இந்திய ஆயுதப் படைகளுக்கு இளைஞர்கள் மற்றும் பெண்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் முறையை மாற்றி, பாதுகாப்புக் கொள்கையில் சீர்திருத்தத்தை அறிமுகப்படுத்தும் அரசாங்கத்தின் நடவடிக்கை ஆச்சரியமாக இருந்தது.
ஜூன் 14, 2022 அன்று அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட அக்னிபாத் திட்டம் (Agnipath scheme) ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் இந்திய ஆயுதப் படைகளில் சேரும் முறையை மாற்றுகிறது. அக்னிவீரர்கள் (Agniveers) என்று அழைக்கப்படும் ஆரம்ப ஆட்சேர்ப்பு குழு (initial group of recruits) ஏற்கனவே, தங்கள் பயிற்சியை முடித்து இராணுவப் பிரிவுகளில் சேர்ந்துள்ளது.
அக்னிபாத் திட்டம் (Agnipath scheme) குறுகிய கால மனிதவள மாதிரியில் (short-service manpower model) இயங்குகிறது. இந்த திட்டத்தில் 75% வீரர்கள் நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு வெளியேறுவார்கள், ஆனால் 25% வீரர்கள் தங்கள் பணிகளை தொடர்வார்கள். இந்த திட்டத்தில் தக்கவைப்பு விகிதம் 50% ஆக அதிகரிக்கக்கூடும் என்று பேச்சு உள்ளது. ஆனால், அரசாங்கம் அதை இன்னும் உறுதிப்படுத்தவில்லை. சில முன்னாள் வீரர்கள் இந்த திட்டத்தை விமர்சிக்கின்றனர். முக்கியமாக, அவர்கள் இராணுவத்துடன் ஒரு வலுவான தொடர்பை உணர்கிறார்கள் மற்றும் படைவீரர்கள் சொந்தமான உணர்வில் அதன் தாக்கத்தைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள். ஆயுதப் படைகளில், சேவையில் உள்ள உறுப்பினர்கள் பெரும்பாலும் வழிகாட்டுதல் மற்றும் ஆதரவுக்காக வீரர்களைப் பார்க்கிறார்கள்.
இந்த புள்ளி விவரங்கள் இருந்தபோதிலும், அக்னிபாத் (Agnipath) என்ற கப்பல் ஏற்கனவே பயணம் செய்து அதன் பயணத்தில் இருப்பதால், மதிப்பீடு அவசியம் . இராணுவப் பிரிவுகளிலிருந்து அக்னிவீரர்களின் உந்துதல், நுண்ணறிவு, உளவுத்துறை மற்றும் உடல் நிலைதரவுகள் குறித்த ஆரம்ப கருத்து பெரும்பாலும் நேர்மறையானது. இருப்பினும், நன்மை தீமைகள் பற்றிய நியாயமான மதிப்பீட்டை ஆராய்வது மிகவும் அவசியம் .
அக்னிவீரர்களை சுமூகமாக இராணுவப் பிரிவுகளாக ஒருங்கிணைக்க, தளபதிகள் முன்னால் உள்ள சவால்களை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். சவால்களை கவனிக்க கடினமாக உள்ளது. தலைவர்கள் அவர்கள் மீது கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
ஒரு இராணுவப் பிரிவின் (combat) முக்கிய வேலை போரில் சிறப்பாக செயல்படுவதாகும். எதிரிகளை எதிர்கொள்வதற்கான தயாரிப்பு உண்மையான போரின் போது மட்டுமல்ல, தொடர்ந்து அந்த பணியாய் தொடர வேண்டும். பழமொழி சொல்வது போல், ‘ஒரு விளையாட்டின் போது நல்ல செயல்திறனுக்கு நேர்மறையான குழு சூழ்நிலை முக்கியமானது’ (only a good dressing room atmosphere can ensure the players perform well during the game). இதேபோல், படைத்தலைவர்கள் (unit commanders) அக்னிவீரர்களை உளவியல் ரீதியாக ஒன்றுபடுத்துவதிலும், ஒருங்கிணைப்பதிலும், அவர்களை திறமையான குழு உறுப்பினர்களாக மாற்றுவதிலும் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
போரில் ஒரு பிரிவின் வலுவான செயல்திறன் அதன் பெருமையை நம்பியுள்ளது, இது "நாம்-நாமக்-நிஷான்" (‘naam-namak-nishaan’) அல்லது அதன் நற்பெயரை நம்பியுள்ளது. இந்த பெருமை அலகு ஒருங்கிணைப்பிலிருந்து வருகிறது. இது தனிப்பட்ட வீரர்களைப் பொறுத்தது. படைவீரரர்களின் ஒழுக்கம், ஊக்கம் மற்றும் குழுப்பணி ஆகியவை அவர்களின் மனசாட்சி மற்றும் தன்மையை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. நல்ல பாத்திரம் உறவுகளை வளர்க்கிறது மற்றும் அலகு நட்பை உருவாக்குகிறது, போர்க்களத்தில் படைவீரர்களுக்கு வலிமையை அளிக்கிறது.
அக்னிவீரர்கள் மத்திய காவல் ஆயுதப் படைகளில் (Central Armed Police Forces) சேர எழுத்துத் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும். இந்த தேவை மத்திய உள்துறை அமைச்சகத்தின் அறிவிப்பில் இருந்து வருகிறது.
எஸ்.எல்.ஏ. மார்ஷல் "நெருப்புக்கு எதிரான ஆண்கள்: போர் கட்டளையின் சிக்கல்" (Men Against Fire: The Problem of Battle Command) என்ற புத்தகத்தை எழுதினார். அதில், அருகில் தோழர்கள் இருப்பதால் வீரர்கள் தொடர்ந்து சண்டையிடுகிறார்கள் என்று அவர் கூறுகிறார். இது போரின் எளிய உண்மை என்று அவர் நம்புகிறார்.
தொழில்நுட்பம் சார்ந்த நடவடிக்கைகளை மற்ற தொழில்நுட்பங்களுடன் எதிர்கொள்ள முடியும். ரஷ்யாவிற்கும் உக்ரைனுக்கும் இடையிலான மோதல்கள், இஸ்ரேல் பாதுகாப்புப் படைகள் மற்றும் ஹமாஸ் இடையேயான சண்டை போன்ற மோதல்களில் இது காட்டப்பட்டுள்ளது. மனித திறன்கள் மற்றும் பழைய சண்டை முறைகள் இன்னும் முக்கியமானவை என்பதை இந்த எடுத்துக்காட்டுகள் நிரூபிக்கின்றன. அவற்றை நவீன தொழில்நுட்பத்தால் (modern technology) மாற்ற முடியாது. அக்னிவீரர்கள் நல்ல தொழில்நுட்ப திறன்களைக் கொண்டுள்ளனர். ஆனால் அவர்களின் அதிகாரிகள் இந்த விஷயத்தில் அதிக நம்பிக்கை கொள்ளக்கூடாது. ஆண்களும் பெண்களும் பயிற்சி மேற்கொண்டு வேலை செய்யாவிட்டால் இந்த திறன்கள் உதவாது. குழு வெற்றிபெற குழுப்பணி முக்கியமானது.
அக்னிவீரர்களைப் பயிற்றுவிப்பதற்கும் மதிப்பிடுவதற்கும் பொறுப்பான அதிகாரிகள் இந்த நபர்களி ஒவ்வொரு ஆண்டும், ஒரு படையில் 40 முதல் 45 புதிய அக்னிவீரர்களைப் பெறலாம். ஒரு படையில் நன்கு பயிற்சி பெற்ற நபர்களின் தாக்கத்தைக் காண நேரம் எடுக்கும். ஆனால் இப்போதே மதிப்புகளை அவர்களுக்குக் கற்பிக்கத் தொடங்குவது முக்கியம். ஒவ்வொரு படை தலைவர்களும் இந்த பயிற்சியை திட்டமிட்டு செய்ய வேண்டும்.
தொழில்நுட்பம், போர்கள் எவ்வாறு நடத்தப்படுகின்றன என்பதை மாற்றுகிறது. ஆனால் ஒரு வீரரின் துணிச்சலும், சக வீரர்களுக்கு அவர் அளிக்கும் ஆதரவும் முக்கியமானதாக உள்ளது. இந்த துணிச்சலையும் குழுப்பணியையும் புறக்கணிக்கக்கூடாது.
அக்னிவீரர்கள் ஒருவருக்கொருவர் போட்டியிடலாம். அவர்கள் சிறந்தவர்கள் என்பதை நிரூபிக்க விரும்புகிறார்கள். இந்த போட்டி அணியின் ஒற்றுமைக்கு தீங்கு விளைவிக்கும். 25% அக்னிவீரர்கள் மட்டுமே தங்கள் பொறுப்புகளில் தொடர்வார்கள். இந்த நிலைமை அவர்களிடையே எதிர்மறையான நடத்தைகளுக்கு வழிவகுக்கும். நிபந்தனைக்குட்படுத்தப்படாவிட்டால், இது தீவிரமான ஒன்றாக உருவாகலாம் மற்றும் நீண்ட காலத்திற்கு அவர்கள் சார்ந்த இராணுவப் பிரிவின் ஆரோக்கியத்தை பாதிக்கலாம்.
ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையில் உளவியல் (‘psychology’) சோதனையை அரசாங்கம் சேர்க்க வேண்டும். இந்த சோதனை இராணுவ அதிகாரிகளைத் தேர்ந்தெடுக்கப் பயன்படுத்தப்படும் சோதனையைப் போன்றது. இது படைப்பிரிவு தளபதிகளுக்கு உதவும். அவர்கள் அக்னிவீரர்களை சிறப்பாக நிர்வகிக்கலாம், பயிற்சி அளிக்கலாம் மற்றும் மதிப்பீடு செய்யலாம்.
சஷாங்க் ரஞ்சன் இந்திய ராணுவத்தில் (Indian Army ) ஓய்வு பெற்ற கர்னல் ஆவார். ஹரியானா மாநிலம் சோனேபட்டில் உள்ள ஓ.பி.ஜிண்டால் பல்கலைக்கழகத்தில் பேராசிரியராக பணியாற்றி வருகிறார்.