இந்திய தொழிலாளர் தொகுப்பில் படித்த பெண்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிப்பதன் விளைவாக, வீட்டுப் பணியாளர்கள் சுரண்டலுக்கு ஆளாக நேரிடும்.
விஞ்ஞானிகள், அரசாங்கங்கள் மற்றும் உலக வங்கி மற்றும் சர்வதேச நாணய நிதியம் போன்ற சர்வதேச அமைப்புகள், பொருளாதாரம் மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையில் பெண்களின் பங்களிப்பை அதிகரிக்க வலியுறுத்துகின்றன. ஆசியாவிலேயே மிகக் குறைவான பெண்களின் பங்கேற்பு விகிதம் அதிகரிக்கும் போது, அது இந்தியப் பொருளாதாரத்திற்கு செழிப்பைக் கொண்டுவரும் என்று நம்பப்படுகிறது.
ஆணாதிக்கத்தின் முக்கிய காரணி
இந்தியாவில் தொழிலாளர் சந்தையில் பெண்களின் பங்களிப்பு ஏன் மிகவும் குறைவாக உள்ளது?
பெண்களின் வேலை பங்கேற்பில் வீழ்ச்சியும் உயர்வும்
குறைந்த மனித மூலதனம் மற்றும் பெண்களுக்கு எதிரான பாகுபாடு போன்ற பல்வேறு காரணிகள் பெரும்பாலும் பொருளாதாரத்தில் பெண்களின் குறைந்த பங்களிப்புக்கான விளக்கங்களாக மேற்கோள் காட்டப்படுகின்றன. இருப்பினும், அடிப்படைக் காரணம் ஆணாதிக்கம், குடும்பம், சமூகம் மற்றும் சமூகத்தில் ஆண்கள் ஆதிக்கம் செலுத்தும் ஒரு சமூக அமைப்பு. மெரினா வாட்டனாபே (Marina Watanabe) "பெண்கள் மீது ஆண்களுக்கு ஆதிக்கம் செலுத்தும் சாதகமான சூழல் கொண்ட ஒரு சமூக கட்டமைப்பு நிகழ்வு". இந்த ஆதிக்கம் சமூக மதிப்புகள், மனப்பான்மைகள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்கள், அத்துடன் சொத்துக்கள், வருமானங்கள் மற்றும் செல்வத்தின் உரிமையில் தெளிவாகத் தெரிகிறது. பொருளாதார வளர்ச்சியும், கல்வி பெருகினாலும் ஆணாதிக்கத்தின் ஆதிக்கம் ஓரளவுக்கு வலுவிழந்திருக்கலாம். ஆனால், ஒட்டுமொத்த ஆணாதிக்கப் பண்பாடு நமது பாரம்பரிய சமூகத்தில் நீடிக்கிறது.
ஒரு ஆணாதிக்க அமைப்பில், ஆண்கள் சம்பாதிப்பவர்களாகவும், பெண்கள் இல்லத்தரசிகளின் பங்கை நிறைவேற்ற எதிர்பார்க்கப்படுகிறார்கள். இதன் பொருள் பெண்கள் வீட்டு பராமரிப்பு மற்றும் குழந்தைகளுக்கு பராமரிப்பு வழங்குவதிலும், குடும்பத்தில் வயதானவர்கள், நோய்வாய்ப்பட்டவர்கள் அல்லது ஊனமுற்றவர்களுக்கும் பணிபுரிகின்றனர். வெளிப்புற உதவியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டாலும், பொதுவாக வீட்டுப் பராமரிப்பு மற்றும் பராமரிப்புக் கடமைகளுக்கு பெண் தான் பொறுப்பேற்கிறார்.
அன்புடன் மேற்கொள்ளப்பட்டாலும், பெண்களின் வேலை பெரும்பாலும் பல காரணங்களுக்காக தாழ்வானதாகக் கருதப்படுகிறது. இந்த வகை வேலை ஊதியம் பெறாமல் உள்ளது மற்றும் வழக்கமான நேர பயன்பாட்டு தரவு இந்தியாவில் கிடைக்காததால் கவனிக்கப்படாமல் போகிறது. இது, தேசிய கொள்கைகளிலிருந்து விலக்கப்படுகிறது. வேலை ஒவ்வொரு நாளும் செய்யப்படுவதால், மீண்டும் மீண்டும் மற்றும் மந்தமானது. மேலே செல்ல வாய்ப்புகள் இல்லை, இது ஒரு முட்டுச்சந்தான வேலை. ஓய்வூதியம் அல்லது ஓய்வூதியம் எதுவும் இல்லை, அதாவது பலர், குறிப்பாக பெண்கள், குறைந்த உற்பத்தித்திறன் மற்றும் குறைவான விரும்பத்தக்க வேலைகளில் சிக்கித் தவிக்கின்றனர்.
