நீதித்துறையில் பாலின இடைவெளியைக் குறைத்தல்

 உச்ச நீதிமன்றம் மற்றும் உயர் நீதிமன்றங்களில் பெண்களின் நியமனங்கள் மிகவும் இயல்பானதாக இருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். அது வழக்கத்திற்கு மாறாக இருப்பதாகத் தெரியவில்லை.


கடந்த 100 ஆண்டுகளில் இந்தியாவில் சட்டத்துறையில் பெண்கள் பெரும் முன்னேற்றம் அடைந்துள்ளனர். இந்தியாவின் முதல் பெண் வழக்கறிஞர் என்ற பெருமையை கொர்னேலியா சொராப்ஜி (Cornelia Sorabji) பெற்றார். 1924- ஆம் ஆண்டு அவருக்கு வழக்கறிஞர் பயிற்சி பெற அனுமதி  அனுமதி வழங்கப்பட்டது. அப்போதிருந்து, பெண் வழக்கறிஞர்களின் எண்ணிக்கை கணிசமாக அதிகரித்துள்ளது. பல பெண்களுக்கு மூத்த வழக்கறிஞர்கள் என்ற பட்டம் வழங்கப்பட்டுள்ளது. பல பெண்கள் கீழ் நீதிமன்றங்களிலும் நீதிபதிகளாக பணியாற்றியுள்ளனர்.


உயர் அதிகாரத்தில்  உள்ள சமத்துவமின்மை


உயர் நீதித்துறையில் உயர் பதவிகளை அடைவதில் பெண்கள் இன்னும் தடைகளை எதிர்கொள்கின்றனர். உயர் நீதிமன்றங்களில் பெண் நீதிபதிகளின் பங்கு 14.27% மட்டுமே (764-ல் 109). 8 உயர் நீதிமன்றங்களில் தலா ஒரு பெண் நீதிபதி மட்டுமே உள்ளனர்.  உத்தரகண்ட், மேகாலயா மற்றும் திரிபுரா உயர் நீதிமன்றங்களில் பெண் நீதிபதி இல்லை. அலகாபாத் உயர் நீதிமன்றம் இந்தியாவில் மிகப்பெரியது மற்றும் 79 நீதிபதிகளைக் கொண்டுள்ளது. ஆனால், அங்கு மூன்று பேர் அதாவது 2% பெண்கள் மட்டுமே உள்ளனர். பெண் நீதிபதிகள் குறைவாக இருப்பது மட்டுமல்லாமல், ஆண்கள் சராசரியாக 51.8 வயதில் நீதிபதிகளாக நியமிக்கப்படுகிறார்கள். அதே நேரத்தில் பெண்கள் 53 வயதில் நியமிக்கப்படுகிறார்கள். இந்த தாமதம் காரணமாக, பெண் நீதிபதிகள் பெரும்பாலும் உயர் பதவிகளை அடைவதில்லை. 25 உயர் நீதிமன்றங்களில், குஜராத் உயர் நீதிமன்றத்தில் மட்டுமே பெண் தலைமை நீதிபதி உள்ளார்.


உச்ச நீதிமன்றத்தில் குறைவான பெண் நீதிபதிகள் உள்ளனர். தற்போது, ​​நீதிபதி பி.வி. நாகரத்னா மற்றும் நீதிபதி பேலா திரிவேதி ஆகிய இரண்டு பெண் நீதிபதிகள் மட்டுமே உள்ளனர். ஜூன் 2025-ல், நீதிபதி பேலா திரிவேதி ஓய்வு பெறுவார். உச்ச நீதிமன்றத்தில் ஒரே ஒரு பெண் நீதிபதி மட்டுமே இருப்பார். கடைசி பெண் நீதிபதி 2021-ல் நியமிக்கப்பட்டார். அதன் பிறகு, 28 நீதிபதிகள் நியமிக்கப்பட்டனர். ஆனால், அவர்களில் யாரும் பெண்கள் இல்லை. கடந்த 75 ஆண்டுகளில், உச்ச நீதிமன்றம் 9 ஆண்களை வழக்கறிஞர்கள் குழுவிலிருந்து நேரடியாக நீதிபதிகளாக நியமித்துள்ளது. ஆனால், ஒரே ஒரு பெண்ணுக்கு மட்டுமே அந்த வாய்ப்பும் வழங்கப்பட்டுள்ளது.


