5 ஆண்டுகளுக்கு ரூ.10,372 கோடி செலவில் இந்திய செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) திட்டத்திற்கு ஒன்றிய அமைச்சரவை ஒப்புதல் -அசுதோஷ் மிஸ்ரா

 இந்தியா செயற்கை நுண்ணறிவு திட்டத்தின் கீழ், நாட்டிற்குள் உயர்நிலை கணினி திறனை வளர்ப்பதே ஒரு முக்கிய கவனம் செலுத்தும் பகுதியாகும், இதற்காக வாங்கும் திறன் சமநிலை (Purchasing power parity (PPP)) மாதிரியின் கீழ் 10,000 க்கும் மேற்பட்ட கிராபிக்ஸ் ப்ராசஸிங் யூனிட்களை  (graphics processing unit (GPU))  அமைக்க அரசாங்கம் உதவும்


அரசு மற்றும் தனியார் துறைக்கு இடையிலான கூட்டாண்மை மூலம் செயற்கை நுண்ணறிவில் புதுமைகளை ஊக்குவிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட இந்தியா செயற்கை நுண்ணறிவு பணியக்காக ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ரூ .10,372 கோடி பட்ஜெட்டுக்கு  ஒன்றிய  அமைச்சரவை ஒப்புதல் அளித்தது.


பொதுத் தேர்தலுக்கு முன்பு, உஜ்வாலா யோஜனாவின் கீழ் (Ujjwala Yojana ) ஏழை பெண்களுக்கு திரவ பெட்ரோலிய வாயு சிலிண்டர் (Liquified Petroleum Gas (LPG)) மானியத்திற்கு ரூ.300 நீட்டிக்கப்படுவதாகவும் அரசாங்கம் அறிவித்தது. சுமார் 100 கோடி குடும்பங்கள் இதன்மூலம்  பயனடையும் என்று எதிர்பார்க்கப்படும் இந்த நடவடிக்கைக்கு அரசாங்கத்திற்கு ரூ.12,000 கோடி செலவாகும். கடந்த அக்டோபரில், அரசாங்கம் 14.2 கிலோ சிலிண்டருக்கு ஆண்டுக்கு 12 மறு நிரப்பல்களுக்கான மானியத்தை ரூ .200 லிருந்து 2023-24 ஆம் ஆண்டிற்கான சிலிண்டருக்கு ரூ.300 ஆக உயர்த்தியது.


இந்தியா, செயற்கை நுண்ணறிவு திட்டத்தில் முக்கிய பகுதிகளில் கவனம் செலுத்துகிறது. முதலாவதாக, இது நாட்டில் உயர்நிலை கணினி திறனை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. பொது-தனியார் கூட்டாண்மை (public-private partnership (PPP)) மூலம் 10,000 க்கும் மேற்பட்ட கிராபிக்ஸ் ப்ராசஸிங் யூனிட்களை  (graphics processing unit (GPU))  அமைக்க அரசாங்கம் திட்டமிட்டுள்ளது.


இரண்டாவதாக, புதுமையாளர்களுக்கு செயற்கை நுண்ணறிவு சேவை மற்றும் முன் பயிற்சி பெற்ற மாதிரிகளை வழங்க  செயற்கை நுண்ணறிவு சந்தை நிறுவப்படும் மொத்த பட்ஜெட்டில், சுமார் ரூ.4,500 கோடி கணினி உள்கட்டமைப்பை உருவாக்க பயன்படுத்தப்படும், மேலும் ரூ.2,000 கோடி ஆழமான தொழில்நுட்ப புத்தொழில்களை ஆதரிக்கும்.


100 பில்லியனுக்கும் அதிகமான அளவுருக்கள் திறன் கொண்ட அடித்தள மாதிரிகளை உருவாக்குவதை இந்த இயக்கம் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இந்த மாதிரிகள் முக்கிய இந்திய மொழிகளை உள்ளடக்கிய தரவுத்தொகுப்புகளில் பயிற்சி அளிக்கப்படும் மற்றும் சுகாதாரம், விவசாயம் மற்றும் ஆளுமை போன்ற முன்னுரிமை துறைகளில் கவனம் செலுத்தும். கூடுதலாக, 50-வரி அமைச்சகங்களில்  செயற்கை நுண்ணறிவு க்யூரேஷன் அலகுகள் (AI curation units (ACUs))  நிறுவப்படும்.


"பிரதமர் நரேந்திர மோடி, தொழில்நுட்பத்தை அனைவருக்கும் அணுகக்கூடியதாக மாற்றியுள்ளார்.  செயற்கை நுண்ணறிவு திட்டத்தின் மூலம், கண்டுபிடிப்பாளர்கள், தொடக்க நிறுவனங்கள், மாணவர்கள் மற்றும் கல்வி நிறுவனங்களுக்கு கணினி சக்தியை வழங்க அவர் திட்டமிட்டுள்ளார்" என்று மத்திய தகவல் தொழில்நுட்பத் துறை அமைச்சர் அஷ்வினி வைஷ்ணவ் (Union IT Minister Ashwini Vaishnaw) கூறினார்.


அமைச்சரவை முடிவுகளை அமைச்சர் பியூஷ் கோயல் அறிவித்தார், செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் அதன் மூலதன செலவினத்திற்கு ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்டதாகக் கூறினார். திட்ட வழிகாட்டு நெறிமுறைகள் வெளியிடப்படும் என்றும், தனியார் பங்குதாரர்களுக்கான தேர்வு செயல்முறை அறிவிக்கப்படும் என்றும் அவர் குறிப்பிட்டார்.


தேர்வு செயல்முறை நியாயமாகவும் போட்டித்தன்மையுடனும் இருக்கும் என்றும், அனைவருக்கும் பங்கேற்க சம வாய்ப்புகளை வழங்கும் என்றும் கோயல் வலியுறுத்தினார். செயற்கை நுண்ணறிவு தொழில்நுட்பத்தை மேம்படுத்துவதில் ஆராய்ச்சி மற்றும் கண்டுபிடிப்பு நிறுவனங்கள் மற்றும் இந்திய புத்தொழில் நிறுவனங்களின் முக்கியத்துவத்தை அவர் எடுத்துரைத்தார். பிரதமர் நரேந்திர மோடி தொழில்நுட்பத்தை அனைவருக்கும் கிடைக்கச் செய்துள்ளார்.செயற்கை நுண்ணறிவு  மூலம், அனைவருக்கும் கணினி சக்தியை வழங்குவதை அவர் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளார். இந்த பணி ஆழமான தொழில்நுட்ப செயற்கை நுண்ணறிவு புத்தொழில்களை ஆதரிக்கும்.


திறன் மற்றும் திறமை மேம்பாட்டை மேம்படுத்த, இந்த திட்டம்,  இளங்கலை, முதுகலை மற்றும் பிஎச்டி நிலைகளில் செயற்கை நுண்ணறிவு படிப்புகளை அதிகரிக்கும். மின்னணு இந்தியா கார்ப்பரேஷனின் (Digital India Corporation (DIC)) கீழ் 'இந்தியா செயற்கை நுண்ணறிவு' (india AI) சுயாதீன வணிகப் பிரிவு (Independent Business Division (IBD)) இந்த பணியை நிர்வகிக்கும். இந்த பிரிவு ஆழமான தொழில்நுட்ப செயற்கை நுண்ணறிவு தொடக்க நிலை செயலிகளுக்கு ஆரம்ப கட்ட நிதியுதவியை வழங்கும்.


திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக, இந்தியா செயற்கை நுண்ணறிவு தரவுத்தொகுப்பு தளத்தை உருவாக்க அரசாங்கம் திட்டமிட்டுள்ளது. இந்த தளம் நாட்டின் பல்வேறு பங்குதாரர்களால் தனிப்பட்ட அல்லாத தரவுகளைப் பயன்படுத்துவதை எளிதாக்கும். "ஒருங்கிணைந்த தரவு தளம் தனிநபர் அல்லாத தரவை அணுகுவதற்கான ஒரே தீர்வாக இருக்கும்" என்று அமைச்சர் கோயல் குறிப்பிட்டார்.


முக்கியமான துறைகளில் பெரிய மல்டிமாடல் மாதிரிகள் (large multimodal models (LMMs)) மற்றும் ஆள்களம்-குறிப்பிட்ட அடித்தள மாதிரிகளின் வளர்ச்சி மற்றும் பயன்பாட்டை ஆதரிப்பதற்காக மூன்று இந்திய செயற்கை நுண்ணறிவுகண்டுபிடிப்பு மையங்களை நிறுவ அரசாங்கம் திட்டமிட்டுள்ளது.


கூடுதலாக, முக்கியமான துறைகளில் செயற்கை நுண்ணறிவு பயன்பாடுகளை உருவாக்குவதை ஊக்குவிக்க இந்தியா செயற்கை நுண்ணறிவு பயன்பாட்டு மேம்பாட்டு முயற்சி (IndiaAI Application Development Initiative) அறிமுகப்படுத்தப்படும். இந்த விண்ணப்பங்கள் ஒன்றிய அமைச்சகங்கள், வெளியுறவுத் துறைகள் மற்றும் பிற நிறுவனங்களிடமிருந்து பெறப்பட்ட சிக்கல் அறிக்கைகளை நிவர்த்தி செய்யும்.


இந்த அறிவிப்பைத் தொடர்ந்து, இந்தியா செயற்கை நுண்ணறிவு திட்டத்திற்கு ரூ.10,000 கோடிக்கு மேல் ஒப்புதல் அளித்த மாண்புமிகு பிரதமருக்கு மத்திய மின்னணு மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்ப இணை அமைச்சர் ராஜீவ் சந்திரசேகர் (Union Minister of State for Electronics and IT Rajeev Chandrasekhar) நன்றி தெரிவித்தார். இது இந்தியாவின் செயற்கை நுண்ணறிவு சூழல்  (AI ecosystem”) அமைப்பை மேம்படுத்தும்.


இந்த திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக, இந்தியா முழுவதும், அடுக்கு 2 மற்றும் அடுக்கு 3 நகரங்களில் தரவு மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவு ஆய்வகங்கள் அமைக்கப்படும்.


