பணியிடங்களில் பெண் ஊழியர்களை நியாயமான முறையில் நடத்தப்படுவதை உறுதி செய்யப்பட வேண்டும்.
பணிபுரியும் இடங்களில் பெண் ஊழியர்களின் திருமணத்தின் காரணமான பாகுபாடு காட்டும் விதிகளை இந்திய உச்ச நீதிமன்றம் கடுமையாக விமர்சித்துள்ளது. திருமணம் செய்து கொண்டதற்காக ஒரு பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்வது பாலின பாகுபாடு மற்றும் சமத்துவமின்மையின் வடிவம் என்று உச்சநீதிமன்றம் கூறியது. இத்தகைய விதிகள் மனித கண்ணியம் மற்றும் பாகுபாடு காட்டாத மற்றும் நியாயமான முறையில் நடத்துவதற்கான உரிமைகளுக்கு எதிரானது. இராணுவ நர்சிங் சேவையின் முன்னாள் லெப்டினன்ட் மற்றும் நிரந்தர கமிஷன் அதிகாரியான செலினா ஜான் சம்பந்தப்பட்ட வழக்கில் பாலின உரிமைகளை நிலைநாட்டிய உத்தரவின் ஒரு பகுதியாக இந்த கருத்துக்கள் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளன. 1988ல் திருமணம் செய்து கொண்டதற்காக அவர் பணியிலிருந்து வெளியேற்றப்பட்டார். அதன் அடிப்படையில், நீதிபதி சஞ்சீவ் கண்ணா தலைமையிலான அமர்வு, 8 வாரங்களுக்குள் ஜானுக்கு ₹60 லட்சம் இழப்பீடு வழங்க வேண்டும் என்று அரசுக்கு உத்தரவிட்டது. ஆயுதப்படை தீர்ப்பாயத்தின் (Armed Forces Tribunal) லக்னோ அமர்வு 2016 ஆம் ஆண்டு வழங்கிய தீர்ப்பை அரசாங்கம் சவால் செய்ததுடன், அது அவருக்கு ஆதரவாக இருந்தது. உச்ச நீதிமன்றத்தின் அவரது பணிநீக்கமானது "தவறானது மற்றும் சட்டவிரோதமானது" (wrong and illegal) என்று அறிவித்தது மற்றும் இந்த திருமண விதி பெண் நர்சிங் அதிகாரிகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும் என்று குறிப்பிட்டது. 2020 மற்றும் 2021 ஆம் ஆண்டு தீர்ப்புகளுக்குப் பிறகு நிரந்தர ஆணையத்திற்கான உரிமையை அடைவதற்கு மட்டுமே பெண்கள் இராணுவத்தில் சமத்துவம் பெறுவதற்கான நீண்ட போராட்டத்தை எதிர்கொண்டுள்ளனர். இந்திய இராணுவம் அதிக பெண்களை சேர ஊக்குவிக்க விரும்பினால், அது சரியான நடவடிக்கைகளைப் பின்பற்ற வேண்டும் என்று நீதிமன்றம் சுட்டிக்காட்டியது. வெறும் வார்த்தைகள் மட்டும் அல்ல, அது செயல்களால் ஆதரிக்கப்பட வேண்டும் .
சிவில் துறை சம்மந்தப்பட்ட வேலைகளில் உள்ள பெண்களின் நிலைமை இராணுவத்தை விட சிறப்பாக இல்லை. இது, வேலை நேர்காணலின் போது, குறிப்பாக, திருமணம் மற்றும் தாய்மை தொடர்பான எதிர்காலத் திட்டங்கள் குறித்த கேள்விகள் பொதுவானவை பற்றி, பெண்கள் பெரும்பாலும் சங்கடமான தனிப்பட்ட கேள்விகளை எதிர்கொள்கின்றனர். அக்டோபர் முதல் டிசம்பர் 2023 வரையிலான சமீபத்திய கால தொழிலாளர் தரவுகளின் (Periodic Labour Force data) படி, தற்போது 19.9% குறைந்த தொழிலாளர் தொகுப்பில் பெண்களின் பங்கேற்பை அதிகரிக்க விரும்பினால் கல்வி, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சில வாய்ப்புகளில் சவாலான பாரபட்சமான மனநிலையில் உள்ள தடைகளையும் உடைக்க முடியும். பொருளாதாரக் காரணிகள் மற்றும் போதிய வசதிகள், முறையான கழிப்பறைகள் இல்லாத காரணங்களால், பல பெண்கள், குறிப்பாக ஏழைப் பின்னணியில் உள்ளவர்கள், பள்ளியை சீக்கிரமாக விட்டுச் செல்லும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறார்கள். ஐக்கிய நாட்டின் பாலின அறிக்கை (UN’s Gender Snapshot) 2023 உலகளாவிய பாலின சமத்துவத்தின் இருண்ட பக்கத்தை எடுத்துரைக்கிறது. இதில், குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் இல்லாமல், பெண்கள் தொடர்ந்து வீட்டு வேலைகளைச் சுமக்க நேரிடும் மற்றும் தலைமை பொறுப்புகளில் குறைவாகப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுவார்கள் என்று சுட்டுக்காட்டுகிறது. சமூக மற்றும் கலாச்சார கட்டுப்பாடுகள் தொடர்ந்து இருந்தால், பெண்களுக்கான அரசாங்க முயற்சிகள் அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாது. பெண்களின் திருமண நிலை அல்லது வீட்டுப் பொறுப்புகளின் அடிப்படையில் பாரபட்சம் காட்டும் வேலை வாய்ப்பு விதிகள் அரசியலமைப்புக்கு முரணானது என்ற உச்ச நீதிமன்றத்தின் அறிக்கை அனைத்து அடிப்படை அமைப்புகளும் கவனிக்கப்பட வேண்டிய ஒன்றாகும். இங்கு, பணியிடங்களில் பெண்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கப்பட வேண்டும், மேலும், அவர்களின் முன்னேற்றத்தைத் தடுக்கக்கூடாது.