சமீபத்திய வேலைவாய்ப்பு புள்ளிவிவரங்கள், இந்தியாவின் போராடும் தொழிலாளர் தொகுப்பின் நிலையற்ற தன்மை, முறைசாரா தன்மை மற்றும் கண்ணுக்குத் தெரியாத யதார்த்தங்களை மறைக்கின்றன.
ஜூலை 24, 2025 அன்று, தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம் மாநிலங்களவையில் எழுத்துப்பூர்வ பதிலைச் அளித்தது. இதில், 2023-24-ஆம் ஆண்டில் நாட்டின் மொத்த வேலைவாய்ப்பு 64.33 கோடியாக அதிகரித்துள்ளது என்று குறிப்பிட்டது. இது 2017-18 ஆம் ஆண்டில் 47.5 கோடியாக இருந்தது. இதன் பொருள் கடந்த பத்தாண்டுகளில் 17 கோடி இந்தியர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு கிடைத்துள்ளது. முதல் பார்வையில், இந்த எண்ணிக்கையானது வியத்தகு ஒன்றாகத் தெரிகிகிறது. ஆனால் வேலைவாய்ப்பு தரவுகளில் ஏற்பட்ட இந்த அதிகரிப்பின் உண்மையான தன்மை, வடிவம் மற்றும் அமைப்பு பற்றிய பல விவரங்களை இது மறைக்கிறது.
இந்த பெயரளவிலான புள்ளிவிவர அதிகரிப்புக்கு வழங்கும் எந்தவொரு ஆறுதலும் ஒரு நிபந்தனையுடன் வருகிறது. இந்த எண்ணிக்கை வீட்டு கணக்கெடுப்புகளிலிருந்து (household surveys) பெறப்படவில்லை. ஆனால், இந்திய ரிசர்வ் வங்கியின் KLEMS தரவுத்தளத்திலிருந்து பெறப்பட்டது. இந்த தரவுத்தளம் ஒரு பெரிய பொருளாதார மாதிரி. இது தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களை நேரடியாகக் கணக்கிடுவதில்லை. அதற்குப் பதிலாக, வெவ்வேறு துறைகளில் உற்பத்தி செய்யத் தேவையான உழைப்பின் அளவை இது மதிப்பிடுகிறது.
ஊதியம் பெறாத வேலை
இந்த கட்டமைப்பில், வேலைவாய்ப்பு நேரடியாகக் கவனிக்கப்படாமல் ஊகிக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, சரக்குகளை நிர்வகிக்க உதவும் ஒரு கடைக்காரரின் ஊதியம் பெறாத மகளை வேலை செய்பவர்களாகக் கணக்கிடலாம். ஒரு ஏக்கர் நிலத்தை மட்டுமே பயிரிடுகின்ற ஒரு சிறு விவசாயியையும் வேலை செய்பவர்களாகக் கணக்கிடலாம். இதேபோல், உள்ளூர் சந்தைக்காக வீட்டில் துணிகளைத் தைக்கும் ஒரு பெண்ணையும் வேலை செய்பவராகக் கணக்கிடப்படலாம். இந்த மாதிரியின் கணக்கியல் தர்க்கத்திற்குள் அவர்களின் வேலையின் உற்பத்தித் திறன் கொண்டதாகக் கருதப்பட்டால் இது நிகழ்கிறது.
ஒருவர் ஊதியமில்லா வேலையை வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கமாகக் கருதினால் (அல்லது ஊகித்தால்), தற்போதைய அரசாங்கத்தின் முறையான மதிப்பீட்டில் உள்ளபடி, நமது பெருமளவிலான ‘வேலைவாய்ப்பு’ உருவாக்கத்தின் புரிதலில் ஏதோ ஒரு பெரிய பிரச்சினை இருக்கிறது.
