பலவீனமான உற்பத்தித்திறன் மற்றும் பணவீக்கம் சமத்துவமின்மைக்கு வழிவகுக்கிறது என்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (International Labour Organization (ILO)) வெளியிட்டுள்ள உலக வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சமூகக் கண்ணோட்ட அறிக்கை (World Employment and Social Outlook) எச்சரிக்கிறது.
சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (International Labour Organization (ILO)) புதன்கிழமை வியன்னாவில் ஒரு அறிக்கையை வெளியிட்டது. உலக வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சமூகக் கண்ணோட்டம்: போக்குகள் 2024 (World Employment and Social Outlook: Trends 2024) என்ற அந்த அறிக்கை உலக வேலையின்மை விகிதம் 2024ல் அதிகரிக்கும் என்று கூறுகிறது. சமூக ஏற்றத்தாழ்வுகள் இன்னும் ஒரு பிரச்சனையாகவே உள்ளது.
தொற்றுநோய்க்கு முன்பிருந்ததை விட வேலையின்மை மற்றும் வேலை இடைவெளி இப்போது குறைவாக இருப்பதாக அறிக்கை குறிப்பிட்டுள்ளது. இருப்பினும், 2024ல் உலகளாவிய வேலையின்மை உயரும் என்று எதிர்பார்க்கிறது. வளர்ந்து வரும் சமத்துவமின்மை மற்றும் தேக்கமான உற்பத்தித்திறன் கவலைக்குரிய பிரச்சினைகளாக இருக்கும் என அறிக்கை உயர்த்தி காட்டுகிறது. இந்தியாவில், மற்ற G20 நாடுகளுடன் ஒப்பிடும்போது நிலையான ஊதியங்கள் (real wages) "நேர்மறையாக" உள்ளன என்று அறிக்கை குறிப்பிடுகிறது.
2023 ஆம் ஆண்டில் பேரினப் பொருளியல் (macroeconomic) சூழலில் குறிப்பிடத்தக்க சரிவை அறிக்கை குறிப்பிட்டது. அது நடந்து கொண்டிருக்கும் புவிசார் அரசியல் பதட்டங்கள் மற்றும் உயர் பணவீக்கம் ஆகியவை மத்திய வங்கிகள் விரைவான மற்றும் வலிமையான நடவடிக்கைகளை எடுக்க வழிவகுத்தது. மேம்பட்ட மற்றும் வளர்ந்து வரும் பொருளாதாரங்கள் இரண்டும் 1980 களில் இருந்து பார்க்காத வேகத்தில் வட்டி விகிதங்களை உயர்த்தின, இது முக்கிய உலகளாவிய விளைவுகளை ஏற்படுத்தியது. சீனா, துருக்கி மற்றும் பிரேசில் ஆகியவை குறிப்பிடத்தக்க மந்தநிலையைக் கொண்டிருந்தன, இது உலகளாவிய தொழில்துறை செயல்பாடு, முதலீடுகள் மற்றும் வர்த்தகத்தை எதிர்மறையாக பாதித்தது.
அறிக்கை சில சாதகமான செய்திகளையும் பகிர்ந்துள்ளது. பொருளாதார மந்தநிலை இருந்தபோதிலும், 2023இல் உலகளாவிய வளர்ச்சி எதிர்பார்த்ததை விட சற்று சிறப்பாக இருந்தது. தொழிலாளர் சந்தைகள் வியக்கத்தக்க வகையில் வலுவுடன் இருந்தன. இது வேலையின்மை விகிதம் மற்றும் வேலை இடைவெளி இரண்டும் குறைவதற்கு வழிவகுத்தது. தொற்றுநோய்க்கு முன்பிருந்ததை விட இப்போது இவை குறைந்துள்ளன. 2023 இல் உலகளாவிய வேலையின்மை விகிதம் (global unemployment) 5.1% ஆக இருந்தது, 2022 ஐ விட சற்று சிறப்பாக இருந்தது. இருப்பினும், உலகளாவிய வேலை இடைவெளி (global jobs gap) 2023 இல் மேம்பட்டிருந்தாலும், கிட்டத்தட்ட 435 மில்லியனாக இருந்தது. தொழிலாளர் சந்தைப் பங்கேற்பு விகிதங்களும் பெரும்பாலும் அவற்றின் தொற்றுநோய்க் குறைவிலிருந்து மீண்டன. ஆனால் இந்த வேலைச் சந்தை ஏற்றத்தாழ்வுகள் தற்காலிகமானதாக இல்லாமல் நீண்ட காலமாக இருக்கலாம் என்று அறிக்கை எச்சரித்துள்ளது.
