பெண்களின் தொழிலாளர் பங்களிப்பில் சமீபத்திய அதிகரிப்பு வரவேற்கத்தக்கது. ஆனால், தரவு மிகுந்த எச்சரிக்கையுடன் விளக்கப்பட வேண்டும்.
NSSOவின் காலமுறை தொழிலாளர் நலன் கணக்கெடுப்புகளின் மிக சமீபத்திய வருடாந்திர அறிக்கை, 2011-12 முதல் நீண்டகால சரிவு மற்றும் / அல்லது தேக்கத்திற்குப் பிறகு, மொத்த வேலைவாய்ப்பு விகிதங்களில் அதிகரிப்பு இருப்பதைக் குறிக்கிறது. இதற்கு முக்கியமாக குறிப்பிடத்தக்க மீட்பு மற்றும் பெண்களின் தொழிலாளர் பங்களிப்பில் அதிகரிப்பு காரணமாகும். இது 1990–ஆம் ஆண்டுகளின் முற்பகுதியில் ஏற்கனவே குறைந்த மட்டத்திலிருந்து 2017-18 வரை குறைந்துள்ளது.
புதிய காலாண்டு காலமுறை தொழிலாளர் நலன் ஆய்வுகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதில் இருந்து, 2023-24 ஆண்டு வரைலயில் பெண்களின் பங்கேற்பு படிப்படியாக அதிகரித்து வருகிறது.
ஆண்களின் வேலை பங்கேற்பு விகிதங்கள் 2017-18ஆம் ஆண்டில் 71.2 சதவீதத்திலிருந்து 2023-24ஆம் ஆண்டில் 76.1 சதவீதமாக சற்று உயர்ந்துள்ளது என்பதை படம் 1 காட்டுகிறது. ஆனால், பெண்களுக்கான எண்ணிக்கை ஒப்பீட்டளவில் குறுகிய காலமான ஆறு ஆண்டுகளில் மிகவும் வியத்தகு முறையில் அதிகரித்தது. இந்த விகிதம் 2017-18ஆம் ஆண்டில் 22 சதவீதமாக மட்டுமே இருந்தது. மேலும், 80 சதவீதத்திற்கும் மேலாக அல்லது 26 சதவீத புள்ளிகளுக்கு மேல் உயர்ந்து 2023-24ஆம் ஆண்டில் 40.3 சதவீதத்தை எட்டியது. (அனைத்து புள்ளிவிவரங்களும் 15 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட மக்கள் தொகையின் பங்குகளைக் குறிக்கின்றன.)
இந்த அதிகரிப்பு கிராமப்புற மற்றும் நகர்ப்புற பகுதிகளில் தெளிவாகத் தெரிந்தது. குறிப்பாக, கிராமப்புற இந்தியாவில் பெண்களின் வேலை பங்கேற்பு அதிகரித்துள்ளது என்பதை படம் 2 காட்டுகிறது. இந்த காலகட்டத்தின் கடைசி இரண்டு ஆண்டுகள் மிகப்பெரிய அதிகரிப்புகளைக் காட்டின.
மேலோட்டமாகப் பார்த்தால், இது வரவேற்கத்தக்க நிகழ்வு என்பது வெளிப்படையாக உள்ளது. சமீப காலம் வரை பெண்களின் வேலை பங்கேற்பு குறைந்து வருவது இந்தியாவில் பெண்களின் நிலை மற்றும் பொருளாதாரத்தில் தொழிலாளர் சந்தை நிலைமைகள் ஆகிய இரண்டின் மீதும் ஒரு சாதரண கருத்தாக இருந்தது. இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் தொழிலாளர் சக்தியில் நுழையும் பல்லாயிரக்கணக்கான தொழிலாளர்களை ஒருபுறம் இருக்க, தற்போதுள்ள தொழிலாளர் சக்தியின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய போதுமான உற்பத்தி வேலைவாய்ப்பை உருவாக்கவில்லை என்பது தெளிவாகத் தெரிகிறது.
வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் குறைகிறதா?
சமீபத்திய ஆண்டுகளில், குறிப்பாக பெண்களிடையே அதிகரித்து வரும் இந்த வேலைப் பங்கேற்பு, வேலையின்மை வளர்ச்சியின் காலம் இறுதியாக குறைந்து வருவதைக் குறிக்க முடியுமா? மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியின் வளர்ச்சியின் நன்மைகள் இறுதியாக அதிக வேலைவாய்ப்பாக மொழிபெயர்க்கப்படுவதும், குறிப்பாக பெண்களுக்கு அதிக வேலை வாய்ப்புகளை வழங்குவதும் சாத்தியமா?
அப்படியானால், இது கொண்டாடப்பட வேண்டிய ஒன்று. இருப்பினும், NSSO "வேலை" என்பதை வரையறுக்கும் மற்றும் வகைப்படுத்தும் வழிகள் காரணமாக, அத்தகைய தரவு போக்குகளை மிகவும் கவனமாக விளக்குவது அவசியம்.
குறிப்பாக, உத்தியோகபூர்வ செய்தித் தொடர்பாளர்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்டதைப் போல, இது உண்மையில் தொழிலாளர் சந்தை சுறுசுறுப்பு மற்றும் பெண்களின் வேலைவாய்ப்புக்கான மேம்பட்ட நிலைமைகளின் அறிகுறியா என்பதை தீர்மானிக்க எந்த குறிப்பிட்ட வகையான வேலைகள் அதிகரித்துள்ளன என்பதைக் கண்டறிய நாம் அவற்றைத் திறக்க வேண்டும்.
ஏனென்றால், NSSO அதன் தொழிலாளர்களின் வகைப்பாட்டில், "குடும்ப அமைப்புகளில் ஊதியம் பெறாத உதவியாளர்கள்" என்று விவரிக்கப்படுபவர்களை உள்ளடக்கியது. மேலும், இந்த வகையில்தான் பெண்களின் "வேலைவாய்ப்பில்" பெரும்பாலான அதிகரிப்பு ஏற்படுகிறது என்று மாறிவிடும்.
தரவு வகைப்பாடு
மேலும், இந்திய தரவுகளில் வீடுகளுக்குள் செய்யப்படும் ஊதியம் பெறாத வேலைகளை உள்ளடக்கிய செயல்பாட்டு வகைப்பாடுகளும் இதில் அடங்கும். குறிப்பாக குறியீடு 92 (வீட்டுக் கடமைகளில் ஈடுபடுதல் - முக்கியமாக வீட்டிற்குள் பராமரிப்பு வேலை) மற்றும் குறிப்பாக குறியீடு 93 (வீட்டு கடமைகள் மற்றும் விறகு எடுப்பது, தண்ணீர் எடுப்பது, சமையலறைத் தோட்டம் மற்றும் கால்நடை மற்றும் கோழி வளர்ப்பு போன்ற நீட்டிக்கப்பட்ட எஸ்.என்.ஏ நடவடிக்கைகள்).
இந்த நடவடிக்கைகள் பணம் செலுத்துவதற்காக செய்யப்படலாம், மேலும் அவை பெரும்பாலும் இருக்கும். NSSO குறியீடுகள் 92 மற்றும் 93 இல் உள்ளவர்களை "தொழிலாளர் நலன் அமைப்பில் இல்லை" என வகைப்படுத்துகிறது. எனவே, அவர்கள் வேலைவாய்ப்பு தரவுகளில் சேர்க்கப்படவில்லை. இருப்பினும், இந்த நடவடிக்கைகளுக்கும் "குடும்ப வணிகங்களில் ஊதியம் பெறாத உதவியாளர்களின்" செயல்பாடுகளுக்கும் இடையே உள்ள வேறுபாடு சிறியதாக உள்ளது மற்றும் சில நேரங்களில் தெளிவாக இல்லை. இதில் சில செயல்பாடுகள் ஒரு வகை அல்லது மற்றொன்றில் தவறாக வைக்கப்படலாம்.