அங்கீகரிக்கப்பட்ட திட்டம் பொறுப்பான வளர்ச்சி, வரிசைப்படுத்தல் மற்றும் செயற்கைநுண்ணறிவை ஏற்றுக்கொள்வதை ஊக்குவிப்பதற்கான வழிகாட்டுதல்களை நிறுவுவதிலும் கவனம் செலுத்தும். உள்நாட்டு கருவிகள் மற்றும் கட்டமைப்புகளை உருவாக்குதல், கண்டுபிடிப்பாளர்களுக்கான சுய மதிப்பீட்டு சரிபார்ப்பு பட்டியல்கள் மற்றும் பிற வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் நிர்வாக கட்டமைப்புகளை உருவாக்குதல் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

 

கடந்த ஆண்டு, பிரதமர் நரேந்திர மோடி டெல்லியில் நடந்த  செயற்கை நுண்ணறிவுக்கான உலகளாவிய கூட்டாண்மை (Global Partnership on Artificial Intelligence (GPAI)) உச்சி மாநாட்டில் இந்தியா செயற்கைநுண்ணறிவை அறிமுகப்படுத்தினார். விவசாயம், சுகாதாரம் மற்றும் கல்வி போன்ற துறைகளில் செயற்கை நுண்ணறிவு தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்துவதை அவர் எடுத்துரைத்தார்.


பொதுத் தேர்தலுக்கு முன்பு, மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு அகவிலைப்படியில்  (Dearness Allowance(DA)) 4 சதவீத புள்ளி அதிகரிப்பு மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான அகவிலை நிவாரணம் (Dearness Relief(DR)) ஆகியவற்றுக்கு மத்திய அமைச்சரவை ஒப்புதல் அளித்தது. இது அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தில் 50% ஆக கொண்டு வந்தது. ஜனவரி 1, 2024 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் இந்த அதிகரிப்பு, சுமார் 4.9 மில்லியன் மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் 6.8 மில்லியன் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு பயனளிக்கும். 

வடகிழக்கு பிராந்தியத்திற்கான உத்தர பூர்வா உருமாறும் தொழில்மயமாக்கல் திட்டம் 2024(North-East region named Uttar Poorva Transformative Industrialization Scheme, 2024 (UNNATI – 2024)), யுனிஸ்பேஸ் நானோசாட்டிலைட் அசெம்பிளி மற்றும் இஸ்ரோ மூலம் பயிற்சி (UNispace Nanosatellite Assembly & Training by ISRO (UNNATI - 2024)) க்கு அமைச்சரவை ஒப்புதல் அளித்தது, 10 ஆண்டு காலப்பகுதியில் ரூ .10,037 கோடி பட்ஜெட்டில் ஒதுக்கப்பட்டது . இதில் 8 ஆண்டுகள் பொறுப்புகளும் அடங்கும். இத்திட்டத்தின் கீழ் ஓர் அலகுக்கு அதிகபட்ச பயன் ரூ.250 கோடியாக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.




Original article:

Share:

தேசிய கிரெடிட் கட்டமைப்பானது (National Credit Framework) கல்வி முறையை மிகவும் நெகிழ்வானதாக ஆக்குகிறது - மாமிடலா ஜெகதீஷ் குமார்

 இது கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் திட்டங்களில் மாணவர்களின் இயக்கத்தை மேம்படுத்துவதோடு, முழுமையான கல்வியைத் தொடர்வதற்கான வாய்ப்புகளையும் வழங்கும்.


கல்வித் துறையில், கிரெடிட் (credit) என்பது ஒரு அடிப்படை அலகு ஆகும். இது கற்றலுக்கான முயற்சியையும் அதன் விளைவாக கல்விக்கான சாதனையையும் குறிக்கிறது. இதன் மூலம், திறன்களை மேம்படுத்துதல் உட்பட வகுப்பறைக்கு உள்ளேயும், வெளியேயும் வெவ்வேறு பாடத்திட்ட நடவடிக்கைகளுடன் கடன்கள் தொடர்புடையவை. அவை மாணவர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு கல்வி முன்னேற்றத்தை முறையாக கண்காணிக்க உதவுகின்றன. மாணவர்கள் தங்கள் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிக்கவும் கல்வி இலக்குகளை அடையவும் கிரடிட்டுகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.


கிரெடிட் (credit) களைப் பெறுவதும் மற்றும் கண்காணிப்பதும் மாணவர்களுக்கு தகவலறிந்த முடிவுகளை எடுக்க அதிகாரம் அளிக்கிறது. வெவ்வேறு நிறுவனங்கள் அல்லது பாடப்பிரிவுகளுக்கு இடையே சம்பாதித்த வரவுகளை மாற்றுவதன் மூலம் அவர்கள் தங்கள் கல்விப் பாதைகளைத் தேர்வு செய்யலாம். இந்த நெகிழ்வுத்தன்மை மாணவர்களை மிகவும் மாறுபட்ட மற்றும் செறிவூட்டப்பட்ட கற்றல் சூழலை ஆராய ஊக்குவிக்கிறது. தடையற்ற கடன் பரிமாற்றம் மாணவர்களுக்கு மாறும் மற்றும் விரிவான கல்வி அனுபவத்தை வழங்குகிறது.


ஆயினும்கூட, கடன் இணக்கமின்மைகள் இந்தியாவில் உள்ள கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் திட்டங்களுக்குள் மாணவர்களின் சுமூகமான இயக்கத்திற்கு ஒரு தடையை உருவாக்குகின்றன. தேசியக் கல்விக் கொள்கைக்கு (National Education Policy (NEP)) முந்தைய காலத்தில், பல்கலைக்கழக மானியக் குழு (University Grants Commission (UGC)) தேர்வு அடிப்படையிலான கிரெடிட் முறை (Choice Based Credit System (CBCS)) மற்றும் செமஸ்டர் முறை  (semesterization) ஆகியவற்றை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் இந்தப் பிரச்சினையைச் சமாளிக்க முயன்றது. ஆனால் இந்த முயற்சிகள் மாணவர்களுக்கு வெவ்வேறு கல்வி ஆர்வங்களைத் தொடர போதுமான விருப்பங்களையும் சுதந்திரத்தையும் வழங்கவில்லை. தேர்வு அடிப்படையிலான கிரெடிட் முறை (Choice Based Credit System (CBCS)) மிகவும் கடுமையானது என்றும், பல்வேறு கற்றல் நோக்கங்களை ஆராய மாணவர்களை அனுமதிக்கவில்லை என்றும் விமர்சகர்கள் வாதிட்டனர். இது பலதுறை கற்றலை ஊக்குவிக்கும் மிகவும் நெகிழ்வான கிரெடிட் முறையின் அவசியத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறது.


கிரெடிட் இணக்கத்தன்மை மற்றும் முந்தைய கிரெடிட் முறைகளில் உள்ள சிக்கல்களைத் தீர்க்க, சீர்திருத்தங்கள் தேவைப்பட்டன. புதிய கிரெடிட் கட்டமைப்பு (earlier credit systems) இயக்கத்தை மேம்படுத்த வேண்டும் மற்றும் விரிவான கல்விக்கான வாய்ப்புகளை வழங்க வேண்டும்.


ஏப்ரல் 2023 இல் பல்கலைக்கழக மானியக் குழுவால் (UGC) அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட தேசிய கிரெடிட் கட்டமைப்பு (National Credit Framework (NCrF)), கல்வி என்பது ஒரு பரிமாணப் பாதை அல்ல. மாணவர்களின் தனிப்பட்ட தேவைகள் மற்றும் விருப்பங்களை பூர்த்தி செய்ய நிறுவனங்கள் தனிப்பயனாக்க வேண்டிய ஒரு மாறுபட்ட பயணத்தை வலியுறுத்துகிறது. தேசிய கிரெடிட் கட்டமைப்பு (NCrF) பள்ளிக் கல்வி, உயர்கல்வி, திறன் மற்றும் தொழிற்கல்வி ஆகியவற்றை 1 முதல் 8 வரையிலான நிலைகளில் ஒன்றாகக் கொண்டுவருகிறது. இது கற்றல் விளைவுகளை நிறுவுகிறது மற்றும் மாணவர்கள் ஒரு நிலையிலிருந்து அடுத்த நிலைக்குச் சுமூகமான முன்னேற்றத்திற்காகக் குவிக்க வேண்டிய வரவுகளைக் குறிப்பிடுகிறது. இந்த கட்டமைப்பு நெகிழ்வான பாதைகளை ஆதரிக்கிறது. தேசிய கிரெடிட் கட்டமைப்பு (NCrF) IIT கவுன்சில் உட்பட அனைத்து பங்குதாரர்களுடனும் கலந்துரையாடியுள்ளது.


இந்தியாவில் உள்ள கல்வி நிறுவனங்கள் ஒரு நெகிழ்வான மற்றும் உள்ளடக்கிய அமைப்பை உருவாக்க தேசிய கிரெடிட் கட்டமைப்பை (NCrF) வரவேற்கின்றன. "அகாடமிக் பேங்க் ஆஃப் கிரெடிட்ஸ்" (Academic Bank of Credits(ABC)) தளம் இந்த வெளிப்படைத்தன்மையைக் காட்டுகிறது. ஆறு கோடிக்கும் அதிகமான மாணவர்கள் ஏற்கனவே இதைப் பயன்படுத்துகின்றனர். இந்த எண்ணிக்கை விரைவில் 10 கோடியைத் தாண்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது பரவலான ஏற்பு மற்றும் பங்கேற்பைக் குறிக்கிறது. கிரெடிட்களைத் திரட்டுவதை எளிதாக்க, ABC எனப்படும் இணைய தளம் தேவைப்பட்டது. இது கல்வியில் அனைத்து கடன் மேலாண்மை அம்சங்களுக்கும் மையப்படுத்தப்பட்ட சேமிப்பகமாக செயல்படுகிறது.


ABC இயங்குதளம் கிரெடிட் திரட்டல், பாதுகாப்பான சேமிப்பு மற்றும் திறமையான மீட்டெடுப்பு ஆகியவற்றை எளிதாக்க கல்வி நிர்வாகத்துடன் தொழில்நுட்பத்தை ஒருங்கிணைக்கிறது. இது பாரம்பரிய தடைகளை கடந்து, கிரெடிட் செயல்முறைகளில் அணுகல், தெளிவு மற்றும் பயனை மேம்படுத்துகிறது. கூடுதலாக, ABC-ன் கல்வித் தரவை ஜனநாயகப்படுத்துகிறது மற்றும் கல்வித் திட்டமிடலை மேம்படுத்துகிறது. கல்வி முடிவெடுப்பதில் தரவு சார்ந்த நடைமுறையை ஊக்குவிக்கிறது.


