பீட்டா தலைமுறை -ரோஷினி யாதவ்

 1. பீட்டா தலைமுறை  என்பது 2025 மற்றும் 2039 ஆண்டுகளுக்கு இடையில் பிறந்த குழந்தைகளின் குழுவைக் குறிக்கிறது. இந்த தலைமுறையில் உள்ள குழந்தைகள் Z தலைமுறை (Gen Z) மற்றும் ஆல்பா தலைமுறையில் உள்ளவர்களை விட வேகமாக இருப்பார்கள் என்று கூறப்படுகிறது. 

 

2. இசட், பெரும்பாலும் இசட் தலைமுறை என்று குறிப்பிடப்படுகிறது. இது 1990-ஆம் ஆண்டுகளின் நடுப்பகுதி முதல் பிற்பகுதி வரை மற்றும் 2010-ஆம் ஆண்டுகளின் முற்பகுதிக்கு இடையில் பிறந்த நபர்களை உள்ளடக்கியது. அவர்கள் இணையம், சமூக ஊடகங்கள் மற்றும் ஸ்மார்ட் போன்களுடன் வளர்ந்தவர்கள். ஆல்பா தலைமுறை 2010 மற்றும் 2025-ஆம் ஆண்டுக்கு இடையில் பிறந்தவர்களைக் குறிக்கிறது. 

 

3. இசட் தலைமுறை தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துவதில் மிகவும் திறமையானவர்கள் மற்றும் பெரும்பாலும் பாரம்பரிய முறைகளைவிட டிஜிட்டல் தகவல்தொடர்புகளை விரும்புகிறார்கள் என்று கூறப்படுகிறது. இந்த தலைமுறை இனம், பாலினம் மற்றும் பாலியல் நோக்குநிலை ஆகியவற்றில் அவர்களின் பன்முகத்தன்மைக்காக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. 

4. அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தின் முன்னேற்றம் மற்றும் Z தலைமுறை மற்றும் ஆல்பா தலைமுறை மத்தியில் அவற்றின் பயன்பாடு அதிகரித்து வருவதால், தலைமுறை பீட்டாவின் குழந்தைகள் வளரும் நேரத்தில், தொழில்நுட்பம் இன்னும் முன்னேறும் என்று நம்பப்படுகிறது. செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் டிஜிட்டல் இணைப்பு ஆகியவை அவர்களின் வாழ்க்கையில் குறிப்பிடத்தக்க பங்கை வகிக்க வாய்ப்புள்ளது. 

5. ஆல்ஃபா தலைமுறையைச் சேர்ந்த குழந்தைகள் ஸ்மார்ட்போன்கள் மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவு போன்ற மேம்பட்ட தொழில்நுட்பங்களுடன் வளர்ந்துள்ளனர். இதற்கிடையில், பீட்டா தலைமுறையின் குழந்தைகள் குவாண்டம் கம்ப்யூட்டிங் (quantum computing) மற்றும் மெட்டாவர்ஸ் (metaverse) போன்ற இன்னும் அதிநவீன முன்னேற்றங்களைத் சார்ந்து இருப்பதன் மூலம் ஆல்பா தலைமுறையை விஞ்சும் திறனைக் கொண்டிருப்பர். 

6. புதிய தலைமுறை பல்வேறு அம்சங்களில் முந்தைய தலைமுறையை மிஞ்சி விடுகிறது என்று அடிக்கடி கூறப்படுகிறது. எனவே, பீட்டா தலைமுறை புதிய யோசனைகளைத் தழுவி உடனடி நடவடிக்கை எடுக்கும் திறனால் வகைப்படுத்தப்படலாம். இருப்பினும், உலகம் முன்னோடியில்லாத வேகத்தில் மாறி வருவதால், அவற்றைப் பற்றி உறுதியான அறிக்கைகளை வெளியிடுவது இன்னும் முன்கூட்டியே உள்ளது. 

மில்லினியல்கள் மற்றும் ஜெனரேஷன் எக்ஸ் 

      மில்லினியல் என்ற சொல் 1981 மற்றும் 1996-ஆம் ஆண்டுக்கு  இடையில் பிறந்த ஒரு நபரை விவரிக்கப் பயன்படுகிறது மற்றும் X தலைமுறை என்பது 1960 களின் நடுப்பகுதி மற்றும் 1980-ஆம் ஆண்டுகளின் முற்பகுதிக்கு இடையில் பிறந்த நபர்களை உள்ளடக்கியது. 

 

1. மெட்டாவர்ஸ் என்பது ஒரு கூட்டு, கணினியால் உருவாக்கப்பட்ட அமைப்பாகும். அங்கு பயனர்கள் மற்ற உண்மையான நபர்களின் டிஜிட்டல் முறைகளை ஆராய்ந்து தொடர்பு கொள்ளலாம். 

 

2. மெட்டாவர்ஸ் (மெய்நிகர் ரியாலிட்டி, மெய்நிகர் பிரபஞ்சம் அல்லது சைபர்வேர்ல்ட் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது) இரண்டாவது வாழ்க்கை மற்றும் பிற ஆன்லைன் ரோல் பிளேமிங் சூழல்கள் போன்ற விளையாட்டுகளுடன் ஓரளவு ஒத்திருக்கிறது, இது பயனர்களை மாற்று நபர்களை எடுக்கவும், புதிய நண்பர்களைச் சந்திக்கவும், தங்கள் சொந்த கதாபாத்திரங்களை உருவாக்கவும் அனுமதிக்கிறது. 

 

3. மெட்டாவர்ஸ் தற்போது ஒரு ஆரம்ப கட்டத்தில் உள்ளது. மேலும் Facebook தன்னை Meta என மறுபெயரிடத் தேர்ந்தெடுத்த பிறகு அது கூட்டு மெய்நிகரில் நுழைந்தது. செயற்கை நுண்ணறிவின் விரைவான வளர்ச்சி மற்றும் அதைச் சுற்றியுள்ள அச்சங்களைப் போலவே, மெட்டாவர்ஸ் ஒழுங்குமுறை மேற்பார்வை, தனியுரிமை மற்றும் பயனர் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றைச் சுற்றி குறிப்பிடத்தக்க விவாதங்களைத் தூண்டியுள்ளது. 

 



செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) 


1. செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) என்பது பொதுவாக மனித நுண்ணறிவு தேவைப்படும் பணிகளைச் செய்ய இயந்திரங்கள், குறிப்பாக கணினிகளின் திறன். இந்த பணிகளில் மொழியைப் புரிந்துகொள்வது, வடிவங்களை அங்கீகரிப்பது, சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது மற்றும் முடிவுகளை எடுப்பது போன்ற விஷயங்கள் அடங்கும். 

 

2. செயற்கை நுண்ணறிவு (AI)  இரண்டு வகைகளாக வகைப்படுத்தலாம்: செயற்கை குறுகிய நுண்ணறிவு (Artificial Narrow Intelligence (ANI)) பலவீனமான AI என்றும் அழைக்கப்படுகிறது மற்றும் செயற்கை பொது நுண்ணறிவு (Artificial General Intelligence (AGI) ) வலுவான AI என்றும் குறிப்பிடப்படுகிறது. 

 

3. ANI குறிப்பிட்ட பணிகளுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் ஒரு குறுகிய களத்திற்குள் சிறந்து விளங்குகிறது. எடுத்துக்காட்டுகளில் சிரி போன்ற மெய்நிகர் உதவியாளர்கள், நெட்ஃபிக்ஸ் போன்ற தளங்களில் பரிந்துரை அமைப்புகள் மற்றும் பட அங்கீகார மென்பொருள் ஆகியவை அடங்கும். ANI அமைப்புகள் மிகவும் நிபுணத்துவம் வாய்ந்தவை மற்றும் அவற்றின் நிபுணத்துவத்தை தொடர்பில்லாத பணிகளுக்கு மாற்ற முடியாது. 

