ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் (Unified Pension Scheme (UPS)) அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் நிதி சார்ந்த கவலைகளையும் நிவர்த்தி செய்கிறது.
ஒன்றிய அரசு அறிமுகப்படுத்தியுள்ள புதிய ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் ஒரு நியாயமான தீர்வாகும். இது அரசாங்கத்தின் நிதிக்கு பெரும் சுமையை ஏற்படுத்தாமல் ஓய்வு பெற்ற பின்னர் உத்தரவாதமான ஓய்வூதியத்திற்கான அரசாங்க ஊழியர்களின் கோரிக்கைகளை பூர்த்தி செய்கிறது. தேசிய ஓய்வூதிய (National Pension System (NPS)) திட்டத்தின் கீழ் ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் கூடுதல் விருப்பமாக இருக்கும். இது அரசு ஊழியர்களுக்கு சரிசெய்யப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை வழங்கும். ஓய்வுக்குப் பிறகு வாழ்நாள் முழுவதும் ஓய்வூதியத்திற்குப் பிந்தைய 50 சதவீதத்தில் உறுதி செய்யப்பட்ட பணவீக்க-சரிசெய்யப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை வழங்கும். இதற்கு நிதியளிக்க, ஊழியரின் அடிப்படை ஊதியத்தில் 18.5 சதவீதத்தை ஒன்றிய அரசு பங்களிக்கும். அதே நேரத்தில் ஊழியர் 10% பங்களிப்பார்.
ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் (Unified Pension Scheme (UPS)) திட்டத்தை தேர்ந்தெடுக்கும் பணியாளர்கள், தற்போதைய தேவையான 40% உடன் ஒப்பிடும்போது, முதிர்வுத் தொகையில் 100% கொடுக்க வேண்டும். 2004-க்குப் பிறகு பணியில் சேர்ந்த அரசு ஊழியர்களுக்கு ஏப்ரல் 1, 2025 அன்று ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் தொடங்கப்படும். இது 23 லட்சம் அரசு ஊழியர்களுக்கு உதவும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்தத் திட்டத்தால் அரசுக்கு ஒவ்வொரு ஆண்டும் கூடுதலாக ₹6,250 கோடி செலவாகும், நிலுவைத் தொகை ₹800 கோடி என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்துடன் (Old Pension Scheme (OPS)) ஒப்பிடும்போது ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் பல நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது. தற்போதைய, ஓய்வூதியத்தை செலுத்த எதிர்கால வரி செலுத்துவோர் மீது நம்பிக்கை வைக்கும் பழைய ஓய்வூதியத் திட்டம் போல் இல்லாமல் ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டமானது எதிர்கால ஓய்வூதியங்களுக்கு ஊழியர்களும் அரசாங்கமும் பங்களிக்கும் முறையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ஊழியர்கள் தங்களின் ஊதியத்தில் 10% முதலீடு செய்து, அவர்களின் ஓய்வூதியத்திற்கு நிதியளிப்பதற்காக இறுதிப் பணத்தைக் கொடுப்பார்கள். ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் (Unified Pension Scheme (UPS)) திட்டத்தை வடிவமைத்த குழு, செலவுகள் மற்றும் தாக்கங்களைக் கணிக்க விரிவான கணக்கீடுகளைப் பயன்படுத்தியது. எனவே, அரசாங்கத்திடம் அதன் செலவுகள் பற்றிய தெளிவான புள்ளிவிவரங்கள் உள்ளன. மற்ற மாநில அரசுகள் அல்லது நிறுவனங்கள் இந்தத் திட்டத்தை ஏற்க இதே விதிமுறையை பயன்படுத்தலாம்.
இருப்பினும், ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் (Unified Pension Scheme (UPS)) பற்றி கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய சில அம்சங்கள் உள்ளன. முதலாவதாக, அடிப்படை ஊதியத்தில் 18.5 சதவீத வருடாந்திர பங்களிப்பு மற்றும் ரூ.6,250 கோடி வருடாந்திர செலவு ஆகியவை அரசாங்க பணியாளர்களின் தற்போதைய அளவு மற்றும் வயது, ஆயுட்காலம், பணவீக்கம் மற்றும் தேசிய ஓய்வூதிய (National Pension System (NPS)) மேலாளர்கள் மற்றும் வருடாந்திர வழங்குநர்களிடமிருந்து வரக்கூடிய வருமானம் பற்றிய கற்பனைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. இந்த காரணிகள் மாறலாம். எதிர்காலத்தில் மத்திய அரசின் நிதிச் சுமையை அதிகரிக்கலாம் அல்லது குறைக்கலாம். இரண்டாவதாக, இந்த திட்டத்தை மத்திய அரசு அறிமுகப்படுத்துவதால், மாநிலங்கள் அதன் வழியைப் பின்பற்றாமல் இருப்பது கடினம். தனிப்பட்ட மாநிலங்களுக்கு நிதிச் சுமை கணிசமாக இருக்கும்.
ஒன்றிய மற்றும் மாநில அரசு நிறுவனங்களின் மொத்த பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 90 லட்சத்திற்கும் அதிகமாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. எனவே, இதற்கான இறுதி செலவு ஒன்றிய அரசுக்கு மதிப்பிடப்பட்ட ரூ.6,250 கோடியை விட அதிகமாக இருக்கும். இறுதியாக, இந்த திட்டம் நன்கு வடிவமைக்கப்பட்டிருந்தாலும், வரி செலுத்துவோர் இந்தியாவின் தொழிலாளர்களில் 2 சதவீதத்தினருக்கு மட்டுமே பயனளிக்கும் ஒரு திட்டத்திற்கு பணம் செலுத்துவார்கள் என்ற உண்மையை இது மாற்றாது.