தொழில்நுட்ப ரீதியாக வளர்ந்து வரும் பொருளாதாரத்திற்கான பயிற்சிக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்பட வேண்டும்
இந்தியாவில் இளைஞர் வேலைவாய்ப்பு குறித்த சமீபத்திய அறிக்கை ஒரு சிக்கலான நிலைமையைக் காட்டுகிறது.
மனித மேம்பாட்டு நிறுவனம்/சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் (Institute for Human Development/International Labour Organisation) 'இந்தியா வேலைவாய்ப்பு அறிக்கை 2024' (India Employment Report 2024) இன் படி, ஒவ்வொரு ஆண்டும் சுமார் 7-8 மில்லியன் இளைஞர்கள் வேலைச் சந்தையில் சேருகிறார்கள். அதிர்ச்சியூட்டும் வகையில், இந்தியாவில் வேலையில்லாதவர்களில் கிட்டத்தட்ட 83% பேர் இளைஞர்கள்.
நிலைமை மிகவும் கவலைக்குரியது. கல்வியறிவு கொண்ட வேலையற்ற இளைஞர்களின் சதவீதம் கிட்டத்தட்ட இரு மடங்காக அதிகரித்துள்ளது. 2000 ஆம் ஆண்டில், 35.2% வேலையில்லாத இளைஞர்கள் இடைநிலைக் கல்வி அல்லது அதற்கு மேல் படித்தவர்கள். 2022ல் இது 65.7% ஆக அதிகரித்துள்ளது. கூடுதலாக, இளம் பட்டதாரிகள், படிக்கவோ எழுதவோ தெரியாதவர்களை விட அதிக வேலையின்மை விகிதங்களை எதிர்கொள்கின்றனர். இளம் பட்டதாரிகளின் வேலையின்மை விகிதம் 29.1%. எழுதப் படிக்கத் தெரியாத இளைஞர்களுக்கு இது 3.4% மட்டுமே. இந்த சோகமான உண்மைகள் இரண்டு முக்கிய பிரச்சனைகளை காட்டுகின்றன. முதலாவதாக, சிறந்த ஊதியம் பெறும் வேலைகளை விரும்பும் படித்த இளைஞர்களுக்கு போதுமான வேலைகள் கிடைக்கவில்லை. இரண்டாவது, கல்வி முறை தோல்வியடைந்து வருகிறது. வேலைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் அளவுக்கு இளைஞர்களைத் தயார்படுத்தவில்லை. மேலும், ஊதிய உயர்வு இல்லை. பணவீக்கத்தை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ஊதியங்கள் ஒரே மாதிரியாக இல்லாமல் குறைந்துவிட்டது.
பொருளாதார மற்றும் சமூக நலன்களுக்காக இந்தியா தனது பெரிய அளவிலான இளைஞர்களை பயன்படுத்தும் வாய்ப்பு விரைவில் குறைந்து வருகிறது. 2021ல் 27% ஆக இருந்த இளைஞர்களின் சதவீதம் 2036ல் 23% ஆக குறையும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்த அறிக்கையின் ஆசிரியர்கள் பல சிக்கல்களை சுட்டிக்காட்டியுள்ளனர். இளைஞர்களிடையே வேலையின்மை அதிகமாக உள்ளது. பல இளைஞர்களுக்கு வேலை, மற்றும் கல்வியில் பயிற்சியில் இல்லை. மேலும், வேலை வாய்ப்புள்ள பெரும்பாலான இளைஞர்கள் மோசமான சூழ்நிலையில் வேலை செய்கிறார்கள். இந்தியாவின் பொருளாதாரம் வேகமாக வளர்ந்தாலும் இது நடக்கிறது. மக்கள்தொகை ஈவுத்தொகை எனப்படும் அதிக எண்ணிக்கையிலான இளைஞர்களைக் கொண்டிருப்பதன் மூலம் இந்தியாவில் இளைஞர்களை பயன்படுத்திக் கொள்வது இந்தச் சிக்கல்களை மிகவும் கடினமாக்குகிறது.
பல போக்குகள் வேலை தரம் மற்றும் கொள்கை பார்வையில் உள்ள சிக்கல்களை எடுத்துக்காட்டுகின்றன. தொழிலாளர் படை பங்கேற்பு விகிதத்தில் (Labor Force Participation Rate (LFPR)) பாலின இடைவெளி இருப்பது ஒரு போக்கு. 2022 இல், பெண்களின் தொழிலாளர் படை பங்கேற்பு விகிதம் 32.8% ஆகவும், ஆண்களின் 77.2% ஆகவும் இருந்தது, இது குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாட்டைக் குறிக்கிறது. மற்றொரு போக்கு முறைசாரா வேலைகளின் பரவலாகும், இது அனைத்து வேலைவாய்ப்பில் 90% ஆகும். இந்த போக்குகள் அனைவருக்கும் வேலை வாய்ப்புகளை மேம்படுத்த ஒரு விரிவான கொள்கை பார்வையின் அவசியத்தை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.
மாற்றங்களைச் செய்வதில் அரசாங்கத்தின் கட்டுப்பாடுகள் குறித்த ஆலோசகரின் கவலையை, அதிகபட்ச வேலை வாய்ப்பு மற்றும் நிலையான விலைகள் இரண்டையும் ஊக்குவிப்பதாக இருக்கும் அமெரிக்க பெடரல் ஓபன் மார்க்கெட் கமிட்டியின் முதன்மை இலக்குடன் ஒப்பிடலாம். இந்த காரணிகள் எவ்வாறு நிர்வகிக்கப்படுகின்றன என்பதைப் பொறுத்து நோக்கம் இறுதியில் தங்கியுள்ளது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள இது உதவுகிறது.
பொதுத் தேர்தல் நடைமுறைகள் நடந்து கொண்டிருக்கும் நிலையில், அரசியல் வாதிகளுக்கு வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப ரீதியாக வளரும் பொருளாதாரத்திற்கான கல்வி மற்றும் பயிற்சியின் தரம் ஆகியவை அவர்களின் பிரச்சாரங்களில் மட்டுமல்ல, அதற்குப் பிறகு கொள்கை உருவாக்கத்திலும் முதன்மையானவை.