 

4. இதற்கு மாறாக, AGI மனித அறிவாற்றல் திறன்களைப் பிரதிபலிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இது ஒரு மனிதன் செய்யக்கூடிய எந்தவொரு அறிவார்ந்த பணியையும் செய்ய உதவுகிறது. AGI பொது பகுத்தறிவு திறன்களைக் கொண்டிருக்கும், சூழலைப் புரிந்துகொள்வார் மற்றும் பல்வேறு களங்களில் புதிய சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ப மாற்றியமைக்கும். இது பணி-குறிப்பிட்ட நிரலாக்கம் தேவைப்படாமல் தன்னாட்சி கற்றல் மற்றும் சிக்கலைத் தீர்க்கும் திறன் கொண்டதாக இருக்கும். 

 

5. இயந்திர கற்றல் (Machine Learning (ML)) மற்றும் ஆழ்ந்த கற்றல் (Deep Learning (DL)) ஆகியவை AI இன் துணைக்குழுக்கள் ஆனால் சிக்கலான தன்மை மற்றும் திறன்களில் வேறுபடுகின்றன. இயந்திர கற்றல் தரவுகளிலிருந்து கற்றுக்கொள்வதற்கும் கணிப்புகளைச் செய்வதற்கும் பயிற்சி வழிமுறைகளை உள்ளடக்கியது மற்றும் பெரும்பாலும் கையேடு அம்சம் பிரித்தெடுத்தல் தேவைப்படுகிறது. 

 

6. இயந்திர கற்றல் துணைக்குழுவானஆழ்ந்த கற்றல் (Deep Learning (DL)), பெரிய தரவுத்தொகுப்புகளிலிருந்து அம்சங்களை தானாகவே கற்றுக்கொள்ள பல அடுக்குகளுடன் உள்ள அமைப்புகளைப் பயன்படுத்துகிறது. சிறிய தரவுத்தொகுப்புகளுடன்  இயந்திர கற்றல் (ML) நன்றாக வேலை செய்யும் அதே வேளையில், ஆழமான கற்றல் (DL) அதிக அளவு தரவு மற்றும் கணக்கீட்டு சக்தி தேவைப்படுகிறது.




Original article:

Share:

நல்லாட்சி என்றால் என்ன? - குஷ்பு குமாரி, ரோஷ்னி யாதவ்

  முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்: 


• நல்லாட்சி தினமாக (Good Governance Day) அனுசரிக்கப்படும் மறைந்த பிரதமர் அடல் பிஹாரி வாஜ்பாயின் பிறந்த நாளான டிசம்பர் 25, 2019 அன்று தொடங்கப்பட்ட இந்த குறியீடு (index) விவசாயம், பொருளாதார நிர்வாகம், பொது சுகாதாரம் மற்றும் குடிமக்களை மையமாகக் கொண்ட ஆளுமை உள்ளிட்ட துறைகளில் 50 க்கும் மேற்பட்ட குறிகாட்டிகளை உள்ளடக்கியது. 2019 மற்றும் 2021-ஆம் ஆண்டு தரவரிசையில் பெரிய மாநிலங்களில் தமிழகம் மற்றும் குஜராத் முறையே முதலிடம் பிடித்தன. 


• சமீபத்தில் டிசம்பர் 7 அன்று, பணியாளர், பொதுமக்கள் குறைகள் மற்றும் ஓய்வூதிய அமைச்சகத்தின் நிர்வாக சீர்திருத்தங்கள் மற்றும் பொதுமக்கள் குறைகள் துறை (Department of Administrative Reforms and Public Grievances (DARPG)) 2023 குறியீட்டை வெளியிட திட்டமிட்டது. டிசம்பர் 19 முதல் டிசம்பர் 24 வரை பொதுமக்களின் குறைகளைத் தீர்ப்பதற்கான தேசிய பிரச்சாரமான 'பிரஷசன் கான் கி ஓரே' (‘Prashasan Gaon Ki Ore’)  அறிவித்த DARPG, "சிறப்பு பிரச்சாரம் 4.0, நல்லாட்சி குறியீடு 2023 மற்றும் CPGRAMS-ன் ஆண்டு அறிக்கை குறித்த மதிப்பீட்டு அறிக்கை இந்த வாரத்தில் வெளியிடப்படும்" என்று ஒரு செய்திக்குறிப்பில் தெரிவித்துள்ளது. 


• மத்திய உள்துறை அமைச்சர் அமித் ஷாவால் டிசம்பர் 25, 2021-ஆம் ஆண்டு  அன்று வெளியிடப்பட்ட 2021-ஆம் ஆண்டு குறியீடு, 10 துறைகளில் 58 குறிகாட்டிகளை உள்ளடக்கியது. கூட்டு தரவரிசையில் குஜராத் முதலிடத்தில் இருந்தாலும், 20 மாநிலங்கள் 2019 முதல் கூட்டு மதிப்பெண்களில் முன்னேற்றத்தைக் காட்டின. 


உங்களுக்குத் தெரியுமா?


• 2014-ஆம் ஆண்டில், மத்திய அரசு டிசம்பர் 25 "நல்லாட்சி தினமாக" கொண்டாடுவதாக அறிவித்தது. இந்த நாள் முன்னாள் பிரதமர் அடல் பிஹாரி வாஜ்பாயின் பிறந்த நாளாகும். 


• பணியாளர், பொதுமக்கள் குறைகள் மற்றும் ஓய்வூதிய அமைச்சகத்தின் நிர்வாக சீர்திருத்தங்கள் மற்றும் பொதுமக்கள் குறைகள் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நல்லாட்சி குறியீட்டு அறிக்கையின்படி, "நல்லாட்சி என்பது குடிமக்களின் முன்னேற்றத்தை முதன்மையான முன்னுரிமையாக வைத்து முடிவுகளை செயல்படுத்தும் (அல்லது செயல்படுத்தப்படாத) ஒரு பயனுள்ள மற்றும் திறமையான செயல்முறையாக குறிப்பிடப்படலாம். வள ஒதுக்கீடு, முறையான நிறுவனங்களை உருவாக்குதல், விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை அமைத்தல் போன்றவை இந்த இலக்கை அடைவதற்கான ஒரு பகுதியாகும். 


• நல்லாட்சி வாரம் (Good Governance Week) டிசம்பர் 19, 2024 முதல் டிசம்பர் 24, 2024 வரை நடந்தது. இந்த வார நடவடிக்கைகளின் ஒரு பகுதியாக, இந்தியாவின் அனைத்து மாவட்டங்கள், மாநிலங்கள் மற்றும் யூனியன் பிரதேசங்களில் பொதுமக்களின் குறைகளை நிவர்த்தி செய்வதற்கும் சேவை வழங்கலை மேம்படுத்துவதற்கும் "கிராமங்களை நோக்கி நிர்வாகம்" (“Prashasan Gaon Ki Ore”) என்ற நாடு தழுவிய பிரச்சாரம் தொடங்கப்பட்டது.




Original article:

Share:

வெப்பமான நவம்பர் 2024-ன் இந்தியாவிற்கும் உலகிற்குமான தாக்கம் -அபினவ் ராய்

 நவம்பர் 2024 ஆனது இந்தியாவில் 123 ஆண்டுகளில் இரண்டாவது வெப்பமான நவம்பர் ஆகும். இதன் பின்னணியில் உள்ள முக்கிய காரணங்கள் என்ன?  நீர் பாதுகாப்பு மற்றும் வாழ்வாதாரங்களில் அதன் தாக்கங்கள் என்ன? 


2024-ஆம் ஆண்டில் நவம்பர் மாதம் இந்தியாவில் 123 ஆண்டுகளில் இரண்டாவது வெப்பமான நவம்பர் மாதமாக இருந்தது. இது சுற்றுச்சூழல் அமைப்புகளில் காலநிலை மாற்றத்தின் அதிகரித்து வரும் தாக்கங்களை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது மற்றும் ரபி (குளிர்கால) பயிர்களின் வளர்ச்சியை சீர்குலைப்பதன் மூலம் உணவுப் பாதுகாப்பை அச்சுறுத்துகிறது. 


