உலகளாவிய திறன் மையங்களில் (Global Capability Centres (GCCs)) பாலின உள்ளடக்கத்தை வளர்ப்பதற்காக தமிழ்நாடு அரசாங்கம் பல திட்டங்களைத் தொடங்கியுள்ளது.
100 சதவீத பெண்களால் நடத்தப்படும் தொழிற்சாலைகளை வெற்றிகரமாகக் காட்சிப்படுத்திய பிறகு, பாலின சமத்துவத்தால் இயங்கும் உலகளாவிய திறன் மையங்களுக்கு (GCCs) தமிழ்நாடு இப்போது அடித்தளம் அமைக்கிறது.
உலகளாவிய திறன் மையங்கள் (GCCs) உலகளாவிய உள் மையங்கள் என்றும் அழைக்கப்படுகின்றன. பின்-அலுவலக செயல்பாடுகளை நிர்வகிப்பதில் இருந்து தொழில்நுட்ப சேவைகள், பகுப்பாய்வு, நிதி மற்றும் தயாரிப்பு மேம்பாட்டிற்கான முக்கியமான மையங்களாக மாறியுள்ளன.
இந்த வெளிநாட்டு அலகுகள் (offshore units) இப்போது உலகளாவிய கண்டுபிடிப்பு மற்றும் டிஜிட்டல் மாற்றத்தில் முன்னணியில் அமர்ந்துள்ளன. குறிப்பாக, பெண்களுக்கு அதிகாரம் அளிப்பதன் மூலம் அவர்களை எப்படி மேலும் உள்ளடக்கியதாக மாற்ற முடியும்?
பன்முகத்தன்மை இப்போது வணிக இராஜதந்திரத்தின் ஒரு முக்கியப் பகுதியாகும். இது ஒரு சமூகப் பொறுப்பு மட்டுமல்ல. பல்வேறு தலைவர்களைக் கொண்டிருப்பது புதிய யோசனைகளைக் கொண்டுவருகிறது. புதுமைகளை அதிகரிக்கிறது மற்றும் வணிகம் வளர உதவுகிறது.
இருப்பினும், இன்னும் பாலின இடைவெளி உள்ளது. இது ஒரு பெரிய பிரச்சனை. அங்கு குறைவான பெண்கள் தொடங்குகிறார்கள். இது நடுத்தர நிர்வாகத்திற்கும் உயர் பதவிகளுக்கும் செல்வதைத் தடுக்கிறது. இந்தப் பிரச்சினை பல பெண்களின் தொழில் வளர்ச்சியைத் தடுக்கிறது.
இந்தியாவின் GCC பணியாளர்கள் 1,800 மையங்களில் 1.6 மில்லியனுக்கும் அதிகமான தொழில் வல்லுநர்களாக வளர்ந்துள்ளனர். இந்தப் பணியாளர்களில் சுமார் 28 சதவீதம் பெண்கள் உள்ளனர். சென்னை, கோயம்புத்தூர், மதுரை, திருச்சி மற்றும் சேலம் போன்ற நகரங்களில் 350-க்கும் மேற்பட்ட GCCகள் உள்ள தமிழ்நாடு, இந்த இடத்தில் முக்கியப் பங்காற்றுகிறது.
2030-ஆம் ஆண்டளவில் தமிழ்நாடு தனது டிரில்லியன் டாலர் பொருளாதார இலக்கை நோக்கிச் செயல்படுவதால், GCC-கள் இந்த இலக்கில் 10 சதவீதத்தை பங்களிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. பெண்களின் பங்கேற்பு, மாநிலத்தின் பொருளாதாரத்தை உயர்த்துவதற்கு முக்கிய கருவியாக இருக்கும்.
தமிழ்நாட்டில் உள்ள பல GCCகள் ஏற்கனவே 40 சதவீத பன்முகத்தன்மை விகிதங்களை எட்டியுள்ளன. இது முன்னேற்றத்தின் நம்பிக்கைக்குரிய அறிகுறியாகும். ஆயினும்கூட, பெண்கள் முக்கிய மற்றும் உயர்-வளர்ச்சித் துறைகளில் குறைவாகவே பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுகிறார்கள். உள்ளடக்கத்தை மேம்படுத்துவதற்கான தலையீடுகளின் அவசியத்தை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.
தமிழக அரசின் முயற்சிகள்
தமிழக அரசு பாலின உள்ளடக்கத்திற்கு வலுவான ஆதரவாக இருந்து வருகிறது. பொது மற்றும் தனியார் பல்கலைக்கழகங்கள், தொழில்நுட்ப திறமைகளை வளர்ப்பதில் முக்கியப் பங்கு வகிக்கின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, அண்ணா பல்கலைக்கழகத்தில், பட்டதாரிகளில் 100 பேரில் 42 பேர் பெண்கள், வேலையில் சேரத் தயாராக உள்ளனர்.
இதேபோல், அனைவருக்கும் IIT முயற்சியானது 87 பேரில் 39 பெண் மாணவர்களை சேர்த்தது, தாழ்மையான சமூக-பொருளாதார பின்னணியில் உள்ள பெண்களுக்கு IIT மெட்ராஸில் நான்கு ஆண்டு BS படிப்பைத் தொடர வாய்ப்புகளை உருவாக்கியது.
உள்கட்டமைப்பு மேம்பாடுகள் பணியாளர்களின் பங்கேற்பை மேலும் மேம்படுத்தியுள்ளன. விடியல் பயணத் திட்டம், நிலை 2 மற்றும் நிலை 3 நகரங்களில் பெண்களுக்கு இலவச பேருந்து சேவைகள் மற்றும் தங்குவதற்கான ஆதரவை வழங்குகிறது. இதனால் அவர்கள் பயணம் செய்வது எளிதாகிறது.
தொழில் மையங்களுக்கு அருகில் ‘தோழி தங்கும் விடுதிகள்’ மூலம் குறைவான விலையில் தங்கும் வசதிகள் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு பாதுகாப்பான இடங்களை உறுதி செய்கின்றன.
நான் முதல்வன் திட்டம் பெண்கள் செயற்கை நுண்ணறிவு (AI), இயந்திர கற்றல் (ML) மற்றும் இணையப் பாதுகாப்பு போன்ற துறைகளில் முக்கியமான திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ள உதவுகிறது. இது வேகமாக மாறிவரும் வேலை சந்தையில் வேலைகளுக்கு அவர்களை தயார்படுத்துகிறது.
நடுத்தர நிர்வாக மட்டங்களில் அமைப்பு ரீதியான சவால்களை எதிர்கொள்வதில் கார்ப்பரேட் முன்முயற்சிகள் முக்கியமானவை. பேபால் (PayPal), பார்க்லேஸ் (Barclays) மற்றும் ஃபோர்டு பிசினஸ் சொல்யூஷன்ஸ் (Ford Business Solutions) போன்ற முன்னணி GCCகள் வழிகாட்டுதல் திட்டங்கள், பணியிடத்தில் மீண்டும் நுழையும் பெண்களுக்கான வருமானம் மற்றும் நெகிழ்வான வேலை நேரம் ஆகியவற்றை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளன.
இந்த முயற்சிகள் டோரதி ஸ்மித்தின் நிறுவன இனவியல் கோட்பாட்டுடன் (Dorothy Smith’s theory) எதிரொலிக்கின்றன. இது பெண்களின் வாழ்க்கை அனுபவங்களைப் பிரதிபலிக்கும் மற்றும் இடமளிக்கும் நிறுவனங்களை மறுவடிவமைப்பதை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.
முறையான தடைகளைச் சமாளிப்பதன் மூலம், நிறுவனங்கள் பெண்கள் செழித்து முன்னேறக்கூடிய உள்ளடக்கிய சூழலை வளர்க்கின்றன.
முன்னோக்கிய பாதை
பெண்கள் அமைப்புகளின் ஒரு பகுதி மட்டும் அல்ல; புதுமை, போட்டித்திறன் மற்றும் வளர்ச்சியை இயக்குவதில் அவை முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. GCC-களில், அவர்களின் தலைமைத்துவம் மற்றும் தனித்துவமான யோசனைகள் வணிக உத்திகளை மறுவடிவமைத்து புதிய வாய்ப்புகளை வெளிப்படுத்தும்.
பன்னாட்டு நிறுவனங்களுக்கு இந்த மையங்கள் முக்கியமானதாக இருப்பதால், அரசாங்கங்கள் மற்றும் வணிகங்கள் இரண்டும் தொழிலாளர்களின் அனைத்து மட்டங்களிலும் பெண்களை உள்ளடக்கிய கொள்கைகளை பின்பற்ற வேண்டும்.
சம வாய்ப்புகளை வழங்குவதன் மூலமும், உள்ளடக்கிய சூழலை உருவாக்குவதன் மூலமும் தமிழகம் உலக அளவில் முன்னணியில் இருக்க சிறந்த வாய்ப்பு உள்ளது. இது புத்தாக்கத்தை ஊக்குவிக்கவும், பொருளாதார வளர்ச்சியை அடையவும், உலகளாவிய வணிகத்தின் எதிர்காலத்தில் முன்னோடியாக இருக்கவும் உதவும்.
வல்லபி எழுத்தாளர் மற்றும் கைடன்ஸ் தமிழ்நாடு, BFSI மற்றும் உலகளாவிய திறன்மையங்களில் முதலீட்டு ஊக்குவிப்பு முறையின் தலைமையாளர்.