மாநில திட்டக் குழுவால் (State Planning Commission) உருவாக்கப்பட்ட வரைவு தமிழ்நாடு வேலைவாய்ப்புக் கொள்கை, தற்போதைய தொழிலாளர் சந்தையில் பல முக்கியமான பிரச்சினைகளை சுட்டிக்காட்டுகிறது. படித்த இளைஞர்களிடையே அதிக வேலையின்மை, திறன் மற்றும் வேலைத் தேவைகளுக்கு இடையே உள்ள இடைவெளி, பொருத்தமான வேலை வாய்ப்புகள் இல்லாமை ஆகியவை இதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
2021-22-ல் 20-29 வயதுடைய இளைஞர்களிடையே வேலைவாய்ப்பில் குறிப்பிடத்தக்க வீழ்ச்சி ஏற்பட்டிருப்பதாக அறிக்கை சுட்டிக்காட்டுகிறது. இது 2004-05ஆம் ஆண்டை விட 15% குறைவாகும். விவசாயத்தில் வேலை செய்யும் இளைஞர்களின் எண்ணிக்கை குறைவாக இருப்பதே இந்த வீழ்ச்சிக்கு முக்கிய காரணியாகும். இந்தத் துறையில் இளைஞர்களின் பங்களிப்பு விகிதம் 5.9% ஆகக் குறைந்துள்ளது.
தமிழ்நாடு போன்ற வளமான மாநிலத்திற்கு வேலை விருப்பங்களுக்கு ஏற்ப மாறுவது இயல்பான போக்காகும். வேலை விருப்ப மாற்றத்தின் காரணமாக, விவசாயத் தொழிலாளர்களின் சராசரி வயது 42 ஆக அதிகரித்துள்ளது. இந்தியாவில், கேரளாவுக்கு அடுத்தபடியாக தமிழ்நாடு விவசாயத் தொழிலாளர்கள் இரண்டாவது இடத்தில் உள்ளது.
நீண்டகால வேலையின்மை தற்போதைய கல்வி வேலை சந்தையில் காலாவதியாகிவிடும் அபாயத்தை அதிகரிக்கிறது. இளைஞர்கள் தாங்கள் பெற்ற கல்வியின் காரணமாக உயர்ந்த வேலை ஆசைகளைக் கொண்டுள்ளனர். இந்த தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய உற்பத்தி மற்றும் சேவைத் துறைகளில் அதிக வேலை வாய்ப்புகளை உருவாக்க வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டுள்ளது.
வயது வந்த பெண்கள்
மற்றொரு கவலை என்னவென்றால், இளம் வயதுப் பெண்களில் பாதி பேர் வீட்டில் முழுநேர வேலை செய்கிறார்கள். உயர்கல்வி பெற்ற பல பெண்கள் ஊதியம் பெறும் பணியில் சேரவில்லை. குறைவான இளம் பெண்கள் வேலை தேடுவதால், இளம் பெண்களுக்கான வேலையின்மை விகிதம் (20-29 வயது) 2021-22-ல் 7.4% ஆக அதிகரித்துள்ளது.
மாநிலத்தில் வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கத்தை அதிகரிக்க, மாநில திட்டக் குழு வரைவு அறிக்கையில் பல பரிந்துரைகளை செய்துள்ளது. சமீபத்தில், முதலமைச்சர் மு.க.ஸ்டாலினிடம் இந்த அறிக்கை வழங்கப்பட்டது.
மாற்றங்களை ஆராயுங்கள்
கொள்கை வகுப்பாளர்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் ஏற்படும் மாற்றங்களைக் கவனிக்க வேண்டும். குறிப்பாக இளைஞர்கள், படித்தவர்கள் மற்றும் குறைந்த கல்வி பெற்றவர்கள் மீது கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்று அறிக்கை பரிந்துரைத்தது. இந்தக் குழு அடுத்த 25 ஆண்டுகளுக்குப் பணியில் இருக்கும். முதல் தலைமுறை மாணவர்கள், குறிப்பாக பெண்கள் மற்றும் கிராமப்புறங்களைச் சேர்ந்தவர்கள், வெள்ளை கழுத்து பட்டை பணிகளை (white collar jobs) வேலைகளைப் பெறுவதில் சவால்களை எதிர்கொள்கின்றனர். சமூக வலைதளங்கள் மற்றும் தகவல் தொடர்பு திறன் இல்லாததே இதற்குக் முக்கிய காரணமாகும். இந்தக் குறைபாடுகளை நிவர்த்தி செய்ய, இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு இந்த தொகுப்பில் இருந்து ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் நிறுவனங்களுக்கு ஊதிய மானியங்கள் முறையை வடிவமைக்க முடியும். கூடுதலாக, நான் முதல்வன் திட்டத்தின் (Naan Mudhalvan scheme) மூலம் மாநிலத்தின் திறன் இடைவெளிகளை வெகுவாக குறைக்க முடியும்.
"கடந்த பத்தாண்டுகளில், வேலை வளர்ச்சியானது கட்டுமானத்தின் அதிகரிப்பு மற்றும் சேவைகள் மற்றும் உற்பத்தித் துறையில் குறைந்த திறன் கொண்ட வேலைகளால் அதிகரித்துள்ளதாக மாநில திட்டக் குழுவின் அறிக்கை சுட்டிக்காட்டியுள்ளது. கடுமையான பணி நிலைமைகள் மற்றும் குறைந்த நீண்ட கால தொழில் வாய்ப்புகள் காரணமாக இந்த வேலைகள் கவர்ச்சியற்றவை” என்று மாநில திட்டக் குழு அறிக்கையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது.
உற்பத்தி நிறுவனங்களில் தொழில் பாதைகளை உருவாக்க ஆணையம் பரிந்துரைத்தது. இந்த வேலைகளுக்கு தொழிலாளர்கள் புதிய திறன்கள் அல்லது சான்றிதழ்களைப் பெற வேண்டும். தமிழ்நாடு திறன் மேம்பாட்டுக் கழகம் (Tamil Nadu Skill Development Corporation) மூலம் இந்தத் தகுதிச் சான்றுகளைப் பெறுவதற்குத் தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவாக மானியங்களை வழங்குவதன் மூலம் அரசு உதவலாம் என்று மாநில திட்டக் குழு தெரிவித்துள்ளது.
மாநில திட்டக் குழுவானது பாதி-திறமையான மற்றும் திறமையான கைமுறை வேலைகளை டிஜிட்டல் தளங்கள் மூலம் முறையான வேலைகளாக மாற்றுவதன் மூலம் இளைய தொழிலாளர்களை மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக மாற்ற பரிந்துரைத்தது.
முதன்மையான வயதுக் குழுவில் உள்ள தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை பராமரிக்க, அதிக இளம் பெண்கள் பணியிடத்தில் சேர வேண்டும்.
தரமான குழந்தைப் பராமரிப்பில் முதலீட்டை அதிகரிப்பது முக்கியம். இது பெண்கள் வேலைக்குத் திரும்பவும், பின்தங்கிய குடும்பங்களைச் சேர்ந்த குழந்தைகளுக்கு சிறந்த வாய்ப்புகளை வழங்கவும் இது உதவும்.