தொழிலாளர் சந்தைகளில், பார்க்கப்படும் முக்கிய விஷயங்கள் விலை மற்றும் வாக்குகள். இந்தியாவின் தொழிலாளர் சந்தை நிறைய மாறி வருவதை இவை காட்டுகின்றன.
சமீபத்தில், பாகிஸ்தானின் வேலையின்மை விகிதம் இந்தியாவை விட குறைவாக இருப்பதாக அறிக்கைகள் கூறுகிறது. 300 மில்லியன் மக்கள் இந்தியாவின் தொழிலாளர் வளத்தை விட்டு வெளியேறியுள்ளதாகவும் செய்திகள் கூறுகின்றன. மேலும், இளைஞர்களின் வேலையின்மை 45 சதவீதமாக உள்ளது. இந்த அறிக்கைகள் நோபல் பரிசு பெற்ற அங்கஸ் டீட்டனின் (Angus Deaton’s) கருத்தை ஆதரிக்கின்றன. பொருளாதார நிபுணர்களின் அறிக்கைகளை அவர்களின் அரசியல் பார்வையை வைத்து கணிக்க முடியும் என்று அவர் பரிந்துரைத்தார்.
வேலையின்மை பற்றிய விவாதம் CMIE -Consumer Pyramids குடும்ப கணக்கெடுப்பில் (CMIE-Consumer Pyramids Household Survey) இருந்து வருகிறது. இந்தியாவிலேயே மிகப் பெரிய பொருளாதாரத் துறையைக் கொண்ட அசோகா பல்கலைக்கழகம் (Ashoka University) இந்தக் கணக்கெடுப்பைப் பயன்படுத்துவதை நிறுத்திவிட்டது. கணக்கெடுப்பு பல்வேறு சிக்கல்களைக் கொண்டிருப்பதால் அவர்கள் இதைச் செய்தனர்.
அசோகா மோடிக்கு "இந்தியா உடைந்துவிட்டதா" ("is India broken") என்ற கண்ணோட்டம் உள்ளது. 300 மில்லியன் தொழிலாளர்கள் விரக்தியடைந்ததால் வேலை தேடுவதை கைவிட்டதாக அவர் நினைக்கிறார். அதிக ஊதியம் கொடுக்கும் முதலாளிகள் காலியிடங்களை நிரப்ப முடியாது என்பதை இந்த பார்வை கருதவில்லை.
நான் ஜம்மு காஷ்மீரில் பிறந்தேன். எனது பார்வையில், இந்தியாவை விட பாகிஸ்தானின் வேலைவாய்ப்புச் சந்தை இளைஞர்களை அதிகம் ஈர்க்கிறது என்பது முற்றிலும் தவறான தகவல்.
இந்தியா மாறிக் கொண்டிருக்கிறது. குறிப்பாக அதன் வேலைவாய்ப்புச் சந்தை பல்வேறு மாற்றங்களைக் கண்டு வருகிறது. பலர் இன்னும் பண்ணைகளில் வேலை செய்கிறார்கள். தொழிற்சாலைகள் போதுமான அளவு இல்லை. 1947 முதல் வேலையின்மை விகிதம் 4-8% குறைவாக இருந்தாலும், அனைவரும் நல்ல வேலையில் இருப்பதாக அர்த்தமில்லை. நிறைய ஏழைகள் விவசாயம் அல்லது முறைசாரா வேலை போன்ற குறைந்த சம்பளத்தில் வேலை செய்கிறார்கள். பிரச்சினை என்னவென்றால், மக்களுக்கு வேலை இல்லாதது மட்டுமல்ல, கிடைக்கும் வேலைக்கு போதுமான ஊதியம் வழங்கப்படுவதில்லை.
இந்த நோயறிதல் முக்கியமானது. ஏனெனில், இது நிதி (fiscal policy) மற்றும் பணவியல் கொள்கையை (monetary policy) அவசர மருத்துவத்துடன் ஒப்பிடுகிறது. அடிப்படை சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்குப் பதிலாக, நோயாளியின் அறிகுறிகளுக்கு சிகிச்சையளிப்பது போன்ற குறுகியகாலத் திருத்தங்களில் அவர்கள் கவனம் செலுத்துகிறார்கள். உதாரணமாக, யாருக்காவது அவசர சிகிச்சை தேவைப்பட்டால், உடல் எடையைக் குறைக்கவும், மன அழுத்தத்தைக் குறைக்கவும் அல்லது புகைபிடிப்பதை நிறுத்தவும் மருத்துவர்கள் அறிவுறுத்தலாம். அதேபோன்று, பொதுத்துறை வேலைகளை அதிகரிப்பதாகவோ, சொத்துக்களை பறிப்பதாகவோ, அல்லது அரசாங்க நிதியில் வேலைகளை உத்தரவாதப்படுத்துவதாகவோ வாக்குறுதி அளிக்கும் அரசியல்வாதிகள் உண்மையான பிரச்சினைகளுக்கு தீர்வு காண்பதில்லை. இந்த அணுகுமுறை நீடிக்க முடியாதது மற்றும் அர்த்தமுள்ள வேலையை விரும்பும் இளம் இந்தியர்களின் விருப்பங்களுடன் ஒத்துப்போவதில்லை. சில அரசியல்வாதிகள் செய்வது போல், “மறுபகிர்வு" (“redistributive”) நீதியை விட “பங்களிப்பு"(“contributive”) நீதிக்கு முன்னுரிமை அளிப்பது, காஷ்மீரிகள் சொல்வது போல், வேர்களை வெட்டும்போது இலைகளுக்கு நீர் பாய்ச்சுவது போன்றது.
