முக்கிய அம்சங்கள்:
ஓய்வூதிய நிதியம், உறுப்பினர்கள் தங்கள் பணிக் காலத்தில் அடிக்கடி பணம் எடுப்பதால் அவர்களின் இருப்பு குறைகிறது என்று கூறியது. இது அதன் சமீபத்திய நடவடிக்கைக்குப் பின்னால் உள்ள முக்கிய காரணங்களில் ஒன்றாகும்.
இந்த திரும்பப் பெறும் (claims) கோரிக்கைகளில் சுமார் 95%, உறுப்பினர்கள் தங்கள் வேலையை இழந்த உடனேயே செய்யப்படுகின்றன. இருப்பினும், அவர்களில் கிட்டத்தட்ட பாதி பேர் பின்னர் தொழிலாளர் எதிர்கால வைப்பு நிதி அமைப்பில் (Employees' Provident Fund Organisation (EPFO)) மீண்டும் இணைவதாக அதிகாரப்பூர்வ தரவு காட்டுகிறது.
இது EPFO உறுப்பினர்களின் வேலைவாய்ப்பு முறையையும் பிரதிபலிக்கிறது. அவர்களில் 65%-க்கும் அதிகமானோர் எதிர்கால வைப்பு நிதி மற்றும் ஓய்வூதியத்திற்கு ரூ.15,000 அல்லது அதற்கும் குறைவான மாத ஊதியத்தின் அடிப்படையில் பங்களிக்கின்றனர். இது கட்டாய EPF பங்களிப்புகளுக்கான வரம்பு ஆகும். தி இந்தியன் எக்ஸ்பிரஸ் மேற்கோள் காட்டிய ஒரு மூத்த அதிகாரியின் கூற்றுப்படி, ரூ.15,000-க்கு மேல் ஊதியத்துடன் சுமார் 35% பேர் தானாக முன்வந்து பங்களிக்கின்றனர் என்றார்.
நோய், வீட்டுவசதி அல்லது கல்வி போன்ற காரணங்களுக்காக பகுதியளவு பணத்தைத் திரும்பப் பெறுவதிலிருந்து முதிர்வடையா இறுதித் தீர்வுத்தொகை (Premature final settlements) வேறுபட்டவை. இந்தத் தீர்வுகள் வேகமாக அதிகரித்து வருகின்றன. 2024–25 ஆம் ஆண்டில், ஓய்வூதியம், ஆட்குறைப்பு அல்லது இடம்பெயர்வு வழக்குகள் உட்பட மொத்தம் 52.95 லட்சம் இறுதித் தீர்வுத்தொகை கோரிக்கைகள் இருந்தன. தி இந்தியன் எக்ஸ்பிரஸ் மதிப்பாய்வு செய்த EPFO தரவுகளின்படி, இவற்றில், சுமார் 95% இரண்டு மாத வேலையின்மைக்குப் பிறகு உறுப்பினர்களால் முதிர்வடையா இறுதித் தீர்வுத்தொகை கோரப்பட்டது. இந்த உறுப்பினர்களில், 46% (சுமார் 24.21 லட்சம் பேர்) பின்னர் பணியிடங்களில் மீண்டும் சேர்ந்து மீண்டும் EPF உறுப்பினர்களாக மாறியது கண்டறியப்பட்டது.
மதிப்பின் அடிப்படையில் இதே போக்கு காணப்படுகிறது, மொத்த இறுதி தீர்வுத் தொகையில் (final settlement) சுமார் 66% முன்கூட்டியே பணம் எடுப்பதன் மூலம் வருகிறது. இந்த பணம் எடுப்பது வேலையில்லாத உறுப்பினர்களால், 1952ஆம் ஆண்டின் EPF திட்டத்தின் பத்தி 69(2)-ன் கீழ் செய்யப்படுகிறது. இந்த விதி, குறைந்தது இரண்டு தொடர்ச்சியான மாதங்களுக்கு வேலையில்லாமல் இருந்தபிறகு முழுமையாக பணம் எடுப்பதையோ அல்லது இறுதித் தொகை எடுப்பதையோ அனுமதிக்கிறது.
இது போன்ற எந்தவொரு முன்கூட்டிய இறுதித் தீர்வும், ஒரு நபரை மரணம் ஏற்பட்டால் குடும்ப ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதியற்றவராக மாற்றக்கூடும். உறுப்பினர் EPS மற்றும் EPF கணக்குகள் இரண்டிலிருந்தும் பணம் எடுப்பார் என்றால், ஓய்வு அல்லது ஓய்வு நேரத்தில் ஓய்வூதியத் தொகையையும் இது குறைக்கிறது. ஊழியர் ஓய்வூதியத் திட்டம், 1995-ன் கீழ், ஒரு உறுப்பினர் பின்னர் ஓய்வூதிய சலுகைகளுக்குத் தகுதி பெற குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகள் ஓய்வூதியம் பெறும் சேவையை முடிக்க வேண்டும்.
EPFO அதன் பணம் எடுக்கும் விதிகளில் பல மாற்றங்களைச் செய்துள்ளது. பணம் எடுக்கும் வகைகளை 13-ல் இருந்து மூன்றாகக் குறைத்துள்ளது. அதில் அத்தியாவசியத் தேவைகள் (நோய், கல்வி மற்றும் திருமணம் போன்றவை), வீட்டுத் தேவைகள் மற்றும் சிறப்பு சூழ்நிலைகள் என்று வகைப்படுத்தியுள்ளது. மேலும், உறுப்பினர்கள் 25 சதவீத குறைந்தபட்ச இருப்பைப் பராமரிக்க வேண்டும் என்ற விதியையும் இது அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது.
கல்வி அல்லது நோய்க்கான பணத்தை எடுப்பதற்கான வரம்புகள் மிகவும் நெகிழ்வானதாக மாற்றப்பட்டுள்ளன: திருமணம் மற்றும் கல்விக்கான 3 பகுதி பணம் எடுப்புகள் என்ற தற்போதைய வரம்பிற்கு மாறாக, உறுப்பினர் காலத்தில் கல்விக்காக 10 முறையும், திருமணத்திற்கு 5 முறையும் பகுதி பணம் எடுப்புகள் செய்யப்படலாம். நோய் மற்றும் 'சிறப்பு சூழ்நிலைகள்' பிரிவுகளின் கீழ், ஒவ்வொரு நிதியாண்டிலும் 3 முறை மற்றும் 2 முறை பணம் எடுப்பது அனுமதிக்கப்படும்.
இந்த முடிவுகள் பல தரப்பிலிருந்தும் விமர்சனங்களை எதிர்கொண்டன. தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம் பின்னர் தெளிவுபடுத்தியது. ஒருவர் வேலையை விட்டு வெளியேறிய உடனேயே தனது PF தொகையில் 75% திரும்பப் பெறலாம். இது மற்ற திரும்பப் பெறும் வகைகளைப் போலவே உள்ளது. மீதமுள்ள 25% ஒரு வருடம் வேலையில்லாமல் இருந்த பிறகு எடுக்கப்படலாம். முன்கூட்டியே இறுதித் தீர்வுத் தொகைக்கான (premature final settlement) குறைந்தபட்ச காலத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், PF பங்களிப்பில் 25 சதவீதத்தை மட்டுமே பாதிக்கின்றன. அதே நேரத்தில் PF இன் 75% எந்த நேரத்திலும் திரும்பப் பெறலாம்.