இந்த வெப்பமயமாதல் போக்கு அக்டோபரில் பருவமழைக்கு பிந்தைய பருவத்திலிருந்து தொடர்கிறது. மேலும், 2024-ஆம் ஆண்டை உலகளவில் பதிவு செய்யப்பட்ட வெப்பமான ஆண்டாக மாற்ற பங்களிக்கக்கூடும். ஆனால், இயல்பான வெப்பநிலையை விட அதிகமாக இருப்பதற்கான முக்கிய காரணங்கள் என்ன? இது இந்தியாவிற்கும் உலகிற்கும் என்ன தாக்கத்தை வெளிப்படுத்துகிறது?  


வானிலை ஆய்வாளர்கள் குறைந்தபட்சம் 30 ஆண்டுகால காலநிலை தரவுகளைப் பயன்படுத்தி, அவற்றின் 'இயல்பான' மதிப்புகளிலிருந்து காலநிலை அளவுகளை விலகிச் செல்வது பற்றிய எந்த முடிவையும் பெறுகின்றனர். தற்போது, இந்திய வானிலை ஆய்வுத் துறை (India Meteorological Department (IMD)) 1991-2020 ஆண்டை அடிப்படை காலமாகப் பயன்படுத்துகிறது.  


நவம்பர் 2024-ஆம் ஆண்டில் சராசரி அதிகபட்ச வெப்பநிலை 29.37ºC என்று குறிப்பிடப்பட்டது. இது வழக்கமான 28.75ºC ஐ விட 0.62ºC அதிகமாகும். சராசரி குறைந்தபட்ச வெப்பநிலையானது சாதாரண 15.86ºC ஐ விட 1.05ºC அதிகமாக இருந்தது.


IMD மழைப்பொழிவு தரவின் படி, 2024 நவம்பரில் நாடு 55 சதவீதம் குறைவான மழையைப் (13.5 மிமீ) பெற்றுள்ளது.  இது நீண்ட கால சராசரி (long-period average (LPA)) 29.7 மிமீக்கு எதிராக உள்ளது. இந்தியாவின் வடமேற்கு பிராந்தியம் மிக மோசமான பற்றாக்குறையை எதிர்கொண்டது. அதனால், 79.87 சதவீதம் குறைவான மழை பெய்தது.  


அதிக வெப்பநிலை மற்றும் மழையின்மைக்கான முக்கிய காரணங்கள் வலுவான மேற்கத்திய இடையூறுகள் மற்றும் சூறாவளி இடையூறுகள் இல்லாதது ஆகும். மேற்கத்திய இடையூறுகள் பொதுவாக ஆண்டின் இந்த நேரத்தில் வடக்கு மற்றும் வடமேற்கு இந்தியாவிற்கு மழை மற்றும் குளிர்ந்த காற்றைக் கொண்டுவருகின்றன. இதனால், நாடு மிகக் குறைந்த மழையை பெறுகிறது.


வங்காள விரிகுடாவில் இரண்டு குறைந்த காற்றழுத்த தாழ்வு மண்டலங்கள் மட்டுமே உருவாகி, ஒன்று ஃபெங்கல் புயலாக மாறியது. ஆனால், எதிர்பார்த்த அளவு மழை பெய்யவில்லை. இந்த காரணிகள் நீண்ட வறண்ட காலத்தை ஏற்படுத்தியது. இதனால் நவம்பர் மாதம் வழக்கத்தை விட வெப்பமானது.


மத்திய மற்றும் கீழ் வெப்பமண்டல மட்டங்களில் குறைந்த அழுத்த சூறாவளி வானிலை நிலைமைகள் என மேற்கத்திய இடையூறுகளை இந்திய வானிலை ஆய்வு மையம் வரையறுக்கிறது. இது முக்கியமாக மத்தியதரைக் கடல், காஸ்பியன் கடல் மற்றும் கருங்கடல் பகுதிகளில் உருவானது. இது துணை வெப்பமண்டல மேற்கு ஜெட் நீரோடைகளால் கிழக்கு நோக்கி கொண்டு செல்லப்பட்டு இந்திய துணைக் கண்டத்தை அடைகிறது. இந்த மேற்கத்திய இடையூறுகள் வடமேற்கு இந்தியாவில் இமயமலையை அடையும் போது, அவை பனி மற்றும் மழை வடிவில் தங்கள் ஈரப்பதத்தை வெளிப்படுத்துகிறன்றன.  


மேற்கத்திய இடையூறுகள் மழை மற்றும் பனியைக் கொண்டுவரும் வானிலை அமைப்புகளாகும். இது மேற்குக் காற்றினால் ஏற்படுகிறது. அவை வெப்பமண்டல சூறாவளிகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. ஏனெனில், அவை மண்டலத்தின் வடக்கே உள்ள பகுதிகளில்,  நடு-அட்சரேகைகளில் உருவாகின்றன. இந்த இடையூறுகள் நவம்பர் மற்றும் மார்ச் மாதங்களுக்கு இடையில் மிகவும் கடுமையாக இருக்கும். அதனால், வடமேற்கு இந்தியா, பாகிஸ்தான் மற்றும் ஆப்கானிஸ்தானைப் பாதிக்கிறது.


சில நேரங்களில், அவை வடக்கு சமவெளிகளுக்கு கூட நீட்டிக்கப்படுகின்றன மற்றும் மிகவும் தேவையான குளிர்கால மழையை வழங்குகின்றன. இந்த மழைப்பொழிவு ராபி பயிர் சுழற்சிக்கு அவசியம் மற்றும் வறண்ட பகுதிகளில் நீர் பற்றாக்குறையைத் தணிக்க உதவுகிறது. உச்ச குளிர்கால மாதங்களில் (டிசம்பர் முதல் பிப்ரவரி வரை), இந்தியா மாதத்திற்கு 6-7 மேற்கத்திய இடையூறுகளை ஏற்படுத்தலாம். 


"மேற்கத்திய இடையூறு" ("Western Disturbance") என்ற சொல்லை முதலில் எஸ்.எல். 1947-ஆம் ஆண்டில் மலூர்கர் இந்தியாவை நோக்கி மேற்கிலிருந்து கிழக்கு நோக்கி நகரும் வானிலை அமைப்புகளை விவரிக்கிறார். மற்ற குறைந்த அழுத்த அமைப்புகளைப் போலவே, இது குறிப்பாக வடமேற்கு இந்தியா, பாகிஸ்தான் மற்றும் ஆப்கானிஸ்தானுக்கு மழையைக் கொண்டுவருகிறது. இது முன்பு "குளிர்கால இடையூறு" ("Winter Disturbance.") என்று அழைக்கப்பட்டது.


இந்தியா மிகப்பெரிய புவியியல் பன்முகத்தன்மை கொண்ட நாடு. நாட்டின் முக்கிய மழைப்பொழிவு ஆதாரமாக தென்மேற்கு பருவமழை இருந்தாலும், அதன் இடஞ்சார்ந்த பரப்பு ஒரே மாதிரியாக இல்லை. மேற்கு இமயமலை மாநிலங்கள் மற்றும் யூனியன் பிரதேசங்கள் (யூ.டி) குளிர்கால மழைப்பொழிவுக்கு மேற்கத்திய இடையூறுகளை நம்பியுள்ளன. பஞ்சாப், ஹரியானா மற்றும் மேற்கு உத்திரப்பிரதேசம் மாநிலங்களில் உள்ள கோதுமை, பருப்பு, கடுகு போன்ற ராபி பயிர்களுக்கு மேற்கத்திய இடையூறுகளால் கொண்டு வரப்பட்ட மழைப்பொழிவு மிகவும் முக்கியமானது.  