இது KLEMS மாதிரியில் ஒரு குறைபாடு அல்ல. ஆனால், அனைத்து பேரியல்-தரவுகளும் அதை உருவாக்கப் பயன்படுத்தப்படும் ஆரம்பகாலத்தைப் பொறுத்தது என்பதைக் காட்டுகிறது. KLEMS மாதிரி (இது மூலதனம், உழைப்பு, ஆற்றல், பொருள் மற்றும் சேவைகள் உள்ளீடுகளைக் குறிக்கிறது) வளர்ச்சி எவ்வாறு நிகழ்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள பயனுள்ளதாக இருக்கும். இருப்பினும், இது தொழிலாளர் சந்தை நிலைமைகளை நேரடியாக அளவிடுவதில்லை. இருப்பினும், தரவை மதிப்பிடுவதில் அல்ல, அவற்றை விளக்குவதில் குழப்பத்தை ஏற்படுத்துகிறது. இது மற்ற பெரிய பொருளாதார நிகழ்வுகளை நாம் எவ்வாறு புரிந்துகொள்கிறோம் என்பதைப் பாதிக்கிறது.
யார் எந்த நிலைமைகளின் கீழ், எவ்வளவு ஊதியத்திற்காக அல்லது எந்த நிலைத்தன்மையுடன் வேலை செய்கிறார்கள் என்பதை பொருட்படுத்தவில்லை. இது மொத்த தொழிலாளரின் உள்ளீட்டைக் கணக்கிடுகிறது. முறையான மற்றும் முறைசாரா, ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் பெறாத, பாதுகாப்பான மற்றும் நிலையற்ற வேலைகளை ஒரே எண்ணிக்கையில் இணைக்கிறது.
இப்போது இதை இந்தியாவின் முதன்மை வீட்டு வேலைவாய்ப்பு கணக்கெடுப்பான, காலமுறை தொழிலாளர் கணக்கெடுப்புடன் (Periodic Labour Force Survey (PLFS)) ஒப்பிடும்போது, இது மக்களிடம் அவர்களின் வேலை நிலை குறித்து நேரடியாகக் கேட்கப்படுகிறது. PLFS 2023-24-ன் படி, தொழிலாளர் மக்கள் தொகை விகிதம் 15 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு 58.2% ஆகும். இந்த சதவீதத்தை சுமார் 1.1 பில்லியன் மக்களின் மதிப்பிடப்பட்ட உழைக்கும் வயது மக்கள்தொகைக்கு நாம் பயன்படுத்தினால், KLEMS-ஆல் அறிவிக்கப்பட்ட மொத்தத்திற்கு நெருக்கமான ஒரு எண்ணைப் பெறுகிறோம். ஆனால் இந்த ஒற்றுமை தவறாக வழிநடத்தும். இரண்டு எண்களும் வெவ்வேறு முறைகளிலிருந்து வருகின்றன. இதன் காரணமாக, அவற்றை ஒப்பிடும்போது முக்கியமான விவரங்கள் தொலைந்து போகின்றன.
உண்மையான கேள்வி என்னவென்றால், 64 கோடி மக்கள் சில மாதிரியின் வரையறையின் அடிப்படையில் "வேலை செய்கிறார்கள்" என்பது மட்டுமல்ல. வேலை அர்த்தமுள்ளதா, பாதுகாப்பானதா, ஊதியம் பெறுகிறதா மற்றும் சுதந்திரமாகத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டதா என்பதுதான். அல்லது, மக்கள் அழுத்தத்தின் கீழ் வேலை செய்யும், அவர்களின் முயற்சிகள் தரவுகளில் மறைக்கப்பட்டிருக்கும், மேலும் இது தவறாக முன்னேற்றமாகக் கருதப்படும் ஒரு பெரிய பொருளாதாரத்தின் ஒரு பகுதியாகுமா?
இது இரண்டு அவசர கேள்விகளுக்கு நம்மைக் கொண்டுவருகிறது. முதலாவதாக, இப்போது அதிகமான பெண்கள் பணியிடத்தில் உள்ளனர். ஆனால் அவர்கள் என்ன வகையான வேலையைச் செய்கிறார்கள்? இரண்டாவதாக, இந்தியாவின் இளைஞர்கள் ஒரு இக்கட்டான நிலையை எதிர்கொள்கின்றனர். அவர்கள் மக்கள்தொகை ஈவுத்தொகைக்கும் பொருளாதார சரிவுக்கும் இடையில் சிக்கிக் கொள்கிறார்கள். அவர்கள் மிகக் குறைவாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ வேலை செய்கிறார்களா?
பங்கேற்பு ஆதாயங்களுக்குப் பின்னால் உள்ள நிச்சயமற்ற தன்மை
இந்திய தொழிலாளர் சந்தை அதிகரித்து வரும் பங்கேற்பைக் காட்டுகிறது. ஆனால், இது வளர்ந்து வரும் நிச்சயமற்ற தன்மையையும் (நிச்சயமற்ற தன்மை மற்றும் உறுதியற்ற தன்மை) காட்டுகிறது. இது இரண்டு குழுக்களில் மிகவும் தெளிவாக உள்ளது. அவை, பணியிடத்தில் நுழையும் பெண்கள் மற்றும் நாட்டின் இளைஞர்கள் நிச்சயமற்ற சூழ்நிலையில் சிக்கித் தவிக்கின்றனர். காகிதத்தில், இரு குழுக்களும் முன்பைவிட மிகவும் சுறுசுறுப்பாகத் தெரிகின்றன. ஆனால் மேற்பரப்பில், ஒரு கவலைக்குரிய முறை தோன்றுகிறது. இந்தியா அர்த்தமுள்ள வேலைகளை உருவாக்கவில்லை. மாறாக, அது உயிர்வாழும் அளவிலான வேலையை மட்டுமே அதிகரித்து வருகிறது.
2017-18 மற்றும் 2023-24-க்கு இடையில், 15 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்களிடையே பெண் தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம் (LFPR) 23.3 சதவீதத்திலிருந்து 41.7 சதவீதமாக உயர்ந்தது. ஆறு ஆண்டுகளில் இந்த 18.4 சதவீத புள்ளி உயர்வு புள்ளிவிவர ரீதியாக அசாதாரணமானது. ஆனால் எண்களால் மட்டும் ஒரு மாற்றத்தின் அமைப்பைப் பிடிக்க முடியாது. அதிகாரமளிப்பதாகத் தோன்றுவது உண்மையில் வளர்ந்து வரும் பொருளாதார நெருக்கடியை பிரதிபலிக்கக்கூடும்.
PLFS 2023-24-ன் படி, தொழிலாளர் தொகுப்பில் 73.5 சதவீத கிராமப்புற பெண்கள் சுயதொழில் செய்பவர்கள் ஆவர். அதே நேரத்தில், 7.8 சதவீதம் பேர் மட்டுமே வழக்கமான ஊதியம் பெறும் வேலைகளை பெற்றிருக்கிறார்கள். நகர்ப்புறங்களில், பெண்களிடையே ஊதியம் பெறும் வேலையின் பங்கு 49.4 சதவீதமாக உயர்கிறது. ஆனால், ஒட்டுமொத்த நகர்ப்புற பெண் LFPR 25.8 சதவீதமாக மட்டுமே உள்ளது. இந்த எண்கள் தொழிலாளர் சந்தை அதிக பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்தக்கூடும் என்பதைக் காட்டுகின்றன. ஆனால் இது பெரும்பாலும் மிகவும் பாதுகாப்பற்ற மற்றும் குறைந்த பாதுகாக்கப்பட்ட வேலைகளில் உள்ளது.
வளர்ச்சியின் பொருளாதார வல்லுநர்கள் நீண்ட காலமாக இதை முறைசாரா தொழிலாளர்களின் பெண்ணியமயமாக்கல் என்று விவரித்துள்ளனர். இதன் பொருள் பெண்களுக்கு அதிக கட்டுப்பாடு அல்லது ஆற்றல் உள்ளது என்று அர்த்தமல்ல. மாறாக, அவர்களின் பாதிப்பு அதிகரித்துள்ளது என்று அர்த்தம்.
பெண்கள் அதிக அளவில் ஊதியம் பெறாத, வீட்டு வேலை, பருவகால வேளாண் உதவி, துண்டு-விகித உற்பத்தி, முறைசாரா விற்பனை மற்றும் ஊதியம் பெறாத குடும்ப வணிகங்களில் குவிந்துள்ளனர். இவை 'வேலைகள்' என்று கணக்கிடப்படுகின்றன. மேலும் ஊதியம், ஒப்பந்தங்கள், சமூகப் பாதுகாப்பு அல்லது சலுகைகள் இல்லாமல், பெரும்பாலும் ஊதியம் இல்லாமல், இருப்பினும் அவை புள்ளிவிவர ரீதியாக வேலைவாய்ப்பாகவே பதிவு செய்யப்படுகிறது.
இன்னும் மோசமானது என்னவென்றால், இந்த வேலைகளில் பெரும்பாலானவை மாற்றிடை வேலைவாய்ப்பு (disguised employment) என்று அழைக்கப்படுகின்றன. "வேலைவாய்ப்பு" என்பதன் அர்த்தம் ஊதியம் இல்லாத மற்றும் உயிர்வாழ்வை அடிப்படையாகக் கொண்ட செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கியதாக நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளதால் இது நிகழ்கிறது.
பொருளாதாரத்தில் முன்னேற்றம் போல் தோன்றுவது பெரும்பாலும் பெண்கள் பொருளாதார பிரச்சினைகளின் சுமையைச் சுமக்கிறார்கள் என்பதாகும். அவர்கள் விலைவாசி உயர்வு, ஆண்களுக்கான ஊதிய வீழ்ச்சி மற்றும் அரசாங்கத்தின் குறைவான ஆதரவை எதிர்கொள்கின்றனர். பெண்கள் பணியிடத்தில் சேர்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் விரும்புவதால் அல்ல, அவர்கள் அவ்வாறு செய்ய வேண்டியிருப்பதால் இது நிகழ்கிறது. தேசிய புள்ளிவிவரங்கள் அவர்களின் பங்களிப்பைக் காட்டினாலும், கொள்கைகள் அவர்களின் கடினமான நிலைமைகளை அரிதாகவே நிவர்த்தி செய்கின்றன.
அதே நேரத்தில், ஒரு தெளிவான மற்றும் சத்தமான பிரச்சனை உள்ளது: இந்தியாவில் பல இளைஞர்கள் நல்ல வேலைகளில் இருந்து விலக்கப்படுகிறார்கள்.
PLFS-ன் தரவுகள், 15 முதல் 29 வயதுடையவர்களில், நகர்ப்புற பெண்களின் வேலையின்மை விகிதம் 20.1% ஆகவும், ஆண்களுக்கு இது 12.8% ஆகவும் இருப்பதாகக் காட்டுகிறது. இந்த எண்கள் வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கம் மற்றும் தொழில்துறை கொள்கைகள் முறையான அளவில் தோல்வியடைவதைக் காட்டுகின்றன.
இந்திய இளைஞர்களுக்கு பெரிய கனவுகள் உள்ளன. ஆனால், அவர்கள் சரியான வேலைகளைக் கண்டுபிடிக்கவில்லை. பொருளாதாரம் அவர்களின் திறன்கள், தகுதிகள் அல்லது எதிர்பார்ப்புகளுக்கு ஏற்ற போதுமான வேலைகளை உருவாக்குவதில்லை. இது திறன் சார்புடைய வளர்ச்சிக்கு ஒரு தெளிவான எடுத்துக்காட்டாக அமைகிறது. அசெமோக்லு (Acemoglu) போன்ற பொருளாதார வல்லுநர்கள் இதை 'துருவமுனைப்பு விளைவு' (polarisation effect) என்று அழைக்கின்றனர். இதன் விளைவாக, வளர்ச்சியானது நடுத்தர திறமையான தொழிலாளர்களைவிட உயர் திறமையான மூலதனத்தை ஆதரிக்கிறது. இது நடுத்தர திறன் வேலைகள் மறைந்து போக காரணமாகிறது.
இந்தப் பிரச்சனை பல ஆண்டுகளாக வளர்ந்து வருகிறது. திறன் இந்தியா திட்டம் (Skill India program) 2022-ம் ஆண்டுக்குள் 40 கோடி பேருக்கு பயிற்சி அளிப்பதாக உறுதியளித்தது. இருப்பினும், இது 3 கோடிக்கும் சற்று அதிகமானவர்களுக்கு பயிற்சி அளித்தது. பயிற்சி பெற்றவர்களில், 4 பேரில் ஒருவருக்கும் குறைவானவர்களுக்கு மட்டுமே கூலி வேலை கிடைத்தது.