ஒரு வங்கியைப் போலவே, பல்கலைக்கழக படிப்புகள், இணையவழி படிப்புகள், திறன் பயிற்சி, இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் தொழிற்பயிற்சி உள்ளிட்ட பல்வேறு கற்றல் அனுபவங்களிலிருந்து சம்பாதித்த கிரெடிட்டுகளை டெபாசிட் செய்ய ABC மாணவர்களை அனுமதிக்கிறது. வரலாற்று ரீதியாக, உயர் கல்வி நிறுவனங்கள் (higher education institutes (HEI)) முக்கியமாக நிலையான கற்றல் அனுபவங்களுக்கான வரவுகளை அங்கீகரித்தன. ஆனால் தேசிய கிரெடிட் கட்டமைப்பு (NCrF) மற்றும் ABC உடன் அதன் ஒருங்கிணைப்புடன், ஒரு புதிய அணுகுமுறை உள்ளது. வரவுகள் இப்போது கலப்பு-கற்றல் சூழல்களில் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகின்றன.


இந்த முன்னுதாரண மாற்றம் மாணவர்களுக்கும் கல்வியாளர்களுக்கும் என்ன முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது? மாணவர்களைப் பொறுத்தவரை, இது பரந்த அளவிலான கற்றல் அனுபவங்களைக் குறிக்கிறது. இது பாடங்களைப் பற்றிய ஆழமான புரிதலுக்கு வழிவகுக்கிறது. இது கல்வித் திறன்களை மேம்படுத்துகிறது மற்றும் நிஜ உலக பயன்பாடுகளுக்கு இன்றியமையாத திறன்களையும் வளர்க்கிறது.


கல்வியாளர்கள் தேசிய கிரெடிட் கட்டமைப்பு (NCrF) மற்றும் ABC இன் ஒருங்கிணைப்பைப் பயன்படுத்தி பாடத்திட்டங்களுக்குள் அனுபவமிக்க கற்றல் கூறுகளை உள்ளடக்கிய படிப்புகளை வடிவமைக்க முடியும். இது மாணவர்களுக்கு அவர்கள் தேர்ந்தெடுத்த துறைகள் பற்றிய விரிவான மற்றும் நடைமுறை புரிதலை வழங்குகிறது.


முக்கியமாக, தேசிய கிரெடிட் கட்டமைப்பு (NCrF) மற்றும் ABC இன் ஒருங்கிணைப்பு 2020 இன் தேசிய கல்விக் கொள்கையில் (NEP) கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ள பல நுழைவு மற்றும் வெளியேறும் முறை மற்றும் பல-ஒழுங்குக் கல்விக்கான அடித்தளத்தை உருவாக்குகிறது.




Original article:

Share:

பெண்கள் இல்லாத நீதி அமைப்பால் பெண்களுக்கு நீதி வழங்க முடியுமா? -மஜா தாருவாலா

 பெண்கள் நிறுவனங்களுக்குப் ’பொருந்துவதற்காக’ (fit into) ஆண்களைப் போல மாற வேண்டுமே தவிர மாற்றியமைக்க வேண்டியதில்லை என்று நீதி கோருகிறது. ஒற்றைக் கலாச்சார ஆண் ஆதிக்க நிறுவன துணைப் பண்பாடுகள், பாலின சமநிலையற்றதாக இருக்கும்போது அவை எப்போதும் தரமற்றவையாக இருக்கும் என்பதை ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். 


உலகெங்கிலும் உள்ள பயனுடைய நிறுவனங்கள் பன்முகத்தன்மையால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. மேலும், இந்த கொள்கையை செயல்படுத்துவதில் பெண்களைச் சேர்ப்பது ஒரு முக்கிய காரணியாகும். நீதியை வழங்குவதற்கு பொறுப்பான நிறுவனங்கள் பாலின வேறுபாடு உட்பட பன்முகத்தன்மைக்கான தங்கள் அர்ப்பணிப்பை வெளிப்படுத்த கடமைப்பட்டுள்ளன. மகளிர் தினத்தன்று, பெண்களைச் சேர்க்கும் எண்ணம் எண்கள் மூலம் வெளிப்படுகிறது. மேலும், தரவுகள் அதன் கதையை நேர்மையாக விவரிக்கிறது, இது மனவருத்தத்தை ஏற்படுத்தலாம்.


மிக சமீபத்திய இந்திய நீதி அறிக்கை (India Justice Report (IJR)) காவல், நீதித்துறை, சிறைகள், சட்ட உதவி மற்றும் மனித உரிமைகள் ஆணையங்கள் உட்பட நீதி வழங்கல் அமைப்பின், அனைத்து துணை அமைப்புகளிலும் குறிப்பிடத்தக்க பாலின இடைவெளியை எடுத்துக்காட்டுகிறது.


ஏறக்குறைய மூன்று இலட்சம் பெண்கள் நீதி வழங்கல் அமைப்பில் இருப்பதாக ஒரு தோராயமான கணிப்பு சுட்டிக்காட்டுகிறது. ஒதுக்கீடுகள் அவர்களின் நுழைவை எளிதாக்கும் அதே வேளையில், பெண்களைச் சேர்ப்பது பெரும்பாலும் கீழ்மட்ட பதவிகளில் நிகழ்கிறது. உதாரணமாக, கீழ்நிலை நீதிபதிகளில் 35 சதவீதம் பேர் பெண்களாக இருந்தாலும், உயர் நீதிமன்றங்களில் இந்த எண்ணிக்கை 13 சதவீதமாக குறைகிறது. தற்போது உச்ச நீதிமன்றத்தில் மூன்று பெண் நீதிபதிகள் மட்டுமே உள்ளனர். 2022 ஆம் ஆண்டின் இந்திய நீதி அறிக்கை தரவுகளின்படி,  காவல்துறையில், பெண்கள் சுமார் 12 சதவீதத்தில் உள்ளார்கள். ஆனால் அதிகாரிகள் மட்டத்தில் 8 சதவீதமாகக் குறைகிறார்கள். சிறை நிர்வாகத்தில், 14 சதவீதம் பேர் பெண்கள் மட்டுமே கீழ் பதவிகளில் உள்ளனர். இந்த பகுதிகளில் பாலின இடைவெளியை நிவர்த்தி செய்வதற்கும், குறைப்பதற்கும் குறிப்பிடத்தக்க தயக்கம் உள்ளது.


இதுவரை ஒரு பெண் கூட உச்ச நீதிமன்ற தலைமை நீதிபதியாக இருந்ததில்லை. 1989-ம் ஆண்டு உச்ச நீதிமன்றத்தின் முதல் பெண் நீதிபதி பாத்திமா பீவி. மேலும், 70 ஆண்டுகளில் 16 பெண்கள் மட்டுமே உயர் நீதிமன்றங்களில் தலைமை நீதிபதிகளாக இருந்துள்ளனர். உதாரணம் மூலம் முன்னுதாரணத்தை அமைப்பது தற்போதைய சூழ்நிலையில் முன்னுரிமையாகத் தெரியவில்லை.


தேசிய மனித உரிமைகள் ஆணையம் (National Human Rights Commission (NHRC)) இருந்த காலம் முழுவதும், பாலின நீதி உட்பட நியாயத்தை வெளிப்படுத்தும் என்று எதிர்பார்க்கப்படும் ஒரு நிறுவனத்தில், ஒரு பெண் ஆணையர் இருந்ததில்லை. அதன் வரலாற்றில் மூன்று பெண் உறுப்பினர்கள் மட்டுமே இருந்துள்ளனர். மேலும் இருவர் ஒரே நேரத்தில் பணியாற்றியதில்லை. இந்த பாலின பன்முகத்தன்மை இல்லாதது மாநில ஆணையங்களிலும் காணப்படுகிறது.  2022 நிலவரப்படி, ஆறு ஆணையங்களில் மட்டுமே பெண்கள் உறுப்பினர்கள் அல்லது செயலாளர்களாக இருந்தனர். கேரளா, மேகாலயா, பஞ்சாப் ஆகிய மாநிலங்களில் மட்டுமே தலா ஒரு பெண் உறுப்பினர் இடம் பெற்றுள்ளனர்.


சிறந்த பொறுப்புணர்வு (more responsive) மற்றும் மனிதாபிமானத்திற்காக (humane) காவல்துறையில் பெண்களை அதிகரிக்க வேண்டிய அவசியம் இருந்தபோதிலும், அவர்களின் சதவீதம் 12 ஆக உள்ளது. 30% அடைய வேண்டிய இலக்குகள் எட்டப்படவில்லை. மேலும், பெரும்பாலான பெண்கள் கீழ் தரவரிசையில் உள்ளனர். எப்போதாவது, பெண்கள் உயர் பதவிகளை அடைவதாக சில அறிக்கைகள் உள்ளன. ஆனால், இவை விதிவிலக்குகள், விதிமுறைகள் அல்ல. ஆண்கள் விதிவிலக்காக இல்லாவிட்டாலும், அவர்களின் பாலினம் காரணமாக பெரும்பாலும் நிலை மற்றும் அதிகாரத்தில் எளிதாக உயர்கிறார்கள். எவ்வாறாயினும், பெண்கள் உயர் பதவிகளை அடைய தங்களை திறமையை நிரூபிக்க வேண்டும். நீதிபதி ரூமா பால், கிரண் பேடி மற்றும் மீரான் போர்வான்கர் போன்ற பெண்கள் அவர்கள் சார்ந்த உயர் பதவிகளுக்கு பெருமை சேர்த்துள்ளனர்.   


நீதி அமைப்பில் பெண்களின் எண்ணிக்கை குறைவாக இருப்பது ஒரு தெளிவான நிறுவன சார்புநிலையை வெளிப்படுத்துகிறது. இருப்பினும், பொறுப்பில் இருப்பவர்கள் பெரும்பாலும் நிறுவன தடைகளை கேள்வி கேட்பதற்கு பதிலாக பெண்களை குற்றம் சாட்டுகிறார்கள். பெண்கள் எங்கே? அவர்களுக்கு நாம் எப்படி இடமளிக்க முடியும்? வசதிகளையும் ஆதரவையும் யார் வழங்குவார்கள்? இந்த கேள்விகள் பெண்களின் முன்னேற்றத்தைத் தடுக்கும் நிறுவன கட்டமைப்புகள் மற்றும் கலாச்சாரங்களை நிவர்த்தி செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தை புறக்கணிக்கின்றன.


