இராணுவம் தற்போது அதன் பணியாளர்களின் செயல்திறன் மதிப்பீட்டிற்காக மூன்று அடுக்கு படிநிலை மாதிரியைப் பின்பற்றுகிறது.
இராணுவம் தனது பணியாளர்களின் செயல்திறனை மதிப்பீட்டிற்கான ஒரு விரிவான செயல்முறையை பரிசீலித்து வருகிறது. இந்த புதிய முறை "360-டிகிரி மதிப்பீடு" முறையாகும். இது சகாக்கள் மற்றும் துணை அதிகாரிகளின் கருத்துகளின் உள்ளீடுகளை உள்ளடக்கும்.
இது மத்திய அரசு பயன்படுத்தும் மதிப்பீட்டு முறையைப் பின்பற்றும். இந்த முறை அரசு ஊழியர்களை மதிப்பிட மத்திய அரசு இந்த முறையைப் பயன்படுத்துகிறது. இதில் அகில இந்திய சேவைகள் மற்றும் பிற குரூப் ஏ சேவைகளின் அதிகாரிகள் உள்ளனர். இது இணைச் செயலர் பதவி மற்றும் அதற்கு மேல் பதவியில் அமர்த்துவதற்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
மே மாதம் நடைபெற்ற இராணுவ தளபதிகள் மாநாட்டில் இது குறித்து விவாதிக்கப்பட்டதாக மூத்த அதிகாரிகள் தெரிவித்தனர். அத்தகைய மதிப்பீட்டு முறையின் அவசியம் குறித்து இராணுவம் அதன் அனைத்து கட்டளைகளிடமிருந்தும் கருத்துக்களைக் கோரியுள்ளது.
செயல்திறன் மதிப்பீட்டிற்காக இராணுவம் தற்போது மூன்று அடுக்கு படிநிலை மாதிரியைப் பின்பற்றுகிறது. துவக்க அதிகாரி (initiating officer (IO)) வருடாந்திர இரகசிய அறிக்கையை (Annual Confidential Report (ACR)) எழுதுகிறார். துவக்க அதிகாரி (initiating officer (IO)) என்பது மதிப்பிடப்படும் நபரின் உடனடி உயர் அதிகாரி ஆவார். வருடாந்திர இரகசிய அறிக்கை (ACR) மருத்துவ மற்றும் ஒழுங்குமுறை அளவுருக்களை உள்ளடக்கியது. இந்த இரண்டு மூத்த அதிகாரிகள் இந்த அறிக்கையை ஆய்வு செய்வர். இந்த அதிகாரிகள் ஆய்வு அதிகாரி மற்றும் மூத்த மதிப்பாய்வு அதிகாரி ஆவார்.
இளைய ஆணைய அதிகாரிகள் (Junior Commissioned Officers (JCO)) மற்றும் ஆணையிடப்படாத அதிகாரிகள் (Non-Commissioned Officers(NCO)), துவக்க அதிகாரி நிறுவனத்தின் தளபதி ஆவார். மதிப்பாய்வு அதிகாரி (reviewing officer) பிரிவின் கட்டளை அதிகாரி (Commanding Officer), மூத்த மறுஆய்வு அதிகாரி படைப்பிரிவின் தளபதி ஆவார். அதிகாரிகளுக்கு, செயல்திறன் மதிப்பீடு தொடங்கப்பட்டு, கட்டளையின் தொடர்ச்சியில் (chain of command) அவர்களின் மேலதிகாரிகளால் மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது. மேஜர் ஜெனரல்களுக்கு, மூத்த மதிப்பாய்வு அதிகாரி இராணுவப் பணியாளர்களின் தலைவர் ஆவார்.
இந்திய விமானப்படையும் இதேபோன்ற மூன்று அடுக்கு மதிப்பீட்டு முறையைப் பின்பற்றுகிறது.
இராணுவத்தில் விவாதிக்கப்படும் "360-டிகிரி மதிப்பீடு" முறையின் கீழ், இரண்டு மாதிரிகள் பரிசீலிக்கப்படுகின்றன. முதல் மாதிரி ஏற்கனவே கடற்படையால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட இந்த மாதிரியானது, அவரது வருடாந்திர இரகசிய அறிக்கையை (ACR) துவக்கிய பிறகு, அவருக்குக் துவக்க அதிகாரியின் (IO) பரஸ்பர கருத்துக்களை உள்ளடக்கியது. தேர்வுப் பலகைகள் நடத்தப்படுவதற்கு முன், "அமைப்பு-உருவாக்கப்பட்ட சீரற்ற சகாக்கள் மற்றும் துணை அதிகாரிகளின்" ஆன்லைன் பின்னூட்டம் இதில் அடங்கும். துவக்க அதிகாரிக்கு (IO) தனது இரகசிய அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்கும் முன், மதிப்பிடப்படும் நபரால் துவக்க அதிகாரியின் (IO) தலைமைப் பண்புகள் குறித்த கடற்படைத் தலைமையகத்திற்கு நேரடி ஆன்லைன் உள்ளீடும் இதில் அடங்கும். இரண்டாவது மாதிரியானது "சக குழுவின் கருத்து மாதிரி" ஆகும். இந்த மாதிரியானது, மதிப்பிடப்படும் நபரைப் பற்றிய சக குழுவின் கருத்தைப் பெற முயல்கிறது. இது ஆயுதப் படைகளின் பல்வேறு பயிற்சி நிறுவனங்களில் உள்ள தற்போதைய முறையைப் போன்றது. இந்த அமைப்பில், அதிகாரிகள் அவர்களது பாடத் தோழர்கள் மற்றும் சமகாலத்தவர்களால் அவர்களது சொந்த மற்றும் பிற சேவைகளில் இருந்து மதிப்பீடு செய்யப்படுவார்கள்.
ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மையமாகத் தொகுக்கப்பட்ட அத்தகைய தரவு, ஒரு நபரின் விரிவான மதிப்பீட்டிற்குப் பயன்படுத்தப்படலாம் என்று அதிகாரிகள் தெரிவித்தனர். இது பொதுவான நற்பெயர் மற்றும் ஒருமைப்பாடு பற்றிய மதிப்பீடுகளை உள்ளடக்கும். இரண்டு மாதிரிகளின் நம்பகத்தன்மை பற்றிய கருத்துக்களை இராணுவம் அதன் கட்டளைகளிடமிருந்து கோரியுள்ளது.
பணியாளர் மற்றும் பயிற்சித் துறை (Department of Personnel and Training (DoPT)) கடந்த ஆண்டு ஒரு மனுவைக் குறிப்பிட்டது. மத்திய நிர்வாக தீர்ப்பாயத்தில் (Central Administrative Tribunal (CAT)) அரசு ஊழியர்களுக்கு "360-டிகிரி மதிப்பீடு" முறையைப் பயன்படுத்தவில்லை என்று அது கூறியது. எவ்வாறாயினும், 2017-ம் ஆண்டில், பணியாளர் மற்றும் பயிற்சித் துறையானது (DoPT) நாடாளுமன்றக் குழுவிற்கு ஏப்ரல் 2016-ல் வரிசை பட்டியலில் சேர்ப்பதற்கான அதன் வழிகாட்டுதல்களைத் திருத்தியதாகத் தெரிவித்துள்ளது. இந்தத் திருத்தங்களில் குறைந்தது ஐந்து பங்குதாரர்களிடமிருந்து பல மூல கருத்துக்கள் (multi-source feedback (MSF)) அடங்கும். இந்த பங்குதாரர்கள் மூத்தவர்கள், இளையவர்கள், சகாக்கள், வெளி பங்குதாரர்கள் மற்றும் பணியாற்றும் செயலாளர்களாக இருக்கலாம்.
ஆகஸ்ட் 2017-ல் நாடாளுமன்றத்தில் தாக்கல் செய்யப்பட்ட பணியாளர்கள், பொதுக் குறைகள், சட்டம் மற்றும் நீதி பற்றிய நாடாளுமன்ற நிலைக்குழு அறிக்கை, இது "360-டிகிரி மறுஆய்வு" என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது பல மூல கருத்துக்கள் (MSF) போன்றது என்று கூறியது. இந்த குழுவின் அறிக்கை "360-டிகிரி மதிப்பீடு" முறையை "வெளிப்படையற்ற, ஊடுருவ முடியாத மற்றும் தற்சார்புடைய" (opaque, non-transparent, and subjective) என்றும் கூறியுள்ளது.