ஐ.சி.சி உறுப்பினர்களுக்கான பாதுகாப்புகள் தனியார் துறையில் இல்லை. இது முடிவெடுக்கும் செயல்முறையில் தீங்கு விளைவிக்கும் என்று மனுவில் கூறப்பட்டுள்ளது.
தனியார் பணியிடங்களில் பெண்கள் எதிர்கொள்ளும் பாலியல் துன்புறுத்தல் புகார்களை விசாரிப்பதற்கான விசாரணை செயல்முறையை வலுப்படுத்தவும், உள் புகார்கள் குழு (Internal Complaints Committee (ICC)) உறுப்பினர்களின் பணி நிலைமைகளைப் பாதுகாப்பதன் மூலம் இதுபோன்ற வழக்குகளை சுதந்திரமாகவும் நியாயமாகவும் தீர்மானிக்க உதவும் வகையில் புலனாய்வு அமைப்பை வலுப்படுத்தக் கோரும் மனுவில் உச்சநீதிமன்றம் வெள்ளிக்கிழமை ஒன்றிய அரசிடம் பதிலைக் கோரியது.
நீதிபதிகள் சூர்யகாந்த் மற்றும் உஜ்ஜல் புயான் ஆகியோர், "இது ஒரு முக்கியமான பிரச்சினை" என்று கூறினார். ஜானகி சவுத்ரி மற்றும் ஓல்கா டெலிஸ் ஆகிய இரு பெண்கள் தாக்கல் செய்த மனு தொடர்பாக பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகள் மேம்பாட்டு அமைச்சகத்திற்கு அவர்கள் நோட்டீஸ் அனுப்பியுள்ளனர். சவுத்ரி ஒரு முன்னாள் கார்ப்பரேட் நிர்வாகி, மற்றும் ஓல்கா ஒரு ஓய்வு பெற்ற பத்திரிகையாளர் ஆவர்.
PoSH சட்டம் எனப்படும் பணியிடத்தில் பெண்களுக்கு ஏற்படும் பாலியல் துன்புறுத்தல் (தடுப்பு, தடை மற்றும் தீர்வு) சட்டம் (Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act), 2013-ன் கீழ் அனைத்து அமைப்புகளும் உள் புகார்கள் குழுக்களை (Internal Complaint Committees (ICC)) அமைக்க வேண்டும் என்று மனுவில் கூறப்பட்டுள்ளது. எவ்வாறாயினும், பொது அலுவலகங்கள் மற்றும் துறைகள் அவற்றின் உறுப்பினர்களுக்கு பாதுகாப்பான பணி நிலைமைகள் மற்றும் பதவிக்காலம் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளன என்று மனுவில் வாதிடப்பட்டது. மாறாக, தனியார் துறையில் இத்தகைய பாதுகாப்புகள் இல்லை. இந்த பாதுகாப்பு குறைபாடுகள் முடிவெடுக்கும் செயல்முறையை எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது என்று வழக்கறிஞர் அபா சிங் தாக்கல் செய்த மனுவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
ஐசிசியின் அனைத்து உறுப்பினர்களையும் "பொது ஊழியர்களாக" அறிவிக்க வேண்டும் என்று மனு நீதிமன்றத்தில் கோரப்பட்டது. இது அவர்களின் முதலாளிகளின் தன்னிச்சையான நடவடிக்கைகளுக்கு எதிராக அவர்களுக்கு "நோய் எதிர்ப்பு சக்தி மற்றும் பாதுகாப்பை" வழங்கும். அவர்களின் முடிவுகள் நிறுவனத்திற்கு சாதகமாக இல்லாவிட்டால் பாதுகாப்பு பொருந்தும்.
வழக்கறிஞர் முனாவர் நசீம் தாக்கல் செய்த மனுவில், ஐசிசி உறுப்பினர்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது பாலியல் துன்புறுத்தல் புகார்களைக் கையாள சட்டப்பூர்வ கடமை உள்ளது. தனியார் துறையில், இந்த உறுப்பினர்கள் அவர்களின் வேலை ஒப்பந்தத்தின்படி, அறிவிப்பு மூலம் நீக்கப்படலாம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் அவர்கள் 3 மாத ஊதியத்தைப் பெறலாம். இந்த நிலைமை தீவிர வட்டி மோதலை உருவாக்குகிறது. இது ஐசிசி உறுப்பினர்களின் சுதந்திரமான, நியாயமான மற்றும் பாரபட்சமற்ற முடிவுகளை எடுக்கும் திறனையும் கட்டுப்படுத்துகிறது.
ஐசிசி உறுப்பினர்களுக்கு முதலில் பதவிக்காலப் பாதுகாப்பு வழங்க வேண்டும் என்று அதில் கூறப்பட்டுள்ளது. தனியார் பணியிடங்களில் பெண்களுக்கு பாதுகாப்பு தேவை.
உச்ச நீதிமன்றம் ஏற்கனவே போஷ் சட்டம் (PoSH Act) அமல்படுத்தப்படுவதை தனித்தனி நடவடிக்கைகளில் கண்காணித்து வருகிறது. மேலும், ICC-களை இன்னும் அமைக்காத அமைப்புகளை அடையாளம் காண நாடு முழுவதும் ஒரு கணக்கெடுப்பு நடத்த சமீபத்தில் உத்தரவிட்டது.
இந்த குழு பாலியல் துன்புறுத்தல் மின்னணு பெட்டி (Sexual Harassment Electronic Box (SHE Box)) என்ற போர்ட்டலை உருவாக்கியுள்ளது. இருப்பினும், தனியார் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சேர்க்கப்படவில்லை என்று நீதிமன்றம் சமீபத்தில் குறிப்பிட்டது. இது பெண்கள் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு எதிராக புகார் கொடுப்பதை தடுக்கிறது.
PoSH சட்டத்தின் பிரிவு 9, எந்தவொரு பெண்ணும் எழுத்துப்பூர்வ புகாரை தாக்கல் செய்ய வேண்டும். முதலாளியிடம் 10-க்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்கள் இருந்தால், உள் குழுவிடம் (internal committee) புகார் அளிக்க வேண்டும். முதலாளியிடம் 10-க்கும் குறைவான பணியாளர்கள் இருந்தால், உள்ளூர் குழுக்களுக்கு (local committee (LC) புகார் அளிக்க வேண்டும்.