அதிகமான பெண்களை நீதித்துறையில் பங்கேற்பதை ஊக்குவிக்க, பெண்களை மையமாகக் கொண்ட கருத்துக்கள் நமக்குத் தேவைப்படுகிறது.
நீதித்துறையில் பெண்களின் பற்றாக்குறை விவாதிக்கப்படும் ஒரு பிரச்சனையாக மாறி வருகிறது. இந்த நடவடிக்கைகள் அதிகமான பெண்களை வழக்கறிஞர்களாகவும் நீதிபதிகளாகவும் ஆக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. இந்த நடவடிக்கைகள் அவசியம் என்றாலும், அவை போதுமானதாக இல்லை. நீதித்துறையில் பெண்கள் தொடர்ந்து பங்கேற்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.
2023-ஆம் ஆண்டு உச்சநீதிமன்றத்தின் "நீதித்துறையின் நிலை" அறிக்கை மாவட்ட நீதித்துறையில் 36.3% நீதிபதிகள் பெண்களாக இருப்பதாக கண்டறிந்துள்ளது. 14 மாநிலங்களில், புதிய குடிமை நீதிபதிகளில் ஜூனியர் பிரிவில் 50%-க்கும் அதிகமான பெண்கள் உள்ளனர். இருப்பினும், உயர் மட்டங்களில் பெண்களின் பிரதிநிதித்துவம் கணிசமாகக் குறைகிறது. ஜனவரி 2024 நிலவரப்படி, உயர் நீதிமன்ற நீதிபதிகளில் 13.4% மற்றும் உச்ச நீதிமன்றத்தில் 9.3% மட்டுமே பெண் நீதிபதிகள் உள்ளனர்.
கூடுதலாக, பெண்களின் பிரதிநிதித்துவம் வெவ்வேறு உயர் நீதிமன்றங்களில் வேறுபடுகிறது. பீகார், சத்தீஸ்கர், ஜார்கண்ட், மணிப்பூர், மேகாலயா, ஒடிசா, திரிபுரா மற்றும் உத்தரகாண்ட் போன்ற மாநிலங்களில் பெண் நீதிபதிகள் இல்லை அல்லது ஒரு பெண் நீதிபதி மட்டுமே இடம் பெற்றுள்ளனர்.
வழக்கறிஞர் சங்கத்திலும் பெண்களின் பிரதிநிதித்துவம் மோசமாக உள்ளது. 2022-ல் சட்ட விவகாரத் துறையால் (Department of Legal Affairs) வெளியிடப்பட்ட தரவின் படி, பதிவு செய்யப்பட்ட அனைத்து வழக்கறிஞர்களிலும் தோராயமாக 15.31% பேர் பெண்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது. அனைத்து மாநில வழக்கறிஞர் சங்கங்களும் முழுமையான தரவுகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளவில்லை என்றாலும், மூத்த வழக்கறிஞர்கள், வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் வழக்கறிஞர் சங்க பிரதிநிதிகள் என பெண்கள் குறிப்பிடத்தக்க அளவில் குறைவாகவே உள்ளனர். இதன் காரணமாக மிகக் குறைவான பெண்களே உயர் நீதித்துறை பதவிகளுக்குப் பதவி உயர்வு பெறத் தகுதி பெறுகின்றனர்.
கொள்கை இடைவெளிகள்
நீதித்துறையில் பெண்களின் பிரதிநிதித்துவம் குறைவாக இருப்பது தொடர்ந்து பிரச்சனையை உருவாக்குகிறது. மேலும், உள்ளே வருபவர்கள் கூட இந்தச் சிக்கல்களைச் சரிசெய்ய உதவும் நிலையை அடைய முடியாது. பெண்கள் இரண்டு முக்கிய பிரச்சனைகளை எதிர்கொள்கிறார்கள்: நீதித்துறையில் நுழைவது மற்றும் அங்கேயே தங்குவது.
சில மாநிலங்கள் பெண்கள் நீதித்துறை பதவிகளில் நுழைய உதவியுள்ளன. ஆனால், நேரடி ஆட்சேர்ப்பு பணிகளில் பெண்கள் நுழைவது இன்னும் கடினமாக உள்ளது. பல மாநில நீதித்துறை சேவை விதிகள், வழக்கறிஞர்கள் நீதிபதிகளாக வருவதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் தொடர்ந்து பயிற்சி பெற்றிருக்க வேண்டும் என்று கூறுகின்றன. மகப்பேறு சலுகைகள் அல்லது அடிப்படை ஊதியம் இல்லாமல் குடும்ப கடமைகளை கையாள்வதால், பெண் வழக்கறிஞர்கள் இந்த விதிக்கு அடிக்கடி போராடுகிறார்கள்.
இருப்பினும், பெண்கள் அமைப்பில் நுழைந்தாலும், ஊக்கமளிக்கும் மற்றும் ஆதரவற்ற சூழலை எதிர்கொள்வதால் தொடர்ச்சியான தொழில் வளர்ச்சி கடினமாகிறது இது அவர்களின் குறிப்பிட்ட தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளத் தவறுகிறது. உயர் நீதிமன்றத்துக்கும், உச்ச நீதிமன்றத்துக்கும் பதவி உயர்வு பெறும் தகுதியுள்ள பெண் நீதிபதிகளின் எண்ணிக்கை குறைந்து கொண்டே வருகிறது. இந்த விளைவு கடுமையான பரிமாற்றக் கொள்கைகளால் ஏற்படுகிறது. முதன்மை பராமரிப்பாளர்களாக பெண்களின் பாத்திரங்களைப் பற்றிய பேச்சுவார்த்தை அல்லது புரிதலுக்கு இது சிறிய இடமளிக்கிறது.
அடிப்படை உள்கட்டமைப்பு தேவைகள் இல்லாத காரணத்தால், நீதிமன்றங்களில் அன்றாடம் நடக்கும் உரையாடல்கள், பெண் வழக்கறிஞர்கள், நீதிபதிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு சவால்களை உருவாக்குகின்றன. சட்டக் கொள்கைக்கான விதி மையத்தின் 2019 கணக்கெடுப்பில், 100 மாவட்ட நீதிமன்றங்களில் பெண்களுக்கான கழிவறைகள் இல்லை என்று கண்டறியப்பட்டது. சில முக்கிய உயர் நீதிமன்றங்கள் உட்பட பல நீதிமன்றங்களில், பெண் நீதிபதிகள், பெண் ஊழியர்கள், வழக்கறிஞர்கள் அல்லது வழக்குத் தொடுப்பவர்களுக்கு சரியான கழிவறைகள் இல்லை.
சில சுகாதார வசதிகள் மற்றும் முறையான கழிவுகளை அகற்றும் அமைப்புகள் உள்ளன. இந்தியாவில் பெண்கள் பெரும்பாலும் குடும்பப் பொறுப்புகளைச் சுமக்கிறார்கள். நீதிமன்றங்கள் உணவளிக்கும் அறைகள் மற்றும் குழந்தைகள் காப்பகங்கள் போன்ற குடும்ப நட்பு வசதிகளை வழங்க வேண்டும். சில நீதிமன்றங்கள் இந்த பகுதியில் முயற்சிகளை மேற்கொண்டாலும், வரையறுக்கப்பட்ட ஆதாரங்கள் பெரும்பாலும் இந்த வசதிகளை பயனற்றதாக ஆக்குகின்றன. உதாரணமாக, டெல்லி உயர் நீதிமன்றத்தின் காப்பகம் ஆறு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கு மட்டுமே சேவை செய்கிறது.
பாடத்திட்ட திருத்தம் தேவை
நீதித்துறையில் பெண்கள் சமமான பங்கேற்பாளர்களாக நுழைவது மற்றும் தக்கவைத்தல் ஆகிய இரண்டிலும் கவனம் செலுத்துவது முக்கியம் என்பதை மேலே குறிப்பிட்டுள்ள சிக்கல்கள் காட்டுகின்றன. எவ்வாறாயினும், தீர்வுகள் தனித்தனியாக நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. இது நீதித்துறையில் உயர் பதவிகளில் இருக்கும் குறைவான பெண்களின் பிரச்சனைக்கு வழிவகுத்தது மற்றும் நீதி அமைப்பில் அவர்கள் தொடர்ந்து இருப்பதற்கான வசதிகள் இல்லாதது.
கரோல் பேட்மேன் (Carole Pateman) விளக்கியபடி, இந்த நிலைமை ஒரு உன்னதமான பொது-தனியார் பிளவை பிரதிபலிக்கிறது. பாரம்பரியமாக ஆண்கள் ஆதிக்கம் செலுத்தும் பொதுத் துறையில் அதிகமான பெண்கள் நுழைந்தாலும், சட்டங்கள் வேகம் காட்டவில்லை என்று அவர் குறிப்பிடுகிறார். பெண்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையிலிருந்து பொதுப் பாத்திரங்களுக்குச் செல்லும்போது, பொது இடங்கள் பெண்களின் குறிப்பிட்ட தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யாததற்கு இந்தப் பிளவு ஒரு முக்கிய காரணம் என்று பேட்மேன் விளக்குகிறார்.
பொது இடங்கள் எவ்வாறு வடிவமைக்கப்படுகின்றன மற்றும் ஒழுங்குபடுத்தப்படுகின்றன என்பதற்கும் அவரது கோட்பாடு பயன்படுத்தப்படலாம். இது பெரும்பாலும் பெண்கள் செழிக்க ஒரு பாதுகாப்பான மற்றும் ஆதரவான சூழலை உருவாக்காது.
பாரம்பரியமாக ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் இந்த நீதிமன்றங்களில் அதிகமான பெண்கள் நுழைவதால், உள்ளடக்கிய கொள்கைகளை உருவாக்க பெண்களின் கண்ணோட்டத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும். பெண்களின் வெவ்வேறு தேவைகளைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் நடுநிலையாகத் தோன்றும். ஆனால், உண்மையில் பாகுபாடு காட்டும் கொள்கைகளை சரி செய்ய வேண்டும். இந்த அணுகுமுறை பெண்களுக்கு சிறந்த இடத்தை உருவாக்க உதவுகிறது.
ஒரு பெண் கண்ணோட்டத்தை (female perspective) ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம், நீதிபதிகள் அல்லது பார் கவுன்சில்களின் அனைத்து ஆண் குழுக்களிடமிருந்தும் வரும் ஆண் கண்ணோட்டத்தை நாங்கள் சவால் விடுகிறோம், குறிப்பாக பெண்கள் யாரும் ஈடுபடாதபோது. இந்த அணுகுமுறை நீதிமன்றங்கள் போன்ற பொது இடங்கள் எவ்வாறு வடிவமைக்கப்பட்டு அணுகப்படுகின்றன என்பதைப் பற்றிய கூடுதல் புரிதலை ஊக்குவிக்கிறது. கொள்கைகள் மற்றும் விதிகளின் பாலினம் தொடர்பான விளைவுகளை ஆய்வு செய்வதற்கான கட்டமைப்பை உருவாக்க இது உதவுகிறது. இதன் மூலம், நீதித்துறையில் பெண்களின் நுழைவு மற்றும் தக்கவைப்பை (retention) ஆதரிக்கிறது.
பெண்களின் தேவைகளுக்கு முன்னுரிமை
பெண் உச்சநீதிமன்ற நீதிபதிகளில் ஒருவரான நீதிபதி ஹிமா கோஹ்லி, சமீபத்தில் நீதிமன்றங்களில் மறைக்கப்பட்ட பாலின சார்புகளை சுட்டிக்காட்டினார், அங்கு பெண் நீதிபதிகள் பெரும்பாலும் நிர்வாக கடமைகளில் இருந்து வெளியேறுகிறார்கள். டெல்லி, அலகாபாத் மற்றும் இமாச்சலப் பிரதேசம் தவிர, எந்த உயர் நீதிமன்றக் கட்டிடக் குழுக்களிலும் பெண் நீதிபதிகள் இடம்பெறவில்லை என்று நீதிமன்ற இணையதளங்கள் காட்டுகின்றன.
பெண்களின் வசதித் தேவைகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்படவில்லை. ஒரு கழிப்பறை அல்லது தற்காலிக குப்பைத் தொட்டி வைப்பது போன்ற விரைவான திருத்தங்கள் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்காது. உயர் நீதிமன்ற அலுவலகங்கள் மற்றும் நீதித்துறை பயிற்சி மையங்களில் போதுமான பெண்கள் இல்லாமல், காப்பீடுகளை உருவாக்கும் போது அல்லது பாலின-உணர்திறன் பயிற்சி நடத்தும்போது பெண்களின் கருத்துக்கள் கருதப்படுவதில்லை.
பெண்களை மையமாகக் கொண்ட செயல் திட்டங்களை உருவாக்குவது பெண்களின் தேவைகளை உணர்ந்து நீதித்துறையில் சிறந்த ஆதரவை வழங்கும். பெண்களின் உண்மையான அனுபவங்களைப் புரிந்துகொள்வது, கொள்கை வகுப்பதில் அவர்களின் தேவைகள் புறக்கணிக்கப்படாமல் இருப்பதை உறுதி செய்யும். நீதித்துறைக்கு சரியான வசதிகள், நியாயமான பணியமர்த்தல் மற்றும் இடமாற்றக் கொள்கைகள் மற்றும் பெண்களை உண்மையாக ஆதரிக்க சிறந்த பயிற்சி தேவைப்படுகிறது. பெண்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்க நீதித்துறைக்கு இந்த நடவடிக்கைகளை உடனடியாக மேற்கொள்ள வேண்டும்.
பிரியம்வதா சிவாஜி, விதியில் உள்ள இந்தியாவில் நீதி, அணுகல் மற்றும் தாமதங்களைக் குறைத்தல் (Justice, Access and Lowering Delays in India (JALDI)) முன்முயற்சியில் ஆராய்ச்சியாளராக உள்ளார். பிரதிக்ஷா உல்லால் விதியில் ஆராய்ச்சியாளராக உள்ளார், அங்கு அவர் நகர்ப்புற நிர்வாகம், கல்வி மற்றும் சுற்றுச்சூழல் தொடர்பான கருத்தியலில் பணிபுரிகிறார்.