இந்தியாவில் தயாரிப்போம் பிரச்சாரம் (Make in India campaign) மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் உற்பத்தித் துறையின் பங்கை 25 சதவீதமாக உயர்த்தவும் 100 மில்லியன் வேலைகளை உருவாக்கவும் உருவாக்கப்பட்டது. ஒரு பத்தாண்டுகாலத்திற்குப் பிறகும், உற்பத்தி இன்னும் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் 17 சதவீதமாக உள்ளது. மேலும், அதன் வேலைவாய்ப்புக்கான சாதகமானது கடுமையாகக் குறைந்துள்ளது. உற்பத்தி உயரக்கூடும், ஆனால் வேலைகள் தொடர்ந்து அதிகரிக்கவில்லை.
அதிகக் கவனத்தைப் பெற்ற புத்தொழில் இந்தியா இயக்கம் (Start-Up India movement), பரந்த வேலை வாய்ப்புகளை உருவாக்கவும் போராடியுள்ளது. நாஸ்காமின் கூற்றுப்படி, பெரும்பாலான இந்திய புத்தொழில்கள் பத்துக்கும் குறைவானவர்களைப் பணியமர்த்துகின்றன. வேலை உருவாக்கம் பெரும்பாலும் பெரிய நகரங்கள் மற்றும் டிஜிட்டல் சேவைகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். இந்தத் துறைகள் இனி பெரிய அளவிலான உள்ளடக்கத்தை வழங்குவதில்லை.
எனவே, இதன் காரணமாக வாய்ப்பின் கட்டமைப்பு ஒரு சரிவை கொண்டுள்ளது. இந்தியாவின் இளைஞர்களில் பெரும்பாலோர், நற்சான்றிதழ் பெற்றவர்கள், நகரும் திறன் கொண்டவர்கள் மற்றும் ஓய்வற்றவர்கள், கல்விக்கும் வேலைவாய்ப்புக்கும் இடையில் சிக்கித் தவிக்கின்றனர். இந்த நிலைமை நாட்டிற்கு மக்கள்தொகை சவாலுக்கு வழிவகுக்கிறது.
எனவே, முரண்பாடு இப்போது தெளிவாகிறது. சுமார் 64 கோடி இந்தியர்களுக்கு வேலைகள் இருக்கலாம். ஆனால் இந்த வேலைகளில் பலவற்றில் நிலைத்தன்மை, பாதுகாப்பு அல்லது வளர வாய்ப்புகள் இல்லை. வேலை செய்பவர்களின் எண்ணிக்கை நிச்சயமாக அதிகரித்துள்ளது. இருப்பினும், பெரும்பாலான வேலைகள் கண்ணுக்குத் தெரியாதவை, முறைசாரா அல்லது கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவை. கொள்கைகள் சிறந்த வேலைகளை உருவாக்குவதில் அல்ல, அதிக வேலைகளை உருவாக்குவதில் மட்டுமே கவனம் செலுத்தினால், தொழிலாளர்களை உண்மையிலேயே வேலைக்கு அமர்த்தாமல், சோர்வடையச் செய்வதை நம்பியிருக்கும் ஒரு வகையான பொருளாதார முன்னேற்றத்தை ஆதரிக்கும் அபாயம் உள்ளது.
இது நாம் புறக்கணிக்க முடியாத ஒரு முக்கிய கேள்விக்கு வழிவகுக்கிறது. இந்தியாவின் வேலைவாய்ப்புச் சந்தையில் ஏன் இன்னும் வலுவான மையம் இல்லை? அதிக உற்பத்தி மற்றும் அதிக மக்கள் வேலை செய்தாலும், பாதுகாப்பான, முறையான மற்றும் உற்பத்தித் திறன் கொண்ட வேலைகளைக் கண்டுபிடிப்பது ஏன் மிகவும் கடினமாக உள்ளது?
வெற்று வேலைவாய்ப்பு மையம்
இந்தியாவின் தொழிலாளர் பிரச்சினைகளின் மையத்தில் ஒரு கட்டமைப்பு முரண்பாடு உள்ளது. பொதுவாக, நாம் தொழிலாளர் சந்தையை ஒழுங்குபடுத்தியுள்ளோம், ஆனால் அதை முறைப்படுத்தவில்லை. தாராளமயமாக்கலுக்குப் பிறகு, சீர்திருத்தங்கள் பாதுகாப்பைவிட நெகிழ்வுத்தன்மையில் அதிகக் கவனம் செலுத்தின. இது முறையான துறைக்குள்கூட முறைசாரா வேலை இருக்கும் ஒரு தொழிலாளர் அமைப்பை உருவாக்கியுள்ளது. இந்தியாவில் அதிக மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தி வளர்ச்சி மற்றும் இளம் பணியாளர்கள் இருந்தபோதிலும், அது ஒரு "உயர்-சாலை" (high-road) வேலைவாய்ப்பு முறையை உருவாக்கவில்லை. அத்தகைய அமைப்பில் தொழிலாளர்களுக்கு அமல்படுத்தக்கூடிய ஒப்பந்தங்கள், நியாயமான ஊதியங்கள் மற்றும் உலகளாவிய பாதுகாப்புகள் இருக்கும்.
சர்வதேச அளவில், இந்தியா அசாதாரணமானது. ILO தரவுகளின்படி, 24.4% இந்தியர்கள் மட்டுமே குறைந்தது ஒரு சமூகப் பாதுகாப்பு நன்மையைப் பெற்றுள்ளனர். இதை ஒப்பிடுகையில், இலங்கையில் 66% மக்களும், சைப்ரஸில் 61.2% மக்களும், கஜகஸ்தான் மற்றும் இஸ்ரேலில் 100% மக்களும் அத்தகைய பாதுகாப்பைக் கொண்டுள்ளனர்.
உழைக்கும் வயதுடைய மக்களுக்கு, அவர்களின் பங்களிப்பு சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டங்களால் 15.5% பேர் மட்டுமே உள்ளடக்கப்பட்டுள்ளனர். வேலையில்லாதவர்களுக்கு, பாதுகாப்பு 0% ஆகும். இந்த எண்கள் தரவுகளில் உள்ள இடைவெளிகள் மட்டுமல்ல, ஆழமான வேலைவாய்ப்பு சார்ந்த கட்டமைப்பு சிக்கல்களைக் காட்டுகின்றன. 2024-25 மத்திய பட்ஜெட் இந்த புறக்கணிப்பை பிரதிபலிக்கிறது. இது நேரடி வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான திட்டங்களுக்கு ₹1 லட்சம் கோடிக்கும் குறைவாகவே ஒதுக்குகிறது. அரசாங்கத்தின் நிதி முன்னுரிமைகள் இன்னும் வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்குதல் அல்லது பணியாளர்களை மேம்படுத்துவதைவிட மூலதன மானியங்கள் மற்றும் பெருநிறுவன வரி தள்ளுபடிகளில் அதிகக் கவனம் செலுத்துகின்றன.
இதன் விளைவாக இரட்டை தொழிலாளர் பொருளாதாரம் (dualistic labour economy) உருவாகிறது. அங்கு மூலதன-தீவிர தானியங்கி பகுதிகள் பரந்த முறைசாரா உள்நாட்டால் சூழப்பட்டுள்ளன. ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்குள்கூட, முறைசாரா முறைப்படுத்தல் பரவலாக உள்ளது. நிலையான வேலைகள் தற்காலிக, கிக் அடிப்படையிலான அல்லது மூன்றாம் தரப்பு ஒப்பந்தங்களாக மறுசீரமைக்கப்படுகின்றன. இந்த ஒப்பந்தங்கள் முறையாகத் தோன்றினாலும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பைக் குறைக்கின்றன. தொழிலாளர் தேவை ஒரு முக்கியப் பொருளாதார இலக்காக மாறாவிட்டால், இந்தியா தொடர்ந்து அதிக வளர்ச்சியைக் கொண்டிருக்கும், ஆனால் குறைந்த வேலைவாய்ப்புகளைக் கொண்டிருக்கும். வேலைகள் அதிகரிக்கக்கூடும், ஆனால் அமைப்பு நிலையற்றதாகவே இருக்கும்.
எழுத்தாளர் பொருளாதாரப் பேராசிரியராகவும், ஐடியாஸ் அலுவலகத்தின் இடைநிலை ஆய்வுகள் பிரிவில் டீனாகவும் உள்ளார். CNES-ல் ஆராய்ச்சி ஆய்வாளரான அங்கூர் சிங் இந்தப் பத்தியை எழுத உதவினார்.