இவை, நீதி நிறுவனங்கள் மற்ற பணியிடங்களைப் போலவே அனைத்து பாலினங்களின் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்ய தயாராக உள்ளனவா? ஆண்களை விட வித்தியாசமான தேவைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கு அவர்கள் குறிப்பாக என்ன செய்கிறார்கள்? ஒரு பெண்ணாக இருப்பதன் சமூக, கலாச்சார மற்றும் உயிரியல் அம்சங்களை எங்கள் நிறுவனம் அங்கீகரிக்கவில்லை என்றால் என்ன? ஆகிய முக்கிய கேள்விகளிலிருந்து திசைதிருப்பப்படுகின்றன.


ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் நிறுவனங்களில் பெண்கள் மற்றும் பிற பன்முகத்தன்மையைச் சேர்ப்பது உள் இயக்கவியல் (internal dynamics) மற்றும் பொது அங்கீகாரத்தை மேம்படுத்துகிறது என்பதை உலகளாவிய ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. இதனால், கடந்த பத்தாண்டுகளில் முன்னேற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது. ஆனால் கொள்கைகள் பெரும்பாலும் "அதிகமான பெண்களை" கொண்டு வருவதை 30 அல்லது 33 சதவீதம் போன்ற சில சதவீத இலக்குகளை பூர்த்தி செய்வதை மட்டுமே நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. சம வாய்ப்பு மற்றும் பாலின சமத்துவத்தை அடைவது, எந்தவொரு பாலினத்திற்கும் 60 சதவீதத்திற்கு மேல் பிரதிநிதித்துவம்  கூடாது என்ற இலக்கை அடைவது தொலைதூர இலக்காகவே உள்ளது.  சமத்துவத்தின் முக்கிய மதிப்புகளை உண்மையாக உள்ளடக்கியிருக்க, நீதி நிர்வாகிகள்  பெண்களை தங்கள் நிறுவனங்களில் தீவிரமாகச் சேர்த்துக் கொள்வதன் மூலம் ஒரு நல்ல முன்மாதிரியை அமைக்க வேண்டும். அவர்கள் எவ்வாறு பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துகிறார்கள் மற்றும் வைத்திருப்பார்கள் என்பதை மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும்.  தற்போதுள்ள அமைப்புகளுக்கு ஏற்றவாறு பெண்கள் தங்களை மாற்றிக் கொள்ள வேண்டியதில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துவது நீதிக்கு முக்கியம். ஒற்றை ஆண் கலாச்சாரத்தால் ஆதிக்கம் செலுத்தும் நிறுவனங்கள் பாலின சமநிலை இல்லாதபோது அவை குறைவான செயல்திறன் கொண்டவை என்பதை  ஒப்புக்கொள்ள வேண்டும்.




Original article:

Share:

கட்டுமானத் துறையில் பெண்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்கள் -நம்ரதா சிந்தர்கர், திவ்யா ரவீந்திரநாத்

 கட்டுமானத் துறையில் அதிகமான பெண்களை, குறிப்பாக புலம்பெயர்ந்த பெண்களை எவ்வாறு ஈர்த்துக்கொள்ள முடியும்.


நாட்டின் பல பகுதிகளில், குறிப்பாக விவசாய வேலைகள் குறைவாக இருக்கும் பருவங்களில், கட்டுமானத் தொழிலானது பெண்களுக்கு வேலைவாய்ப்புக்கான முக்கிய ஆதாரமாக மாறி வருகிறது.


இந்தியாவில் பெண்களின் பங்களிப்பு குறைவாக இருப்பது குறிப்பிடத்தக்க பிரச்சினையாக உள்ளது. பணிபுரியும் பெண்களுக்கு, அவர்களின் குறிப்பிட்ட வேலைத் துறையில் அவர்களின் நலனைப் பற்றி விசாரிப்பது முக்கியம். திறன் மேம்பாடு, பயிற்சி, சமூகப் பாதுகாப்பு, வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை, வருமானம் மற்றும் வேலைப் பாதுகாப்பு போன்ற அம்சங்கள் இதில் அடங்கும்.


பெண்களின் வேலைவாய்ப்பு பற்றிய விவாதங்களில் பெரும்பாலும் கவனிக்கப்படாத ஒரு துறை கட்டுமானத் தொழில் ஆகும். அவை, பாரம்பரியமாக உலகளவில் ஆண்கள் ஆதிக்கம் செலுத்துவதாகக் கருதப்படுகிறது. இந்தியாவில், குறிப்பாக ஆதிதிராவிடர் மற்றும் பழங்குடியினர் குடும்பங்களைச் சேர்ந்த இடம்பெயர்ந்த பெண் தொழிலாளர்களுக்கு கட்டுமானத் துறை குறிப்பிடத்தக்க வேலைவாய்ப்பை வழங்குவதில் முக்கிய பங்காற்றுகிறது. நாட்டின் பல்வேறு பகுதிகளில் விவசாய வேலைகள் குறைவாக இருக்கும் காலங்களில், கட்டுமானத் தொழில் பெண்களுக்கு வேலைவாய்ப்புக்கான முக்கிய ஆதாரமாக உருவெடுக்கிறது.


கட்டுமானத் தொழிலாளர்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குமாறு முதலாளிகளை ஒன்றிய அரசு வலியுறுத்துகிறது.


கட்டுமானத் துறையில் பெண்களின் வேலைவாய்ப்பின் தரத்தை மதிப்பிடுவதற்கு, 2019 நேர பயன்பாட்டு ஆய்வில் (Time Use Survey (TUS)) பெண் தொழிலாளர்களின் துணைக்குழுவிலிருந்து தரவை ஒன்றிணைப்பதன் மூலம் கட்டுமானத் துறையில் பெண்களின் வேலைவாய்ப்பின் தரத்தை மதிப்பீடு செய்கிறோம். நேர பயன்பாட்டு ஆய்வில் (Time Use Survey (TUS)) இருந்து தரமான முதன்மைத் தரவுகளுடன் கூடிய அளவுத் தரவை ஆராய்வது, கூலி வேலைக்காக பெண்கள் எவ்வளவு நேரம் ஒதுக்குகிறாள் என்பதை மட்டுமல்ல, குறிப்பிட்ட துறைகளில் அவர்களின் பணியின் தன்மையையும் கூர்ந்து ஆராயவும் புரிந்துகொள்ளவும் அனுமதிக்கிறது. இது, வேலை நிலைமைகள் மற்றும் வேலையின் ஒட்டுமொத்த தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கான சாத்தியமான தலையீடுகளை அடையாளம் காண உதவும்.


நேர பயன்பாட்டு ஆய்வு (TUS) தரவுகளின்படி, கட்டுமானத் துறையில் உள்ள பெண்கள் ஒரு நாளைக்கு சராசரியாக 483 நிமிடங்கள் ஊதியம் பெறும் வேலைக்காகவும், 240 நிமிடங்கள் ஊதியம் பெறாத வீட்டு வேலைகளுக்காகவும், கூடுதலாக 111 நிமிடங்கள் குழந்தை பராமரிப்புக்காகவும் செலவிடுகின்றனர். கூடுதலாக, சுமார் 18% பேர் ஒரே நேரத்தில் இந்த மூன்று நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதாக பதிவாகியுள்ளனர். அதாவது அவர்கள் 10 நிமிட நேர ஸ்லாட்டில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட செயல்களில் பங்கேற்கின்றனர்.


டெல்லியில் பெண் கட்டுமானத் தொழிலாளர்களின் நிலைமைகளை மேம்படுத்துவது என்பது தனியான கழிப்பறைகளை வழங்குவதை விட அதிகம் ஆகும். இது ஆரம்ப கட்டம் மட்டுமே.


ஊதியமில்லாத வீட்டு வேலைகள் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புக்கு பெண்கள் ஒதுக்கும் விகிதாச்சாரமற்ற நேரத்திலிருந்து பல்வேறு நடவடிக்கைகளில் ஒரே நேரத்தில் ஈடுபடுவது எழுந்து வருகிறது. எடுத்துக்காட்டுகளில், கட்டுமானப் பணிகளில் ஈடுபடும் பெண்கள், சிமென்ட் பைகள் போன்ற கனமான சுமைகளைச் சுமந்துகொண்டு தங்கள் குழந்தைகளுக்கு தாய்ப்பால் கொடுப்பது அல்லது பராமரிப்பது போன்ற பல பணிகளைச் செய்கிறார்கள். இந்த இரட்டைப் பொறுப்பு நீண்ட நேர ஊதியம் மற்றும் வீட்டு வேலைகள் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புக்கான கூடுதல் தேவைகள் காரணமாகும். கட்டுமானத் தொழிலாளர்களுக்கான குறைந்த வளங்களைக் கொண்ட வீட்டுவசதிகளில், ஆன்-சைட் குழந்தை பராமரிப்பு வசதிகள் போன்ற சமூகப் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளைச் செயல்படுத்துவது, பெண்களின் ஊதியம் இல்லாத குழந்தைப் பராமரிப்புப் பொறுப்புகளைத் தணிப்பதில் அத்தியாவசிய உதவிகளை வழங்க முடியும்.


84% பெண்கள் பல செயல்களில் பங்கேற்கிறார்கள் என்பதை நேர பயன்பாட்டு ஆய்வு (TUS) வெளிப்படுத்துகிறது. இது 30 நிமிட நேர ஸ்லாட்டில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட செயல்பாடுகளில் ஈடுபடுவதாக வரையறுக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொன்றும் குறைந்தது 10 நிமிடங்கள் நீடிக்கும். சராசரியாக, அவர்கள் ஒரே நாளில் இதுபோன்ற பல செயல்பாட்டு ஸ்லாட்டுகளில் ஈடுபடுகிறார்கள். கட்டுமானத் துறையில் உள்ள முதலாளிகள் குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிமுறைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக அடிக்கடி பணிகளைப் பிரித்து, குறைந்தபட்ச ஊதிய அளவுகோல்களைப் பூர்த்தி செய்ய ஒவ்வொரு நாளும் பல்வேறு பணிகளில் ஈடுபட பெண்களை நிர்பந்திக்கிறார்கள் என்பதை எங்கள் ஆராய்ச்சி சுட்டிக்காட்டுகிறது. இந்தப் பணிகளில் பெரும்பாலும் நாள் முழுவதும் செங்கற்களை நகர்த்துவது, கலப்பது மற்றும் மணல் மற்றும் சிமெண்டைப் பிரிப்பது போன்ற விரைவான-திருப்பு, உழைப்பு-தீவிர செயல்பாடுகள் அடங்கும். திறமையற்றவர்கள் என்று முத்திரை குத்தப்பட்டிருந்தாலும், இந்தப் பணிகள் கடினமானவை, பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் பொதுவாக வழங்கப்படுவதில்லை. முடிக்கப்பட்ட துண்டுகள் அல்லது நிறைவேற்றப்பட்ட வேலையின் அளவு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பெண்களுக்கு பெரும்பாலும் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, அவர்கள் குறுகிய காலத்தில் அதிக தீவிரம் கொண்ட வேலையைச் செய்ய வேண்டும்.


