1. 1919-ம் ஆண்டின் மாண்டேகு-செம்ஸ்போர்டு சீர்திருத்தங்கள் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்தைக் குறித்தன. அனைத்து நிர்வாகத் துறைகளிலும் இந்தியர்களின் ஈடுபாட்டை அதிகரிக்க பிரிட்டிஷ் அரசு விரும்புவதாக இந்திய வெளியுறவுத்துறை செயலர் எட்வின் சாமுவேல் மாண்டேகு நாடாளுமன்றத்தில் தெரிவித்தார். அவர்கள் சுயராஜ்ய நிறுவனங்களை படிப்படியாக மேம்படுத்துவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டிருந்தனர். பிரிட்டிஷ் சாம்ராஜ்யத்தின் ஒரு பகுதியாக இந்தியாவில் ஒரு பொறுப்பான அரசாங்கத்தை நோக்கி வேலை செய்வதே குறிக்கோளாக இருந்தது.
2. பொதுச் சேவை ஆணையத்தை (public service commission) உருவாக்க வேண்டும் என்று வலியுறுத்தப்பட்டது. இதன் விளைவாக, 1926-ம் ஆண்டில் மத்திய அரசுப் பணியாளர் தேர்வாணையம் (Central Public Service Commission) நிறுவப்பட்டது. அதன் நோக்கம் கூட்டாட்சி பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதாகும்.
3. இது மாகாணத்திற்கான பாடங்களை, இடமாற்றம் (transferred) மற்றும் ஒதுக்கப்பட்டது (reserved) என இரண்டு பிரிவுகளாகப் பிரித்தது.
4. இந்திய சட்ட மேலவைக்கு பதிலாக இருசபை சட்டமன்றம் (bicameral legislature) அமைக்கப்பட்டது. இந்த புதிய சட்டமன்றத்தில் மேல்சபை (மாநில கவுன்சில்) மற்றும் கீழ்சபை (சட்டமன்றம்) இருந்தது. இந்த இரு அவைகளிலும் பெரும்பாலான உறுப்பினர்கள் நேரடித் தேர்தல் மூலம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர்.
5. இது வகுப்புவாத பிரதிநிதித்துவம் என்ற கருத்தை விரிவுபடுத்தியது. இது சீக்கியர்கள், இந்திய கிறிஸ்தவர்கள், ஆங்கிலோ-இந்தியர்கள் மற்றும் ஐரோப்பியர்களுக்கு தனித்துவமான வாக்காளர்களை உருவாக்கியது.
6. இது லண்டனில் இந்தியாவுக்கான உயர் ஆணையர் என்ற புதிய பதவியை நிறுவியது மற்றும் இந்திய வெளியுறவுச் செயலாளரிடம் இருந்த சில அதிகாரங்கள், உயர் ஆணையரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டன.
7. 1909-ம் ஆண்டில், மிண்டோ-மார்லி சீர்திருத்தங்களின் (Morley-Minto reforms) போது, இந்தியர்களுக்கு முதன்முறையாக இம்பீரியல் லெஜிஸ்லேட்டிவ் கவுன்சிலில் (Imperial Legislative Council) உறுப்பினர் பதவி வழங்கப்பட்டது. இந்திய விவகாரங்களுக்கான மாநிலச் செயலர் கவுன்சிலுக்கு இரண்டு இந்தியர்களும் பரிந்துரைக்கப்பட்டனர்.