இது தொழிலாளர் சக்தியில் கணிசமான பகுதியை, பெரும்பாலும் பெண்களை உள்ளடக்கியது. குறைந்த உற்பத்தித்திறன் மற்றும் குறைந்த வேலைகளில் சிக்க வைக்கிறது. பெண்கள் பெரும்பாலும் இந்த வேலையை சுதந்திரமான விருப்பம் அல்லது குறிப்பிட்ட திறமையால் செய்யவில்லை, மாறாக சமூக எதிர்பார்ப்புகள் அதை அவர்கள் மீது திணிப்பதால். இந்த வகை வேலை பொருளாதாரக் கொள்கைகளின் எல்லைக்கு வெளியே இருப்பதால், வேலையின் உழைப்பு தன்மை, நேரக் கட்டுப்பாடுகள், தொழில்நுட்ப வரம்புகள் மற்றும் குறைந்த உற்பத்தித்திறன் போன்ற பிரச்சினைகள் கொள்கை வகுப்பதில் புறக்கணிக்கப்படுகின்றன. இந்த மேற்பார்வை நியாயமற்றது, நியாயமற்றது மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்று கருதப்படுகிறது.
இதன் விளைவாக, பல பெண்கள் தங்கள் விரிவான வீட்டுப் பொறுப்புகள் காரணமாக தொழிலாளர் சந்தையில் நுழைவதைத் தவிர்க்கிறார்கள். நுழைபவர்களும், அவர்கள் இந்த வீட்டுப் பொறுப்புகளை தங்களுடன் எடுத்துச் செல்கிறார்கள், இது ஒரு சீரற்ற தொடக்க புள்ளியை உருவாக்குகிறது. கூடுதலாக, அவர்கள் பெரும்பாலும் சமூக விதிமுறைகள் காரணமாக குறைந்த மனித மூலதனத்தைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் அவர்களின் உள்நாட்டு கடமைகள் காரணமாக தடைசெய்யப்பட்ட இயக்கத்தை எதிர்கொள்கின்றனர்.
இதனால், வேலை சந்தையில் பெண்களின் முடிவுகள் பாலினத்தால் பாதிக்கப்படுகின்றன. அவர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் வீடுகளுக்கு அருகில் இருக்கும் வேலைகளைத் தேர்வு செய்கிறார்கள். பகுதி நேர அல்லது நெகிழ்வான நேரங்களை வழங்குகிறார்கள் மற்றும் பாதுகாப்பான சூழலில் இருக்கிறார்கள். இதன் விளைவாக, அவர்கள் ஒரே மாதிரியான, குறைந்த உற்பத்தித்திறன் வேலைகளில் முடிவடைகின்றனர். வேலைப் பங்கேற்பு, ஊதியம் மற்றும் வேலை வகைகளில் ஆண்களை விட அவர்கள் பின்தங்குகிறார்கள். பெண்களின் உழைப்பை பொருளாதாரத்தில் பயன்படுத்த இது சிறந்த வழி அல்ல. எனவே, வேலை சந்தையில் பெண்களின் பங்களிப்பை அதிகரிப்பது முக்கியம்.
அதிக பங்கேற்பு, ஆனால் சுரண்டல்
இந்தியாவின் தொழிலாளர் சந்தையில் அதிக கல்வி கற்ற மற்றும் தொழில்முறை தகுதி பெற்ற பெண்களின் பங்களிப்பு அதிக கல்வியுடன் அதிகரிக்கிறது என்று நிபுணர்கள் வாதிடுகின்றனர். இருப்பினும், இந்த வலியுறுத்தல் ஓரளவு மட்டுமே துல்லியமானது. பங்கேற்பு அதிகரித்தாலும், துரதிர்ஷ்டவசமாக இந்திய பொருளாதாரத்தில் அதிக அளவிலான சுரண்டலை எதிர்கொள்ளும் கணிசமான எண்ணிக்கையிலான வீட்டுப் பணியாளர்களால் இது ஆதரிக்கப்படுகிறது.