தொழில்நுட்பம் மற்றும் தானியங்கி முறை (automation) அதிகரிக்கும் போது, இந்தப் பணிகளில் சில இனி தேவைப்படாமல் போகலாம். இது பெண்களுக்கு வாய்ப்புகளை குறைக்கலாம். தொழில்துறையில் சிறந்த வேலையைத் தொடர்வதற்கும் நிலைநிறுத்துவதற்கும் திறன் வளர்ப்பு முக்கியமானது. இருப்பினும் முதலாளிகள் பெரும்பாலும் பெண்களுக்கு உபகரணங்கள் மற்றும் இயந்திரங்களை இயக்க இயலாது என்று கருதி, பயிற்சி அளிக்க தயங்குகிறார்கள். வேலைகளின் தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கும், கட்டுமானத் துறையில் பெண்களுக்கு ஊதியத்தை அதிகரிப்பதற்கும் திறன்களைப் பெறுவது மிகவும் முக்கியமானது.


கட்டுமானம் வேகமாக வளர்ந்து வரும் துறைகளில் ஒன்றாகும், இது கிராமப்புற மற்றும் நகர்ப்புறங்களில் சுமார் 4% பெண் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளார்கள். மேம்பட்ட சமூகப் பாதுகாப்பு, திறன் பயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பணியிடப் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றுடன், இந்தத் துறை பெண் தொழிலாளர் சக்தியின் கணிசமான பகுதியை, குறிப்பாக புலம்பெயர்ந்த பெண்களை, உற்பத்தி ஊதியம் பெறும் வேலைகளில் உள்வாங்கும் ஆற்றலைக் கொண்டுள்ளது.


நம்ரதா சிந்தர்கர் அகமதாபாத்தில் உள்ள இந்திய மேலாண்மை நிறுவனத்தில் உள்ள  JSW School of Public Policy (JSW-SPP) இல் இணை பேராசிரியராகவும் உள்ளார்.

திவ்யா ரவீந்திரநாத் School of Human Development இல் மூத்த ஆராய்ச்சியாளராகவும் உள்ளனர்.




Original article:

Share:

வேலைச் சந்தையில் அதிகமான பெண்களை உறுதி செய்தல் -இந்திரா ஹிர்வே

 இந்திய தொழிலாளர் தொகுப்பில் படித்த பெண்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிப்பதன் விளைவாக,  வீட்டுப் பணியாளர்கள் சுரண்டலுக்கு ஆளாக நேரிடும்.


  விஞ்ஞானிகள், அரசாங்கங்கள் மற்றும் உலக வங்கி மற்றும் சர்வதேச நாணய நிதியம் போன்ற சர்வதேச அமைப்புகள், பொருளாதாரம் மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையில் பெண்களின் பங்களிப்பை அதிகரிக்க வலியுறுத்துகின்றன. ஆசியாவிலேயே மிகக் குறைவான பெண்களின் பங்கேற்பு விகிதம் அதிகரிக்கும் போது, அது இந்தியப் பொருளாதாரத்திற்கு செழிப்பைக் கொண்டுவரும் என்று நம்பப்படுகிறது.


ஆணாதிக்கத்தின் முக்கிய காரணி

இந்தியாவில் தொழிலாளர் சந்தையில் பெண்களின் பங்களிப்பு ஏன் மிகவும் குறைவாக உள்ளது?


பெண்களின் வேலை பங்கேற்பில் வீழ்ச்சியும் உயர்வும்


குறைந்த மனித மூலதனம் மற்றும் பெண்களுக்கு எதிரான பாகுபாடு போன்ற பல்வேறு காரணிகள் பெரும்பாலும் பொருளாதாரத்தில் பெண்களின் குறைந்த பங்களிப்புக்கான விளக்கங்களாக மேற்கோள் காட்டப்படுகின்றன. இருப்பினும், அடிப்படைக் காரணம் ஆணாதிக்கம், குடும்பம், சமூகம் மற்றும் சமூகத்தில் ஆண்கள் ஆதிக்கம் செலுத்தும் ஒரு சமூக அமைப்பு.  மெரினா வாட்டனாபே (Marina Watanabe) "பெண்கள் மீது ஆண்களுக்கு ஆதிக்கம் செலுத்தும் சாதகமான சூழல் கொண்ட ஒரு சமூக கட்டமைப்பு நிகழ்வு". இந்த ஆதிக்கம் சமூக மதிப்புகள், மனப்பான்மைகள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்கள், அத்துடன் சொத்துக்கள், வருமானங்கள் மற்றும் செல்வத்தின் உரிமையில் தெளிவாகத் தெரிகிறது. பொருளாதார வளர்ச்சியும், கல்வி பெருகினாலும் ஆணாதிக்கத்தின் ஆதிக்கம் ஓரளவுக்கு வலுவிழந்திருக்கலாம். ஆனால், ஒட்டுமொத்த ஆணாதிக்கப் பண்பாடு நமது பாரம்பரிய சமூகத்தில் நீடிக்கிறது. 


ஒரு ஆணாதிக்க அமைப்பில், ஆண்கள் சம்பாதிப்பவர்களாகவும், பெண்கள் இல்லத்தரசிகளின் பங்கை நிறைவேற்ற எதிர்பார்க்கப்படுகிறார்கள். இதன் பொருள் பெண்கள் வீட்டு பராமரிப்பு மற்றும் குழந்தைகளுக்கு பராமரிப்பு வழங்குவதிலும், குடும்பத்தில் வயதானவர்கள், நோய்வாய்ப்பட்டவர்கள் அல்லது ஊனமுற்றவர்களுக்கும் பணிபுரிகின்றனர். வெளிப்புற உதவியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டாலும், பொதுவாக வீட்டுப் பராமரிப்பு மற்றும் பராமரிப்புக் கடமைகளுக்கு பெண் தான் பொறுப்பேற்கிறார்.


அன்புடன் மேற்கொள்ளப்பட்டாலும், பெண்களின் வேலை பெரும்பாலும் பல காரணங்களுக்காக தாழ்வானதாகக் கருதப்படுகிறது. இந்த வகை வேலை ஊதியம் பெறாமல் உள்ளது மற்றும் வழக்கமான நேர பயன்பாட்டு தரவு இந்தியாவில் கிடைக்காததால் கவனிக்கப்படாமல் போகிறது. இது, தேசிய கொள்கைகளிலிருந்து விலக்கப்படுகிறது.  வேலை ஒவ்வொரு நாளும் செய்யப்படுவதால், மீண்டும் மீண்டும் மற்றும் மந்தமானது. மேலே செல்ல வாய்ப்புகள் இல்லை, இது ஒரு முட்டுச்சந்தான வேலை. ஓய்வூதியம் அல்லது ஓய்வூதியம் எதுவும் இல்லை, அதாவது பலர், குறிப்பாக பெண்கள், குறைந்த உற்பத்தித்திறன் மற்றும் குறைவான விரும்பத்தக்க வேலைகளில் சிக்கித் தவிக்கின்றனர். 

 

இது தொழிலாளர் சக்தியில் கணிசமான பகுதியை, பெரும்பாலும் பெண்களை உள்ளடக்கியது. குறைந்த உற்பத்தித்திறன் மற்றும் குறைந்த வேலைகளில் சிக்க வைக்கிறது. பெண்கள் பெரும்பாலும் இந்த வேலையை சுதந்திரமான விருப்பம் அல்லது குறிப்பிட்ட திறமையால் செய்யவில்லை, மாறாக சமூக எதிர்பார்ப்புகள் அதை அவர்கள் மீது திணிப்பதால். இந்த வகை வேலை பொருளாதாரக் கொள்கைகளின் எல்லைக்கு வெளியே இருப்பதால், வேலையின் உழைப்பு தன்மை, நேரக் கட்டுப்பாடுகள், தொழில்நுட்ப வரம்புகள் மற்றும் குறைந்த உற்பத்தித்திறன் போன்ற பிரச்சினைகள் கொள்கை வகுப்பதில் புறக்கணிக்கப்படுகின்றன. இந்த மேற்பார்வை நியாயமற்றது, நியாயமற்றது மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்று கருதப்படுகிறது.


இதன் விளைவாக, பல பெண்கள் தங்கள் விரிவான வீட்டுப் பொறுப்புகள் காரணமாக தொழிலாளர் சந்தையில் நுழைவதைத் தவிர்க்கிறார்கள். நுழைபவர்களும், அவர்கள் இந்த வீட்டுப் பொறுப்புகளை தங்களுடன் எடுத்துச் செல்கிறார்கள், இது ஒரு சீரற்ற தொடக்க புள்ளியை உருவாக்குகிறது. கூடுதலாக, அவர்கள் பெரும்பாலும் சமூக விதிமுறைகள் காரணமாக குறைந்த மனித மூலதனத்தைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் அவர்களின் உள்நாட்டு கடமைகள் காரணமாக தடைசெய்யப்பட்ட இயக்கத்தை எதிர்கொள்கின்றனர்.


இதனால், வேலை சந்தையில் பெண்களின் முடிவுகள் பாலினத்தால் பாதிக்கப்படுகின்றன. அவர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் வீடுகளுக்கு அருகில் இருக்கும் வேலைகளைத் தேர்வு செய்கிறார்கள். பகுதி நேர அல்லது நெகிழ்வான நேரங்களை வழங்குகிறார்கள் மற்றும் பாதுகாப்பான சூழலில் இருக்கிறார்கள். இதன் விளைவாக, அவர்கள் ஒரே மாதிரியான, குறைந்த உற்பத்தித்திறன் வேலைகளில் முடிவடைகின்றனர். வேலைப் பங்கேற்பு, ஊதியம் மற்றும் வேலை வகைகளில் ஆண்களை விட அவர்கள் பின்தங்குகிறார்கள். பெண்களின் உழைப்பை பொருளாதாரத்தில் பயன்படுத்த இது சிறந்த வழி அல்ல. எனவே, வேலை சந்தையில் பெண்களின் பங்களிப்பை அதிகரிப்பது முக்கியம்.