பெண்களை நீதிபதிகளாக நியமிக்காததற்கு பல காரணங்கள் கூறப்படுகின்றன. சிலர், போதுமான தகுதி வாய்ந்த பெண்கள் இல்லை என்று கூறுகிறார்கள். மற்றவர்கள் அனுபவமுள்ள பெண்கள் போதுமான அளவு இல்லை என்று கூறுகிறார்கள். சிலர் பெண்கள் நீதிபதிகளாக ஆவதில் ஆர்வம் காட்டவில்லை என்றும் சிலர் வாதிடுகின்றனர். டாக்டர் பி.ஆர். அம்பேத்கர் சுட்டிக்காட்டியது போல, இங்குள்ள உண்மையான பிரச்சினை ஆழமான சமத்துவமின்மை. உயர் நீதித்துறை பதவிகளில் இருந்து பெண்கள் விலக்கப்படுவதற்கான ஒரு முக்கிய காரணம் இந்த ஆழமாக வேரூன்றிய சமத்துவமின்மை. சட்டத் தொழிலில், பெண்கள் பெரும்பாலும் குறைந்த திறன் கொண்டவர்களாகக் காணப்படுகிறார்கள். பெண் வழக்கறிஞர்கள் நீதிபதி பதவிக்கு பரிந்துரைக்கப்படும்போது, ​​அவர்கள் ஆண்களை விட அதிக ஆய்வுக்கு உள்ளாக்கப்படுகிறார்கள். தகுதியில் சமரசம் செய்வதற்குப் பதிலாக, பெண்கள் பொதுவாக ஆண்களை விட தங்கள் தகுதியை நிரூபிக்க கடினமாக உழைக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர்.


நீதித்துறை நியமனங்களுக்கான இந்தியாவின் கொலீஜியம் அமைப்பில் வெளிப்படைத்தன்மை இல்லை. தகுதி அல்லது தகுதிக்கான தெளிவான விதிகள் எதுவும் இல்லை. இது பெண்கள் நியமிக்கப்படுவதை கடினமாக்குகிறது. பெரும்பாலான கொலீஜியம் உறுப்பினர்கள் ஆண்களாக உள்ளனர். மேலும், தகுதிவாய்ந்த பெண் வழக்கறிஞர்களை பரிந்துரைக்க சிறிய முயற்சியே எடுக்கப்படுகிறது. பெண்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்டாலும், அவர்கள் பெரும்பாலும் நிராகரிக்கப்படுகிறார்கள். 2020-ஆம் ஆண்டு முதல், கொலீஜியம் உயர் நீதிமன்ற நியமனங்களுக்கு 9 பெண்களை பரிந்துரைத்தது. ஆனால், அரசாங்கம் அவர்களை அங்கீகரிக்கவில்லை.  இவற்றில், ஐந்து பெயர்கள் மட்டுமே நிராகரிக்கப்பட்டன.

இந்த வருடம், சர்வதேச மகளிர் தினத்தையும், உச்ச நீதிமன்றத்தின் 75வது ஆண்டு விழாவையும் கொண்டாடுகிறோம். நமது நீதிமன்றங்களை பெண்களுக்கு சமமாக மாற்ற வேண்டிய நேரம் இது. பெண்களுக்கு வேலை செய்ய, சேவை செய்ய மற்றும் தலைமை தாங்க, குறிப்பாக நீதிமன்றங்களில் நீதிபதிகளாக சம வாய்ப்புகள் இருக்க வேண்டும்.