ஒரு பெண்கள் நகர்ப்புற வேலைவாய்ப்பு உத்தரவாத சட்டம்
அனைத்து மட்டங்களிலும் தொழிலாளர் சந்தையில் பெண்களின் பங்களிப்பை அதிகரிக்க, ஊதியம் பெறாத வீட்டு வேலை மற்றும் பராமரிப்பின் சுமையை தணிப்பது அவசியம். வேலையின் அழுத்தத்தைக் குறைப்பதன் மூலம் அல்லது பெண்களின் பணிகளின் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதன் மூலம் இதை அடைய முடியும், அதாவது எரிபொருள் விறகுகளைப் பயன்படுத்தி பாரம்பரியமானவற்றிற்கு பதிலாக எரிபொருள் திறன் கொண்ட அடுப்புகளை வழங்குதல், வீட்டு வாசலில் நீர் வழங்கல் போன்ற உள்கட்டமைப்பு ஆதரவும் சுமையை குறைக்கும். கூடுதலாக, குழந்தை பராமரிப்பு, ஊனமுற்றோர் பராமரிப்பு மற்றும் முதியோர் பராமரிப்பு போன்ற ஊதியம் பெறாத சில வேலைகளை அரசாங்கம், சந்தை அல்லது சமூக ஒன்றிய அமைப்புகள் மூலம் பிரதான பொருளாதாரத்திற்கு மாற்றுவது நன்மை பயக்கும்.
ஊதியம் பெறாத வீட்டு வேலைகளை மற்ற வீட்டு உறுப்பினர்களுக்கு, குறிப்பாக ஆண்களுக்கு மறுபங்கீடு செய்வது மற்றொரு உத்தி. இந்த நடவடிக்கைகள் ஊதியமில்லாத வேலையின் சுமையிலிருந்து பெண்களை கணிசமாக விடுவிக்கும். உயர் கல்வியைத் தொடரவும், புதிய திறன்களைப் பெறவும் அல்லது தொழிலாளர் சந்தையில் உற்பத்தி வேலைகளில் ஈடுபடவும் அவர்களுக்கு அதிக இலவச நேரத்தை அனுமதிக்கும். தொழிலாளர் தொகுப்பில் பெண்களின் பங்களிப்பை மதிப்பிட ஒன்றிய அரசு கணக்கெடுப்பைத் தொடங்கியது
பிரச்சினையை நிவர்த்தி செய்தல்
தொழிலாளர் சந்தையில் பாலின சமத்துவத்தை அடைவதற்கு குடும்பங்கள் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் சம வாய்ப்புகளை வழங்க வேண்டும். இதில் "தாழ்ந்த வேலை" (“inferior work”) அல்லது ஊதியம் பெறாத வீட்டுப் பணிகள் மற்றும் கவனிப்புப் பொறுப்புகள் ஆகியவையும் அடங்கும். இருப்பினும், வெறுமனே பகிர்வதைத் தாண்டி, ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையில் ஊதியமில்லாத வீட்டு வேலைகளுக்கான பகிரப்பட்ட பொறுப்பை உறுதி செய்வதன் மூலம் குடும்பங்களுக்குள் பெண்கள் கீழ்ப்படிவதை அகற்றுவது முக்கியம்.
கூலிக்கு அமர்த்தப்படும் வீட்டுப் பணியாளர்களைப் பொறுத்தவரை, உலகெங்கிலும் உள்ள வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கான குறைந்தபட்ச அடிப்படை உரிமைகளை கோடிட்டுக் காட்டும் சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் (International Labour Organization) மாநாடு உள்ளது. இந்த உரிமைகளில் வாராந்திர நாள் விடுமுறை, வரையறுக்கப்பட்ட வேலை நேரம், கூடுதல் நேர இழப்பீடு, குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் குறைந்தபட்ச சமூக பாதுகாப்பு ஆகியவை அடங்கும். துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த உடன்படிக்கையை இந்தியா இன்னும் அங்கீகரிக்கவில்லை. வீட்டுத் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையில் விரைவான அதிகரிப்புடன் சேர்த்து தொழிலாளர் சந்தையில் நன்கு படித்த பெண்களின் பங்களிப்பை இந்தியா அதிகரித்தால், பொருளாதார வளர்ச்சியில் சாத்தியமான ஆதாயங்கள் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தப்படலாம். இதனால் பல வீட்டுப் பணியாளர்கள் கடுமையான சுரண்டலுக்கு ஆளாக நேரிடும்.
இந்திரா ஹிர்வே, அகமதாபாத்தில் உள்ள Centre for Development Alternatives இல் பொருளாதார பேராசிரியராக உள்ளார்.