பெரும்பாலான G20 நாடுகளில், நிலையான ஊதியங்கள் (Real wages) குறைந்துள்ளதாக அறிக்கை குறிப்பிட்டுள்ளது. ஏனெனில் ஊதிய உயர்வு பணவீக்கத்திற்கு ஏற்றதாக இல்லை. இது வறுமை நிலைகளின் அதிகரிப்பு குறித்தும் எடுத்துக்காட்டியுள்ளது. 2023 ஆம் ஆண்டில், கடுமையான வறுமையில் வாழும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை உலகளவில் சுமார் ஒரு மில்லியன் அதிகரித்துள்ளது. தீவிர வறுமை என்பது வாங்கும் திறன் சமநிலை (Purchasing power parity (PPP)) அடிப்படையில் ஒரு நபருக்கு ஒரு நாளைக்கு US$2.15க்கும் குறைவாக சம்பாதிப்பது என வரையறுக்கப்படுகிறது.
இருப்பினும், விதிவிலக்குகள் இருந்தன. சீனா, ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் மெக்சிகோ ஆகியவை 2023 இல் நேர்மறையான நிலையான ஊதிய வளர்ச்சியைக் கண்டன. வலுவான ஊதிய ஆதாயங்கள் சீனா மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு நாடுகளில் காணப்பட்டது. இந்த நாடுகளில் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் அதிகமாக இருந்ததே இதற்குக் காரணம். இந்தியாவும் துருக்கியும் கூட நேர்மறை உண்மையான ஊதிய வளர்ச்சியை அடைந்தன. ஆனால் இந்த நாடுகளுக்கான தரவு 2021 உடன் ஒப்பிடும்போது 2022 ஐ அடிப்படையாகக் கொண்டது.
"தொழிலாளர் சந்தைகளில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் சுழற்சி காரணிகள் மெதுவாக உள்வாங்கப்பட்டதால், தொழிலாளர் சந்தை சரிசெய்தலில் கட்டமைப்பு சிக்கல்கள் மிகவும் அழுத்தமாகிவிட்டன. நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் மதிப்புமிக்க அனுபவம் மற்றும் திறன்களை இழப்பதைத் தடுக்க, வேலை தக்கவைப்பு திட்டங்கள் (Job retention schemes) - பல மேம்பட்ட பொருளாதாரங்களில் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டவை போன்றவை - இன்றியமையாதவை என்று நிரூபித்தது.
சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் டைரக்டர் ஜெனரல் கில்பர்ட் எஃப். ஹௌங்போ, (Gilbert F. Houngbo), தற்போதைய பொருளாதார நிலைமைகளின் தாக்கம் பற்றி விவாதித்தார். வீழ்ச்சியடைந்த வாழ்க்கைத் தரம் மற்றும் பலவீனமான உற்பத்தித்திறன், தற்போதைய பணவீக்கத்துடன் (inflation) மேலும் சமத்துவமின்மைக்கு வழிவகுக்கும் என்று அவர் கூறினார். இது சமூக நீதியை அடைவதற்கான முயற்சிகளை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறது. 2024 ஆம் ஆண்டில் முறைசாரா வேலைகள் (informal jobs) சிறிதளவு குறையும் என்று ஹௌங்போ எதிர்பார்க்கிறார். இருப்பினும், பல வேலைகளின் தரம் குறித்து அவர் ஆழ்ந்த கவலையுடன் உள்ளார். நிலையான வளர்ச்சி மற்றும் சமூக நீதிக்கு நல்ல தரமான, கண்ணியமான வேலை அவசியம் என்று அவர் வலியுறுத்துகிறார்.