ஜம்மு-காஷ்மீர், லடாக், இமாச்சலப் பிரதேசம், பஞ்சாப் மற்றும் உத்தரகண்ட் ஆகிய மாநிலங்களில் குளிர்கால மழைப்பொழிவில் சுமார் 30 சதவீதம் மேற்கத்திய இடையூறுகளால் ஏற்படுகிறது. வலுவான மேற்கத்திய இடையூறுகள் பெரும்பாலும் இந்த பிராந்தியங்களுக்கு கடுமையான பருவகால பனிப்பொழிவைக் கொண்டுவருகின்றன. இது பிராந்திய பனிப்பொழிவைத் தக்கவைக்கவும் நீர் வளங்களை நிரப்பவும் உதவுகிறது.  


உறைபனி நிலையில் அதிக உயரத்தில் பனிப்பொழிவு எளிதில் உருகுவதில்லை. இந்த பனி பனிப்பாறைகளுக்கு ஆதரவளிக்கிறது. பின்னர், இது சமூகத்திற்கு நீர்ப்பாசனம் மற்றும் குடிநீரை வழங்கும் ஆறுகளை உருவாக்க உதவுகிறது. மேற்கத்திய இடையூறுகள் இமயமலை மற்றும் திபெத்திய பீடபூமியின் பிரதிபலிப்பையும் (ஆல்பிடோ) மாற்றலாம். இது இந்திய கோடை பருவமழை தொடங்கும் போது பாதிக்கிறது. இது இந்திய கோடை பருவமழையின் தொடக்கத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.  


இருப்பினும், மேற்கத்திய இடையூறுகள் எதிர்மறையான தாக்கங்களையும் ஏற்படுத்தும். வலுவான மேற்கத்திய இடையூறுகள் ஏற்படும் போது, அவை சில நேரங்களில் வடக்கு சமவெளிகளில் அடர்த்தியான மூடுபனி மற்றும் கடுமையான குளிர் அலை நிலைமைகளை ஏற்படுத்துகின்றன. மிகக் கடுமையான பனிப்பொழிவு நிகழ்வுகள் அல்லது ஆலங்கட்டி மழை போன்ற நிலைமைகள் சில நேரங்களில் பயிர்களை சேதப்படுத்துகின்றன மற்றும் நிலச்சரிவு மற்றும் பனிச்சரிவு அபாயத்தை அதிகரிக்கும். 


வழக்கத்திற்கு மாறாக வெப்பமான 2024 நவம்பர் இந்தியாவிற்கும் உலகிற்கும் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கங்களை ஏற்படுத்துகிறது. கோப்பர்நிக்கஸ் காலநிலை மாற்ற சேவையின்படி, நவம்பர் 2024 உலகளவில் இரண்டாவது வெப்பமான நவம்பர் ஆகும், சராசரி வெப்பநிலை 14.10ºC ஆகும், இது மாதாந்திர சராசரியை விட 0.73ºC அதிகமாகும்.  


கடல் பனி மட்டங்களும் இந்த வெப்பமயமாதல் போக்கை பிரதிபலித்தன. அண்டார்டிகா கடல் பனி நவம்பர் 2024 இல் அதன் மிகக் குறைந்த அளவைக் கண்டது. மேலும், அதன் சராசரியைவிட 10 சதவீதம் குறைவு.  இதேபோல், ஆர்க்டிக் கடல் பனிக்கட்டியும் அதன் மூன்றாவது மிகக் குறைந்த அளவை எதிர்க்கொண்டது. மேலும், அதன் அளவு சராசரியை விட 9 சதவீதம் குறைந்துள்ளது.  


இந்தியாவில், வெப்பமான நவம்பர் பரந்த புவி வெப்பமடைதல் போக்குடன் ஒத்துப்போகிறது. இது 2024 ஐ பதிவில் வெப்பமான ஆண்டாக மாற்றக்கூடும். இந்த மாற்றங்கள் உலகளாவிய மற்றும் பிராந்திய காலநிலை வடிவங்களில் பெரிய மாற்றங்களைக் குறிக்கின்றன. இந்த வெப்பமயமாதல் போக்கு பருவகால பனி உறை மற்றும் கடல் பனியைக் குறைக்கும். இது சுற்றுச்சூழல் அமைப்பின் சமநிலையை மாற்றக்கூடிய தீவிர நிகழ்வுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.  


மேற்கத்திய இடையூறு நடவடிக்கைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களால் தூண்டப்பட்ட மழையின்மை மற்றும் சூறாவளி செயல்பாடு நாட்டின் வடக்குப் பகுதியில் குளிர்கால பயிர்களை எதிர்மறையாக பாதிக்கும். இந்த பயிர்கள் தேவையான மழைப்பொழிவு மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய குளிர் காலநிலைகளுக்கு மேற்கத்திய இடையூறுகளை நம்பியுள்ளன. 


ஆகையால், வெப்பமான நவம்பர் காலநிலை மாற்றத்தை நிவர்த்தி செய்வதற்கான அவசரத்தை நினைவூட்டுகிறது. ஏனெனில், இது சுற்றுச்சூழல் அமைப்புகளின் நுட்பமான சமநிலையைப் பாதிக்கிறது. பல்லுயிர் மற்றும் வாழ்வாதாரங்களுக்கு அச்சுறுத்தலை ஏற்படுத்துகிறது.  




Original article:

Share:

COP29, காலநிலை நிதி மற்றும் அதன் தோற்ற மயக்கம் -அன்வர் சதாத்

 காலநிலை நிதியின் அளவு மற்றும் தரம் உயர்த்தப்பட வேண்டும். காலநிலை நிதிக்கான தெளிவான மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அமைப்பை உருவாக்க தீவிர முயற்சிகள் தேவை.


1991-ஆம் ஆண்டில் ஐக்கிய நாடுகள் தலைமையிலான காலநிலை மாற்ற பேச்சுவார்த்தைகள் தொடங்கப்பட்டதிலிருந்து, காலநிலை மாற்றத்திற்கான ஐக்கிய நாடுகளின் கட்டமைப்பு மாநாட்டை (United Nations Framework Convention on Climate Change (UNFCCC)) 1992-ஆம் ஆண்டு உருவாக்கியதிலிருந்து நிதி காலநிலை மாற்ற பேச்சுவார்த்தையின் முக்கிய புள்ளியாக இருந்து வருகிறது. UNFCCC பிரிவு 4 (7) தெளிவாகக் கூறுகிறது. "வளரும் நாடு தங்கள் காலநிலை நடவடிக்கை கடமைகளை எந்த அளவிற்கு நிறைவேற்றுகிறது என்பது வளர்ந்த நாடுகளிடமிருந்து அவர்கள் எவ்வளவு நிதி மற்றும் தொழில்நுட்பத்தைப் பெறுகிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து" அமைகிறது. 


பாரிஸ் ஒப்பந்தம், பிரிவு 9 (1) இல், நிதி தொடர்பான பிரிவையும், வளர்ந்த நாடுகள் வளரும் நாடுகளுக்கு நிதி திரட்ட கட்டுப்படுத்துவதையும் தக்க வைத்துக் கொண்டுள்ளது. 2011-20 ஆம் ஆண்டில் 1.1 டிகிரி செல்சியஸ் வெப்பமயமாதலுக்கு (1850-1900 இல் இருந்ததை விட) காரணமான பசுமை இல்ல வாயு உமிழ்வுகளின் பின்னணியில், வளரும் நாடுகளில் காலநிலை நடவடிக்கைக்கு நிதி, திறன் மேம்பாடு மற்றும் தொழில்நுட்ப பரிமாற்றம் ஆகியவை முக்கியமான காரணிகள் என்று காலநிலை மாற்றத்திற்கான அரசாங்கங்களுக்கு இடையிலான குழுவின் (Intergovernmental Panel on Climate Change (IPCC)) ஆறாவது மதிப்பீட்டு அறிக்கை விவரித்துள்ளது. 


வீழ்ச்சி குறைகிறது 


தங்கள் பொறுப்பை நிறைவேற்றும் வகையில், வளர்ந்த நாடுகள் 2020-ஆம் ஆண்டுக்குள் ஆண்டுக்கு 100 பில்லியன் டாலர்களை கூட்டாக திரட்ட 2009-ஆம் ஆண்டில் ஒப்புக் கொண்டன. 2022-ஆம் ஆண்டில் மட்டுமே வளர்ந்த நாடுகளால் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட 100 பில்லியன் டாலர் குறியீடு, வளரும் நாடுகளின் தேசிய நிர்ணயிக்கப்பட்ட பங்களிப்புகளுடன் (nationally determined contributions (NDCs)) தொடர்புடைய காலநிலை நிதியின் வளர்ந்து வரும் தேவைகளுடன் பொருந்தவில்லை. 


இரண்டாவதாக, இந்த நூற்றாண்டின் இறுதிக்குள் சராசரி உலகளாவிய வெப்பநிலை உயர்வை 1.5 டிகிரி செல்சியஸுக்குள் வைத்திருக்க பல்வேறு துறைகளில் தேவைப்படும் நடவடிக்கைகளுக்கு நிதியளிக்க மதிப்பிடப்பட்ட நிதியைவிட இந்த குறியீடு மிகவும் குறைவாக இருப்பதாக பல அறிக்கைகளில் கருதப்படுகிறது.  நவம்பர் 29இல் நடைபெற்ற அஜர்பைஜானின் பாகுவில் நடந்த கட்சிகளின் 29-வது மாநாடு (COP 2024) கூட்டம், பாரிஸ் ஒப்பந்தத்தில் உள்ள கட்சிகளுக்கு காலநிலை நிதி குறித்த புதிய கூட்டு அளவிடப்பட்ட இலக்கை (NCQG) கொண்டிருப்பதற்கானது, இது $100 பில்லியன் தளத்தை மாற்றி, காலநிலை நெருக்கடியைச் சமாளிக்க வளரும் நாடுகளின் தேவைகள் மற்றும் முன்னுரிமைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஒரு புதிய தளத்தை அமைக்கிறது. 


"உலகளாவிய தெற்கு" ("Global South") என்று அடிக்கடி குறிப்பிடப்படும் வளரும் நாடுகள், வளர்ந்த நாடுகள் அல்லது "உலகளாவிய வடக்கு" ("Global North,") 2030-ஆம் ஆண்டுக்குள் $1.3 டிரில்லியன் நிதி உதவியை வழங்க வேண்டும் என்று கோருகின்றன. இருப்பினும், வளர்ந்த நாடுகள் 2035-ஆம் ஆண்டுக்குள், ஆண்டுக்கு $300 பில்லியன் மட்டுமே வழங்க ஒப்புக்கொண்டன.


இந்த $300 பில்லியன் மதிப்பானது, காலநிலை மாற்றம் தொடர்பான ஐக்கிய நாடுகளின் கட்டமைப்பு மாநாட்டின் (UNFCCC) நிதி நிலைக்குழுவின் (SFC) மதிப்பீட்டை விட குறைவாக உள்ளது. SFC படி, வளரும் நாடுகளுக்கு ஆண்டுதோறும் $455 பில்லியன் முதல் $584 பில்லியன் வரை தேவைப்படும் என குறிப்பிடுகிறது.


இந்த மதிப்பீடுகள் கூட 98 வளரும் நாடுகள் தங்கள் NDCகளில் அடையாளம் காணப்பட்ட 5,760 தேவைகளில் (செலவு மற்றும் செலவு அல்லாதவை) பாதியை மட்டுமே உள்ளடக்கியது. இந்தத் தரவு நவம்பர் 2024-ஆம் ஆண்டு வெளியிடப்பட்ட காலநிலை நிதி தொடர்பான சுதந்திர உயர்மட்ட நிபுணர் குழுவின் மூன்றாவது அறிக்கையில் இருந்து வருகிறது.


NCQG மீதான முடிவு, குறைந்த வளர்ச்சியடைந்த நாடுகள் (LDC) மற்றும் சிறிய தீவு வளரும் நாடுகள் (SIDS) போன்ற காலநிலை மாற்றத்தின் பாதகமான விளைவுகளால் குறிப்பாக பாதிக்கப்படக்கூடிய நாடுகளின் நிதித் தேவைகளைக் குறிப்பிடுகிறது. ஆனால், NCQG  LDC மற்றும் SIDS-க்கு குறைந்தபட்ச ஒதுக்கீட்டு செய்யவில்லை. 


சந்திப்பின் போது, ​​சிறு மாநிலங்களின் கூட்டமைப்பு சிறிய வளரும் மாநிலங்களுக்கு (SIDS) $39 பில்லியன் கோரியது. அதே நேரத்தில், குறைந்த வளர்ச்சியடைந்த நாடுகள் (LDC) குழு தங்கள் தேவைகளுக்காக குறைந்தபட்சம் 220 பில்லியன் டாலர்களைக் கோரியது.


பாரிஸ் ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியான 2023-ஆம் ஆண்டில் முதன்முதலில் உலகளாவிய ஸ்டாக்டேக் (GST) ஆனது, புதிய கூட்டு அளவீட்டு இலக்கில் (NCQG) இழப்பு மற்றும் சேதத்தின் சிக்கலைத் தீர்க்க உதவவில்லை. ஜிஎஸ்டி மதிப்பீட்டின்படி, பருவநிலை தாக்கங்களால் ஏற்படும் பொருளாதாரச் செலவுகள் 2030-ஆம் ஆண்டில் ஆண்டுக்கு 447 பில்லியன் டாலர் முதல் 894 பில்லியன் டாலர் வரை உயரும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.


இந்தியாவும் NCQG 


வளர்ந்த நாடுகளில் இருந்து வளரும் நாடுகளுக்கு காலநிலை நிதி குறித்த இந்தியாவின் பார்வை நியாயத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இது "பொதுவான பொறுப்பு மற்றும் அந்தந்த திறன்" என்ற கொள்கையில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.


ஓசோன் படலத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான மாண்ட்ரீல் நெறிமுறையை இந்தியா ஆதரித்தது. இது $240 மில்லியன் பலதரப்பு நிதியை உருவாக்க வழிவகுத்தது, இந்தியா மற்றும் சீனா போன்ற நாடுகளுக்கு $80 மில்லியனுடன், மற்ற குறைந்த வருமானம் கொண்ட நாடுகளுடன் சேர்ந்து.


COP29-ல், இந்தியா 2030-ஆம் ஆண்டுக்குள் $1.3 டிரில்லியன் காலநிலை நிதியை இலக்காகக் கொண்டது. இந்தத் தொகையில், குறைந்தபட்சம் $600 பில்லியன் மானியங்கள் மற்றும் சலுகை நிதியாக வர வேண்டும். மேலும், நிதி மற்றும் ஆதாரங்களின் அவசியத்தையும் இந்தியா எடுத்துரைத்தது:


- தணிப்பு வேலை திட்டங்கள்

- மாற்ற வேலை திட்டங்கள் மற்றும்

- குளோபல் ஸ்டாக்டேக் (ஜிஎஸ்டி).


இறுதியாக, இந்தியா அடுத்த ஆண்டு புதுப்பிக்கப்பட்ட காலநிலை இலக்குகளை (nationally determined contributions (NDCs)) சமர்ப்பிப்பது காலநிலை நிதி தொடர்பான முடிவுகளைப் பொறுத்தது என்று கூறியது .


NCQG அதன் தற்போதைய வடிவத்தில் ஏற்றுக்கொள்வது குறித்து இந்தியா கடும் ஏமாற்றத்தை வெளிப்படுத்தியுள்ளது. இந்தியாவுடன் கலந்தாலோசிக்காமல் இந்த முடிவு எடுக்கப்பட்டது. COP29 தலைவர் பதவி மற்றும் UNFCCC செயலகத்தின் முடிவு எப்படி இறுதி செய்யப்பட்டது என்பதற்கு எதிராக இது கடுமையான ஆட்சேபனைகளை எழுப்பியது. இந்த செயல்முறை நம்பிக்கை, ஒத்துழைப்பு மற்றும் UNFCCCயின் விதிமுறைகளை மீறுவதாக இந்தியா நம்புகிறது.


இந்த பிரச்சினை முக்கியமாக வளர்ந்த நாடுகளால் ஏற்படுகிறது. ஆனால், வளரும் நாடுகளை மிகவும் கடுமையாக பாதிக்கிறது என்று இந்தியா வலியுறுத்தியது. இது NCQG  முற்றிலும் நிராகரித்தது. வளரும் நாடுகள் வளங்களை திரட்ட வேண்டும் என்று நியாயமற்ற முறையில் எதிர்பார்க்கிறது என்று கூறியது. இந்தியாவும் சிறிய நிதி உறுதியை விமர்சித்தது. இது அதன் தேசிய ரீதியாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட பங்களிப்புகளின் (NDC) லட்சியம் மற்றும் செயல்படுத்தல் இரண்டையும் பாதிக்கும் என்று கூறியது.


வளர்ச்சியடைந்த வடக்கு என்ன செய்ய வேண்டும் 


பாரிஸ் ஒப்பந்தத்தின் மையமானது தேசிய அளவில் தீர்மானிக்கப்பட்ட பங்களிப்புகள் (NDCs) ஆகும். வளரும் நாடுகள் பசுமை இல்ல வாயுக்களை குறைப்பதற்கும் அவற்றை திறம்பட செயல்படுத்துவதற்கும் அதிக லட்சியமான NDC முறைகளை உருவாக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், வளர்ந்த நாடுகள் காலநிலை நிதியின் அளவையும் தரத்தையும் மேம்படுத்த வேண்டும். காலநிலை நிதிக்கான தெளிவான மற்றும் திறமையான அமைப்பை உருவாக்குவதற்கு அவர்கள் பணியாற்ற வேண்டும்.


இது வளரும் நாடுகளிடம் போதுமான நிதிகள் இருப்பதை உறுதி செய்யும் மற்றும் அவை அணுக எளிதான மற்றும் அவற்றின் காலநிலை முயற்சிகளுக்கு உதவும்.


அன்வர் சதாத் சர்வதேச சட்டத்திற்கான இந்திய சங்கத்தில் சர்வதேச சுற்றுச்சூழல் சட்டத்தை கற்பிக்கிறார்.




Original article:

Share:

பல்கலைக்கழக மானியக் குழுவின் ஆண்டுக்கு இருமுறை சேர்க்கை கொள்கை: நன்மைகள் மற்றும் செயல்படுத்தல் -கே.ராமச்சந்திரன்.

 பல்கலைக்கழக மானியக் குழு (University Grants Commission (UGC)) சமீபத்தில் ஆண்டுக்கு இருமுறை  (ஜூன் மற்றும் டிசம்பர் மாதங்களில்) மாணவர்களை சேர்க்க பல்கலைக்கழகங்களுக்கு அனுமதி அளித்துள்ளது. இந்த மாற்றம் இந்தியாவின் உயர்கல்வி முறையில் ஒரு பெரிய மாற்றமாகும். இது உலகளாவிய சிறந்த நடைமுறைகளைப் பின்பற்றுகிறது மற்றும் மாணவர்களின் மாறிவரும் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கிறது. இது ஆள்சேர்ப்பாளர்களுக்கு நன்மைகளையும் வழங்குகிறது. இந்தியாவின் கல்வி நிறுவனங்களை மிகவும் நெகிழ்வானதாகவும் தற்போதைய கோரிக்கைகளுக்கு பதிலளிக்கக்கூடியதாகவும் மாற்றுவதே இதன் நோக்கமாகும்.


பல்கலைக்கழக மானியக் குழு  என்றால் என்ன?


பல்கலைக்கழக மானியக் குழு  டிசம்பர் 28, 1953-ல் உருவாக்கப்பட்டது. இது 1956-ல் பாராளுமன்றத்தால் நிறைவேற்றப்பட்ட சட்டத்தின் மூலம் இந்திய அரசின் சட்டப்பூர்வ அமைப்பாக மாறியது. பல்கலைக்கழகங்களில் கற்பித்தல், தேர்வுகள் மற்றும் ஆராய்ச்சியின் தரத்தை ஒருங்கிணைத்தல், தரங்களை நிர்ணயித்தல் மற்றும் பராமரிப்பது இதன் முக்கிய நோக்கமாகும்.


குறிப்பாக, ஆண்டுக்கு இருமுறை சேர்க்கை முயற்சி பல ஆண்டுகளாக இருந்து வரும் வேலையில், குறிப்பாக 2008-09 உலகப் பொருளாதார மந்தநிலைக்குப் பிறகு, தொழில்துறை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களின் கோரிக்கையை நிவர்த்தி செய்கிறது.


வெவ்வேறு பிரிவுகளுக்கு இது எதைக் குறிக்கிறது 


மாணவர்களுக்கான  நன்மைகள் 


மேம்படுத்தப்பட்ட அணுகல் மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மை: ஆண்டுக்கு இருமுறை சேர்க்கை சுழற்சி மாணவர்களுக்கு உயர் கல்வியில் சேர அதிக வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது. தனிப்பட்ட, நிதி அல்லது கல்விக் காரணங்களால் மாணவர்கள் ஜூன் மாதத்தில் விண்ணப்பிக்கத் தவறவிட்டால், அவர்கள் டிசம்பரில் விண்ணப்பிக்கலாம். ஒரு முழு வருடத்தை இழப்பது ஒரு மாணவருக்கு அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும்.


கல்வி நாட்காட்டிகளின் உலகளாவிய ஒத்திசைவு: இந்தியாவின் கல்வி நாட்காட்டியை உலகளாவிய தரத்துடன் சீரமைப்பது மாணவர்கள் வெளிநாட்டில் படிப்பதை எளிதாக்குகிறது. இது பரிமாற்ற திட்டங்கள் மற்றும் சர்வதேச பல்கலைக்கழகங்களுடன் கூட்டு பட்டப்படிப்புகளில் பங்கேற்பதை எளிதாக்குகிறது.

 

குஜராத்தின் GIFT நகரில் தொடங்கி, வெளிநாட்டுப் பல்கலைக்கழகங்கள் இந்தியாவில் வளாகங்களை அமைக்கும் நிலையில், ஆண்டுக்கு இரண்டு முறை  சேர்க்கைகள் என்ற இந்தக் கொள்கை மிகவும் முக்கியமானது.

 

பாரம்பரியமற்ற மாணவர்களுக்கான வாய்ப்புகள்: டிசம்பர் சேர்க்கை சாளரம் ஒரு இடைவெளிக்குப் பிறகு கல்விக்குத் திரும்ப விரும்பும் அல்லது தொழில் மாற்றத்தைக் கருத்தில் கொண்டவர்களுக்கு ஒரு சிறந்த வாய்ப்பை வழங்குகிறது. குறிப்பாக, மாறிவரும் தொழில்துறை தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய புதிய திறன்களை மேம்படுத்த அல்லது கற்றுக்கொள்ள விரும்பும் நிபுணர்களுக்கு இந்த நெகிழ்வுத்தன்மை  உதவியாக இருக்கும். 


போட்டித் தேர்வு விண்ணப்பத்தர்களுக்கான நிவாரணம்: நீட் தேர்வு, ஒருங்கிணைந்த நுழைவுத் தேர்வு அல்லது ஒன்றிய அரசுப்பணியாளர் தேர்வாணையம் போன்ற போட்டித் தேர்வுகளுக்குத் தயாராகும் மாணவர்கள் தங்கள் முடிவுகள் மற்றும் எதிர்கால வாழ்க்கை குறித்த நிச்சயமற்ற தன்மையை அடிக்கடி எதிர்கொள்கின்றனர். இருமுறை சேர்க்கை சாளரங்கள் மூலம், அவர்கள் நேரத்தை இழக்காமல் அல்லது "இடைநிற்றல்" நேராமல் சிறந்த முடிவுகளை எடுக்க முடியும்.

 

தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கற்றல் பாதைகள்: ஆண்டுக்கு இருமுறை சேர்க்கை முறை மிகவும் நெகிழ்வான பட்ட கட்டமைப்புகளை அனுமதிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, மாணவர்கள் நடைமுறை அனுபவத்தைப் பெற அல்லது பயிற்சி பெற ஒரு பருவமுறை விடுமுறையை எடுத்துக் கொள்ளலாம். பின்னர், அடுத்த சுழற்சியில் தங்கள் படிப்புகளுக்குத் திரும்பலாம். 


தேர்வாளர்களுக்கான நன்மைகள் 


ஒரு தொடர்ச்சியான திறமை வழங்கல்: வணிகத் தேவை ஆண்டு முழுவதும் இருக்கும் போது, ​​ஆண்டுக்கு ஒருமுறை மட்டுமே விநியோகம் நடக்கும், இது நிறுவனங்களுக்கு சிக்கல்களை ஏற்படுத்தியது. வருடத்திற்கு இரு முறை சேர்க்கை முறையானது, பட்டதாரிகளின் நிலையான செயல்பாட்டை ஆண்டு முழுவதும் பணியாளர்களுக்குள் அனுமதிப்பதை உறுதி செய்கிறது. நிலையான பணியமர்த்தல் தேவைகள் அல்லது திட்ட அடிப்படையிலான பணியாளர் தேவைகள் உள்ள தொழில்களுக்கு இது உதவியாக இருக்கும்.

 

மேம்பட்ட பணியாளர்களின் தயார்நிலை: தடுமாறிய பட்டமளிப்பு காலக்கெடு நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியமர்த்தல் திட்டங்களை வணிக சுழற்சிகளுடன் பொருத்த உதவுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஆண்டு இறுதி கோரிக்கைகளைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் டிசம்பரில் கிடைக்கும் பட்டதாரிகளிடமிருந்து கணிசமாகப் பயனடையலாம். அதே நேரத்தில் கோடைகாலத் தேவைகளைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் ஜூன் மாதத்தில் பட்டதாரிகளை விரும்பலாம்.


சுத்திகரிக்கப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு உத்திகள்: ஆண்டுக்கு இருமுறை சேர்க்கை முறை இலக்கு வளாக ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளை எளிதாக்குகிறது, நிறுவனங்கள் மாணவர்களின் பல்வேறு குழுக்களுடன் ஈடுபடவும், தனிப்பயனாக்கப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு இயக்கங்கள் மூலம் அவர்களின் குறிப்பிட்ட தேவைகளுக்கு மிகவும் பொருத்தமான விண்ணப்பத்தார்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் உதவுகிறது. 


விரிவாக்கப்பட்ட பயிற்சி வாய்ப்புகள்: கல்வி அட்டவணைகள் ஒன்றுடன் ஒன்று, வணிகங்கள் கல்வி நாட்காட்டியுடன் பொருந்தக்கூடிய பயிற்சி திட்டங்களை உருவாக்க முடியும். இது மாணவர்களுக்கு நடைமுறை அனுபவத்தைப் பெற உதவுகிறது. அதே, நேரத்தில் நிறுவனங்கள் பயிற்சி பெற்ற நிபுணர்களின் தொகுப்பை உருவாக்குகின்றன.

 

சவால்கள் மற்றும் தடுப்பு உத்திகள் 


ஆண்டுக்கு இருமுறை சேர்க்கை பல நன்மைகளை வழங்கினாலும், அதன் வெற்றிகரமான செயல்பாடு சில சவால்களை எதிர்கொள்ள வேண்டும். 


கல்வி நாட்காட்டிகளின் ஒத்திசைவு: பல்கலைக்கழகங்கள் கல்வித் தரத்தை குறைக்காமல் இரண்டு குழுக்களுக்கு இடமளிக்கும் வகையில் கல்வி அட்டவணையை சீரமைக்க வேண்டும். இந்த நோக்கத்தை அடைவதற்கு தொழில்நுட்பத்தை மேம்படுத்துவதும், நுணுக்கமான திட்டமிடலும் முக்கியமானதாக இருக்கும். 


திறமையான வள ஒதுக்கீடு: சேர்க்கை, கற்பித்தல் மற்றும் மதிப்பீடுகள் ஒன்றுடன் ஒன்று இருப்பதால் கல்வி மற்றும் நிர்வாக ஊழியர்களுக்கு அதிக வேலை இருக்கலாம். இதை நிர்வகிக்க, நிறுவனங்கள் அதிக பணியாளர்களை நியமித்து டிஜிட்டல் கருவிகளைப் பயன்படுத்தலாம். அட்டவணையை மிகவும் திறமையாக உருவாக்குவதன் மூலம் அவர்கள் ஆய்வகங்கள் மற்றும் பிற ஆதாரங்களை சிறப்பாகப் பயன்படுத்த முடியும்.

 

தொழில்துறை விழிப்புணர்வு: திருத்தப்பட்ட கல்விக் காலக்கெடுவைப் பற்றி ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துவது முக்கியம். விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்தவும், சீரமைப்பை உறுதிப்படுத்தவும் பல்கலைக்கழகங்களும் தொழில்துறைகளும் இணைந்து செயல்பட வேண்டும்.

 

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தங்கள் திட்டங்களுக்கு நிலையான சேர்க்கை எண்ணிக்கையைக் கொண்டுள்ளன. இரண்டு சுழற்சிகளுக்கு இடையில் இந்த சேர்க்கை எண்ணிக்கையை எவ்வாறு பிரிப்பது என்பதை அவர்கள் இப்போது தீர்மானிக்க வேண்டும். கொள்கை முடிவிலிருந்து எழும் புதிய கோரிக்கைகளைப் பூர்த்தி செய்ய, சேர்க்கை எண்ணிக்கை பிரிக்கப்பட வேண்டுமா அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட வரம்பை மீற முடியுமா என்பதைத் தெளிவுபடுத்துவதற்கு கொள்கை மற்றும் ஒழுங்குமுறை அமைப்புகளை அவர்கள் கலந்தாலோசிக்க வேண்டும்.


அளவீடு செய்யப்பட்ட செயல்படுத்தல்


எவ்வாறாயினும், ஆண்டுக்கு இருமுறை சேர்க்கையை அறிமுகப்படுத்தும் பல்கலைக்கழக மானியக் குழுவின் முடிவு முன்னோக்கிச் சிந்திக்கும் நடவடிக்கையாகும். இது உயர்கல்வியை அணுகக்கூடியதாக மாற்றுவதையும், வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்துவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. அதே நேரத்தில் இந்தியாவின் கல்வி அமைப்பில் உள்ள நீண்டகாலப் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்கிறது.


இருப்பினும், வெற்றிகரமான செயல்படுத்தல் கவனமாக திட்டமிடலைப் பொறுத்தது. இதை நாடு முழுவதும் திறம்பட செயல்படுத்த, கொள்கை வகுப்பாளர்கள், பல்கலைக்கழக தலைவர்கள், நிர்வாகிகள் மற்றும் மாநில கல்வித் துறைகளுக்கு இடையே வலுவான ஒத்துழைப்பு இருக்க வேண்டும். இது புதிய அமைப்பின் முழுத் திறனையும் மேம்படுத்த உதவும். அப்போது, தான் புதிய முறையானது மிகவும் உள்ளடக்கிய, ஆற்றல்மிக்க மற்றும் எதிர்காலத்திற்கு ஏற்ற கல்வி முறையை உருவாக்க உதவும்.




Original article:

Share:

திட்டக் குழுவின் வரைவு வேலைவாய்ப்புக் கொள்கை இளைஞர்கள் மீது சிறப்பு கவனம் செலுத்த வலியுறுத்துகிறது

 மாநில திட்டக் குழுவால் (State Planning Commission) உருவாக்கப்பட்ட வரைவு தமிழ்நாடு வேலைவாய்ப்புக் கொள்கை, தற்போதைய தொழிலாளர் சந்தையில் பல முக்கியமான பிரச்சினைகளை சுட்டிக்காட்டுகிறது. படித்த இளைஞர்களிடையே அதிக வேலையின்மை, திறன் மற்றும் வேலைத் தேவைகளுக்கு இடையே உள்ள இடைவெளி, பொருத்தமான வேலை வாய்ப்புகள் இல்லாமை ஆகியவை இதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.


