந்தநிலை அல்ல. இது பல்வேறு அரசாங்கங்கள், வணிக சுழற்சிகள் மற்றும் தொடர்ச்சியான தொழில்துறை உந்துதல்கள் மூலம் நீடித்து வருகிறது. வெற்றிகரமாக தொழில்மயமாக்கப்பட்ட நாடுகளில் உற்பத்தியானது, மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் 25-30 சதவீதமாக உயர்ந்து வலுவாக உள்ளது. இந்தியா இந்த நிலையை ஒருபோதும் தாண்டவில்லை.
இது முக்கியமானது, ஏனெனில் உற்பத்தி குறைந்தது இரண்டு முக்கிய பங்கு வகிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டது. இது உற்பத்தித்திறனை அதிகரித்தல் மற்றும் உபரி உழைப்பையும் ஈர்க்கும் என்று கருதப்பட்டது. இருப்பினும், இது பெரியளவில் இரண்டையும் செய்யவில்லை. வெளியீடு சில கட்டங்களில் வளர்ந்துள்ளது. ஆனால், வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கம் இந்த வளர்ச்சிக்கு இணையாக இல்லை. ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட உற்பத்தித் துறை இரண்டு கோடிக்கும் குறைவான தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துகிறது. அதேநேரத்தில், பெரும்பாலான உற்பத்தி வேலைகள் பெரும்பாலும் சிறியதாகவும், முறைசாராதாகவும், பாதுகாப்பற்றதாகவும் உள்ளன.

முறை தெளிவாகவும் பழக்கமாகவும் உள்ளது. உற்பத்தி வளர்ந்துள்ளது. ஆனால் பொருளாதாரத்தின் கட்டமைப்பு பெரிதாக மாறவில்லை. வேலைகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. ஆனால், பண்ணைகள் மற்றும் முறைசாரா சேவைகளை விட்டு வெளியேறும் தொழிலாளர்களை ஈர்ப்பதற்கு போதுமானதாக இல்லை. சில துறைகளில் உற்பத்தித்திறன் மேம்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், ஊதியம் மற்றும் வேலை தரம் இன்னும் பின்தங்கியுள்ளது. பொருளாதார வளர்ச்சிக்கும் வேலைவாய்ப்புக்கும் இடையிலான இடைவெளி இந்தியாவின் உற்பத்திப் பிரச்சினையின் மையமாக உள்ளது.
வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளுதல் வரம்புகள்
2023-24 ஆம் ஆண்டில், ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட உற்பத்தி சுமார் 1.96 கோடி தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்தியுள்ளதாக தொழில்துறைகளின் வருடாந்திர கணக்கெடுப்பு தெரிவிக்கிறது. கடந்த பத்தாண்டுகளில், இது நிலையான ஆனால் மிதமான வளர்ச்சியை பிரதிபலிக்கும் வகையில் சுமார் 57 லட்சம் வேலைகளைச் சேர்த்தது.
இருப்பினும், ஒழுங்கமைக்கப்படாத உற்பத்தி அதிக பணியாளர்களைப் பயன்படுத்துகிறது. 2023-24-ஆம் ஆண்டில் 3.48 கோடி தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு இருப்பதாக ஒருங்கிணைக்கப்படாத துறை நிறுவனங்களின் வருடாந்திரக் கணக்கெடுப்பு மதிப்பிடுகிறது. ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்படாத துறைகள் இரண்டையும் இணைத்துப் பார்த்தால், மொத்த உற்பத்தி வேலைவாய்ப்பு சுமார் 5.44 கோடி தொழிலாளர்களைக் கொண்டுள்ளது.
இது வேலைவாய்ப்பின் அமைப்பு சிக்கலை விளக்குகிறது. உற்பத்தித் தொழிலாளர்களில் மூன்றில் ஒரு பங்கு பேர் மட்டுமே ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிற்சாலைகளில் பணிபுரிகின்றனர். மீதமுள்ளவர்கள் குறைந்த உற்பத்தித்திறன் கொண்ட, முறைசாரா பிரிவுகளில் உள்ளனர். இதன் காரணமாக, உற்பத்தி வளர்ச்சி பரந்த அளவிலான வேலைவாய்ப்பை உருவாக்கவில்லை.
ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட உற்பத்தியில்கூட, உற்பத்தி வேலைவாய்ப்பைவிட வேகமாக வளர்ந்துள்ளது. நிறுவனங்கள் இயந்திரங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தில் அதிக முதலீடு செய்வதன் மூலம் உற்பத்தியை அதிகரித்துள்ளன. அவர்கள் அதிக எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்குப் பதிலாக தானியங்கு திறனைப் பயன்படுத்தியுள்ளனர். இதன் விளைவாக, உற்பத்தி அதன் எதிர்பார்க்கப்படும் பங்கை வகிக்கவில்லை. இதன் விளைவாக, விவசாயம் மற்றும் முறைசாரா சேவைகளில் இருந்து வெளியேறும் உபரி தொழிலாளர்களை ஈர்ப்பதில் உற்பத்தி எதிர்பார்க்கப்படும் பங்கை வகிக்கத் தவறிவிட்டது.
உற்பத்தி ஏன் பின்தங்கியுள்ளது?
வளர்ச்சி கட்டமைப்பு மாற்றத்தைக் கொண்டு வராததால் இந்தியாவில் உற்பத்தியும் பின்தங்கியுள்ளது. முப்பதாண்டுகளுக்கும் மேலாக, மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் அதன் பங்கு பரவலாக மாறாமல் உள்ளது. இது தொழில்மயமாக்கலின் தோல்வியை பிரதிபலிக்கிறது. இது கொள்கை முயற்சியின் பற்றாக்குறையைக் காட்டவில்லை.
இதற்கு ஒரு முக்கியமான காரணம் பொருளாதாரத்தின் கட்டமைப்பு செலவு ஆகும். பொதுத்துறை மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சேவைகளில் அதிகரித்து வரும் ஊதியங்கள் உற்பத்தி மற்றும் உற்பத்தித்திறனில் இணையான அதிகரிப்பு இல்லாமல் ஊதிய எதிர்பார்ப்புகளை உயர்த்தியுள்ளன. ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த அளவிலான உற்பத்தித்திறனில் செயல்படும் உற்பத்தி நிறுவனங்கள், தொழிலாளர் சந்தையில் போட்டியிடவும் செலவு-போட்டித்தன்மையுடன் இருக்கவும் போராடி வருகின்றன. இது உற்பத்தித்திறனை விரிவுபடுத்துவதற்கும் உற்பத்தியில் வேலைகளை உருவாக்குவதற்கும் அவற்றின் திறனைக் கட்டுப்படுத்தியுள்ளது. இதன் விளைவாக, கட்டமைப்பு தேக்கம் தொடர்கிறது.
இருப்பினும், அதிகரித்துவரும் செலவுகள் மட்டுமே இந்தத் துறையில் தேக்கத்தை முழுமையாக விளக்கவில்லை. பிற தொழில்மயமாக்கும் பொருளாதாரங்களில், அதிகரித்துவரும் ஊதியங்கள் நிறுவனங்கள் மத்தியில் தொழில்நுட்பம் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டில் முதலீடு செய்ய ஊக்குவித்தன. இந்தியாவில், இதற்கான தீர்வு குறைவாகவே உள்ளது. இருப்பினும், நிறுவனங்கள் போதுமான மேம்பாடு இல்லாமல் பழைய உற்பத்தி கட்டமைப்பையே தொடர்ந்து நம்பியுள்ளன. இதன்விளைவாக அதிக ஊதிய விகிதங்களை ஆதரிக்க போதுமானதாக இல்லாத உற்பத்தியிலிருந்து சீரற்ற ஆதாயங்கள் கிடைத்தன. இதன் விளைவாக குறைந்த திறன் மற்றும் குறைந்த ஊதிய சமநிலை ஏற்பட்டுள்ளது.
தனியார் துறை வளர்ச்சி இந்த முறையை முற்றிலும் வலுப்படுத்தியுள்ளது. விரிவாக்கம் சேவைகள் மற்றும் தளம் சார்ந்த வேலைகளை நோக்கி நகர்ந்துள்ளது. அவை உற்பத்தித்திறனை கணிசமாக அதிகரிக்காமல் உழைப்பைப் பயன்படுத்துகின்றன. தொழில்நுட்பத்தில் முதலீடு செய்துள்ள உற்பத்தி நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் உழைப்பை அதிகரிக்கும் மேம்பாடுகள் மூலம் அல்லாமல் உழைப்பை மாற்றும் தானியங்கி (automation) மூலம் செய்துள்ளன. குறிப்பாக போதுமான திறன்கள் இல்லாததால் இது நிகழ்ந்துள்ளது. இதன்விளைவாக, உற்பத்தித்திறன் அதிகரித்துள்ளது. இருப்பினும், வேலை நெகிழ்ச்சி குறைந்துள்ளது.
இது பிளவுபட்ட உற்பத்தித் துறைக்கு வழிவகுத்தது. ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிற்சாலைகள் ஒப்பீட்டளவில் உற்பத்தித் திறன் கொண்டவை ஆனால் அவை குறைந்த எண்ணிக்கையிலான வேலைகளை மட்டுமே உருவாக்குகின்றன. அதேசமயம், ஒழுங்கமைக்கப்படாத துறைகள் அதிக எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. இருப்பினும், அவை குறைந்த அளவிலான உற்பத்தித்திறனில் சிக்கித் தவிக்கின்றன. இந்தப் பிளவு உற்பத்தியின் பங்கை கட்டுப்படுத்தியுள்ளது. ஊதியத்தை உயர்த்தும் அதன் திறனைக் குறைத்துள்ளது. இது வேலைகளை உருவாக்கும் மற்றும் பரந்த அளவிலான பொருளாதார வளர்ச்சியை ஆதரிக்கும் அதன் திறனையும் பலவீனப்படுத்தியுள்ளது.
கிழக்கு ஆசிய பொருளாதாரங்களுடனான ஒப்பீடு
கிழக்கு ஆசிய பொருளாதாரங்களுடனான ஒப்பீடு இதை தெளிவாக விளக்க உதவுகிறது. உதாரணமாக, தென் கொரியா வேறுபட்ட பாதையைப் பின்பற்றியது. உற்பத்தி விரிவடைந்தவுடன், நிறுவனங்கள் கடைத்தெருவில் தொழிலாளர்களுக்கு பயிற்சி அளித்தன. தொழிலாளர்கள் தொழிற்சாலைகளுக்குள் கற்றுக்கொண்டனர். அவர்களின் திறன்கள் உண்மையான உற்பத்தி செயல்முறைகளுடன் நெருக்கமாக இணைக்கப்பட்டன. தொழில்நுட்பம் மாறியதால், இந்த திறன்களும் மேம்படுத்தப்பட்டன. பயிற்சி செலவுகளைப் பகிர்ந்து கொள்வதன் மூலமும் தரநிலைகளை அமைப்பதன் மூலமும் அரசாங்கம் இந்த அமைப்பை ஆதரித்தது. ஆனால், பயிற்சி நிறுவனங்களின் தேவைக்கேற்ப அவர்களின் பொறுப்பாகவே இருந்தது.
ஊதிய உயர்வு உற்பத்தியைப் பாதிக்கவில்லை. மாறாக, அது நிறுவனங்களைத் திறன்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தில் முதலீடு செய்யத் தூண்டியது. மேலும், தானியங்கு (automation) அதற்கு எதிராக அல்ல, அது உழைப்புடன் இணைந்து செயல்பட்டது. இதன் விளைவாக, ஊதியத்துடன் உற்பத்தித்திறன் அதிகரித்தது. மேலும் உற்பத்தி விரிவடைந்தாலும் உற்பத்தி தொடர்ந்து வேலைகளை உருவாக்கியது.
இந்தியாவின் அனுபவம் வேறுபட்டது. இந்திய நிறுவனங்கள் ஏராளமான உழைப்பைச் சார்ந்திருந்தன. அவர்கள் தொழிலாளர் பயிற்சியில் மிகக் குறைவாகவே முதலீடு செய்தனர். திறன் மேம்பாடு பெரும்பாலும் பிரிவினையான பொதுத் திட்டங்கள் மூலம் கையாளப்பட்டது. இந்தத் திட்டங்கள் தொழில்துறை தேவைகளுடன் பலவீனமான தொடர்புகளைக் கொண்டிருந்தன. இதன் விளைவாக வளர்ச்சி ஏற்பட்டது. ஆனால், வலுவான தொழில்மயமாக்கலை அடையவில்லை.
திறன்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்புத் திறன் கட்டுப்பாடுகள்
இதன் விளைவாக, இந்தியாவின் வளர்ச்சி சீரற்றதாக உள்ளது. இது அதிகரித்துவரும் சமத்துவமின்மை மற்றும் கட்டமைப்பு கட்டுப்பாடுகளில் வேரூன்றிய பலவீனமான வேலைவாய்ப்பிற்கும் வழிவகுத்தது. மிகவும் கடுமையான பிரச்சினை திறன்களின் பொருந்தாத தன்மை. ஏராளமான உழைப்பு இருந்தபோதிலும், வேலைக்குத் தயாராக இருக்கும் தொழிலாளர்களைக் கண்டுபிடிக்க நிறுவனங்கள் போராடுகின்றன என்று பொருளாதார ஆய்வு 2025-26 குறிப்பிடுகிறது. பிரச்சனை என்னவென்றால், பல தொழிலாளர்கள் கிடைக்கக்கூடிய வேலைகளுக்கு சரியாகத் தயாராக இல்லை.
மேலும், முறையான திறன் பயிற்சி இன்னும் குறைவாகவே உள்ளது. நிறுவன அளவிலான பயிற்சி பலவீனமாக உள்ளன. குறிப்பாக குறு, சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களில் (MSMEs) இந்தப் பிரச்சினை மிகவும் தீவிரமானது. பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் நீண்டகால வேலைவாய்ப்புக்குத் தேவையான திறன்கள் இல்லாமல் தொழிற்சாலைகளில் சேர்கிறார்கள். சிறந்த பதவிகளுக்குச் செல்லத் தேவையான திறன்களும் அவர்களிடம் இல்லை.
தொழிலாளர் சார்ந்த பிரிவுகளும் குறைந்த தொழில்நுட்பத்தால் பாதிக்கப்படுகின்றன. பல நிறுவனங்கள் தொழில்நுட்பம் மற்றும் திறன்களில் ஒன்றாக முதலீடு செய்வதற்குப் பதிலாக குறைவான உழைப்பை நம்பியுள்ளன. இது MSME துறையில் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் ஊதியங்கள் குறைவாக உள்ளது. இந்த நிலைமை குறு, சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களில் (MSMEs) தெளிவாகக் காணப்படுகிறது. MSME-கள் பணியாளர்களில் பெரும் பங்கைப் பயன்படுத்துகின்றன. இருப்பினும், அவை பயிற்சி அமைப்புகள் மற்றும் விநியோகச் சங்கிலிகளுடனான பலவீனமான இணைப்புகள் சிறிய நிறுவனங்கள் அளவை அதிகரிப்பதையும் நிலையான வேலைகளை உருவாக்குவதையும் தடுக்கின்றன.
2026 நிதிநிலை அறிக்கை மற்றும் உற்பத்தி ஆற்றல்
2026 மத்திய நிதிநிலை அறிக்கை பெரும்பாலும் தற்போதுள்ள உற்பத்தி ஆற்றலைத் தொடர்கிறது. உற்பத்தி இணைக்கப்பட்ட ஊக்கத்தொகை (Production Linked Incentive (PLI)) திட்டங்கள் முக்கியக் கருவியாகவே உள்ளன. இந்தத் திட்டங்கள் 14 துறைகளை உள்ளடக்கியது. அவை உண்மையான முதலீட்டில் சுமார் ₹2 லட்சம் கோடியை ஈர்த்துள்ளன. அவை ₹18 லட்சம் கோடிக்கும் அதிகமான மதிப்புள்ள அதிகரிக்கும் உற்பத்தியையும் உருவாக்கியுள்ளன.
இந்த முடிவுகள் முக்கியமானவை. 2021 நிதியாண்டுக்கும் 2025 நிதியாண்டுக்கும் இடையில் மின்னணு உற்பத்தி இரட்டிப்பாகியுள்ளது. மேலும், இந்தியா ஒரு முக்கிய மொபைல்போன் உற்பத்தி தளமாக உருவெடுத்துள்ளது. மருந்துகள் மற்றும் தானியங்கி துறைகளில், உள்நாட்டு மதிப்பு கூட்டல் அதிகரித்துள்ளது. அதே நேரத்தில், இறக்குமதிகளைச் சார்ந்திருத்தல் குறைந்துள்ளது.
