அக்னிவீரர்களின் ஈடுபாட்டு காலத்தை நான்கு முதல் எட்டு அல்லது 10ஆண்டுகளாக உயர்த்துவதற்கான வாதத்தை அரசாங்கம் கவனமாக பரிசீலிக்க வேண்டும்.
இந்திய ராணுவத்தில் அதிகாரிகள் அந்தஸ்துக்கு கீழ் உள்ளவர்களை சேர்க்கும் அக்னிபாத் (Agnipath (AP)) திட்டம் அரசாங்கத்தால் செயல்படுத்தப்பட்டுள்ளது. அக்னிவீரர்களின் முதல் தொகுதி (Agniveers (AVs)) விரைவில் தங்கள் முதல் ஆண்டை நிறைவு செய்யும். ஏற்கனவே செயல்படுத்தப்பட்ட திட்டத்தை எதிர்கொண்டாலும் கூட, ஆயுதப்படைகளுக்கு அதன் உகந்த பலன்களைப் பெறுவதற்காக திட்டத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் சேவைகளை மாற்றுவதற்கு பல வல்லுநர்கள் இடைவிடாமல் வாதிட்டனர்.
மாற்றங்களை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான முன்மொழிவுகள், சேவை விதிமுறைகள், பயிற்சி மற்றும் நன்மைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் உள்ளன. அரசாங்கமும் உரிய ஆலோசனைகளுக்குப் பிறகு இடைநிலைத் திருத்தத்திற்கு நெகிழ்வுத்தன்மையை வெளிப்படுத்தியுள்ளது.
அண்மையில் திராஸ் நகரில் நடைபெற்ற கார்கில் போரின் 25-வது ஆண்டு நினைவு விழாவில் பிரதமர் நரேந்திர மோடி பேசினார். ஓய்வூதிய மசோதாவைக் குறைக்க அரசாங்கம் மாற்றத்தைத் தொடங்கியுள்ளது என்ற பொதுவான கருத்துக்கு மாறாக, இராணுவத்தின் வயது விவரத்தை இளமையாக்குவதே அக்னிபாத் திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியதன் பின்னணியில் உள்ள உந்து சக்தி என்று அவர் கூறினார். நான்கு வருட சேவைக்குப் பிறகு ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்ட வீரர்களில் 75% பேர் ஓய்வூதிய பலன்கள் இல்லாமல் வெளியேற இந்த திட்டம் வகுக்கிறது.
அக்னிபாத் திட்டம் இரண்டு முக்கிய அம்சங்களை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. முதலாவதாக, படைப்பிரிவு மையங்களில் (regimental centres (RC)) அக்னிவீரர்களின் பயிற்சிக் காலம் பற்றியது.
இரண்டாவதாக, நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு பெரும்பான்மையான வீரர்கள் வெளியேறுவதை கட்டாயப்படுத்துவதன் மூலம் இராணுவத்தை புதிய நபர்கள் பற்றியது. இதன் மூலம் உருவாகும் காலியிடங்களை புதிய நபர்களை கொண்டு நிரப்புவது.
ஒரு இராணுவப் பிரிவில் சேருவதற்கு முன்பு ஒரு ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்படுபவர் படைப்பிரிவு மையங்களில் (regimental centres (RC)) அக்னிவீரர்களுக்கு ஆறு மாத பயிற்சி காலம் என்பது ஒரு போருக்கு தயாராக பயிற்சி பெற்ற சிப்பாயாக போதுமான அளவு வடிவமைக்க காலம் மிகக் குறைவு என்று விமர்சகர்கள் வாதிட்டனர்.
எவ்வாறாயினும், பயிற்சியின் காலம் தொடர்பான விமர்சனம் சார்பற்றது என்று உணரப்படுகிறது. அக்னிபாத் திட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்படுவதற்கு முன்பே, படைப்பிரிவு மையங்களில் பயிற்சி தீவிரமாக இல்லை மற்றும் முக்கியமாக இராணுவ கலாச்சாரம் மற்றும் ஒழுக்கத்தின் அடிப்படைகளில் ஒரு ஆட்சேர்ப்பை வடிவமைப்பதில் கவனம் செலுத்தியது.
பிரிவுகளின் பங்கு மற்றும் வரிசைப்படுத்தலுக்கு ஏற்ப மிகவும் சிறப்பு பயிற்சிகள் பிரிவுகளில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. படைப்பிரிவு மையங்களிலிருந்து (regimental centres (RC)) வரும் படைப்பிரிவுகளில் கட்டாய இராணுவ வீரர்களுக்கான பயிற்சி நடத்தப்படுகிறது மற்றும் இளம் சிப்பாய்கள் (Young Soldiers (YS)) பயிற்சி என்று குறிப்பிடப்படுகிறது. பிரிவுகளின் தலைமையின் வழிகாட்டுதலின் கீழ் இந்த இளம் சிப்பாய்கள் ஆறு முதல் எட்டு வார கால கடுமையான அளவில் பயிற்சிக்கு உட்படுகிறார்கள்.