கடந்த பத்து ஆண்டுகளில், 1956 ஆம் ஆண்டின் ஆவடி தீர்மானத்திற்கும் (Avadi Resolution) ரொனால்ட் ரீகன் (Ronald Reagan) மற்றும் மார்கரெட் தாட்சர் (Margaret Thatcher) ஆகியோரால் முன்வைக்கப்பட்ட 1980 களின் தனியார் துறை எதிர்ப்பு உணர்வுகளுக்கும் இடையிலான இடைவெளியைக் குறைக்கும் வகையில், மத்தியம் மார்க் (Madhyam Mar) என்ற கொள்கையில் மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது. இந்த சமநிலை மூன்று முக்கிய பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது:
1. வறுமை, வீடற்ற தன்மை மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றை மிகவும் திறமையானதாகவும் தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் இந்தியாவின் நலன்புரி அமைப்பை மேம்படுத்துதல். இது பொதுக் கடன் மற்றும் பணவீக்கத்தை குறைக்க அதிக வரிகளால் நிதியளிக்கப்பட்டது.
2. அடையாளம் காணுதல், நிதிச் சேர்த்தல் மற்றும் இணைய வழி பொருள் வாங்குதல் போன்றவற்றுக்கு உதவிய லாபம் சார்ந்து இயங்காத டிஜிட்டல் பொது அமைப்புகளை உருவாக்குதல். இது தனியார் துறையின் கண்டுபிடிப்புகளைப் பயன்படுத்தியது.
3. தனியார் நிறுவனங்களில் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதன் மூலம், விஷயங்களை மிகவும் முறையான மற்றும் யூகிக்கக்கூடியதாக மாற்றுவதன் மூலம், PLI, NEP, GST, IBC, MPC, FDI, சாலை மற்றும் விமான நிலைய மேம்பாடுகள், பயிற்சித் திட்டங்கள் மற்றும் குற்றவியல் தண்டனைகளைக் குறைத்தல் போன்ற பல்வேறு கொள்கைகள் மற்றும் மாற்றங்களைச் செயல்படுத்துதல்.
சமீபத்திய, ஆண்டு கல்வி நிலை அறிக்கை (Annual Status of Education Report (ASER)) மற்றும் (Gross Enrolment Ratio (GER))-களின் படி, முன்பை விட அதிகமான குழந்தைகள் பள்ளி மற்றும் கல்லூரிகளில் சேர்ந்து அதிக ஆண்டுகள் கல்வி கற்கிறார்கள். முதலீட்டாளர் நம்பிக்கை அதிகமாக உள்ளது. இந்தியாவின் 50 சதவீத அன்னிய நேரடி முதலீடு (foreign direct investment) மற்றும் 90 சதவீத அன்னிய பங்கு முதலீடுகள், கடந்த 10 ஆண்டுகளில் நிகழ்ந்துள்ளன. உள்கட்டமைப்பு, திறன்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் போன்ற வேலைகளை உருவாக்குவதற்கான பாரம்பரிய தடைகள் குறைந்து வருவதை இது காட்டுகிறது. கடந்த பத்தாண்டுகளாக சீர்திருத்தங்கள் முழுமையடையாமல் உள்ளன. புதிய அரசாங்கத்தின் நிகழ்ச்சி நிரலில் அதிகாரத்துவம், சட்ட அமைப்பு மற்றும் நகரங்களை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. கார்த்திக் முரளிதரனின் , "இந்தியாவின் வளர்ச்சியை துரிதப்படுத்துதல்" (Accelerating India’s Development) என்ற புத்தகம் இதற்கான நல்ல திட்டத்தை வழங்குகிறது. இருப்பினும், காலப்போக்கில் விலைகள் மற்றும் வாக்குகளைக் கருத்தில் கொள்ளாமல் வேலைகளில் மட்டும் கவனம் செலுத்துவது சரியாக இருக்காது.
1890ஆம் ஆண்டில், பொருளாதார நிபுணர் ஆல்ஃபிரட் மார்ஷல் நேரத்தைக் கருத்தில் கொண்டு விலைகளைப் புரிந்துகொள்ளும் முறையை மாற்றினார். அவர் நான்கு காலகட்டங்களைப் பரிந்துரைத்தார்:
1. சந்தை காலம்: தேவைக்கேற்ப விலைகள் அமைக்கப்படுகின்றன, ஏனெனில் விநியோகத்தை மாற்ற நேரம் இல்லை.
2. குறுகிய கால காலம்: அதிகப் பணத்தைச் செலவழிப்பதன் மூலம் தேவையை பூர்த்தி செய்ய வழங்கல் சரிசெய்கிறது.
3. நீண்ட காலம்: வழங்கல் காலப்போக்கில் செயல்திறனை மேம்படுத்துகிறது.
4. மதச்சார்பற்ற நேரம்: மக்கள்தொகை, தொழில்நுட்பம் மற்றும் நிறுவனங்களின் மாற்றங்கள் வழங்கல் மற்றும் தேவையை மறுவடிவமைக்கிறது.
இந்தக் காலகட்டங்கள் இந்தியாவின் தொழிலாளர் சந்தைகளைப் புரிந்துகொள்ள உதவுகின்றன. ஏனெனில், முதலாளிகளால் பணியாளர்களை ஒரே இரவில் தொழிலாளர்களை உருவாக்க முடியாது. நீண்ட கால மற்றும் மதச்சார்பற்ற காலங்களில், கணிப்பது கடினமானது. ஏனெனில்:
- உற்பத்தி வேலைகள் குறைந்து வருகின்றன.
- செயற்கை நுண்ணறிவு குறைந்த திறன் கொண்ட தொழிலாளர்களை சராசரியாக உயர்த்தலாம் அல்லது அதிக திறன் வாய்ந்த தொழிலாளர்களை தோற்கடிக்க முடியாததாக மாற்றலாம்.
- பணக்கார வயதான நாடுகள் விருந்தினர் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாம்.
- ஏற்றுமதிக்கான அதிக ஊதியம் தரும் சேவை வேலைகள் வேகமாக வளரக்கூடும்.
- ஏற்றுமதியை அதிகரிக்கும் உலகளாவிய பொருளாதார வளர்ச்சி காலப்போக்கில் மாறலாம்.
மார்ஷலின் சந்தைக் காலம் (Marshall’s market period) நோபல் பரிசு பெற்ற ஆர்தர் லூயிஸ் பண்ணை (Nobel Laureate Arthur Lewis’s thesis) அல்லாத கூலி தொழிலாளர்களை பற்றி தவறாக நிரூபித்துள்ளது. கடந்த பத்தாண்டுகளில், விற்பனை, வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் தளவாடங்கள் போன்ற வேலைகளுக்கு மாதம் ரூ.18,000 முதல் 28,000 வரை சம்பளம் என்பது பல பகுதிகளில் பொதுவானதாகிவிட்டது. இது வேலை சந்தையில் ஒரு போக்கைக் காட்டுகிறது. இந்தியா முழுவதையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தாவிட்டாலும், தனியார் துறையின் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியை பிரதிநிதித்துவபடுத்துகிறது. வீட்டு உதவியாளர்கள், ஓட்டுநர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் போன்ற முறைசாரா தொழிலாளர்களை பாதிக்கும் தரத்தை சம்பளம் அமைக்கிறது. மேலும், தேர்தல்களின் போது, வேலையின்மை வாக்களிக்கும் முறைகளை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதை பார்க்கலாம்.
இந்தியா முன்னேற்றம் காணும் போதெல்லாம் வெளிநாடுகளில் உள்ள சில புத்திசாலிகள் விமர்சிக்கின்றனர். இந்தியாவில் காலனித்துவத்தை ஆதரித்த பொருளாதார நிபுணர்களும் ஒன்றுதான். ஆனால், இந்தியப் பொருளாதார வல்லுநர்கள் வளர்ச்சியை நிராகரிப்பது ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. அவர்கள் காத்திருந்து பார்க்க வேண்டும் அல்லது உதவிக்கு திரும்பி வர வேண்டும். ஒருவேளை அவர்கள் வெகு தொலைவில் இருக்கலாம் அல்லது வெளியேறுவதற்கு காரணம் சொல்லி இருக்கலாம். முழுமையடையாத மாதிரிகள் பற்றிய (Fredrick Von Hayek)-இன் எச்சரிக்கையை அவர்கள் படித்திருக்க மாட்டார்கள். காலப்போக்கில் விலைகள் மற்றும் வாக்குகள் உட்பட தொழிலாளர் சந்தை மாதிரிகளை கவனமாக பரிசீலிக்க வேண்டும்.