கட்டுமானத் துறையில் அதிகமான பெண்களை, குறிப்பாக புலம்பெயர்ந்த பெண்களை எவ்வாறு ஈர்த்துக்கொள்ள முடியும்.
நாட்டின் பல பகுதிகளில், குறிப்பாக விவசாய வேலைகள் குறைவாக இருக்கும் பருவங்களில், கட்டுமானத் தொழிலானது பெண்களுக்கு வேலைவாய்ப்புக்கான முக்கிய ஆதாரமாக மாறி வருகிறது.
இந்தியாவில் பெண்களின் பங்களிப்பு குறைவாக இருப்பது குறிப்பிடத்தக்க பிரச்சினையாக உள்ளது. பணிபுரியும் பெண்களுக்கு, அவர்களின் குறிப்பிட்ட வேலைத் துறையில் அவர்களின் நலனைப் பற்றி விசாரிப்பது முக்கியம். திறன் மேம்பாடு, பயிற்சி, சமூகப் பாதுகாப்பு, வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை, வருமானம் மற்றும் வேலைப் பாதுகாப்பு போன்ற அம்சங்கள் இதில் அடங்கும்.
பெண்களின் வேலைவாய்ப்பு பற்றிய விவாதங்களில் பெரும்பாலும் கவனிக்கப்படாத ஒரு துறை கட்டுமானத் தொழில் ஆகும். அவை, பாரம்பரியமாக உலகளவில் ஆண்கள் ஆதிக்கம் செலுத்துவதாகக் கருதப்படுகிறது. இந்தியாவில், குறிப்பாக ஆதிதிராவிடர் மற்றும் பழங்குடியினர் குடும்பங்களைச் சேர்ந்த இடம்பெயர்ந்த பெண் தொழிலாளர்களுக்கு கட்டுமானத் துறை குறிப்பிடத்தக்க வேலைவாய்ப்பை வழங்குவதில் முக்கிய பங்காற்றுகிறது. நாட்டின் பல்வேறு பகுதிகளில் விவசாய வேலைகள் குறைவாக இருக்கும் காலங்களில், கட்டுமானத் தொழில் பெண்களுக்கு வேலைவாய்ப்புக்கான முக்கிய ஆதாரமாக உருவெடுக்கிறது.
கட்டுமானத் தொழிலாளர்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குமாறு முதலாளிகளை ஒன்றிய அரசு வலியுறுத்துகிறது.
கட்டுமானத் துறையில் பெண்களின் வேலைவாய்ப்பின் தரத்தை மதிப்பிடுவதற்கு, 2019 நேர பயன்பாட்டு ஆய்வில் (Time Use Survey (TUS)) பெண் தொழிலாளர்களின் துணைக்குழுவிலிருந்து தரவை ஒன்றிணைப்பதன் மூலம் கட்டுமானத் துறையில் பெண்களின் வேலைவாய்ப்பின் தரத்தை மதிப்பீடு செய்கிறோம். நேர பயன்பாட்டு ஆய்வில் (Time Use Survey (TUS)) இருந்து தரமான முதன்மைத் தரவுகளுடன் கூடிய அளவுத் தரவை ஆராய்வது, கூலி வேலைக்காக பெண்கள் எவ்வளவு நேரம் ஒதுக்குகிறாள் என்பதை மட்டுமல்ல, குறிப்பிட்ட துறைகளில் அவர்களின் பணியின் தன்மையையும் கூர்ந்து ஆராயவும் புரிந்துகொள்ளவும் அனுமதிக்கிறது. இது, வேலை நிலைமைகள் மற்றும் வேலையின் ஒட்டுமொத்த தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கான சாத்தியமான தலையீடுகளை அடையாளம் காண உதவும்.
நேர பயன்பாட்டு ஆய்வு (TUS) தரவுகளின்படி, கட்டுமானத் துறையில் உள்ள பெண்கள் ஒரு நாளைக்கு சராசரியாக 483 நிமிடங்கள் ஊதியம் பெறும் வேலைக்காகவும், 240 நிமிடங்கள் ஊதியம் பெறாத வீட்டு வேலைகளுக்காகவும், கூடுதலாக 111 நிமிடங்கள் குழந்தை பராமரிப்புக்காகவும் செலவிடுகின்றனர். கூடுதலாக, சுமார் 18% பேர் ஒரே நேரத்தில் இந்த மூன்று நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதாக பதிவாகியுள்ளனர். அதாவது அவர்கள் 10 நிமிட நேர ஸ்லாட்டில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட செயல்களில் பங்கேற்கின்றனர்.
டெல்லியில் பெண் கட்டுமானத் தொழிலாளர்களின் நிலைமைகளை மேம்படுத்துவது என்பது தனியான கழிப்பறைகளை வழங்குவதை விட அதிகம் ஆகும். இது ஆரம்ப கட்டம் மட்டுமே.
