தொழிலாளர் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பின் (Employees Provident Fund Organisation (EPFO)) பரந்த ஆலோசனைகள் இல்லாமல் ஓய்வூதியத் திட்ட விதிகளை மாற்றியுள்ளது.
தொழிலாளர் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பின் (EPFO) மத்திய அறங்காவலர் குழு (Central Board of Trustees (CBT)) மார்ச் 2 அன்று தொழிலாளர் ஓய்வூதியத் திட்டம் (EPS) 1995 திட்டத்தை மாற்றியமைத்து, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத் திட்டம் (EPS) 2026-ஐ அங்கீகரித்த விதம் கடுமையான வெளிப்படைத்தன்மை குறித்து கடுமையான கவலைகளை எழுப்பியுள்ளது. இந்த மாற்றம் தோராயமாக 5.4 கோடி பங்களிப்பு உறுப்பினர்களையும் 82 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்களையும் பாதிக்கிறது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத் திட்டம் (EPS), தொழிலாளர் வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் தொழிலாளர் வைப்புத்தொகையுடன் இணைக்கப்பட்ட காப்பீட்டுத் திட்டங்கள் சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம்-2020-ன் விளைவாக வடிவமைக்கப்பட்டிருந்தாலும், இது நவம்பர் 2025-ல் திடீரென மூன்று குறியீடுகளுடன் அறிவிக்கப்பட்டது. அரசாங்கமோ அல்லது தொழிலாளர் அமைச்சகமோ இதுவரை இந்த புதிய திட்டங்கள் குறித்து எந்த குறிப்பையும் குறிப்பிடவில்லை. பங்குதாரர்களிடமும் அதிகாரிகள் ஆலோசனை கேட்கவில்லை. கடந்த பத்தாண்டுகளில், வேறு எந்தத் திட்டத்தையும்விட, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத் திட்டம் (EPS) 1995, இந்திய உச்சநீதிமன்றம் உட்பட பல்வேறு நீதிமன்றங்களில் சட்ட வழக்குகள் ஈடுபட்டுள்ள நிலையில் அதிகக் கவனத்தைப் பெற்றுள்ளது. கடந்த 12 ஆண்டுகளில், திட்டத்தின் சில அம்சங்கள் பணியாளர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் வகையில் மாற்றப்பட்டன. உதாரணமாக, ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் காப்பீடு முதலில் முக்கிய நோக்கமாகக் கொண்ட உலகளாவிய காப்பீட்டை வழங்குவதற்குப் பதிலாக, மாதத்திற்கு ₹15,000 வரை வருமானம் ஈட்டுபவர்களுக்கு மட்டும் வழங்குவதாக இருந்தது. ஓய்வூதியம் பெறும் சம்பளக் கணக்கீடு கடந்த 12 மாதங்களில் சராசரி ஊதியத்திலிருந்து 60 மாதங்களாக மாறியது. இதனால் தகுதியான ஓய்வூதியத்தின் அளவு கணிசமாகக் குறைந்தது. அதிக ஓய்வூதியம் பெறும் விருப்பமும் கட்டுப்படுத்தப்பட்டது. இது செப்டம்பர் 1, 2014 அன்று நடைமுறைக்கு வந்த மாற்றியமைக்கப்பட்ட திட்டத்தின் அடிப்படையில் ஒரு வருடத்திற்குள் இந்த விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுத்தவர்கள் மட்டுமே அனுமதிக்கப்பட்டனர். 2022-ல் உச்சநீதிமன்றத்தின் தலையீட்டால், அதிக ஓய்வூதிய விருப்பத்தை 2014-க்குப் பிறகு ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு ஒரு சிறப்பு வழக்காக நீட்டிக்கப்பட்டது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, வருங்கால வைப்பு நிதி (PF) அமைப்பு நடைமுறைக்கு மாறான நிபந்தனைகளை விதித்தது. இதன் காரணமாக, 2014-க்கு முன் ஓய்வு பெற்றவர்களில் பெரும்பாலோர் அதிக ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதியற்றவர்களாக மாறினர்.
மத்திய அறங்காவலர் குழுவால் (CBT) அங்கீகரிக்கப்பட்ட புதிய ஓய்வூதியத் திட்டத்தில், குறுகிய சட்ட விளக்கத்தை பிரதிபலிப்பதால் 'காலாவதியானது' (obsolete) என்று கருதப்படுவதால், விருப்பத்தேர்வு விதி நீக்கப்பட்டுள்ளது. மேலும், ₹15,000 வருங்கால வைப்பு நிதி (PF) பங்களிப்பு உச்சவரம்பை உயர்த்த வேண்டும் என்று எதிர்பார்ப்பவர்கள் ஏமாற்றமடைந்துள்ளனர். ஏனெனில், இதுவரை அத்தகைய அறிகுறி எதுவும் கொடுக்கப்படவில்லை. ஊதிய உச்சவரம்பு மற்றும் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் ₹1,000 இரண்டும் 11 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நிர்ணயிக்கப்பட்டன. தொழிலாளர் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பின் (EPFO) ஒட்டுமொத்த அணுகுமுறை, அதிகாரிகள் ஓய்வூதிய உறுதிப்பாட்டின் சுமையைக் குறைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டதாகத் தெரிகிறது. அதிகளவு அரசாங்க நிதி மற்றும் முதலாளிகள் மற்றும் விருப்பமுள்ள பணியாளர்களிடமிருந்து அதிக பங்களிப்புகளுடன், தொழிலாளர் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பின் (EPFO) ஓய்வூதிய சவால்களை எதிர்கொள்ள முடியும். ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் பங்களிப்பாளர்கள் மீது அனுதாபத்துடன் கூடிய நேர்மறையான மனநிலையே மத்திய அரசாங்கத்திடமிருந்தும் தொழிலாளர் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பிடமிருந்தும் (EPFO) தேவை. சட்டங்கள், ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை மாற்றுவது கோடிக்கணக்கான உறுப்பினர்கள் மற்றும் லட்சக்கணக்கான ஓய்வூதியதாரர்கள் விரும்பும் முடிவுகளை வழங்காது.
Original Link: Arbitrary and opaque: On the Employees’ Pension Scheme 2026