அதிக பங்கேற்பு, ஆனால் சுரண்டல்


இந்தியாவின் தொழிலாளர் சந்தையில் அதிக கல்வி கற்ற மற்றும் தொழில்முறை தகுதி பெற்ற பெண்களின் பங்களிப்பு அதிக கல்வியுடன் அதிகரிக்கிறது என்று நிபுணர்கள் வாதிடுகின்றனர். இருப்பினும், இந்த வலியுறுத்தல் ஓரளவு மட்டுமே துல்லியமானது. பங்கேற்பு அதிகரித்தாலும், துரதிர்ஷ்டவசமாக இந்திய பொருளாதாரத்தில் அதிக அளவிலான சுரண்டலை எதிர்கொள்ளும் கணிசமான எண்ணிக்கையிலான வீட்டுப் பணியாளர்களால் இது ஆதரிக்கப்படுகிறது.


ஒரு பெண்கள் நகர்ப்புற வேலைவாய்ப்பு உத்தரவாத சட்டம்

அனைத்து மட்டங்களிலும் தொழிலாளர் சந்தையில் பெண்களின் பங்களிப்பை அதிகரிக்க, ஊதியம் பெறாத வீட்டு வேலை மற்றும் பராமரிப்பின் சுமையை தணிப்பது அவசியம். வேலையின் அழுத்தத்தைக் குறைப்பதன் மூலம் அல்லது பெண்களின் பணிகளின் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதன் மூலம் இதை அடைய முடியும், அதாவது எரிபொருள் விறகுகளைப் பயன்படுத்தி பாரம்பரியமானவற்றிற்கு பதிலாக எரிபொருள் திறன் கொண்ட அடுப்புகளை வழங்குதல், வீட்டு வாசலில் நீர் வழங்கல் போன்ற உள்கட்டமைப்பு ஆதரவும் சுமையை குறைக்கும். கூடுதலாக, குழந்தை பராமரிப்பு, ஊனமுற்றோர் பராமரிப்பு மற்றும் முதியோர் பராமரிப்பு போன்ற ஊதியம் பெறாத சில வேலைகளை அரசாங்கம், சந்தை அல்லது சமூக ஒன்றிய அமைப்புகள் மூலம் பிரதான பொருளாதாரத்திற்கு மாற்றுவது நன்மை பயக்கும்.


ஊதியம் பெறாத வீட்டு வேலைகளை மற்ற வீட்டு உறுப்பினர்களுக்கு, குறிப்பாக ஆண்களுக்கு மறுபங்கீடு செய்வது மற்றொரு உத்தி. இந்த நடவடிக்கைகள் ஊதியமில்லாத வேலையின் சுமையிலிருந்து பெண்களை கணிசமாக விடுவிக்கும். உயர் கல்வியைத் தொடரவும், புதிய திறன்களைப் பெறவும் அல்லது தொழிலாளர் சந்தையில் உற்பத்தி வேலைகளில் ஈடுபடவும் அவர்களுக்கு அதிக இலவச நேரத்தை அனுமதிக்கும். தொழிலாளர் தொகுப்பில் பெண்களின் பங்களிப்பை மதிப்பிட ஒன்றிய அரசு கணக்கெடுப்பைத் தொடங்கியது


பிரச்சினையை நிவர்த்தி செய்தல்


தொழிலாளர் சந்தையில் பாலின சமத்துவத்தை அடைவதற்கு குடும்பங்கள் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் சம வாய்ப்புகளை வழங்க வேண்டும். இதில் "தாழ்ந்த வேலை" (“inferior work”) அல்லது ஊதியம் பெறாத வீட்டுப் பணிகள் மற்றும் கவனிப்புப் பொறுப்புகள் ஆகியவையும் அடங்கும். இருப்பினும், வெறுமனே பகிர்வதைத் தாண்டி, ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையில் ஊதியமில்லாத வீட்டு வேலைகளுக்கான பகிரப்பட்ட பொறுப்பை உறுதி செய்வதன் மூலம் குடும்பங்களுக்குள் பெண்கள் கீழ்ப்படிவதை அகற்றுவது முக்கியம்.


கூலிக்கு அமர்த்தப்படும் வீட்டுப் பணியாளர்களைப் பொறுத்தவரை, உலகெங்கிலும் உள்ள வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கான குறைந்தபட்ச அடிப்படை உரிமைகளை கோடிட்டுக் காட்டும் சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் (International Labour Organization) மாநாடு உள்ளது. இந்த உரிமைகளில் வாராந்திர நாள் விடுமுறை, வரையறுக்கப்பட்ட வேலை நேரம், கூடுதல் நேர இழப்பீடு, குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் குறைந்தபட்ச சமூக பாதுகாப்பு ஆகியவை அடங்கும். துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த உடன்படிக்கையை இந்தியா இன்னும் அங்கீகரிக்கவில்லை. வீட்டுத் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையில் விரைவான அதிகரிப்புடன் சேர்த்து தொழிலாளர் சந்தையில் நன்கு படித்த பெண்களின் பங்களிப்பை இந்தியா அதிகரித்தால், பொருளாதார வளர்ச்சியில் சாத்தியமான ஆதாயங்கள் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தப்படலாம். இதனால் பல வீட்டுப் பணியாளர்கள் கடுமையான சுரண்டலுக்கு ஆளாக நேரிடும்.


இந்திரா ஹிர்வே, அகமதாபாத்தில் உள்ள  Centre for Development Alternatives இல் பொருளாதார பேராசிரியராக உள்ளார்.




Original article:

Share:

சீனாவுக்கும், பிலிப்பைன்ஸுக்கும் இடையிலான பதட்டங்கள் பற்றி . . .

 அண்டை நாடுகளுடனான பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க சீனா பேச்சுவார்த்தையை மேற்கொள்ள வேண்டும்.


தென் சீனக் கடலில் சீனா "பொறுப்பற்ற (reckless) மற்றும் சட்டவிரோதமான (illegal)" நகர்வுகளை மேற்கொள்வதாகவும், மறுவிநியோக பணியைத் (resupply mission) தடுப்பதாகவும் மணிலா (Manila-பிலிப்பைன்ஸின் தலைநகரம்) குற்றம் சாட்டியபோது சீனாவிற்கும் பிலிப்பைன்ஸிற்கும் இடையே பதட்டங்கள் அதிகரித்தன. இரண்டாவது தாமஸ் ஷோல் அருகே அவர்களது படகுகள் நிறுத்தப்பட்டதாக பிலிப்பைன்ஸ் கடலோர காவல்படை தெரிவித்துள்ளது. 25 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு பிலிப்பைன்ஸ் படைகளால் மூழ்கடிக்கப்பட்ட போர்க்கப்பலில் மாலுமிகள் குழு ஒன்று தங்களுடைய இறையாண்மை உரிமைகளை வலுப்படுத்துவதற்காக வசித்து வருகின்றனர். சம்பவத்தின் போது, பிலிப்பைன்ஸின் படகுகளில் ஒன்று சிறிய கட்டமைப்பு சேதத்தை சந்தித்ததாக கடலோர காவல்படை கூறியது. 


தென் சீனக் கடலில், சீன மற்றும் பிலிப்பைன்ஸ் கடலோர காவல்படையினருக்கு இடையே பல மோதல்கள் நடந்துள்ளன. கடந்த செப்டம்பரில், பிலிப்பைன்ஸ் படைகள் சர்ச்சைக்குரிய ஸ்கார்பாரோ ஷோல் (Scarborough Shoal) அருகே சீனாவால் அமைக்கப்பட்ட 300 மீட்டர் மிதக்கும் தடையை (floating barrier) அகற்றின. இந்த நடவடிக்கை பெய்ஜிங்கில் இருந்து ஒரு எச்சரிக்கைக்கு வழிவகுத்தது. செவ்வாய்க்கிழமை நடந்த சம்பவத்தில், சீனா, பிலிப்பைன்ஸை குற்றம் சாட்டியது. அதன் கப்பல்கள் ஸ்கார்பாரோ ஷோலைச் சுற்றியுள்ள நீரில் சட்டவிரோதமாக நுழைந்ததாகக் கூறியது. இங்கே முக்கிய பிரச்சினையானது முரண்பட்ட கூற்றுக்கள் ஆகும். தென் சீனக் கடல் முழுவதையும் சீனா தனது கட்டுப்பாட்டில் வைத்துள்ளது. இது 2012 இல் பிலிப்பைன்ஸிடமிருந்து வளமான காயலைக் கொண்ட ஸ்கார்பரோ ஷோல் என்ற பாறையின் கட்டுப்பாட்டைக் கைப்பற்றியது. மணிலாவின் மணல் திட்டு தொடர்பாக ஹேக்கில் (Hague) உள்ள நிரந்தர நடுவர் நீதிமன்றத்தில் இருந்து சாதகமான தீர்ப்பைப் பெற்றது. ஆனால் பெய்ஜிங் அதை புறக்கணித்தது. சீனாவால், ரெனாய் ஜியாவோ (Ren’ai Jiao) என்றும் அழைக்கப்படும் இரண்டாவது தாமஸ் ஷோலுக்கு பிலிப்பைன்ஸ் வழக்கமாக பொருட்களை அனுப்புகிறது. இந்த ஷோல் பிலிப்பைன்ஸ் தீவான பலவானில் (Palawan) இருந்து சுமார் 200 கிலோமீட்டர் தொலைவில் உள்ளது. இருப்பினும், ஷோலைச் சுற்றி சீனக் கப்பல்களின் நடவடிக்கைகள் காரணமாக சமீபத்தில் பதற்றம் அதிகரித்துள்ளது.