பரிமாற்றம், வீட்டு உபயோகம் அல்லது தனிப்பட்ட பயன்பாட்டிற்காக பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை உருவாக்கும் எந்தவொரு செயலையும் ILO வரையறுக்கிறது. இருப்பினும், வேலைவாய்ப்பு என்பது ஊதியம் பெறும் வேலையை மட்டுமே குறிக்கிறது. "குறிப்பிட்ட உதவியாளர்கள்" பணம் பெறாததால், அவர்களை "வேலை செய்பவர்களாக" கருதப்படக்கூடாது.
தரவு பிரித்தல்
படங்கள் 3 மற்றும் 4 பெண்களின் நடவடிக்கைகளின் இந்த பிரிவினையை விவரிக்கின்றன. மேலும், கிராமப்புற மற்றும் நகர்ப்புற இந்திய பெண்களுக்கு இந்த சமீபத்திய காலகட்டத்தில் ஏற்பட்ட மாற்றங்களை தனித்தனியாக விவரிக்கின்றன. முதலில் கிராமப்புற பெண்கள் 2023-24ஆம் ஆண்டில், ஊதியம் பெறாத தொழிலாளர்களில் (குறியீடுகள் 92 மற்றும் 93) வியத்தகு சரிவு ஆனது 2017-18 மட்டத்தில் பாதியாக இருந்தது.
அதே நேரத்தில், சுய வேலைவாய்ப்பில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு இருந்தது. இது பதிவு செய்யப்பட்ட "வேலைவாய்ப்பில்" 95 சதவீத அதிகரிப்பாகும். எனவே, ஊதியம் பெறாத பெண் தொழிலாளர்களின் (குறியீடுகள் 92 மற்றும் 93, NSSO தொழிலாளர் நலன் முறையில் சேர்க்கப்படவில்லை) விகிதத்தில் ஏற்பட்ட வீழ்ச்சி சுய வேலைவாய்ப்பின் அதிகரிப்பால் கிட்டத்தட்ட முழுமையாக விளக்கப்படுகிறது. இதில் குடும்ப நிறுவனங்களில் ஊதியம் பெறாத உதவியாளர்களாக பணியாற்றுபவர்கள் மற்றும் தங்கள் சொந்த கணக்கில் ஊதியத்திற்காக பணிபுரிபவர்கள் இருவரும் அடங்குவர்.
நிரந்தர மற்றும் தற்காலிக தொழிலாளர்களின் பங்கு அரிதாகவே அதிகரிக்கிறது. எப்படியிருந்தாலும், அவர்கள் 15 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய கிராமப்புற பெண்களில் பத்தில் ஒரு பங்கிற்கும் குறைவாகவே உள்ளனர். பெண்களின் "வேலைவாய்ப்பு" விகிதங்களில் பாதி அதிகரிப்பை உருவாக்கும் இரண்டு வகைகளிலும் சில மாற்றங்கள் ஏற்பட்டுள்ளதா என்ற கேள்விகளை இது வெளிப்படையாக எழுப்புகிறது.
நகர்ப்புறங்களில் இந்த முறை வேறு வகையில் உள்ளது. இங்கே, பெண்களின் பதிவு செய்யப்பட்ட வேலை பங்கேற்பில் 8 சதவீத புள்ளி அதிகரிப்பு மற்றும் ஊதியம் பெறாத தொழிலாளர்களில் 6 சதவீத புள்ளி குறைவு இருந்தது. இந்த முறையில், பெண்களின் பதிவு செய்யப்பட்ட வேலைவாய்ப்பின் அதிகரிப்பு வழக்கமான தொழிலாளர்கள் மற்றும் சுயதொழில் செய்யும் பெண்களுக்கு இடையில் சமமாக பிரிக்கப்பட்டது. இது ஒரு வரவேற்கத்தக்க வளர்ச்சியாகும், ஆனால், வழக்கமான தொழிலாளர்கள் இன்னும் 15 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட பெண்களில் 13 சதவீதத்திற்கும் குறைவாகவும், சுயதொழில் செய்யும் பெண்கள் 7.4 சதவீதமாகவும் உள்ளனர் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். குடும்ப நிறுவனங்களில் தற்காலிக தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊதியம் பெறாத உதவியாளர்களின் விகிதத்தில் சரிவு ஏற்பட்டது.
வழக்கமான வேலையின் தரத்தை மதிப்பிடுவதற்கு முன்பு, அதிகமான பெண்களை ஈடுபடுத்திய வழக்கமான வேலையின் தன்மையை அடையாளம் காண மேலும் பிரித்தல் தேவைப்படுகிறது. ஆனால் அட்டவணை 1 ஏற்கனவே சில குழப்பமான போக்குகளைச் சுட்டிக்காட்டுகிறது. பெண் நிரந்தர தொழிலாளர்களின் உண்மை ஊதியங்கள் கிராமப்புற மற்றும் நகர்ப்புற பகுதிகளில் வீழ்ச்சியடைந்தன.
இதில் பெரும்பாலானவை மோசமான நிலைமைகளுடன் கூடிய துயரமான வேலைவாய்ப்பு என்று தெரிவிக்கின்றன. இது நகர்ப்புற இந்தியாவில் ஏழைப் பெண்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க வேலைவாய்ப்பு ஆதாரங்களாக இருந்த வீட்டு வேலை மற்றும் அதையொத்த தொழில்களில் இருந்திருக்கலாம். எவ்வாறாயினும், பெண்களுக்கான சுய வேலைவாய்ப்பிலிருந்து உண்மையான வருமானத்தில் ஏற்பட்ட வீழ்ச்சி இன்னும் அதிகமாக இருந்தது. இது அவர்களின் குடும்பங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் சில வருமானங்களை உறுதி செய்வதற்கான உயிர்வாழும் உத்தியின் ஒரு பகுதியாக அதிகமான பெண் தொழிலாளர்களை ஒப்பீட்டளவில் வரையறுக்கப்பட்ட வகையான நடவடிக்கைகளில் கூட்டமாக ஈடுபடுத்துவதை மீண்டும் பரிந்துரைக்கிறது.
இந்த துரதிர்ஷ்டவசமான போக்குகளின் விளைவாக, வருவாயில் பாலின இடைவெளி இந்த காலகட்டத்தில் கணிசமாக வளர்ந்தது. குறிப்பாக கிராமப்புறங்களில், படம் 4-ல் காட்டப்பட்டுள்ளது. சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கு இந்த இடைவெளி அதிர்ச்சியூட்டும் வகையில் அதிகமாக உள்ளது. இதன் மூலம் பெண்கள் தங்கள் ஆண்கள் சம்பாதிக்கும் சுய வேலைவாய்ப்பில் இருந்து மூன்றில் ஒரு பங்கை மட்டுமே பெறுகிறார்கள்.
ஒட்டுமொத்தமாக, தொழிலாளர் சந்தைகள் பெண்களுக்கு அதிக வேலை வாய்ப்புகளை உருவாக்கவில்லை என்பதை இது காட்டுகிறது. உத்தியோகப்பூர்வ ஆதாரங்கள் இந்தியாவில் பெண்களின் வேலையின் உண்மையான சூழ்நிலையில் ஒரு யதார்த்தமற்ற படத்தை வழங்குவதற்குப் பதிலாக, அவர்களுக்கான வேலைவாய்ப்புகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
Original article:
https://www.thehindubusinessline.com/opinion/the-fine-print-on-womens-jobs/article69069154.ece