மாநில திட்டக் குழு எவ்வாறு செயல்படுகிறது ?


மாநில திட்டக்குழு 1971ஆம் ஆண்டு அரசால் நிறுவப்பட்டது. இது மாநிலத்தின் மிக உயர்ந்த ஆலோசனை அமைப்பாக செயல்படுகிறது. முதலமைச்சர் குழுவின் தலைவராக செயல்படுவர். இந்தக் குழு தமிழ்நாட்டின் ஒட்டுமொத்த வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சிக்கு ஆதரவாக ஆதார அடிப்படையிலான கொள்கை ஆலோசனைகளை வழங்குகிறது.


2021-22-ல் 20-29 வயதுடைய இளைஞர்களிடையே வேலைவாய்ப்பில் குறிப்பிடத்தக்க வீழ்ச்சி ஏற்பட்டிருப்பதாக அறிக்கை சுட்டிக்காட்டுகிறது. இது 2004-05ஆம் ஆண்டை விட 15% குறைவாகும். விவசாயத்தில் வேலை செய்யும் இளைஞர்களின் எண்ணிக்கை குறைவாக இருப்பதே இந்த வீழ்ச்சிக்கு முக்கிய காரணியாகும். இந்தத் துறையில் இளைஞர்களின் பங்களிப்பு விகிதம் 5.9% ஆகக் குறைந்துள்ளது.


தமிழ்நாடு போன்ற வளமான மாநிலத்திற்கு வேலை விருப்பங்களுக்கு ஏற்ப மாறுவது இயல்பான போக்காகும். வேலை விருப்ப மாற்றத்தின் காரணமாக, விவசாயத் தொழிலாளர்களின் சராசரி வயது 42 ஆக அதிகரித்துள்ளது. இந்தியாவில், கேரளாவுக்கு அடுத்தபடியாக தமிழ்நாடு விவசாயத் தொழிலாளர்கள் இரண்டாவது இடத்தில் உள்ளது. 


நீண்டகால வேலையின்மை தற்போதைய கல்வி வேலை சந்தையில் காலாவதியாகிவிடும் அபாயத்தை அதிகரிக்கிறது. இளைஞர்கள் தாங்கள் பெற்ற கல்வியின் காரணமாக உயர்ந்த வேலை ஆசைகளைக் கொண்டுள்ளனர். இந்த தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய உற்பத்தி மற்றும் சேவைத் துறைகளில் அதிக வேலை வாய்ப்புகளை உருவாக்க வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டுள்ளது. 


வயது வந்த பெண்கள் 


மற்றொரு கவலை என்னவென்றால், இளம் வயதுப் பெண்களில் பாதி பேர் வீட்டில் முழுநேர வேலை செய்கிறார்கள். உயர்கல்வி பெற்ற பல பெண்கள் ஊதியம் பெறும் பணியில் சேரவில்லை. குறைவான இளம் பெண்கள் வேலை தேடுவதால், இளம் பெண்களுக்கான வேலையின்மை விகிதம் (20-29 வயது) 2021-22-ல் 7.4% ஆக அதிகரித்துள்ளது.


மாநிலத்தில் வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கத்தை அதிகரிக்க, மாநில திட்டக் குழு வரைவு அறிக்கையில் பல பரிந்துரைகளை செய்துள்ளது. சமீபத்தில், முதலமைச்சர் மு.க.ஸ்டாலினிடம் இந்த அறிக்கை வழங்கப்பட்டது. 


மாற்றங்களை ஆராயுங்கள்


கொள்கை வகுப்பாளர்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் ஏற்படும் மாற்றங்களைக் கவனிக்க வேண்டும். குறிப்பாக இளைஞர்கள், படித்தவர்கள் மற்றும் குறைந்த கல்வி பெற்றவர்கள் மீது கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்று அறிக்கை பரிந்துரைத்தது. இந்தக் குழு அடுத்த 25 ஆண்டுகளுக்குப் பணியில் இருக்கும். முதல் தலைமுறை மாணவர்கள், குறிப்பாக பெண்கள் மற்றும் கிராமப்புறங்களைச் சேர்ந்தவர்கள், வெள்ளை கழுத்து பட்டை பணிகளை (white collar jobs) வேலைகளைப் பெறுவதில் சவால்களை எதிர்கொள்கின்றனர். சமூக வலைதளங்கள் மற்றும் தகவல் தொடர்பு திறன் இல்லாததே இதற்குக் முக்கிய காரணமாகும். இந்தக் குறைபாடுகளை நிவர்த்தி செய்ய, இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு இந்த தொகுப்பில் இருந்து ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் நிறுவனங்களுக்கு ஊதிய மானியங்கள் முறையை வடிவமைக்க முடியும். கூடுதலாக, நான் முதல்வன் திட்டத்தின் (Naan Mudhalvan scheme) மூலம் மாநிலத்தின் திறன் இடைவெளிகளை வெகுவாக குறைக்க முடியும்.

 

நான் முதல்வன் திட்டம்  என்றால் என்ன? அது எவ்வாறு செயல்படுகிறது ?


          நான் முதல்வன் இயங்குதளம் கல்லூரி மாணவர்களுக்கு படிப்புகள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த திறன்கள் பற்றிய அணமைத் தகவல்களை வழங்குகிறது. 


                இத்திட்டத்தின் குறிக்கோள், பயிற்சி வழங்குநர்களைக் கண்டறிந்து, தற்போதைய தொழில்துறைத் தேவைகளின் அடிப்படையில் திறன் பயிற்சியை வழங்குவதாகும்.


  "கடந்த பத்தாண்டுகளில், வேலை வளர்ச்சியானது கட்டுமானத்தின் அதிகரிப்பு மற்றும் சேவைகள் மற்றும் உற்பத்தித் துறையில் குறைந்த திறன் கொண்ட வேலைகளால் அதிகரித்துள்ளதாக மாநில திட்டக் குழுவின் அறிக்கை சுட்டிக்காட்டியுள்ளது. கடுமையான பணி நிலைமைகள் மற்றும் குறைந்த நீண்ட கால தொழில் வாய்ப்புகள் காரணமாக இந்த வேலைகள் கவர்ச்சியற்றவை” என்று மாநில திட்டக் குழு அறிக்கையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது.


உற்பத்தி நிறுவனங்களில் தொழில் பாதைகளை உருவாக்க ஆணையம் பரிந்துரைத்தது. இந்த வேலைகளுக்கு தொழிலாளர்கள் புதிய திறன்கள் அல்லது சான்றிதழ்களைப் பெற வேண்டும். தமிழ்நாடு திறன் மேம்பாட்டுக் கழகம் (Tamil Nadu Skill Development Corporation) மூலம் இந்தத் தகுதிச் சான்றுகளைப் பெறுவதற்குத் தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவாக மானியங்களை வழங்குவதன் மூலம் அரசு உதவலாம் என்று மாநில திட்டக் குழு தெரிவித்துள்ளது. 


மாநில திட்டக் குழுவானது பாதி-திறமையான மற்றும் திறமையான கைமுறை வேலைகளை டிஜிட்டல் தளங்கள் மூலம் முறையான வேலைகளாக மாற்றுவதன் மூலம் இளைய தொழிலாளர்களை மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக மாற்ற பரிந்துரைத்தது.


முதன்மையான வயதுக் குழுவில் உள்ள தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை பராமரிக்க, அதிக இளம் பெண்கள் பணியிடத்தில் சேர வேண்டும்.


தரமான குழந்தைப் பராமரிப்பில் முதலீட்டை அதிகரிப்பது முக்கியம். இது பெண்கள் வேலைக்குத் திரும்பவும், பின்தங்கிய குடும்பங்களைச் சேர்ந்த குழந்தைகளுக்கு சிறந்த வாய்ப்புகளை வழங்கவும் இது உதவும்.




Original article:

Share: