வேலைகளின் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் தரத்தை உயர்த்துவதில் கவனம் செலுத்த வேண்டுமே தவிர, அவற்றின் எண்ணிக்கையிலான வேலைகளை உருவாக்குவது மட்டும் இலக்காக இருக்கக்கூடாது.
வேலைவாய்ப்பு இணைக்கப்பட்ட ஊக்கத்தொகை (Employment Linked Incentive (ELI)) திட்டம் சமீபத்தில் அமைச்சரவையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. FY25 பட்ஜெட்டில் அறிவிக்கப்பட்ட சிலவற்றில் இது ஒன்றிய அரசின் முக்கிய தொழிலாளர் திட்டமாக மாறியுள்ளது. ELI இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது, அவை பணியாளர்கள் (employees) மற்றும் முதலாளிகள் (employers) இருவருக்கும் பண ஆதரவை வழங்குகின்றன. மொத்த தொகை கிட்டத்தட்ட ₹1 லட்சம் கோடியாகும். இந்தத் திட்டம் இரண்டு ஆண்டுகளில் 3.5 கோடி வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இவற்றில், 1.9 கோடி வேலைவாய்ப்புகள் முதல் முறையாக வேலை செய்பவர்களுக்கு வழங்கப்படும். இந்தப் பணியாளர்களுக்கு மாதச் சம்பளம் ₹15,000 வரை கிடைக்கும். ஒரு வருடத்தில் இரண்டு தவணைகளில் சம்பளம் வழங்கப்படும். அவர்கள் வேலை செய்யும் போது கற்றுக்கொள்வார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
மீதமுள்ள 1.6 கோடி வேலைகள் அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளில் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலத்தில் உருவாக்கப்படும். முதலாளிகள் உருவாக்கும் ஒவ்வொரு வேலைக்கும் மாதத்திற்கு ₹3,000 போன்ற பலன்களைப் பெறுவார்கள். ELI மற்றும் பிரதமரின் பயிற்சித் திட்டத்தின் முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், அவை திறன் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கத்தை இணைப்பதாகும். இந்த அணுகுமுறை இரண்டு இலக்குகளை அடைய முடியும். முதலாவதாக, பணியாளர்களிடம் உள்ள திறன்களுக்கும், முதலாளிகளுக்குத் தேவையான திறன்களுக்கும் இடையிலான பெரிய இடைவெளியைக் குறைக்கலாம். இரண்டாவதாக, பணியாளர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி போன்ற சமூகப் பாதுகாப்பு சலுகைகளை அதிக தொழிலாளர்களுக்கு விரிவுபடுத்த உதவும். ஊதிய மானியம் சிறிய மற்றும் பெரிய முதலாளிகள் இருவரும் முறையாக அதிக தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த ஊக்குவிக்கும். இதன் பொருள் தொழிலாளர்கள் PF மற்றும் பிற சலுகைகளைப் பெறுவார்கள். இருப்பினும், முதலாளிகள் ELI அல்லது PMIS (இது பெரிய நிறுவனங்களுக்கானது) பயன்படுத்த, தொழிலாளர்களுக்கான வலுவான தேவை இருக்க வேண்டும்.
ELI திட்டம் வெற்றிபெற இரண்டு முக்கியமான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். முதலாவதாக, இது திறன்கள், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் ஊதியங்களை மேம்படுத்த வேண்டும். இது இந்தியா உலகளாவிய போட்டித்தன்மை வாய்ந்த பொருளாதாரமாக மாற உதவும். இந்தியாவானது போட்டியிட குறைந்த ஊதியத்தை மட்டுமே நம்பியிருக்கக்கூடாது. வேலைகளின் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பது மட்டும் போதாது. இரண்டாவதாக, வேலையில் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதிலும் பயிற்சி அளிப்பதிலும் முதலாளிகளுக்கு முழு சுதந்திரம் இருக்க வேண்டும். அரசாங்கமும் அரசியல் குழுக்களும் தலையிடக்கூடாது. அதிக வேலைவாய்ப்பு எண்ணிக்கையைக் காட்டுவதற்காக பணியாளர்களை நகர்த்துவதை முதலாளிகள் தவிர்க்க வேண்டும்.
இந்தத் திட்டத்தின் தேவை மிகவும் முக்கியமானது. FY25 பொருளாதாரக் கணக்கெடுப்பு, காலமுறை தொழிலாளர் கணக்கெடுப்பிலிருந்து தரவைப் பயன்படுத்துகிறது. இந்தியாவின் 65%-க்கும் அதிகமான பணியாளர்கள் எந்த தொழில் அல்லது தொழில்நுட்பப் பயிற்சியையும் பெறவில்லை என்பதைக் காட்டுகிறது. அதே நேரத்தில், 90.2% பணியாளர்கள் இரண்டாம் நிலை வரை அல்லது அதற்குக் கீழே மட்டுமே கல்வி கற்றுள்ளனர். நல்ல கல்வி வழங்க வேண்டிய அடிப்படைத் திறன்கள் தொழிலாளர்களுக்கு இல்லாவிட்டால், சிறந்த கடைநிலைப் பயிற்சிக்குக் கூட வரம்புகள் இருக்கலாம். வலுவான அடிப்படைக் கல்விக்கான தேவையை தொழில் பயிற்சியால் மாற்ற முடியாது. கல்வியின் தரத்திலும் சிக்கல் உள்ளது. பட்டதாரிகளில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் மற்றும் முதுகலை பட்டதாரிகளில் மூன்றில் ஒரு பங்கிற்கும் அதிகமானோர் தங்கள் தகுதிகளுக்குக் குறைவான வேலைகளில் வேலை செய்கிறார்கள். கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் தொழிலாளர்களின் திறன்கள் மேம்பட்டிருந்தாலும், திறன் சுற்றுச்சூழல் அமைப்பு மற்றும் கல்வி முறை இரண்டிற்கும் இன்னும் ஒரு பெரிய சவால் உள்ளது. AI மற்றும் ஆட்டோமேஷனின் எழுச்சி (automation heightens) இந்த சவாலை இன்னும் கடினமாக்குகிறது. FY24 பொருளாதாரக் கணக்கெடுப்பின்படி, இந்தியா ஒவ்வொரு ஆண்டும் 7.8 மில்லியன் வேலைகளை உருவாக்க வேண்டும். வேலைகளின் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பதில் மட்டும் கவனம் செலுத்தாமல், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வேலைகளின் தரத்தை மேம்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.