சீனாவிற்கும், பிலிப்பைன்ஸிற்கும் இடையிலான உறவுகள் மோசமடைந்து வருவதால் பதட்டங்கள் அதிகரித்து வருகின்றன. ஸ்கார்பாரோ ஷோலை சீனா கட்டுப்பாட்டில் எடுத்துக் கொண்டபோது, பிலிப்பைன்ஸ் அதன் பெரிய அண்டை நாடுகளுடன் பதட்டங்களை அதிகரிக்காமல் எச்சரிக்கையாக இருந்தது. முன்னாள் ஜனாதிபதி ரோட்ரிகோ டுடெர்டே (Rodrigo Duterte) தொடர்ந்து பதட்டங்களைக் குறைக்க முயன்றார். ஆனால் ஜூன் 2022 இல் பதவியேற்ற ஜனாதிபதி ஃபெர்டினாண்ட் மார்கோஸ் ஜூனியர் (Ferdinand Marcos Jr.,), வேறுபட்ட அணுகுமுறையான, அமெரிக்காவுடனான பிலிப்பைன்ஸின் இராஜதந்திர மற்றும் பாதுகாப்பு உறவுகளை வலுப்படுத்தினார். இது, மேலும் பெய்ஜிங்கை கோபப்படுத்தியது. அமெரிக்கா தற்போது ஒன்பது பிலிப்பைன் இராணுவ தளங்களை அணுகியுள்ளது. கடந்த ஆண்டு, அமெரிக்காவுடனான மிகப்பெரிய கூட்டு இராணுவப் பயிற்சி மணிலாவில் நடத்தப்பட்டது. நீண்ட காலமாக, ஜனாதிபதி மார்கோஸ் ஜூனியர் பிலிப்பைன்ஸின் பாதுகாப்பு திறன்களையும் பிராந்தியத்தில் அதன் நிலைப்பாட்டையும் மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளார். குறுகிய காலத்தில், அவர் தனது நாட்டின் இறையாண்மை உரிமைகோரல்களைப் (sovereignty claims) பாதுகாக்க சீனாவை எதிர்கொள்ள தயாராக இருக்கிறார். மறுபுறம், வளர்ந்து வரும் அமெரிக்க-பிலிப்பைன்ஸ் உறவுகளை ஒரு பெரிய சவாலாக சீனா காண்கிறது மற்றும் வாஷிங்டன் மணிலாவை ஒரு "பகடைக்காயாக" (pawn) பயன்படுத்துவதாக குற்றம் சாட்டுகிறது. எவ்வாறாயினும், தென் சீனக் கடலில் அதன் ஆக்கிரமிப்புக்கான உரிமைகோரல்கள் மற்றும் அதன் அண்டை நாடுகளுக்கு எதிரான கட்டாய நடவடிக்கைகள் ஆகியவை பிராந்தியத்தில் எந்த நட்பையும் உருவாக்காது என்பதை சீனா புரிந்து கொள்ள வேண்டும். அதற்கு பதிலாக, உலகின் பரபரப்பான நீர்வழிகளில் ஒன்றில் மோதல்களைத் தீர்க்க பெய்ஜிங் அமைதியான ஈடுபாடு மற்றும் பேச்சுவார்த்தையைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.




Original article:

Share:

கர்ப்பப்பை வாய்ப் புற்றுநோய் இல்லாத எதிர்காலத்தை நோக்கிய நகர்வு - ரம்யா பின்னமனேனி, அனன்யா அவஸ்தி, துருதி தவான், கே விஷ்வநாத்

 2024-25 இடைக்கால பட்ஜெட்டில் சிறுமிகளுக்கு மனித பாப்பிலோமா வைரஸ் தடுப்பூசிக்கான (Human Papillomavirus (HPV) vaccine) திட்டமானது இந்தியாவில் பெண்களின் ஆரோக்கியத்தில் ஒரு புதிய சகாப்தத்தைக் குறிக்கிறது.


சர்வதேச மகளிர் தினத்தை முன்னிட்டு (International Women’s Day), இந்தியாவின் இடைக்கால மத்திய பட்ஜெட் 2024-25,  பெண்களின் ஆரோக்கியத்தில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்ற படியாக பார்க்கப்படுகிறது. கர்ப்பப்பை வாய்ப் புற்றுநோய்க்கு (cervical cancer) எதிராக ஒன்பது முதல் 14 வயது வரையிலான சிறுமிகளுக்கு தடுப்பூசி போடுவதற்காக பிரதமர் நரேந்திர மோடி தலைமையிலான அரசாங்கம் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க முடிவை எடுத்துள்ளது. இந்த நடவடிக்கை பெண்களின் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துவதற்கான முயற்சிகளின் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும்.


'90-70-90' இலக்குகள், உலகளாவிய திட்டங்கள்


கர்ப்பப்பை வாய்ப் புற்றுநோய் (cervical cancer) இந்தியாவில் பெண்களிடையே காணப்படும் இரண்டாவது பொதுவான புற்றுநோய் வகையாகும். இதன் விளைவாக ஒவ்வொரு ஆண்டும் சுமார் 1.27 லட்சம் புதிய நோய் வழக்குகள் மற்றும் சுமார் 80,000 இறப்புகள் பதிவாகின்றன. கர்ப்பப்பை வாய் புற்றுநோய்க்கு (cervical cancer)  முக்கிய காரணம் மனித பாப்பிலோமா வைரஸ் (HPV) ஆகும். இந்த குறிப்பிடத்தக்க சுகாதார பிரச்சினையை சமாளிக்க, HPV தடுப்பூசியானது, நோயைத் தடுப்பதற்கும் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துவதற்கும் இந்த திட்டத்தின் முக்கிய பகுதியாக மாறியுள்ளது. உலக சுகாதார நிறுவனம் (World Health Organization) 2030 ஆம் ஆண்டிற்கான இலக்குகளை நிர்ணயித்துள்ளது, இது '90-70-90' இலக்குகள் என அழைக்கப்படுகிறது. 90% பெண்கள் 15 வயதிற்குள் முழு HPV தடுப்பூசியைப் பெறுவதையும், 70% பெண்கள் 35 முதல் 45 வயதிற்குள் கர்ப்பப்பை வாய்ப் புற்றுநோய் பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுவதையும், கர்ப்பப்பை வாய்ப் புற்றுநோயால் கண்டறியப்பட்ட 90% பெண்கள் சிகிச்சை பெறுவதையும் உறுதிப்படுத்துவது இதில் அடங்கும். இந்த இலக்குகள் கர்ப்பப்பை வாய்ப் புற்றுநோயை அகற்றுவதற்கான உலகளாவிய பிரச்சாரத்தில் குறிப்பிடத்தக்க மைல்கற்கள் மற்றும் இந்த நோக்கத்தை அடைவதில் HPV தடுப்பூசிக்கான இந்தியாவின் முக்கிய பங்கை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.


உலகெங்கிலும் 100 க்கும் மேற்பட்ட நாடுகள் HPV தடுப்பூசி திட்டங்களைத் தொடங்கியுள்ளன. இந்த திட்டங்கள் கர்ப்பப்பை வாய்ப் புற்றுநோய் நோயாளிகளின் எண்ணிக்கையில் குறிப்பிடத்தக்க குறைவுக்கு வழிவகுத்துள்ளன. ஸ்காட்லாந்தில் இருந்து ஓர் ஆய்வு, இந்த HPV தடுப்பூசிகளின் செயல் திறனை வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டுகிறது. 1988 மற்றும் 1996 க்கு இடையில் பிறந்த பெண்கள், 12 முதல் 13 வயதிற்குள் முழுமையான HPV தடுப்பூசியைப் பெற்றவர்கள், கர்ப்பப்பை வாய்ப் புற்றுநோயால் பாதிக்கப்படவில்லை என்பதை முடிவுகள் வெளிப்படுத்துகின்றன. ஆஸ்திரேலியா 2007 இல் HPV க்கு எதிராக சிறுமிகளுக்கு தடுப்பூசி போடத் தொடங்கியது மற்றும் 2013 இல் சிறுவர்களையும் திட்டத்தில் சேர்த்தது. இந்த முயற்சியின் காரணமாக, 2035 ஆம் ஆண்டுக்குள் கர்ப்பப்பை வாய்ப் புற்றுநோயை ஒழிக்கும் பாதையில் ஆஸ்திரேலியா முன்னேறி வருகிறது.


அதேபோல், ஆப்பிரிக்காவில் உள்ள ருவாண்டாவும், அதன் HPV தடுப்பூசி பிரச்சாரத்தின் மூலம் பெரும் வெற்றியைக் கண்டுள்ளது. மேலும், தடுப்பூசியால் திட்டமிடப்பட்ட மனித பாப்பிலோமா வைரஸ் (HPV) வகைகளின் நிகழ்வை இந்த திட்டம் வெகுவாகக் குறைத்துள்ளது. 2011 ஆம் ஆண்டில் கேட்ச்-அப் திட்டத்தின் (catch-up program) ஒரு பகுதியாக இருந்த பெண்கள் மத்தியில் இந்த குறைப்பு குறிப்பாக குறிப்பிடத்தக்கது. கர்ப்பப்பை வாய்ப் புற்றுநோய்க்கு எதிரான போராட்டத்தில், தடுப்பூசி எவ்வளவு முக்கியமானது என்பதை இந்த நிகழ்வு ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டுகள் ஆகும்.


தென்கிழக்கு ஆசியாவில் உள்ள 11 நாடுகளில், ஆறு நாடுகள் மனித பாப்பிலோமா வைரஸ் (HPV) தடுப்பூசியை நாடு முழுவதும் அறிமுகப்படுத்தின. இந்த நாடுகளில் பூட்டான், இந்தோனேசியா, மாலத்தீவுகள், மியான்மர், இலங்கை மற்றும் தாய்லாந்து ஆகியவை அடங்கும். 2010 ஆம் ஆண்டில் 12 முதல் 18 வயதுடைய சிறுமிகளுக்கு நாடு தழுவிய HPV தடுப்பூசி திட்டத்தைத் தொடங்கிய முதல் குறைந்த நடுத்தர வருமானம் கொண்ட நாடு (low-middle income country (LMIC)) பூட்டான் ஆகும். மேலும், இந்த திட்டத்தின் மூலம், இலக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட அனைத்து பெண்களில் அவர்கள் கிட்டதட்ட 95% பூர்த்தியடைந்துள்ளது. 2021 ஆம் ஆண்டில் சிறுவர்களுக்கு தடுப்பூசி போடத் தொடங்கிய சில குறைந்த நடுத்தர வருமானம் கொண்ட நாடுகளில் (LMIC) பூட்டானும் ஒன்றாகும். திம்புவில் தொடர்ச்சியான திட்ட மதிப்பீடுகள் மற்றும் ஆராய்ச்சிகள் தடுப்பூசியால் பாதிக்கப்பட்ட மனித பாப்பிலோமா வைரஸ் (HPV) வகைகளின் பரவலில் சரிவைக் குறிப்பிட்டுள்ளன. இது சமூகத்தில் மனித பாப்பிலோமா வைரஸ் (HPV) பரவலைக் குறைப்பதில் திட்டத்தின் பரந்த செல்வாக்கைக் குறிக்கிறது.


மனித பாப்பிலோமா வைரஸ் தடுப்பூசி என்றால் என்ன?


