வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சி பற்றிய பல கதைகள் ஒன்றுக்கொன்று முரண்படுகின்றன. எளிமையான விளக்கங்கள் இதற்கு உதவாது.
வேலைவாய்ப்பு பற்றிய எண்கள் எப்போதும் கருத்து வேறுபாடுகளை உடையது. சமீபகாலமாக இந்தக் கருத்து வேறுபாடுகள் அதிகரித்துள்ளது. இந்த அதிகரிப்பு அதிக ஆராய்ச்சி, மிகவும் சிக்கலான வேலை மற்றும் பொருளாதார நிலைமைகள் மற்றும் மோசமான தரவு காரணமாகும். இந்தக் காரணிகளை மக்கள் ஒப்புக்கொள்வது கடினம். பொதுவிவாதங்களில், திடமான ஆராய்ச்சியைப் பயன்படுத்தாமல் மக்கள் பெரும்பாலும் வேலைவாய்ப்புப் போக்குகளைப் பற்றிய கருத்துக்களைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள். இந்தப் போக்குகளுக்குப் பின்னால் உள்ள காரணங்களை ஆராய்ச்சி விளக்க வேண்டும்.
1983 முதல் 2023 வரையிலான தேசிய மாதிரிக் கணக்கெடுப்பு அலுவலகத்தின் (National Sample Survey Office (NSSO)) தரவு பயன்படுத்தப்பட்டது. வேலைவாய்ப்பு எண்ணிக்கையில் ஏற்படும் மாற்றங்களைப் பகுப்பாய்வு செய்து புரிந்துகொள்வதே இலக்காக இருந்தது. இந்த எண்களை இன்னும் விரிவான பகுதிகளாகப் பிரிக்க விரும்புகிறோம். 1983 முதல் இப்போது வரை, ஒவ்வொரு காலகட்டத்திலும் முக்கிய வகை வேலை வாய்ப்புகள் அதிகரித்திருப்பதைக் கண்டோம். வேலைவாய்ப்புகள் வளராத காலம் இருந்ததில்லை. முக்கிய வேலைவாய்ப்பில் ஆண்டு முழுவதும் நடைபெறும் வேலைகள் அடங்கும். இதற்கு நேர்மாறாக, துணை நிறுவன வேலைவாய்ப்பு பொதுவாக பகுதி நேரமானது மற்றும் குறுகிய காலத்திற்கு நீடிக்கும். வேலை வளர்ச்சியை அளவிடும் போது துணை வேலைவாய்ப்பை கருத்தில் கொள்ள மாட்டோம் மற்றும் வேறு யாரும் அதை செய்யக்கூடாது என்று வாதிடுகிறோம்.
2017-18 மற்றும் 2022-23-க்கு இடையில், வேலைவாய்ப்பில் விரைவான உயர்வைக் கண்டோம், சுமார் 80 மில்லியன் அதிக வேலைகள் உள்ளன. இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் சுமார் 3.3 சதவீத வளர்ச்சியாகும், இது மக்கள்தொகை எவ்வாறு வளர்ந்து வருகிறது என்பதைவிட மிக வேகமாக உள்ளது. நகரங்கள் மற்றும் கிராமப்புறங்களில், விவசாயம், கட்டிடம், பொருட்கள் தயாரித்தல் மற்றும் சேவைகள் போன்ற தொழில்களிலும், வெவ்வேறு வயதினர் மற்றும் பெண்களிடையேயும் என இந்த வளர்ச்சி எல்லா இடங்களிலும் நடக்கிறது.
இந்த நேரத்தில் பெண்கள் மிகுந்த வளர்ச்சியைக் கண்டனர். ஒவ்வொரு ஆண்டும் 8 சதவீதத்திற்கும்அதிகமாக பெண்களின் வளர்ச்சி இருந்தது. மேலும், 60 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதானவர்கள் வேலைகளைப் பெறுகிறார்கள். இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் சுமார் 4.5 சதவீதம் அதிகம். ஏன் அதிகமான பெண்கள் மற்றும் வயதானவர்கள் வேலை செய்கிறார்கள்? காலம் கடினமாக இருப்பதால் அவர்கள் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று மக்கள் கூறலாம். ஆனால் வேறு காரணங்களும் உள்ளன. குறைவான குழந்தைகள் பிறக்கின்றன மற்றும் தண்ணீர் மற்றும் ஆற்றல் போன்ற விஷயங்களுக்கு சிறந்த அணுகல் இருப்பதால், மற்றவர்களைக் கவனித்துக்கொள்வதில் அல்லது வீட்டு வேலைகளைச் செய்வதில் தங்கள் நேரத்தை செலவிடும் நபர்களுக்கு, இப்போது வேலை செய்ய விரும்பினால் அதிக வாய்ப்புகள் உள்ளன. வயதானவர்களுக்கு வேலைகள் கிடைப்பது புதிதல்ல இது 1980களில் இருந்து நடந்து வருகிறது.
பொருளாதாரத்தில், உற்பத்தி மற்றும் கட்டுமானம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 3.4 மற்றும் 5.9 சதவீதமாக அதிகரித்தது. இதற்கு முன்பு இன்னும் சிறந்த வளர்ச்சியைக் கண்டோம். விவசாயம் மற்றும் சேவைகள்துறை அதிக வெற்றியைப் பெற வேண்டும். குறிப்பாக, பயிர்கள் அல்ல, கால்நடைகள் மற்றும் மீன்வளம் விவசாயத்தில் மிகப்பெரிய அதிகரிப்பைக் கண்டதாகத் தெரிகிறது.
வேலைவாய்ப்பில் இந்த வளர்ச்சி குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றத்தைக் காட்டுகிறது. மொத்த வேலைவாய்ப்பு அதிகரிப்பு 80 மில்லியனில், 44 மில்லியன் பேர் சொந்தக் கணக்குத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊதியம் பெறாத குடும்பப் பணியாளர்களாக உள்ளனர் . இவர்கள் பொதுவாக சுயதொழில் செய்கிறார்கள் மற்ற வேலை வாய்ப்புகள் இல்லாதவர்களுக்கு இந்த வகையான வேலைக் கடைசி வாய்ப்பாகும். இந்த தொழிலாளர்கள் பிரதான் மந்திரி முத்ரா யோஜனா திட்டத்தின் (Pradhan Mantri MUDRA Yojana (PMMY)) முக்கிய பெறுநர்கள் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம். இந்தத் திட்டம் 2015-16 இல் தொடங்கப்பட்டு 2022ஆம் ஆண்டின் இறுதியில், கிட்டத்தட்ட 23 லட்சம் கோடியை 380 மில்லியன் கணக்குகளை உருவாக்கியுள்ளது. கூடுதலாக, இந்தக் காலகட்டத்தில் நேரடி பணப் பரிமாற்றங்களின் அதிகரிப்பு அதிக வேலை வாய்ப்புகளை உருவாக்கியிருக்கலாம். இந்த வளர்ச்சிக்கான காரணங்களைப் புரிந்துகொள்வது மிகவும் முக்கியமானது. இந்த வேலைத் துறையில் வளர்ச்சி நன்றாக இருக்கிறதா, அதைத் தொடர முடியுமா என்பதை அறிய இது உதவுகிறது.
சமீபத்திய ஆண்டுகளில் ஒட்டுமொத்தமாக ஊதியங்கள் மற்றும் சம்பளங்கள் அதிகம் உயரவில்லை. 2017-18 முதல் 2022-23 வரை, சம்பளம் மற்றும் ஊதியங்களின் சராசரி ஆண்டு வளர்ச்சி விகிதம் அடிப்படையில் 6.6% ஆக இருந்தது. இருப்பினும், பணவீக்கத்தை சரிசெய்யும்போது, ஐந்து ஆண்டுகளில் வளர்ச்சி 1.2% மட்டுமே. இதன் பொருள், ஒட்டுமொத்தமாக ஊதியத்தில் பெரிய பிரச்சனை உள்ளது என்பதே. ஆனால், வாழ்க்கை நிலைமைகளில் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றம் இல்லை. இதற்குப் பல காரணங்கள் உள்ளன.
அதிக எண்ணிக்கையிலான மக்கள் பணியிடத்தில் நுழைவதும் ஒரு காரணமாக இருக்கலாம். இது ஊதியம் மற்றும் சம்பளத்தைக் குறைக்கலாம். மற்றொரு காரணம் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் தேக்கமாக இருக்கலாம்.
அரசின் நலத்திட்டங்கள், பொருளாதாரத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், மக்கள்தொகை மாற்றங்கள் அல்லது பிற காரணிகள் வேலைவாய்ப்பின் அதிகரிப்புக்குக் காரணமான துயரங்கள் ஆகியவை மிகவும் கவனமாக ஆராயப்பட வேண்டும். இருப்பினும், வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சியைப் பற்றி பல முரண்பட்ட கதைகள் உள்ளன என்பது தெளிவாகிறது. வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்க அரசாங்கம் நடவடிக்கை எடுக்கவேண்டும்.
கட்டுரை எழுத்தாளர்கள் CSEP உடன் வேலை செய்கிறார்கள்.