ஒன்றிய அரசு மற்றும் பணியாளர் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு (Employees’ Provident Fund Organisation (EPFO) ஆகியவை சிக்கலைத் தீர்க்கும் அணுகுமுறையால் வழி நடத்தப்பட வேண்டும்.
ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத் திட்டம், 1995-ன் கீழ் புதிய மையப்படுத்தப்பட்ட ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவு முறையின் (centralised Pension Payments System (CPPS)) முன்முயற்சி வெற்றிகரமாக இருப்பதாக சமீபத்திய அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பு பகிரப்பட்டது. ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பின், லட்சக்கணக்கான உறுப்பினர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் அதிக ஊதியத்தின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பங்கள் குறித்த புதுப்பிப்புகளுக்காக காத்திருக்கும் நேரத்தில் இது வந்துள்ளது.
சில கேள்விகள் உள்ளன
புதிய மையப்படுத்தப்பட்ட ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவு முறை (centralised Pension Payments System (CPPS)) தொடங்கப்பட்டது புதிய ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஒருநிவாரணமாக பார்க்கப்படுகிறது. மாதாந்திர ஓய்வூதியத்தைப் பெற அவர்கள் இனி குறிப்பிட்ட வங்கிகளில் கணக்கு தொடங்க வேண்டியதில்லை.
புதிய முறையின் கீழ், ஜனவரி 1 முதல், ஓய்வூதியம் பெறுவோர் இந்தியாவில் உள்ள எந்த வங்கிக் கிளையிலிருந்தும் தங்கள் ஓய்வூதியத்தைப் பெறலாம். ஓய்வூதியம் தொடங்கும் போது அவர்கள் சரிபார்ப்புக்காக வங்கிக்குச் செல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை.
இருப்பினும், ஒன்றிய தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம் (Union Ministry of Labour and Employment) மற்றும் ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு இன்னும் முக்கியமான விஷயங்களை கவனிக்கவில்லை. அதிக ஊதியத்தில் ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பங்களை விரைவாகச் செயலாக்குதல், குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத் தொகையை ₹1,000 உயர்த்துதல், ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதியின் கீழ் ₹15,000 ஊதிய உச்சவரம்பை அதிகரிப்பது மற்றும் அனைத்து வைப்பு நிதி உறுப்பினர்களுக்கும் அவர்களின் சம்பளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் பணியாளர் ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் (Employee Pension Scheme (EPS)) அனைவருக்கும் பொருந்தக்கூடிய தன்மையை மீட்டெடுப்பது ஆகியவை இதில் அடங்கும்.
குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் மற்றும் தற்போதைய ஊதிய உச்சவரம்பு 2014 செப்டம்பர் 1 முதல் அமல்படுத்தப்பட்டது. குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்தை ₹9,000 ஆகவும், ஊதிய உச்சவரம்பை ₹40,000 ஆகவும் மாற்றியமைக்க ஊழியர் பிரதிநிதிகள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள் கோரிக்கை விடுத்து வருகின்றனர்.
உயர் ஊதியத்தில் (வைப்பு நிதி உச்சவரம்புக்கு மேல் ஊதியம்) ஓய்வூதியம் வழங்க உச்சநீதிமன்றம் ஒப்புதல் அளித்து இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகும், விண்ணப்பங்களைச் செயலாக்குவதில் முன்னேற்றம் மெதுவாக உள்ளது. தகவல் அறியும் உரிமைச் சட்டத்தின் கீழ் ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு பதிலின்படி, ஆகஸ்ட் 7 வரை, சுமார் 1.3 மில்லியன் விண்ணப்பங்கள் இன்னும் அனுமதி பெற நிலுவையில் உள்ளன. அதிகாரிகள் 8,400 விண்ணப்பதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான உத்தரவுகளை வழங்கியுள்ளனர். அதிக ஊதியத்தில் ஓய்வூதியம் வழங்க ஒப்புதல் அளித்தன. மேலும், 89,000 பேருக்கு கோரிக்கை நோட்டீஸ் அளித்து, தங்கள் பங்கை வேறுபாடாக மாற்றுமாறு கேட்டுக் கொண்டனர். இந்த விண்ணப்பதாரர்களின் ஓய்வூதிய ஊதியம் ஊதிய உச்சவரம்பைவிட அதிகமாக இருந்ததாலும், ஓய்வூதிய நிதிக்கான அவர்களின் முதலாளிகளின் பங்களிப்புகள் ஊதிய உச்சவரம்பால் வரையறுக்கப்பட்டதாலும் இது அவசியமானது.
மிதமான முன்னேற்றத்திற்கு மத்தியில், உயர் ஓய்வூதியங்களை விகித அடிப்படையில் கணக்கிடுவது மற்றும் செப்டம்பர் 2014-க்கு முன் ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு அதிக ஓய்வூதியம் கருதப்பட வேண்டிய கடினமான சூழ்நிலைகள் போன்ற சிக்கல்கள் உள்ளன.
25 ஆண்டுகளுக்கு முந்தைய ஊதியச் சீட்டுகள் போன்ற மிகப் பழைய ஆவணங்களை விண்ணப்பதாரர்களும் அவர்களது முதலாளிகளும் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்று EPFO எதிர்பார்க்கிறது. பல சூழல்களில், இந்த ஆவணங்கள் கிடைக்கவில்லை. விண்ணப்பதாரர்கள், தற்போது பணியில் இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், மேம்படுத்தப்பட்ட ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு முன்பு, தங்கள் சேமிப்பில் ஒரு பகுதியை EPFO-க்கு மாற்றுவதற்கு அவர்கள் ஒப்புதல் அளிக்க வேண்டும் என்பதை அறிவார்கள். ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளிகளின் பங்களிப்புகள் ஊதிய உச்சவரம்பால் வரையறுக்கப்பட்டிருப்பதால் இந்த பரிமாற்றம் அவசியம். வைப்பு நிதி அமைப்பு, அவர்களின் தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் ஊழியர்களைப் பற்றிய முதலாளிகளின் உத்தரவாதங்களை நம்ப வேண்டும்.
பணவரவு பிரச்சனைகள் இல்லை
ஓய்வூதிய நிதியின் 2019 மதிப்பீட்டால் ஆதரிக்கப்படும் பணியாளர் அமைப்பின் பாரம்பரிய நிலை நிதிப் பற்றாக்குறையில் உள்ளது. இந்த நிதியானது, உறுப்பினர்களின் தகுதியைப் பொறுத்து திரும்பப் பெறும் பலன்கள் அல்லது ஓய்வூதியங்களை வழங்குகிறது. வழங்கப்பட்ட 50,000 கோரிக்கை கடிதங்களின் ஒவ்வொரு தொகுதிக்கும் EPFO உண்மையான மதிப்பீட்டை நடத்தி செய்கிறது.
38,000 விண்ணப்பதாரர்களின் மாதிரித் தரவு சுமார் ₹9,500 கோடி (ஒரு நபருக்கு ₹25 லட்சம்) பற்றாக்குறை இருப்பதை வெளிக்காட்டியது. இந்த நிலைமை ஓய்வூதிய நிதியின் நிலைத்தன்மையை பலவீனப்படுத்தும் மற்றும் குறைந்த ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு சமூகப் பாதுகாப்பை அச்சுறுத்தும் என்று பணியாளர் அமைப்பு கூறுகிறது.
எவ்வாறாயினும், 2022-23-ஆம் ஆண்டிற்கான EPFO-இன் வருடாந்திர ஆண்டறிக்கையில், கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் இந்த நிதிக்கு பணப் புழக்கத்தில் எந்தப் பிரச்சனையும் இல்லை என்று கூறியுள்ளது. தொற்றுநோய் இருந்தபோதிலும், நிதி மற்றும் அதன் வருடாந்திர பங்களிப்புகள் சீராக அதிகரித்துள்ளன என்பதையும் தரவு காட்டுகிறது. தொகுப்புநிதி என்பது 8.33% ஊதியத்தில் முதலாளியின் பங்களிப்பு மற்றும் 1.16% ஊதியத்தில் மாதத்திற்கு ₹15,000 வரை ஒன்றிய அரசின் நிதி நிலை அறிக்கை ஆதரவை வழங்குகிறது.
மார்ச் 2023-இல் முடிவடைந்த மூன்று ஆண்டுகளில், வருடாந்திர பங்களிப்புகள் சுமார் ₹13,000 கோடி அதிகரித்துள்ளது. மேலும், தொகுப்புநிதி கிட்டத்தட்ட ₹2.5 லட்சம் கோடி அதிகரித்துள்ளது. நவம்பர் 8 அன்று EPFO-ன் மத்திய வாரியத்தால் விவாதிக்கப்பட்ட 2023-24 ஆம் ஆண்டிற்கான வரைவு ஆண்டு அறிக்கை, பங்களிக்கும் நிறுவனங்கள் மற்றும் உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையில் 6.6% முதல் 7.6% வரை அதிகரித்துள்ளது என்றும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
ஒன்றிய அரசும், பணியாளர் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பும் (Employees’ Provident Fund Organisation (EPFO) பணப் பற்றாக்குறையைத் தாண்டிப் பார்க்க வேண்டிய நேரம் இது. ஓய்வூதிய நிதியத்தின் நிலைத்தன்மையை வலுப்படுத்த ஒரு முறை பங்களிப்பிற்கான நிபுணர் பரிந்துரைகளை அவர்கள் பரிசீலிக்கலாம் அல்லது வைப்பு நிதிக்கு முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களால் தற்போதைய பங்களிப்புகளை 12% அதிகரிக்கலாம்.
அடுத்த ஆறு மாதங்களில் தகுதியுள்ள அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் அதிக ஓய்வூதியம் வழங்குவதில் உண்மையான சவால்கள் இருப்பதாக அரசாங்கமும் ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பும் நம்பினால், அவர்கள் தங்கள் நிலைப்பாட்டை விளக்கி, சாத்தியமானதை தெளிவுபடுத்த வேண்டும். முக்கியமாக, ஒன்றிய அரசும் ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பும் சிக்கலைத் தீர்க்கும் அணுகுமுறையைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும்.