இருப்பினும், வேலைவாய்ப்பில் ஏற்படும் தாக்கம் குறைவாகவே உள்ளது. உற்பத்தி இணைக்கப்பட்ட ஊக்கத்தொகை (PLI) திட்டங்களின்கீழ் உருவாக்கப்பட்ட மொத்த நேரடி மற்றும் மறைமுக வேலைகளின் எண்ணிக்கை சுமார் 12.6 லட்சம் என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. முதலீட்டின் அளவு மற்றும் இந்தியாவின் தொழிலாளர் சக்தியின் அளவைப் பொறுத்தவரை இந்த எண்ணிக்கை சிறியது. காரணம் திட்டத்தின் வடிவமைப்புடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. உற்பத்தி இணைக்கப்பட்ட ஊக்கத்தொகைகள் (PLI) அளவு, செயல்திறன் மற்றும் மூலதன தீவிர உற்பத்தியில் கவனம் செலுத்துகின்றன. இதன் விளைவாக, வேலைவாய்ப்பைவிட வேகமாக அதிகரிக்கிறது.
நிதிநிலை அறிக்கை 2026 இந்த அணுகுமுறையை வலுப்படுத்துவதாகத் தெரிகிறது. ஒதுக்கீடுகள் இன்னும் பெரிய, தொழில்நுட்பம் சார்ந்த துறைகளில் கவனம் செலுத்துகின்றன. போட்டித்தன்மை மற்றும் ஏற்றுமதிக்கு இந்தத் துறைகள் முக்கியமானவை. ஆனால் அவை அதிக வேலைகளை உருவாக்குவதில்லை, ஏனெனில் அவை உழைப்பு மிகுந்தவை அல்ல. உற்பத்தி அதிகரித்து வருகிறது. ஆனால் வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கம் மிதமாகவே உள்ளது.
குறு, சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கான (MSMEs) ஆதரவு முக்கியமாக நிதி நடவடிக்கைகள் மூலம் வழங்கப்படுகிறது. MSME-கள் உற்பத்தியில் சுமார் 35 சதவீதத்தையும், பொருட்கள் ஏற்றுமதியில் தோராயமாக அதில் பாதியையும் கொண்டுள்ளன. நிதிநிலை அறிக்கை கடன் உத்தரவாதங்களை விரிவுபடுத்துகிறது. கடன் வரம்புகளை உயர்த்துகிறது மற்றும் பங்கு இடைவெளிகளை நிவர்த்தி செய்ய புதிய நிதிகளை முன்மொழிகிறது.
இந்த நடவடிக்கைகள் பணப்புழக்கத்தை மேம்படுத்துகின்றன. இருப்பினும், அவை உற்பத்தித் துறையின் முக்கிய கட்டுப்பாடுகளைத் தீர்க்கவில்லை. பெரும்பாலான MSME-கள் சிறியதாகவும் குறைந்த உற்பத்தித்திறனையும் கொண்டுள்ளன. தொழில்நுட்பத்தை ஏற்றுகொள்வதை, திறன் உருவாக்கம் மற்றும் ஒருங்கிணைந்த விநியோகச் சங்கிலிகளுடன் வலுவான இணைப்புகள் இல்லாமல், எளிதான கடன் நிறுவனங்கள் தொடர்ந்து செயல்பட உதவுகிறது. இதன் விளைவாக, வேலைவாய்ப்பு விளைவுகள் பலவீனமாகவே உள்ளன.
உள்கட்டமைப்பு, நிதிநிலை மற்றும் நிதி நிலைப்பாடு
உற்பத்தி வளர்ச்சிக்கு உள்கட்டமைப்பு ஒரு முக்கிய காரணியாக உள்ளது. பிரதமர் கதி சக்தி மற்றும் அது தொடர்புடைய திட்டங்கள் மூலம் பொது முதலீட்டு உந்துதலை 2026 நிதிநிலை அறிக்கை நிலைநிறுத்துகிறது. 2026-27-ஆம் ஆண்டிற்கான பயனுள்ள மூலதனச் செலவு 15.4 லட்சம் கோடியாக நிதிநிலை அறிக்கை நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. இது முந்தைய ஆண்டில் 13.2 லட்சம் கோடியாக இருந்தது.
இந்த அளவிலான முதலீடு தளவாடங்களை மேம்படுத்தியுள்ளது. இது செலவுகளைக் குறைத்துள்ளது. இது மூலதனப் பொருட்களின் உற்பத்தியையும் ஆதரித்தது. இருப்பினும், உள்கட்டமைப்பு ஆதரவு என்பது உற்பத்தி சார்ந்த வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கத்திற்கு ஒரு நிபந்தனை மட்டுமே. சிறந்த சாலைகள் மற்றும் துறைமுகங்கள் தானாகவே தொழிற்சாலைகள் அல்லது வேலைகளை உருவாக்குவதில்லை. உற்பத்தி முதலீடு ஒரு சில துறைகள் மற்றும் பிராந்தியங்களில் குவிந்துள்ளது. இது திறன்கள், தேவை மற்றும் நிறுவனங்களின் திறன் தொடர்பான வலுவான தடைகளை பிரதிபலிக்கிறது.
நிதிப் பக்கத்தில், 2026-27-ஆம் ஆண்டிற்கான பற்றாக்குறை இலக்கு மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் சுமார் 4.3 சதவீதமாக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. அதேநேரத்தில், மொத்த சந்தை கடன் 15.6 லட்சம் கோடிக்கு மேல் அதிகமாக உள்ளது. இது பேரியல் நிலைத்தன்மை மற்றும் முதலீட்டாளர் நம்பிக்கையை ஆதரிக்கிறது. ஆனால் இது பெரிய, வேலைவாய்ப்பு சார்ந்த தலையீடுகளுக்கான இடத்தைக் கட்டுப்படுத்துகிறது.
நிதிநிலை அறிக்கை கவனிக்கப்படாமல் விட்டுவிடுவது
நிதிநிலை அறிக்கை 2026 உற்பத்தி உத்தியில் மாற்றத்தைவிட கொள்கை தொடர்ச்சியைக் குறிக்கிறது. இதன் முக்கிய கருவிகள் பெரும்பாலும் மாறாமல் உள்ளன. உற்பத்தி இணைக்கப்பட்ட ஊக்கத்தொகை (PLI) திட்டங்கள் அளவு மற்றும் வெளியீட்டை தொடர்ந்து முன்னுரிமை அளிக்கின்றன. MSME-களுக்கான கடன் ஆதரவு திறன் மேம்பாட்டை விட பணப்புழக்கத்தில் கவனம் செலுத்துகிறது. உள்கட்டமைப்பு முதலீடு வேலைவாய்ப்புக்கான நேரடி கருவியாக இல்லாமல், வளர்ச்சியின் முக்கிய செயல்படுத்தியாக உள்ளது.
இந்த தேர்வுகள் நிலைத்தன்மை மற்றும் முதலீட்டாளர் நம்பிக்கையை ஆதரிக்கின்றன, தளவாடங்களை மேம்படுத்துகின்றன, செலவுகளைக் குறைக்கின்றன மற்றும் உற்பத்தி வளர்ச்சியை நிலைநிறுத்துகின்றன. ஆனால் அவை பெரிய அளவிலான முதலாளியாக உற்பத்தியின் பங்கைக் கட்டுப்படுத்தும் முக்கிய கட்டுப்பாடுகளை நிவர்த்தி செய்யவில்லை. வேலைவாய்ப்பு ஈர்த்தல் பலவீனமாகவே உள்ளது மற்றும் திறன்கள் பொருந்தாத தன்மை தொடர்கிறது. நிறுவன அளவிலான பயிற்சி மற்றும் தொழில்நுட்ப பரவல் வரையறுக்கப்பட்ட கவனத்தைப் பெறுகிறது.
பட்ஜெட், வளர்ச்சி இறுதியில் வேலைகளை உருவாக்கும் என்று கருதுகிறது. ஆனால் இந்தியாவின் அனுபவம் வேறு ஒன்றையே காட்டுகிறது. ஊக்குவிப்புகள், திறன்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு இடையே வலுவான தொடர்பு இல்லாதபோது, உற்பத்தித் துறை அளவில் அதிகப்படியான தொழிலாளர்களை உள்வாங்காமலேயே தொடர்ந்து வளர்ந்து கொண்டிருக்கும். அதனால்தான் 2026-ஆம் ஆண்டு பட்ஜெட், இந்தியாவின் உற்பத்தி உத்தியில் ஒரு புதிய திசைமாற்றத்தை அல்ல, மாறாக தொடர்ச்சியையே பிரதிபலிக்கிறது.