சிக்கிம் மாடல்


எந்தவொரு தடுப்பூசி பிரச்சாரத்தின் வெற்றியும் சமூகங்களுக்குத் தெரிவிக்கும் மற்றும் அதிகாரம் அளிக்கும் வலுவான தகவல் தொடர்பு உத்தியை நம்பியுள்ளது. இந்தியாவில், HPV தடுப்பூசிக்கு சிக்கிமின் பாராட்டத்தக்க அணுகுமுறை பயனுள்ள பொது சுகாதார உத்திக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு. மனித பாப்பிலோமா வைரஸ் (HPV) தடுப்பூசியின் நன்மைகள் பற்றி ஆசிரியர்கள், பெற்றோர்கள், பெண்கள், சுகாதாரப் பணியாளர்கள் மற்றும் ஊடகங்களுக்குக் குறிப்பாகக் கற்பித்ததன் மூலம், சிக்கிம் 2018 இல் அதன் பிரச்சாரத்தின் போது, கிட்டத்தட்ட 97% தடுப்பூசி விகிதத்தை எட்டியுள்ளது. நல்ல தகவல்தொடர்பு எவ்வாறு செயல்பட முடியும் என்பதை இது காட்டுகிறது. இது தவறான புரிதல்களை நீக்கியது மட்டுமல்லாமல் தடுப்பூசி செயல்பாட்டில் நம்பிக்கையையும் உருவாக்கியுள்ளது. அதன் சொந்த நாற்கர தடுப்பூசியான (own quadrivalent vaccine) செர்வாவாக்கை (Cervavac) உருவாக்குவதில் இந்தியாவின் சமீபத்திய சாதனை, அணுகல் மற்றும் மலிவுத்தன்மையை உறுதி செய்வதற்கான ஒரு குறிப்பிடத்தக்க படியாகும். சீரம் இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் இந்தியா (Serum Institute of India), ஒன்றிய அரசின் உயிரிதொழில்நுட்பவியல் துறையுடன் (Department of Biotechnology) இணைந்து உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் ஒரு டோஸுக்கு ₹2,000 விலை நிர்ணயம் செய்யப்பட்டது. தற்போதுள்ள தடுப்பூசிகளை விட செர்வாவாக் (Cervavac) மிகவும் சிக்கனமானது மற்றும் மனித பாப்பிலோமா வைரஸ் (HPV) தொற்று மற்றும் கர்ப்பப்பை வாய்ப் புற்றுநோய்க்கு எதிரான சவாலுக்கு உறுதியளிக்கிறது.


இந்தியா தனது தடுப்பூசி திட்டத்தை விரிவுபடுத்தும்போது, மனித பாப்பிலோமா வைரஸ் (HPV) பரவுதல் மற்றும் தொடர்புடைய நோய்களைத் தடுப்பதில் HPV தடுப்பூசியின் தாக்கத்தை அதிகரிக்க இளம் பருவ சிறுவர்களைச் சேர்க்க ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது. மேலும், HPV தடுப்பூசியின் ஒரு டோஸ், இரண்டு அல்லது மூன்று அளவுகளுக்கு ஒத்த பாதுகாப்பை வழங்குகிறது என்பதை சமீபத்திய சான்றுகள் காட்டுகின்றன.


HPV தடுப்பூசி மூலம் கர்ப்பப்பை வாய்ப் புற்றுநோயை எதிர்த்துப் போராடுவதில் உத்வேகம் பெற உலகளாவிய மற்றும் உள்ளூர் வெற்றிகளை இந்தியா எதிர்பார்க்கிறது. கோவிட்-19 தடுப்பூசியின் பரவலான ஏற்றுக்கொள்ளல் மூலம் நிரூபிக்கப்பட்ட தடுப்பூசி பிரச்சாரங்களில் இந்தியாவின் நிரூபிக்கப்பட்ட சாதனை, HPV தடுப்பூசி முயற்சிகளை விரிவுபடுத்துவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளில் நம்பிக்கையை ஏற்படுத்துகிறது. தொலைதூர மற்றும் பின்தங்கிய மக்களைச் சென்றடையும் வகையில் இந்தியாவின் திட்டமானது, அதன் தடுப்பூசி திட்டங்களின் உள்ளடக்கம் மற்றும் அணுகலை வலியுறுத்துகிறது. இது, HPV தடுப்பூசி முயற்சியின் வெற்றிக்கு உறுதியான அடித்தளத்தை வழங்குகிறது.


HPV தடுப்பூசி என்பது தனிநபர் ஆரோக்கியத்தைப் பற்றியது மட்டுமல்ல. இது கர்ப்பப்பை வாய்ப் புற்றுநோயின் சமூக மற்றும் பொருளாதார சுமையை குறைப்பதற்கும் உதவுகிறது. கர்ப்பப்பை வாய்ப் புற்றுநோய், பெரும்பாலும் பெண்களை அவர்களின் ஆரம்பகட்ட ஆண்டுகளில் பாதிக்கிறது. இது அவர்களின் குடும்பங்கள் மற்றும் சமூகங்களுக்கு நிறைய தீங்கு விளைவிக்கிறது. இளம் தாய்மார்கள் கர்ப்பப்பை வாய் புற்றுநோயால் இறக்கும் போது, அது அவர்களின் குழந்தைகளின் ஆரோக்கியம் மற்றும் கல்வியை பாதிக்கிறது. இதனால், இந்த தடுப்பூசியானது, HPV நோய்த்தொற்றுகளைத் தடுக்க உதவுகிறது. கர்ப்பப்பை வாய்ப் புற்றுநோய் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய சுகாதார செலவுகளைக் குறைக்கிறது. இறுதியில் பெண்களின் ஒட்டுமொத்த நல்வாழ்வையும் உற்பத்தித்திறனையும் மேம்படுத்துகிறது.


சவால்களை எதிர்கொள்ளுங்கள்


இருப்பினும், அனைவருக்கும் HPV நோய்க்கு எதிராக, சரியான முறையில் தடுப்பூசி போடுவதிலும், மக்களின் தயக்கங்களை சமாளிப்பதிலும் சில சவால்கள் உள்ளன. இந்த தடைகளை கடக்க, சமூகங்களை ஈடுபடுத்தவும், தவறான தகவல்களை அகற்றவும், சுகாதார உள்கட்டமைப்பை மேம்படுத்தவும் ஒருங்கிணைந்த முயற்சிகள் தேவை. இடைக்கால பட்ஜெட்டில் நாடு முழுவதும் U-WIN-ஐ தொடங்கப்படுவதாக அறிவிக்கப்பட்டது. கோவிட் -19 தடுப்பூசிகளைக் கண்காணிப்பதற்கான Co-WIN போலவே, U-WIN நாட்டில் உள்ள அனைத்து தடுப்பூசிகளின் மின்னணு பதிவையும் கண்காணிக்கிறது மற்றும் மேலும், தடுப்பூசி திட்டங்கள் மூலம் விரைவாக பதிலளிக்க உதவுகிறது. அனைவரும், குறிப்பாக பின்தங்கிய பகுதிகளில் உள்ளவர்கள் எளிதாக தடுப்பூசி போட முடியும் என்பதை உறுதி செய்வது மிக முக்கியம். தடுப்பூசிக்கான தேவையை அதிகரிக்க சமூகங்களில் விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்த வேண்டும். தடுப்பூசிகள் பற்றிய கட்டுக்கதைகள் மற்றும் தவறான தகவல்கள் பல இடங்களில் ஒரு பெரிய தடையாக உள்ளன. கலாச்சார மற்றும் சமூக நெறிமுறைகள் தடுப்பூசி போடுவதற்கான மக்களின் விருப்பத்தையும் பாதிக்கின்றன. எனவே, அதற்கேற்ப அறிக்கைகளை வடிவமைக்க வேண்டும். சமூக ஊடகங்கள் மற்றும் சமூக நிகழ்வுகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், இதன் அறிக்கையை பரப்ப உதவும். அதே சமயத்தில், பள்ளிகளில் HPV பற்றி கற்பிப்பது இளைஞர்களை தடுப்பூசி போட ஊக்குவிக்கும். HPV தடுப்பூசி திட்டங்களை வெற்றிகரமாக செய்ய, அரசாங்க நிறுவனங்கள், சமூக குழுக்கள், சுகாதார வழங்குநர்கள் மற்றும் சிவில் சமூக அமைப்புகளுக்கு இடையே குழுப்பணி தேவை. பரவலான டிஜிட்டல் மற்றும் வெகுஜன தவறான தகவல்களால் நிரப்பப்பட்ட நிலப்பரப்பை வழிநடத்தும் கோவிட்-19 தடுப்பூசிகளின் வெற்றிகரமான நாடு தழுவிய வெளியீட்டிலிருந்து நாம் கற்றுக்கொள்ளலாம். கூடுதலாக, பொது-தனியார் கூட்டாண்மை தடுப்பூசி சேவைகளுக்கான நியாயமான அணுகலை உறுதி செய்வதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது, கர்ப்பப்பை வாய்ப் புற்றுநோயிலிருந்து பெண்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாக்கும் கூட்டு இலக்கை மேம்படுத்துகிறது.


எனவே, 2024-25 இடைக்கால மத்திய பட்ஜெட்டில் HPV தடுப்பூசியை இந்தியா சேர்ப்பது பெண்களின் ஆரோக்கியத்தில் ஒரு புதிய நூற்றாண்டாக அறிவிக்கிறது.


டாக்டர் ரம்யா பின்னமனேனி Harvard T.H. Chan School of Public Healt இல் Research Associate ஆக பணிபுரிகிறார். 

டாக்டர் அனன்யா அவஸ்தி அனுவாத் சொல்யூஷன்ஸின் நிறுவனர்-இயக்குநர் மற்றும் குழந்தை உரிமைகள் பாதுகாப்புக்கான தேசிய ஆணையத்தின் ஆலோசனைக் குழுவின் உறுப்பினராக உள்ளார்.  

டாக்டர் த்ரிதி தவான் டானா-ஃபார்பர் புற்றுநோய் நிறுவனத்தில் தரவு  (Dana-Farber Cancer Institute) புரோகிராமர் ஆய்வாளராக பணியாற்றுகிறார்.  

பேராசிரியர் கே.விஷ்வநாத் ஹார்வர்ட் டி.எச்.சான் ஸ்கூல் ஆஃப் பப்ளிக் ஹெல்த்தில் சுகாதார தகவல்தொடர்பு பேராசிரியராகவும், ஹார்வர்ட் டி.எச்.சான் ஸ்கூல் ஆஃப் பப்ளிக் ஹெல்த் - இந்தியா ஆராய்ச்சி மையத்தின் இயக்குநராகவும் உள்ளார்.




Original article:

Share: