முக்கிய குறிப்புகள் :
1. வீட்டு வேலை செய்பவர்களும் அவர்களை ஆதரிப்பவர்களும் ஜனவரி 29 அன்று உச்சநீதிமன்றத்தின் உத்தரவின் பேரில் நம்பிக்கை அடைந்துள்ளனர். இந்தத் துறையை ஒழுங்குபடுத்த ஒரு சட்டத்தை உருவாக்குவது குறித்து ஆராயுமாறு நீதிமன்றம் ஒன்றிய அரசைக் கேட்டுக் கொண்டது.
2. நீதிபதிகள் சூர்யா காந்த் மற்றும் உஜ்ஜல் பூயான் ஆகியோர் அடங்கிய அமர்வு, அமைச்சகங்களுக்கு இடையேயான குழுவை அமைக்க அரசுக்கு உத்தரவிட்டது. வீட்டு வேலை செய்பவர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கவும், ஒழுங்குபடுத்தவும் ஒரு சட்ட கட்டமைப்பை பரிந்துரைக்கலாமா வேண்டாமா என்பதை இந்தக் குழு பரிசீலிக்கும்.
3. இந்தக் குழு ஆறு மாதங்களில் தனது அறிக்கையை அரசாங்கத்திடம் சமர்ப்பிக்க உள்ளது. இந்த அறிக்கையின் அடிப்படையில், வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கான சட்டம் குறித்து அரசாங்கம் முடிவு செய்யும்.
4. இந்த வழிகாட்டுதலின் பின்னணியில், வீட்டு வேலை செய்பவர்களின் மோசமான மற்றும் பாதிக்கப்படக்கூடிய நிலைமைகள் பெரும்பாலும் இது தொடர்பான பொறுத்தமான விதிமுறைகள் இல்லாததால் இதுபோன்ற சூழ்நிலை ஏற்படுகின்றன என்று நீதிமன்றம் குறிப்பிட்டது.
5. இந்தத் துறையை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான சில கடந்தகால முயற்சிகளையும், குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம் (Minimum Wages Act) மற்றும் சம ஊதியச் சட்டம் (Equal Remuneration Act) உட்பட பல தொழிலாளர் சட்டங்களிலிருந்து இந்தத் தொழிலாளர்கள் விலக்கப்பட்டதையும் நீதிமன்றம் எடுத்துக்காட்டியது. மாநிலத்திற்கு ஏற்ற விதிமுறைகளை ஒப்புக்கொண்டாலும், அனைத்து மாநில அரசாங்கங்களையும் கட்டுப்படுத்தும் தேசிய அளவிலான சட்டத்தை வைத்திருப்பதன் முக்கியத்துவத்தை நீதிமன்றம் வலியுறுத்தியது.
உங்களுக்குத் தெரியுமா? :
1. அதிகாரப்பூர்வ புள்ளிவிவரங்களின்படி, இந்தியாவில் 4.75 மில்லியன் வீட்டு வேலை செய்பவர்கள் இருப்பதாக அதிகாரப்பூர்வ புள்ளிவிவரங்கள் காட்டுகின்றன. அவர்களில் மூன்று மில்லியன் பெண்கள் ஆவர். சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (International Labour Organisation) மற்றும் பிற நிபுணர்கள் உண்மையான எண்ணிக்கை மிக அதிகமாக இருப்பதாகவும், 20 முதல் 80 மில்லியன் வரை இருப்பதாகவும் நம்புகின்றனர்.
2. என்.நீதா கருத்துப்படி, வீட்டு வேலை என்பது பெண்களால் நிர்பந்திக்கப்பட்ட தொழிலாகும். இதில், விளிம்புநிலை சமூகங்களிலிருந்து குடியேறுபவர்கள் கணிசமான விகிதத்தைக் கொண்டுள்ளனர். ஊதியம் பெறும் தொழிலாளி விகிதங்கள் மற்றும் பிற ஊதியம் அல்லாத சலுகைகள் தொழிலாளி செய்யும் பணிகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பின் தன்மை ஆகியவற்றில் வேறுபடுகின்றன. ஒரே பகுதிக்குள்கூட, ஒரே பணியைச் செய்யும் தொழிலாளர்கள் வெவ்வேறு ஊதியங்களைப் பெறலாம். இந்தத் துறை குறைந்த ஊதியம், மோசமான வேலை நிலைமைகள், விடுப்பு இல்லாதது, ஓய்வு மற்றும் உணவு இல்லாமை, கூடுதல் ஊதியம் இல்லாமல் கூடுதல் வேலை மற்றும் பிற நியாயமற்ற நடைமுறைகளால் குறிக்கப்படுகிறது.
3. வீட்டு வேலை செய்பவர்கள் தொடர்பான சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ILO) மாநாடு 189-ஐ இந்தியா இன்னும் அங்கீகரிக்கவில்லை. வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்களின் ஆவணப்படுத்தல் மற்றும் பதிவுக்கு ஆதரவாக நீதித்துறை கடந்த காலங்களில் தலையிட்டுள்ளது. சில பின்தொடர்தல்கள் இருந்தபோதிலும், வீட்டு வேலை செய்பவர்களின் பணி நிலைமைகளை அது கணிசமாக மேம்படுத்தவில்லை.
4. புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள் அதிக உள்ளடக்கியத் தன்மையுடையதாக இருக்கும்போது, வீட்டு வேலை செய்பவர்களைப் போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளர் பிரிவுக்கு ஏன் தனி சட்டம் தேவை என்று அடிக்கடி கேள்வி கேட்கப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டத்தைப் போலல்லாமல், வரையறையின்படி ஊதியக் குறியீடு-2019 (Code on Wages) இந்தத் துறையை உள்ளடக்கியது. இருப்பினும், பாலினம், சாதி மற்றும் வர்க்கத்துடன் குறுக்கிடும் இந்தத் தொழிலின் சிக்கல்களைப் புரிந்துகொள்ளும் எவரும் தனிச் சட்டத்தின் தேவையை ஆதரிப்பார்கள்.
5. கேரளா மற்றும் டெல்லியில் நிகழ்ந்த சமீபத்திய முயற்சிகள் தெரிந்துகொள்ளப் பயனுள்ளதாக இருக்கும். நாடு முழுவதும் உள்ள வீட்டு வேலைத் தொழிலாளர் சங்கங்கள் மற்றும் அமைப்புகள் மதிப்புமிக்க அனுபவங்களைக் கொண்டுள்ளன. இந்தத் துறைக்கு சட்டங்களை உருவாக்கும் போது கருத்தில் கொள்ளவேண்டிய அடிப்படை யதார்த்தங்களை இந்த அனுபவங்கள் காட்டுகின்றன. இந்தத் துறையை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ஒரு சட்டம் உடனடியாக வேலை தொடர்பான நிலைமைகளை மேம்படுத்தாமல் போகலாம்.