ஒருவர் எவ்வளவு காலம் பதவி வகிக்க முடியும் என்பதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட கால அளவை அமைப்பதே தீர்வு.
ஜூலை 29, 2024 அன்று தனது நாடாளுமன்ற உரையின் போது, எதிர்க்கட்சித் தலைவர் ராகுல் காந்தி, 2024 பட்ஜெட் முன்மொழிவுகளை வடிவமைக்க உதவிய 20 பேரில் பட்டியல் சாதியனர் அல்லது பழங்குடியினர் அதிகாரிகள் யாரும் இடம்பெறவில்லை என்று வருத்தம் தெரிவித்தார். சிறுபான்மை வகுப்பை சேர்ந்த ஒரு அதிகாரியும், இதர பிற்படுத்தப்பட்ட பிரிவைச் சேர்ந்த ஒரு அதிகாரியும் மட்டுமே இந்த செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ளனர் என்று அவர் குறிப்பிட்டார். அரசாங்கத்தின் பொருளாதாரக் கொள்கையின் ஒரு முக்கிய பகுதியை வடிவமைப்பதில் ஏழை மற்றும் சமூகத்தின் பின்தங்கிய பிரிவுகளைச் சேர்ந்த மக்கள் பங்கு வகிக்கவில்லை என்பதை முன்னிலைப்படுத்துவதே அவரது நோக்கமாகும்..
ராஜீவ் காந்தி அறக்கட்டளையில் பாரம்பரியமாக பின்தங்கிய பின்னணியைச் சேர்ந்த நபர்கள் யாரும் இல்லை என்று சுட்டிக்காட்டி ஒன்றிய நிதியமைச்சர் எதிர்க்கட்சித் தலைவர் ராகுல் காந்தியின் விமர்சனத்திற்கு பதிலளித்தார்.
உயர்சாதி ஆதிக்கம் தொடர்கிறது
பட்ஜெட் தயாரிக்கும் பணியில் பட்டியல் சாதியனர் அல்லது பழங்குடியின வகுப்பை சேர்ந்த அதிகாரிகள் இல்லாததற்கான உண்மையான காரணத்தை, இந்த அரசியல் கருத்துப் பரிமாற்றங்கள் உணரத் தவறிவிட்டன. குடிமைப் பணித்தேர்வில் மேல் மட்டங்களில் உயர் சாதியினரின் தொடர்ச்சியான ஆதிக்கம் இதற்கு முக்கிய காரணமாக பார்க்கப்படுகிறது. டிசம்பர் 15, 2022 அன்று நாடாளுமன்றத்தில் கேட்கப்பட்ட கேள்விக்கு ஒன்றிய அமைச்சர் ஜிதேந்திர சிங் அளித்த பதிலில் இது உறுதிபடுத்தப்பட்டது.
பல்வேறு அமைச்சகங்கள் மற்றும் துறைகளில் முக்கிய பதவிகளில் (இணைச் செயலாளர்கள் மற்றும் செயலாளர்கள்) 322 அதிகாரிகளில் 16 பேர் பட்டியல் வகுப்பைச் சேர்ந்தவர்கள், 13 பேர் பழங்குடியினர், 39 பேர் இதர பிற்படுத்தப்பட்ட வகுப்பினர் மற்றும் 254 பேர் உயர்சாதியினர் என்று சிங் கூறியதை அடுத்த நாள் அறிக்கை மேற்கோள் காட்டியது. பட்டியல் சாதியினர் அல்லது பழங்குடியின வகுப்பை சேர்ந்த செயலாளர் மற்றும் இணைச் செயலாளர் அளவிலான அதிகாரிகளின் எண்ணிக்கை முறையே 4% மற்றும் 4.9% என்று சிங் மேலும் தெளிவுபடுத்தினார். அரசாங்கத்தில் கொள்கை வகுக்கும் மட்டங்களில் இடஒதுக்கீட்டுப் பிரிவைச் சேர்ந்த அதிகாரிகளின் பற்றாக்குறை உள்ளது என்பது தெளிவாகிறது. இந்த பிரச்சினைக்கு தீர்வு காணாவிட்டால், ஏ பிரிவு பணிகளில் பதவி உயர்வுக்கு இட ஒதுக்கீடு இல்லை என்பதால், எதிர்க்கட்சித் தலைவரின் விமர்சனங்கள் அரசியலாகவே பார்க்கப்படும்.
அரசின் மூத்த பதவிகளில் பட்டியல் சாதியனர் அல்லது பழங்குடியினர் அதிகாரிகளின் பிரதிநிதித்துவத்தை அதிகரிக்க, பாரம்பரிய ஓய்வு வயதில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றம் தேவைப்படும். இந்த எழுத்தாளர் செப்டம்பர் 2012 இல் இந்த பத்திகளில் ஒரு கட்டுரையில் ஓய்வு பெறுவதற்கான ஒரு புதிய அணுகுமுறையை முன்மொழிந்தார். எதிர்க்கட்சித் தலைவர் உண்மையிலேயே குடிமைப் பணிகளில் சமூக நீதியை உறுதிப்படுத்த விரும்பினால், பின்வரும் பத்திகளில் முன்வைக்கப்பட்ட கருத்துக்களை அவர் பரிசீலிக்க வேண்டும்.
