போட்டித் தேர்வில் தகுதி பெறாத மாணவர்களுக்கு, பயிற்சிக்காக அவர்கள் செலுத்திய கட்டணத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை மீண்டும் வழங்குவது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
50 இடங்களுக்கு 100 போட்டித் தேர்வர்கள் இருந்தால், வெற்றி வாய்ப்பு 50 சதவீதம் ஆகும். ஆனால், 1,000 இடங்களுக்கு 10,000 போட்டித் தேர்வர்கள் இருந்தால், வெற்றி வாய்ப்பு 10% ஆக குறைகிறது.
இங்கு வேலைவாய்ப்புகளின் எண்ணிக்கை பத்து மடங்கு அதிகரித்துள்ளது. ஆனால், போட்டித் தேர்வர்களின் எண்ணிக்கை நூறு மடங்கு அதிகரித்துள்ளது. இது தற்போதைய காலத்தில் முக்கிய பிரச்சினையாக இருந்து வருகிறது. கிடைக்கக்கூடிய வேலைகளை விட அதிகமான போட்டித் தேர்வர்கள் உள்ளனர். இது தீர்க்க முடியாத சிக்கலாக உள்ளது.
வாய்ப்புகளை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்று யோசிக்கும் ஒவ்வொரு நபரும் அவர்களால் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பார்கள். இருப்பினும், அவர்கள் தங்களின் பயிற்சிக்கு பணம் செலுத்தலாம். பயிற்சி நிறுவனங்கள் ஒரு நல்ல வாய்ப்பை ஏற்படுத்தி தருவது போல் கட்டணம் வசூலிக்கின்றனர். ஆனால், இந்த பயிற்சி நிறுவனங்கள் 100 சதவீத வெற்றிக்கு உத்தரவாதம் அளிப்பது இல்லை.
பயிற்சி நிறுவனத்தில் சேர்வது முதலீட்டு ஆலோசனை அல்லது குதிரை பந்தயம் போன்ற முறையை ஏற்படுத்துகிறது. தேர்வர்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும் என்ற எச்சரிக்கையை புறக்கணிக்கின்றனர். பந்தயம் கட்டவோ அல்லது பயிற்சி நிறுவனத்தில் சேரவோ யாரும் யாரையும் கட்டாயப்படுத்த மாட்டார்கள். இவை வெற்றி பெறுவதற்கான வாய்ப்பை பொறுத்தது.
பயிற்சி நிறுவனங்கள் பந்தய முறையில் இருந்து முற்றிலும் வேறுபட்டவை. இத்தனை நிறுவனங்கள் தங்களது அமைப்பில் நிறைய தந்திர முறைகளை வைத்துள்ளனர். இந்நிறுவனங்கள் ஒரு புத்தகத் தயாரிப்பாளரைப் போன்று செயல்படுகிறது. ஒரே ஒழுங்குமுறை சிக்கல் என்னவென்றால், கட்டணங்கள் நியாயமான முறையில் இணைக்கப்பட்டிருப்பதை உறுதி செய்வதாகும்,
தோல்வியுற்ற விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் கட்டணத்தில் 60% திரும்பப் பெறுவார்கள். வெற்றி பெற்றவர்களுக்கு பயிற்சி நிறுவனம் ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரருக்கும் செலுத்திய தொகையை பின்பு வழங்க வேண்டும். இந்த அணுகுமுறை விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் பயிற்சி நிறுவனத்திற்கும் இடையே நல்ல புரிதலை ஏற்படுத்தும்.