புத்தொழில் முகாம்கள் (Start-up camps) சுய வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிக்க முடியும்.
இந்தியா தனது பொருளாதாரம் மற்றும் மக்கள்தொகை வளர்ச்சியில் ஒரு முக்கியமான காலகட்டத்தில் உள்ளது. இது வேகமாக வளர்ந்துவரும் ஒரு பெரிய பொருளாதாரமாக இருந்தாலும், பல இளைஞர்கள் வேலை தேடுவதில் சிரமப்படுகிறார்கள். ஒவ்வொரு ஆண்டும், ஏறக்குறைய 12 மில்லியன் இந்தியர்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் நுழைகின்றனர். சராசரி வயது சுமார் 28 ஆண்டுகள். இருப்பினும், இந்த நாடு ஒரு மக்கள்தொகை சார்ந்த சாதகமான நிலையைக் கொண்டுள்ளது. ஆனால் முறையான நிறுவன கட்டமைப்புகள் இல்லாத நிலையில், இது முதலீட்டு வளமாக இல்லாமல் ஒரு சுமையாக மாறக்கூடும்.
மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தி வளர்ச்சி வலுவாகத் தோன்றினாலும், நகர்ப்புறங்களில் இளைஞர்களிடையே வேலையின்மை அதிகமாகவே உள்ளது. இது திறமை இல்லாததால் அல்ல. தற்போதுள்ள நிறுவனங்கள் தற்போதைய பொருளாதாரத்திற்குப் பொருந்தாததே இதற்குக் காரணம். வேலைவாய்ப்பு அலுவலகங்கள் உருவாக்கப்பட்டபோது, வேலைவாய்ப்புகள் நேர்கோட்டுத் தன்மையுடன் இருந்தன, மேலும் நிறுவனங்கள் உள்ளூரிலேயே ஆட்களைப் பணியமர்த்தின. இன்று, பொருளாதாரம் மிகவும் சிதறியதாகவும், இணையம் சார்ந்ததாகவும், சிறு வணிகங்களால் இயக்கப்படுவதாகவும் உள்ளது. அமெரிக்கா மற்றும் சீனாவிற்குப் பிறகு, உலகில் மூன்றாவது பெரிய எண்ணிக்கையாக, இந்தியாவில் 100,000-க்கும் மேற்பட்ட பதிவுசெய்யப்பட்ட புத்தொழில் நிறுவனங்கள் (startups) உள்ளன. இருப்பினும், இவற்றில் 60 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானவை பெங்களூரு, டெல்லி தேசிய தலைநகர் பிராந்தியம் (NCR), மும்பை மற்றும் ஹைதராபாத் போன்ற ஒரு சில பெருநகரங்களில் குவிந்துள்ளன. இருப்பினும், திறமையானவர்கள் இந்த நகரங்களுக்கு அப்பாலும் பரவலாக உள்ளனர். இளைஞர்களுக்குத் திறமை குறைவில்லை, மாறாக வெளிப்பாடு, தொடர்புகள் மற்றும் நிறுவன ஆதரவு ஆகியவையே தேவைப்படுகின்றன.
புத்தொழில் முகாம்கள் (Start-up camps)
இந்தத் தகவல் பற்றாக்குறை மற்றும் புவியியல் ரீதியான புறக்கணிப்பை புத்தொழில் முகாம்கள் மூலம் தீர்க்க முடியும். இந்த முகாம்கள் ஒருமுறை நடக்கும் ஹேக்கத்தான்கள் (hackathons) அல்லது ஊக்கமளிக்கும் பூட்கேம்ப்களைப் (motivational bootcamps) போல இருக்கக்கூடாது. மாறாக, வேலைவாய்ப்பு அலுவலகங்கள் முன்பு செயல்பட்டதைப் போலவே, அவை தொழில்முனைவோர் கற்றலுக்கான தொடர்ச்சியான அல்லது கள அடிப்படையிலான நிறுவனங்களாக இருக்க வேண்டும். இந்த முகாம்கள் மாணவர்கள், இளம் தொழில் வல்லுநர்கள் மற்றும் குறு, சிறு, நடுத்தர நிறுவனங்களை—குறிப்பாக 2-ம் மற்றும் 3-ம் நிலை நகரங்களில்—தொழில்முனைவோர் வாய்ப்புகளை நோக்கி வழிநடத்தும். அவை வளங்கள், சந்தைத் தொடர்புகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆதரவு குறித்த தகவல்களை வழங்கும். புத்தொழில் நிறுவனங்கள் சட்டம், தளவாடங்கள், சந்தைப்படுத்தல், வடிவமைப்பு, தொழில்நுட்பம் மற்றும் உற்பத்தி ஆதரவு மூலம் உள்ளூர் வேலைகளை உருவாக்குகின்றன. மையப்படுத்தப்பட்ட தொழில்துறை மானியங்களுடன் ஒப்பிடும்போது, புத்தொழில் நிறுவன முகாம்கள் குறைந்த செலவில் அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. இந்தியாவில் ஏற்கனவே புத்தொழில் இந்தியா (Startup India), திறன்மிகு இந்தியா (Skill India), மின்னணு இந்தியா (Digital India) போன்ற கொள்கைகளின் கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளது. தொழில்முனைவோர் கண்டுபிடிப்புக்கான பரவலாக்கப்பட்ட இயற்கை மற்றும் சமூக இடங்களே இங்கு இல்லாததுதான் குறையாகும். இஸ்ரேல், தென் கொரியா மற்றும் வியட்நாம் போன்ற புதுமைப் பாதையில் முன்னேறிய நாடுகள், உள்ளூர் சுற்றுச்சூழல் அமைப்புகளில் பெருமளவில் முதலீடு செய்கின்றன. இந்தியா இதை இன்னும் பரந்த அளவில் செய்ய வேண்டும்.
தகுதிச் சான்றிதழ்கள் மட்டும் இந்தியாவின் மக்கள்தொகை நன்மையை வேலைவாய்ப்புகளாக மாற்ற உதவாது. தொழில்முனைவு என்பது இந்திய சமூகத்தின் ஒரு இயல்பான பகுதியாகும். அது வளர முறையான நிறுவன ஆதரவு தேவை. உதாரணமாக, இந்தூர், கோயம்புத்தூர், புவனேஸ்வர், குவஹாத்தி மற்றும் ஜோத்பூர் ஆகியவை வேளாண் தொழில்நுட்பம், காலநிலை தொழில்நுட்பம், சுகாதாரம், தளவாடங்கள் மற்றும் பெருநகரங்களில் முறையாக கவனிக்கப்படாத உள்ளூர் மின்னணு சேவைகளில் பிராந்திய-குறிப்பிட்ட கண்டுபிடிப்புகளை உருவாக்க முடியும். உள்ளூர் தலைநகரங்களின் தேவைகளின் அடிப்படையில் புத்தொழில் நிறுவன முகாம்களை வடிவமைக்கும் திறனை மாநிலங்கள் கொண்டுள்ளன. ஆனால், அதேநேரத்தில் பிற தேசிய மற்றும் உலகளாவிய புத்தொழில் நிறுவன சமூகங்களுடன் ஒருங்கிணைக்கப்படுகின்றன. காலப்போக்கில், இந்த முகாம்கள் ஏற்றுமதி சார்ந்த புத்தொழில் நிறுவனங்களை உருவாக்கும். இது உயர் மதிப்பு சேவைகள் மற்றும் புதுமையால் உந்தப்படும் வளர்ச்சியில் இந்தியாவின் போட்டித்தன்மையை அதிகரிக்கும்.
இந்தியா வேலைவாய்ப்பு அலுவலகங்களை நிறுத்துவது அவசியமில்லை. மக்களை வேலைகளில் அமர்த்துவதிலிருந்து மட்டும் கவனம் செலுத்துவதை மாற்றி, புதிய வாய்ப்புகளை ஆராய்வதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். மேலும், அமைப்புகள் வரிசை அடிப்படையிலான முறைகளிலிருந்து, சூழல் அமைப்பு அடிப்படையிலான முறைகளுக்கு மாற வேண்டும். புத்தொழில் முகாம்கள் புதிய சிந்தனை முறையை வெளிப்படுத்துகின்றன. இந்த மாற்றம் ஒரு பொருளாதாரச் சீர்திருத்தம் மட்டுமல்ல, ஒரு சமூகத் தேவையும்கூட. தொழில்முனைவோர் கண்டுபிடிப்பை நிறுவனமயமாக்குவதற்காக வேலைவாய்ப்பு பரிமாற்றங்களை நிறுவனமயமாக்குவதில் இந்தியா அளித்த அதே தீவிரத்தை ஏற்றுக்கொண்டால், அது மக்கள்தொகை அழுத்தத்தை உற்பத்தி ஆற்றலாக மாற்ற முடியும். இப்போது, இந்தியாவால் வேலைகளை உருவாக்க முடியுமா என்பது சவால் அல்ல. கோடிக்கணக்கான மக்கள் தங்களுக்குத் தாங்களே வேலைகளை உருவாக்கிக்கொள்ள அனுமதிக்கும் சூழல் அமைப்புகளை இந்தியாவால் உருவாக்க முடியுமா என்பது பற்றியது.
மிஸ்ரா முனைவர் பட்ட ஆராய்ச்சியாளராகவும், ஜெயின் கிரேட்டர் நொய்டாவில் உள்ள பென்னட் பல்கலைக்கழகத்தில் இணைப் பேராசிரியராகவும் உள்ளார்.
Original Article : Rethinking job creation -Naman Mishra, Palakh Jain