ஊதியமில்லாத வீட்டு வேலைகள் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புக்கு பெண்கள் ஒதுக்கும் விகிதாச்சாரமற்ற நேரத்திலிருந்து பல்வேறு நடவடிக்கைகளில் ஒரே நேரத்தில் ஈடுபடுவது எழுந்து வருகிறது. எடுத்துக்காட்டுகளில், கட்டுமானப் பணிகளில் ஈடுபடும் பெண்கள், சிமென்ட் பைகள் போன்ற கனமான சுமைகளைச் சுமந்துகொண்டு தங்கள் குழந்தைகளுக்கு தாய்ப்பால் கொடுப்பது அல்லது பராமரிப்பது போன்ற பல பணிகளைச் செய்கிறார்கள். இந்த இரட்டைப் பொறுப்பு நீண்ட நேர ஊதியம் மற்றும் வீட்டு வேலைகள் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புக்கான கூடுதல் தேவைகள் காரணமாகும். கட்டுமானத் தொழிலாளர்களுக்கான குறைந்த வளங்களைக் கொண்ட வீட்டுவசதிகளில், ஆன்-சைட் குழந்தை பராமரிப்பு வசதிகள் போன்ற சமூகப் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளைச் செயல்படுத்துவது, பெண்களின் ஊதியம் இல்லாத குழந்தைப் பராமரிப்புப் பொறுப்புகளைத் தணிப்பதில் அத்தியாவசிய உதவிகளை வழங்க முடியும்.
84% பெண்கள் பல செயல்களில் பங்கேற்கிறார்கள் என்பதை நேர பயன்பாட்டு ஆய்வு (TUS) வெளிப்படுத்துகிறது. இது 30 நிமிட நேர ஸ்லாட்டில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட செயல்பாடுகளில் ஈடுபடுவதாக வரையறுக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொன்றும் குறைந்தது 10 நிமிடங்கள் நீடிக்கும். சராசரியாக, அவர்கள் ஒரே நாளில் இதுபோன்ற பல செயல்பாட்டு ஸ்லாட்டுகளில் ஈடுபடுகிறார்கள். கட்டுமானத் துறையில் உள்ள முதலாளிகள் குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிமுறைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக அடிக்கடி பணிகளைப் பிரித்து, குறைந்தபட்ச ஊதிய அளவுகோல்களைப் பூர்த்தி செய்ய ஒவ்வொரு நாளும் பல்வேறு பணிகளில் ஈடுபட பெண்களை நிர்பந்திக்கிறார்கள் என்பதை எங்கள் ஆராய்ச்சி சுட்டிக்காட்டுகிறது. இந்தப் பணிகளில் பெரும்பாலும் நாள் முழுவதும் செங்கற்களை நகர்த்துவது, கலப்பது மற்றும் மணல் மற்றும் சிமெண்டைப் பிரிப்பது போன்ற விரைவான-திருப்பு, உழைப்பு-தீவிர செயல்பாடுகள் அடங்கும். திறமையற்றவர்கள் என்று முத்திரை குத்தப்பட்டிருந்தாலும், இந்தப் பணிகள் கடினமானவை, பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் பொதுவாக வழங்கப்படுவதில்லை. முடிக்கப்பட்ட துண்டுகள் அல்லது நிறைவேற்றப்பட்ட வேலையின் அளவு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பெண்களுக்கு பெரும்பாலும் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, அவர்கள் குறுகிய காலத்தில் அதிக தீவிரம் கொண்ட வேலையைச் செய்ய வேண்டும்.
தொழில்நுட்பம் மற்றும் தானியங்கி முறை (automation) அதிகரிக்கும் போது, இந்தப் பணிகளில் சில இனி தேவைப்படாமல் போகலாம். இது பெண்களுக்கு வாய்ப்புகளை குறைக்கலாம். தொழில்துறையில் சிறந்த வேலையைத் தொடர்வதற்கும் நிலைநிறுத்துவதற்கும் திறன் வளர்ப்பு முக்கியமானது. இருப்பினும் முதலாளிகள் பெரும்பாலும் பெண்களுக்கு உபகரணங்கள் மற்றும் இயந்திரங்களை இயக்க இயலாது என்று கருதி, பயிற்சி அளிக்க தயங்குகிறார்கள். வேலைகளின் தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கும், கட்டுமானத் துறையில் பெண்களுக்கு ஊதியத்தை அதிகரிப்பதற்கும் திறன்களைப் பெறுவது மிகவும் முக்கியமானது.
கட்டுமானம் வேகமாக வளர்ந்து வரும் துறைகளில் ஒன்றாகும், இது கிராமப்புற மற்றும் நகர்ப்புறங்களில் சுமார் 4% பெண் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளார்கள். மேம்பட்ட சமூகப் பாதுகாப்பு, திறன் பயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பணியிடப் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றுடன், இந்தத் துறை பெண் தொழிலாளர் சக்தியின் கணிசமான பகுதியை, குறிப்பாக புலம்பெயர்ந்த பெண்களை, உற்பத்தி ஊதியம் பெறும் வேலைகளில் உள்வாங்கும் ஆற்றலைக் கொண்டுள்ளது.
நம்ரதா சிந்தர்கர் அகமதாபாத்தில் உள்ள இந்திய மேலாண்மை நிறுவனத்தில் உள்ள JSW School of Public Policy (JSW-SPP) இல் இணை பேராசிரியராகவும் உள்ளார்.
திவ்யா ரவீந்திரநாத் School of Human Development இல் மூத்த ஆராய்ச்சியாளராகவும் உள்ளனர்.