இது ஒரு சிப்பாயின் நடத்தை உருவாக்கம் (character building) மற்றும் தொழில்முறைக்கு (professionalism) அடிப்படையாக அமைகிறது. மிக முக்கியமாக, பயிற்சி பெறும் இளம் சிப்பாய்கள் அந்தந்த துணை பிரிவு தளபதிகளின் நெருக்கமான கண்காணிப்பின் கீழ் உள்ளது. இளம் சிப்பாய்கள் அவர்களின் வெவ்வேறு திறன்களுக்கு ஏற்ப, அவர்களின் எதிர்கால வேலைவாய்ப்பை தீர்மானிக்கிறார்கள்.
பயிற்சி பெறுபவர் இளம் சிப்பாய்கள் பயிற்சியின் போது கட்டுப்பாட்டு உணர்வு மற்றும் பிரிவுடன் இணைந்திருத்தல் மற்றும் 'நாம், நமக் மற்றும் நிஷான்' (‘Naam, Namak and Nishan’) என்ற ஊக்கமளிக்கும் உணர்வில் நம்பிக்கையை வளர்த்துக் கொள்கிறார். பிரிவுகளில் புதிதாக சேர்க்கப்பட்ட வீரர்களுக்கு பயிற்சியளிப்பதன் நோக்கம் மற்றும் செயல்திறன் படைப்பிரிவுகளில் பயிற்சியை விட சிறப்பாக மேற்க்கொள்ள உதவுகிறது.
அக்னிபாத் திட்டத்திற்கு எதிரான இரண்டாவது வாதம் அதன் தற்போதைய வடிவத்தில் அக்னிவீரர்களின் ஈடுபாட்டு விதிமுறைகள் தொடர்பானது. போரின் காலத்தை நான்கு ஆண்டுகளிலிருந்து எட்டு அல்லது பத்து ஆண்டுகளாக உயர்த்த வேண்டும் என்பதே முன்வைக்கப்படும் வாதம். இந்த வாதங்கள் முதன்மையாக இரண்டு காரணங்களால் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கின்றன.
முதலாவதாக, ஒரு சிப்பாயின் போர் அனுபவம் உணர்வு போர்க்களத்தில் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துகிறது என்பதை நிறுவ போதுமான எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன. சுமார் ஆறு முதல் எட்டு ஆண்டுகள் சேவையில் உள்ள ஒரு சிப்பாயில் போர் அனுபவம் மிகச் சிறந்தது. அவர் ஒரு லான்ஸ் கோப்ரல் (Lance Corporal) ஆக சிறப்பு அலகு அளவிலான பயிற்சியைப் பெற்ற பிறகு மிகக் குறைந்த தரவரிசை அதிகாரியாக செயல்படுவார்.
இந்த தரவரிசையில், சிப்பாய் ஒரு பிரிவின் இரண்டாவது கட்டளைத் தளபதியாக பணியாற்றுகிறார். மேலும், அனுபவம் கட்டளையின் கீழ் உள்ள செயல்களை கையாளும் நல்லொழுக்கத்தால் உள்ளார்ந்துள்ளது. இது கடற்படை மற்றும் விமானப்படையில் இணையாக இராணுவத்தில் எழுத்தர்கள், ஓட்டுநர்கள், இயந்திர துப்பாக்கி வீரர்கள் போன்ற நிபுணர்களால் வகிக்கப்படுகிறது.
இரண்டாவதாக, நான்கு வருடங்கள் என்ற குறுகிய காலத்தில், ஒரு அக்னி வீரர் பயிற்சி பிரிவிகளில் வெறும் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மட்டுமே பயனுள்ளதாக இருக்கும். விடுமுறை இல்லாத காலங்களைக் கருத்தில் கொண்டு, படை பிரிவில் பயிற்சி பெறுதல் போன்றவை இதில் அடங்கும். வான் பாதுகாப்பு பீரங்கி, சிக்னல்கள், பொறியியலாளர்கள், கடற்படை மற்றும் விமானப்படை போன்ற உபகரணங்கள் சேவைகளில் அக்னி வீரர்களின் மதிப்பீடு போன்றவை மூன்று ஆண்டுகளில் அவர்களின் நிலையை மேலும் மோசமாகின்றன.
காலாட்படை, பீரங்கி, கவசப் படை போன்ற போர் ஆயுதங்கள் தொழில்நுட்ப மேம்பாடுகளுக்கு உட்படுத்தப்படவில்லை என்பதையும், நியாயமான உயர் தொழில்நுட்ப வரம்புகளைக் கொண்ட வீரர்கள் தேவை என்பதையும் இது குறிக்கவில்லை.
அக்னி வீரர்களின் வாழ்க்கையை மாற்றம் செய்யும் வகையில் அதிகாரம் அளிப்பதற்கான அரசாங்கத்தின் உறுதிப்பாட்டை மறந்துவிடக் கூடாது. இது அக்னி வீரர்களின் மேலே உள்ள வாதங்களைக் கருத்தில் கொண்டு, பயிற்சி காலத்தை குறைந்தபட்சம் எட்டு ஆண்டுகளாக உயர்த்துவதற்கான முன்மொழிவை அரசாங்கம் உரிய முறையில் பரிசீலிக்க வேண்டும்.
கர்னல் சஷாங்க் ரஞ்சன் ஓய்வு பெற்ற காலாட்படை அதிகாரி, ஹரியானாவின் சோனேபட்டில் உள்ள ஓபி ஜிண்டால் குளோபல் பல்கலைக்கழகத்தில் (OP Jindal Global University) பேராசிரியர்.