தகுதி மற்றும் வயது காரணி
தற்போது பொதுப்பிரிவில் 21 முதல் 32 வயதுக்குட்பட்டவர்கள் குடிமைப் பணி தேர்வு எழுத தகுதியுடையவர்கள். அவர்களுக்கு ஆறு முயற்சிகள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன. பட்டியல் சாதியனர், பழங்குடியினர் பிரிவினர், 37 வயது வரை, தேர்வு எழுதலாம். இதர பிற்படுத்தப்பட்ட விண்ணப்பதாரர்களுக்கு, அதிகபட்ச வயது வரம்பு 35 ஆண்டுகள், ஒன்பது முயற்சிகள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன. மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான அதிகபட்ச வயது வரம்பு 42 ஆகவும், பட்டியல் சாதியனர், பழங்குடியின வகுப்பைச் சேர்ந்த தேர்வர்களுக்கு வரம்பற்ற வாய்ப்புகள் மற்றும் மற்றவர்களுக்கு 9-ஆகவும் உள்ளது.
இதன் பொருள் பட்டியல் சாதியனர், பழங்குடியினர் மற்றும் மாற்றுத்திறனாளி வகுப்பைச் சேர்ந்தவர்கள், அரசு ஊழியர்களாக சிறப்பாக செயல்பட்டாலும், உயர் பதவியை அடைவதில் பல்வேறு சிரமங்களை எதிர்க்கொள்கின்றனர். ஏனெனில் அவர்கள் தாமதமாக சேர்ந்து, மூத்த பதவிகளை அடைவதற்கு முன்பு ஓய்வு பெறுகிறார்கள். அவர்கள் கீழ் அல்லது நடுத்தர மட்டங்களில் ஓய்வு பெற வேண்டும். இது ஒன்றிய அமைச்சர் ஜிதேந்திர சிங்கின் பதிலின் முக்கிய குறிப்பாகும். குடிமைத் தேர்வு என்பது ஒரு பந்தயம், அதில் இளமையில் சேருபவர்கள், பிற்காலத்தில் சேருபவர்களைப் போல் சிறந்தவர்களாக இல்லாவிட்டாலும், உயர் பதவிகளை அடைந்துவிடுவார்கள். வயது காரணமாக அவர்கள் உயர் பதவியை அடைகிறார்கள். சிறந்த முறையில், வயதுத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் வரை, அவர்கள் எப்போது சேர்ந்தார் என்பதைக் காட்டிலும், ஒரு அதிகாரி எவ்வளவு திறமையான மற்றும் திறமையானவர் என்பதில் அரசாங்கம் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
இந்த அணுகுமுறை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், தற்போதைய ஓய்வூதிய முறை அனைத்து குடிமைப் பணி நுழைவாளர்களுக்கும், நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் நுழையும் வயதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு நிலையான பதவிக்காலத்திற்கு மாற்றப்பட வேண்டும். ஒரு நிலையான பதவிக்காலம் 35 ஆண்டுகளாக இருக்கலாம்.
மக்கள் தங்கள் எழுபதுகளில் வேலை செய்யக்கூடாது என்ற கவலை இருந்தால், அனைத்து அதிகாரிகளும் சுமார் 67 வயதிற்குள் ஓய்வு பெறுவதை உறுதி செய்ய தற்போதைய வயது வரம்புகளை குறைக்கலாம். இந்தியாவில் மக்களின் சராசரி வயது அதிகரித்து வருகிறது. கூடுதலாக, 62 வயதிற்குப் பிறகு ஆண்டுதோறும் கடுமையான மருத்துவ உடற்பயிற்சி தேர்வுகளை நடத்தலாம். இன்று சில அதிகாரிகள் இந்த வயது வரை தொடர்ந்து பணியாற்றுவதை இந்த வயது குறிப்பிடுகிறது. உண்மையில், இன்று அரசுப் பணியிலிருந்து ஓய்வு பெற்ற பிறகு பொறுப்பான பதவிகளில் இருக்கும் சிலர், எழுபது வயதைக் கடந்தவர்களாக இருக்கிறார்கள்.
ஒரு குழு வேண்டும்
நுழைவு வயதைப் பொருட்படுத்தாமல், அனைத்து அதிகாரிகளுக்கும் ஒரு நிலையான பதவிக்காலம் நிர்ணயிக்கப்பட்டால் மட்டுமே, பட்டியல் சாதியினர், பழங்குடியின வகுப்பை சேர்ந்தவர்கள் மற்றும் இதர பிற்படுத்தப்பட்ட வகுப்பைச் சேர்ந்த அதிகாரிகள் அதிக எண்ணிக்கையில் மூத்த அரசு பதவிகளை நிரப்ப முடியும். இது அனைவருக்கும் சமூக நீதியுடன் கூடிய விக்சித் பாரத் (Viksit Bharat) என்ற தொலைநோக்குப் பார்வைக்கு முக்கிய பங்களிக்கும். தொடக்கமாக, இந்த முன்மொழிவை திறந்த மனதுடன் பரிசீலிக்க போதுமான பட்டியல் சாதியினர், பழங்குடியினர், இதர பிற்படுத்தப்பட்ட வகுப்பை சேர்ந்த அதிகாரிகள் மற்றும் மாற்றுத்திறனாளிகள் பிரதிநிதித்துவத்துடன் ஒரு சுதந்திரமான, பல்வேறு துறைகளை சேர்ந்த அதிகாரிகள் குழுவை எதிர்க்கட்சித் தலைவர் பரிந்துரைக்க வேண்டும்.
விவேக் கட்ஜு ஓய்வு பெற்ற இந்திய வெளியுறவு சேவை அதிகாரி.