2030-ம் ஆண்டுக்குள் 23.2 மில்லியன் எண்ணிக்கையை எட்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிற பாதிப்புக்குள்ளாகும் கிக் தொழிலாளர்கள் (Gig workers) பிரச்சினையைத் தீர்க்க நலத்திட்டங்கள் மூலம் ஒரு தீர்வைக் காண வேண்டும்.
கிக் மற்றும் நடைபாதைத் தொழிலாளர்கள் (Gig and platform workers) இப்போது பிரதான் மந்திரி ஜன் ஆரோக்ய யோஜனாவில் (Pradhan Mantri Jan Arogya Yojana (PM JAY)) சேர்க்கப்படுவார்கள் என்று ஒன்றிய பட்ஜெட் அறிவித்துள்ளது. மேலும், இவர்கள் e-Shram போர்ட்டலிலும் பதிவு செய்யப்படுவார்கள். வேகமாக வளர்ந்து வரும் இந்தத் தொழிலாளர் குழுவைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு நேர்மறையான நடவடிக்கையாகும். e-Shram போர்ட்டலில் பதிவு செய்வது, முறைசாரா தொழிலாளர்களுக்கான (informal workers) பல்வேறு அரசுத் திட்டங்களை அணுகுவதை அவர்களுக்கு எளிதாக்கும். PM JAY திட்டத்தில் சேர்ப்பது, ஆண்டுக்கு ₹5 லட்சம் வரையிலான இரண்டாம் நிலை மற்றும் மூன்றாம் நிலை சுகாதாரப் பராமரிப்புக்கான நிதி ஆதரவை வழங்கும்.
கிக் தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் தள-பொருளாதார நிபுணர்களால் "பகுதிநேர பணியாளர்கள்" (freelance workers) அல்லது "சுதந்திரமான கூட்டணியாளர்கள்" (independent partners) என்று விவரிக்கப்படுகிறார்கள். ஆனால், இந்தக் கண்ணோட்டம் முழு விவரத்தையும் குறிப்பிடவில்லை. இருப்பினும், 10 மில்லியன் என மதிப்பிடப்பட்ட ஏராளமான கிக் தொழிலாளர்கள் பல்வேறு வகையான பாதுகாப்பின்மையை எதிர்கொள்கின்றனர். இதில் சமூகப் பாதுகாப்பு இல்லாமை மற்றும் ஊதியம் மற்றும் வேலை நிலைத்தன்மை பற்றிய கவலைகள் அடங்கும். இதன் காரணமாக, கிக் தொழிலாளர்கள் நீண்டகாலமாக தங்கள் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க முறைப்படுத்தல் அல்லது இதே போன்ற முயற்சிகளுக்கு அழைப்பு விடுத்துள்ளனர். இந்தக் கோரிக்கை மற்ற நாடுகளிலும் காணப்படுகிறது.
மத்திய நிலையிலும் (சமூகப் பாதுகாப்பு குறியீடு) மற்றும் மாநில சட்டங்கள் (ராஜஸ்தான், கர்நாடகா மற்றும் ஜார்கண்ட்) மூலம் நிகழ்ச்சித் தொழிலாளர்களுக்கு ஒருவித சமூகப் பாதுகாப்பை வழங்குவதற்கான சட்டமன்ற முயற்சிகளும் மேற்கொள்ளப்பட்டுள்ளன. அவை, சில நேரங்களில் தள தொழிலாளர்கள் நிதி ரீதியாக பங்களிக்க வேண்டும் என்று கோருகின்றன. கிக் தொழிலாளர்களின் பாதிப்பு மற்றும் கூடுதல் பாதுகாப்பின் அவசியத்தையும் நீதிமன்றங்கள் அங்கீகரித்துள்ளன. இருப்பினும், இந்த நடவடிக்கைகள் செயல்படுத்தப்படும்போது பெரும்பாலும் தோல்வியடைகின்றன. கிக் பொருளாதாரத்தில் வேலையின் மாறிவரும் தன்மையிலிருந்து சவால்கள் எழுகின்றன. பல தளங்களுடன் பணிபுரிவதற்கும் பங்களிப்புகளுக்கு தளங்களை பொறுப்பேற்க வைப்பதற்கும் இடையிலான சமநிலை, அல்லது நிலையான ஊதியம் மற்றும் சேவையை மறுக்கும் சுதந்திரம் குறித்த விவாதம் போன்ற பல சிக்கலான சிக்கல்கள் உள்ளன.
இதற்கிடையில், கிக் தொழிலாளர்களின் பாதிப்பு அதிகரித்து வருவது கவலையாக உள்ளது. 2030-ம் ஆண்டுக்குள் அவர்களின் எண்ணிக்கை 23.2 மில்லியனை எட்டும் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. நலத்திட்டங்கள் மூலம் ஒரு தீர்வைக் காண வேண்டும். இந்தப் பிரச்சினையை நிவர்த்தி செய்ய ஒன்றிய பட்ஜெட் முயற்சித்துள்ளது.