சமத்துவத்தை நோக்கிய படிகள்


நீதிமன்றங்கள் மக்களை நியாயமாகப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதையும், நல்ல தீர்ப்புகளை வழங்குவதையும் உறுதி செய்வதற்கு நீதித்துறையில் பெண்களின் பிரதிநிதித்துவம் முக்கியமானது. நீதிபதிகளாக சம எண்ணிக்கையிலான பெண்கள் இருப்பது நீதிமன்றங்களை மேலும் நம்பகமானதாக மாற்றும். மேலும், நீதித்துறை அனைவரையும் உள்ளடக்கியதாகவும், சேவை செய்யும் அனைவரையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் செய்தியை வெளிக்காட்டும்.


முதலில், நீதிபதிகளை நியமிப்பதற்கான தெளிவான மற்றும் வெளிப்படையான செயல்முறையை கொலீஜியம் உருவாக்க வேண்டும். நீதிபதிகளாக ஆர்வமுள்ள வழக்கறிஞர்கள் விண்ணப்பிக்க இந்த செயல்முறை அனுமதிக்க வேண்டும். தேர்வு உயர் தரநிலைகள் மற்றும் நேர்மையின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும். பரிந்துரைகளை வழங்குவதற்கு ஒரு நிலையான காலக்கெடுவும் இருக்க வேண்டும்.


இரண்டாவதாக, நீதிபதிகளை நியமிக்கும்போது பாலின பன்முகத்தன்மையில் கவனம் செலுத்துவது முக்கியம். பன்முகத்தன்மையும் தகுதியும் எதிரெதிர் அல்ல. நம்மைப் போன்ற பன்முகத்தன்மை கொண்ட நாட்டில், வெவ்வேறு பின்னணிகளைச் சேர்ந்த நீதிபதிகள் இருப்பது நீதித்துறையை மிகவும் நியாயமானதாகவும் நம்பகமானதாகவும் ஆக்குகிறது. தற்போது, ​​நீதிபதிகளை நியமிக்கும்போது, ​​மாநில வாரியான பிரதிநிதித்துவம், சாதி மற்றும் மதம் போன்ற காரணிகள் கருத்தில் கொள்ளப்படுகின்றன. உயர் நீதித்துறையில் குறைந்தது மூன்றில் ஒரு பங்கு அல்லது பாதி பெண்களைக் கொண்டிருப்பதை உறுதிசெய்ய பாலின பன்முகத்தன்மையையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.


அரசியலமைப்பையும் சட்டத்தின் ஆட்சியையும் நிலைநிறுத்தக்கூடிய தகுதிவாய்ந்த, சுதந்திரமான மற்றும் நியாயமான நீதிபதிகளை நீதித்துறை நியமிக்க வேண்டும். தேர்வு செயல்முறை தகுதியின் அடிப்படையில் மட்டுமே இருக்க வேண்டும் மற்றும் நீதித்துறையில் பொதுமக்களின் நம்பிக்கையை வளர்க்க பன்முகத்தன்மையை ஊக்குவிக்க வேண்டும். நியமனங்களைச் செய்யும்போது பாலின சமநிலையை நோக்கமாகக் கொள்வதும் நீதித்துறைக்கு முக்கியம்.


உச்ச நீதிமன்ற முன்னாள் நீதிபதியான நீதிபதி இந்திரா பானர்ஜி, ஒரு நேர்காணலில், தான் நியமிக்கப்பட்டபோது ஒரு பெண்ணாக எந்த சிறப்பு முறைகளையும் விரும்பவில்லை என்று கூறினார். மேலும், உச்ச நீதிமன்றம் மற்றும் உயர் நீதிமன்றங்களுக்கு பெண்களை நியமிப்பது மிகவும் பொதுவானதாக மாற வேண்டும். அது அசாதாரணமாக உணரக்கூடாது என்று அவர் நம்பினார்.


ஜெய்னா கோத்தாரி, மூத்த வழக்கறிஞர், உச்ச நீதிமன்றம்.


Original article:
Share: