உண்மையான தேவை ஒரு முழுமையான மக்கள்தொகைக் கணக்கெடுப்பு. -எஸ். இருதயராஜன், யு.எஸ். மிஷ்ரா

 ஒரு உண்மையான மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பு இந்தியாவில் நிகழும் பல்வேறு மாற்றங்களைப் ஆராய வேண்டும்.


ஆகஸ்ட் 15, 2025 அன்று வெளியிடப்பட்ட மக்கள்தொகைப் கணக்கெடுப்பு குறித்த அறிவிப்பு சமூக மற்றும் அரசியல் விவாதங்களில் ஒரு சர்ச்சைக்குரிய விஷயமாக மாறியுள்ளது. இந்த பணி முக்கியமாக வங்காளதேசத்திலிருந்து ஆவணப்படுத்தப்படாத குடியேற்றத்தையும் இந்தியாவின் எல்லைப் பகுதிகளில் மக்கள்தொகையில் அதன் தாக்கத்தையும் கண்காணிப்பதாகும். இருப்பினும், இந்தியாவுக்கு இப்போது உண்மையில் தேவைப்படுவது ஒரு பரந்த, முழுமையான மக்கள்தொகைப் பணியாகும். ஏனெனில், நாடு மக்கள்தொகை திருப்புமுனையில் உள்ளது.


 இந்தியா அதிக மக்கள்தொகை மற்றும் அதிக இளைஞர்களைக் கொண்ட நாடக உள்ளது. சந்தேகமே இல்லாமல், இந்தியாவின் மக்கள்தொகை உலகம் போற்றும் ஒன்று என்று உள்ளூர்வாசிகள் அதைப் பற்றி பெருமைப்படுகிறார்கள். கடந்த காலங்களில், மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பைப் பற்றி சிந்திக்கும்போது கொள்கை வகுப்பாளர்கள் பெரும்பாலும் மக்கள்தொகை கட்டுப்பாட்டில் கவனம் செலுத்தினர். இந்தியாவின் மக்கள்தொகைப் பன்முகத்தன்மை என்பது அடுத்த நூற்றாண்டு வரை அதன் மக்கள்தொகை வளர்ச்சியைத் தக்கவைக்கக்கூடிய ஒரு மறைக்கப்பட்ட பலமாகும். நமது நாட்டின் மக்கள்தொகையைப் புரிந்துகொள்வது என்பது இந்தியாவைப் பற்றியதாக மட்டும் இருக்கக்கூடாது. அதை உலகின் பிற பகுதிகளுடன் ஒப்பிட வேண்டும்.


பரந்த நோக்கத்திற்கான தேவை


கடந்த 20 ஆண்டுகளில் இந்தியாவின் மக்கள் தொகை எவ்வாறு மாறிவிட்டது என்பதை மக்கள்தொகை ஆய்வு பார்க்க வேண்டும். பொதுவாக, பிறப்பு விகிதங்கள், இறப்பு விகிதங்கள் மற்றும் இடம்பெயர்வு ஆகியவற்றில் மட்டுமே கவனம் செலுத்துவது ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பார்வையை அளிக்கிறது. ஆனால், இந்த காரணிகள் வெவ்வேறு பகுதிகளில் மக்கள் மற்றும் குடும்பங்களின் வயது மற்றும் பாலின பரவலை அமைப்பை (age-sex composition) பாதிக்கின்றன. மக்கள்தொகை பணி எதிர்கால மாற்றங்களை கணிக்க மட்டும் முயற்சிக்கக்கூடாது. மாறாக மக்களின் கல்வி, சுகாதாரம், வேலைகள் மற்றும் இடம்பெயர்வு காரணமாக சமூகம் எவ்வாறு மாறுகிறது போன்ற புதிய மக்கள்தொகை போக்குகளையும் பார்க்க வேண்டும். மனித மேம்பாட்டுக் கண்ணோட்டத்தில், மக்கள்தொகை ஆய்வு, மக்களின் திறன்களை வளர்க்க வெவ்வேறு பிராந்தியங்களில் கிடைக்கும் சமமற்ற வசதிகளைப் பார்க்க வேண்டும். உதாரணமாக, இந்தியா திறமையான தொழிலாளர்களுக்கான உலகளாவிய மையமாக மாற விரும்பினாலும், பள்ளிகளும் பயிற்சி மையங்களும் நாடு முழுவதும் சமமற்ற முறையில் பரவியுள்ளன. இதன் விளைவாக, வசதி படைத்தவர்கள் சாதிக்க முடிவதும், வசதி குறைந்தவர்கள் சாதிக்கத் தவறுவதும் சமத்துவமின்மைக்கு வழிவகுக்கிறது.


இடம்பெயர்வு பிரச்சினை


கருவுறுதல் மற்றும் இறப்பு விகிதங்களில் பெரிய முன்னேற்றங்கள் இருந்தாலும், இடம்பெயர்வு பகுதிகள் முழுவதும் ஒரு முக்கிய மக்கள்தொகை சமநிலையாளராகத் தெரிகிறது. எனவே, அனைவருக்கும் இடம்பெயர்வதற்கான ஒரே வாய்ப்பு இருப்பதை உறுதி செய்ய நியாயமான கொள்கைகள் இருக்க வேண்டும். ஆனால், இந்தியாவில், இடம்பெயர்வு பற்றிய அரசியல் விவாதங்கள் பெரும்பாலும் எதிர்மாறானவையாக உள்ளன. அரசியலமைப்புச் சட்டம் மக்கள் மாநிலங்களுக்கு இடையே சுதந்திரமாகப் பயணிக்கலாம் என்று கூறினாலும், இடம்பெயர்ந்தோர் பெரும்பாலும் தங்கள் அடையாளத்தின் காரணமாகப் பிரச்சினைகளை எதிர்கொள்கின்றனர். முதலாவதாக, இந்த அடையாளம் இயற்கையானது அல்ல. மாறாக மற்றவர்களால் உருவாக்கப்பட்டது. எனவே, அத்தகைய அடையாளத்தைப் பாதுகாப்பது தனிநபரைக் காட்டிலும் அரசாங்கத்திடமே இருக்க வேண்டும்.


மற்றொரு சிக்கலானது வீடு மற்றும் இடமளிப்பவர் பண்பு (host attribute) ஆகும். இடம்பெயர்ந்தவராக இருக்கும் தனிநபரைத் சமமான பங்கைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இந்த விவகாரத்தில் தற்போதைய அரசியல் விவாதம், இடம்பெயர்ந்தோரை தங்கள் சொந்த மாநிலத்தில் வழக்கமான குடியிருப்பாளர்களாகக் கருததால், அவர்களின் வாக்குரிமையைப் பறிப்பதில் கவனம் செலுத்துகின்றன.


அவர்களுக்கு உரிமைகள் இல்லாமல் இருப்பதால், தற்போது வழங்கப்பட்ட இடமும் (host place) அவர்களுக்கு அதே உரிமைகளை வழங்கக்கூடும்.இது இடம்பெயர்ந்தோர் தொடர்ந்து உரிமைப் போராட்டத்தை எதிர்கொள்கிறார்களா என்ற கேள்வியை எழுப்புகிறது. உள்நாட்டில் குடியேறுபவர்கள் எதிர்கொள்ளும் இந்தப் பிரச்சனையைத் தீர்ப்பது, இடம்பெயர்ந்தோர் உரிமைகளை மீட்டெடுக்க பாடுபடும் ஒரு மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பின் முக்கிய கொள்கையாக இருக்க வேண்டும்.


நீண்ட ஆயுள் குறித்து


மாறிவரும் மக்கள்தொகை, நீண்ட ஆயுட்காலம் மற்றும் சிறந்த சமூகப் பாதுகாப்பின் தேவை போன்றவை புதிய சவால்களைக் எழுப்புகிறது. ஆயுள் மற்றும் உற்பத்தித் திறன் கொண்ட ஆண்டுகளை மறுவரையறை செய்ய தீவிர முயற்சி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இதனால் இளைஞர்கள் மற்றும் முதியவர்கள் இருவரும் ஆரோக்கியமாக இருக்கும் வரை சுறுசுறுப்பாக இருக்க முடியும். மூகப் பாதுகாப்பு என்பது அரசாங்கத்தின் முழுப் பொறுப்பாக இருக்க வேண்டும் என்ற கருத்தையும் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும். ஓய்வுக்குப் பிறகு நிதிப் பாதுகாப்பைத் திட்டமிட தொழிலாளர்களுக்கு முதலாளிகள் உதவ வேண்டும். ஒட்டுமொத்தமாக, மக்கள் நீண்ட காலம் வாழ்வதால், சமூகப் பாதுகாப்பை வழங்கும் முறையை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும்.


திட்டமிடல், கொள்கைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் முன்னேற்றத்தைச் சரிபார்ப்பதற்கு மக்கள்தொகையில் ஏற்படும் மாற்றங்களைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம். முன்னேற்றம் மற்றும் சாதனைகளை கொண்டாடுவதற்கு பெருமளவில் குறிகாட்டிகள் கிடைக்கச் செய்யப்படுகின்றன. ஆனால், பல குறிகாட்டிகள் சாதனைகளைக் காட்டினாலும், மக்கள்தொகை எவ்வாறு மாறுகிறது என்பதைக் கருத்தில் கொள்கிறதா என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. ஒதுக்கீடு மற்றும் வள விநியோகத்தில், மக்கள்தொகைப் புள்ளிவிவரங்கள் முன்னுரிமைகளை வழிநடத்த வேண்டும். துரதிர்ஷ்டவசமாக, தனிநபர் புள்ளிவிவரங்களில் கவனம் செலுத்துவது  மக்கள்தொகையின் உண்மையான அமைப்பைப் புறக்கணிக்கிறது. மக்கள்தொகை ஆய்வு அனைவரையும் உள்ளடக்குதல், ஓரங்கட்டப்படுவதை நிவர்த்தி செய்தல் மற்றும் உள்ளடக்கத்தை ஊக்குவித்தல் பற்றிய விவாதங்களைத் தூண்ட வேண்டும். மக்கள்தொகைப் புள்ளிவிவரம் என்பது கடந்த கால மற்றும் எதிர்கால மக்கள்தொகைப் போக்குகளைப் படிக்கும் ஒரு பாடம் மட்டுமல்ல. மாறிவரும் உலகளாவிய சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப உத்திகளை சரிசெய்வதன் மூலம் மனிதகுலத்தின் எதிர்காலத்தை வடிவமைப்பதற்கான அடித்தளமாகும்.


S. இருதய ராஜன் கேரளாவின் சர்வதேச இடம்பெயர்வு மற்றும் மேம்பாட்டு நிறுவனத்தின் (Institute of Migration and Development (IIMAD)) தலைவராக உள்ளார். யு.எஸ். மிஸ்ரா கேரளாவின் சர்வதேச இடம்பெயர்வு மற்றும் மேம்பாட்டு நிறுவனத்தின் (Institute of Migration and Development (IIMAD)) பேராசிரியராக உள்ளார்.



Original article:

Share:

குற்ற முறைகள்: தேசிய குற்ற ஆவணக் காப்பகத்தின் 2023ஆம் ஆண்டின் அறிக்கை பற்றி…

 2023ஆம் ஆண்டு தேசிய குற்ற ஆவணக் காப்பக (National Crime Records Bureau (NCRB)) அறிக்கை, இணையவழி குற்றங்கள் மற்றும் பழங்குடி மக்களுக்கு எதிரான குற்றங்கள் மிகவும் அதிகரித்துள்ளதாகக் காட்டுகிறது.


குற்றம் மற்றும் சிறைச்சாலை புள்ளிவிவரங்கள் குறித்த தேசிய குற்ற ஆவணக் காப்பகத்தின் (NCRB) ஆண்டு அறிக்கைகளை கவனமாகப் படிக்க வேண்டும். ஏனென்றால், பெரும்பாலான எண்களை மாநிலங்களுக்கு இடையே நேரடியாக ஒப்பிட முடியாது, ஏனெனில் அவை பெரும்பாலும் குற்றங்கள் எவ்வாறு பதிவு செய்யப்படுகின்றன அல்லது பதிவாகின்றன என்பதைப் பொறுத்தது. 


இருப்பினும், சில தேசிய போக்குகள் மற்றும் மாநிலங்களுக்குள் ஏற்படும் திடீர் வருடாந்திர மாற்றங்கள் இன்னும் அரசாங்க நடவடிக்கை தேவைப்படும் பயனுள்ள வடிவங்களைக் காட்டக்கூடும். ஒரு வருட தாமதத்திற்குப் பிறகு வெளியிடப்பட்ட 2023 ஆம் ஆண்டிற்கான சமீபத்திய NCRB அறிக்கை, தற்போதைய மத்திய அரசாங்கத்தின் கீழ் ஒத்திவைக்கப்பட்ட ஆய்வுகள், அறிக்கைகள் மற்றும் மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பின் ஒரு குறிப்பிட்ட வடிவத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறது. 


கவனிக்க வேண்டிய மூன்று முக்கியமான எண்கள் உள்ளன. அவை, இந்தியா முழுவதும் கொலை வழக்குகளில் 2.8% குறைவு, பட்டியல் பழங்குடியினருக்கு (STs) எதிரான குற்றங்களில் 28.8% கூர்மையான அதிகரிப்பு மற்றும் இணையவழி குற்றங்களில் 31.2% அதிகரிப்பு போன்றவை உள்ளன.


கொலை வழக்குகளில் ஏற்பட்ட வீழ்ச்சி சட்ட அமலாக்கத்திற்கு ஒரு நிம்மதியாகும். ஏனெனில், பெரும்பாலான கொலைகள் தகராறுகள், தனிப்பட்ட பழிவாங்கல் அல்லது நிதி ஆதாயத்துடன் தொடர்புடையவை. இருப்பினும், பட்டியல் பழங்குடியினருக்கு (STs) மற்றும் இணையவழி குற்றங்களில் ஏற்பட்ட அதிகரிப்பு கவலை அளிக்கிறது.


பட்டியல் பழங்குடியினருக்கு (STs) எதிரான குற்றங்களில் ஏற்பட்ட பெரிய அதிகரிப்பு முக்கியமாக மணிப்பூரில் நடந்த இன வன்முறை காரணமாகும். அங்கு பதிவு செய்யப்பட்ட வழக்குகளின் எண்ணிக்கை 2022ஆம் ஆண்டிலிருந்து 2023-ல் 3,399 ஆக உயர்ந்தது. இது மிகவும் திறமையான அரசாங்கம் இருந்தால் தடுத்திருக்க முடியும்.


மத்தியப் பிரதேசம் மற்றும் இராஜஸ்தானிலும் பழங்குடி சமூகங்களுக்கு எதிராக அதிக குற்ற விகிதங்கள் பதிவாகியுள்ளன. இது மத்திய இந்தியாவில் அவர்களின் தொடர்ச்சியான பாதிப்பைக் காட்டுகிறது. இந்தப் போக்கு புதியதல்ல; முந்தைய NCRB அறிக்கைகள் அதிக பழங்குடி மக்கள் தொகை கொண்ட பகுதிகளில் அதிக குற்ற விகிதங்களைக் காட்டியுள்ளன.


நாடு முழுவதும் இணைய பயன்பாடு (Internet penetration) அதிகமாக இருப்பதால், இணையக் குற்றங்களில், குறிப்பாக நிதி மோசடி (financial fraud) மற்றும் பாலியல் சுரண்டல் (sexual exploitation) தொடர்பான குற்றங்களில் அதிகரிப்பு ஏற்பட்டுள்ளது. நிகழ்வுகளின் அடிப்படையில், இந்த எண்கள் கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் தினசரி பரிவர்த்தனைகள் மற்றும் முதலீட்டில் டிஜிட்டல் நிதிக் கருவிகளின் அதிக பயன்பாட்டுடன் மேலும் உயர்ந்திருக்க வேண்டும் என்பது தெளிவாகிறது. 

சிறப்பு பிரிவுகளுடன் காவல்துறை வளர்ந்து வரும் இணையக் குற்ற அச்சுறுத்தலுடன் தொடர முயன்றாலும், டிஜிட்டல் குற்றங்களின் எங்கும் நிறைந்த தன்மை மற்றும் ஆழமான பரவலுக்கு எதிராக அவற்றை எதிர்கொள்ள காவல்துறையால் அதிக நுட்பம் (sophistication) மற்றும் அர்ப்பணிப்பு தேவைப்படுகிறது. குழந்தைகளுக்கு எதிரான குற்றங்கள் 2023ஆம் ஆண்டில் 9.2% அதிகரித்தன. இதில 96% வழக்குகளில் குற்றவாளிகள் பாதிக்கப்பட்டவருக்கு நெருங்கிய தொடர்பில் இருப்பவராக உள்ளார். இந்த அதிகரிப்பு மாநிலங்கள் முழுவதும் மேம்பட்ட புகார் அளிப்பதன் விளைவாக இருக்கலாம் என்றாலும், அதிக எண்ணிக்கையிலான (1,77,335 வழக்குகள்) இந்த குற்றங்கள் மற்றும் பெரியவர்களின் தவறான நடத்தை குறித்து குழந்தைகளுக்கு விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்த மாநிலங்கள் போர்க்கால அடிப்படையில் செயல்பட வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது. 


போக்சோ (Protection of Children from Sexual Offences Act (POCSO)) சட்ட நடவடிக்கைகளும் இதில் அடங்கும். மேலும், இது வழக்குத் தொடரும் நபர் மற்றும் காவல்துறையினரால் கவனமாகக் கையாளப்பட வேண்டும்.  பெண்களுக்கு எதிரான குற்றங்கள் 0.4% சிறிதளவு அதிகரித்துள்ளன. ஆனால், வரதட்சணை தொடர்பான குற்றங்களில் (dowry-related crimes) 14.9% உயர்வு ஏற்பட்டுள்ளது. இது தொடர்ந்து நிலவும் சமூகப் பிரச்சினையை (societal problem) சுட்டிக்காட்டுகிறது.



Original article:

Share:

உலகளாவிய நிறுவனங்கள் இந்தியாவில் முதலீடு செய்து வளர வேண்டும் -சோக்கோ வள்ளியப்பா

 உலகளாவிய நிறுவனங்களின் வளர்ச்சிக்கும் மதிப்புக்கும் இந்திய நுகர்வோர் பெரிதும் பங்களிக்கின்றனர். ஆனால், அவர்கள் உருவாக்கும் நன்மைகளில் அவர்கள் பங்கெடுப்பதில்லை.


இந்தியா எப்போதும் ஒரு கவர்ச்சிகரமான சந்தையாகக் கருதப்படுகிறது. ஏனெனில், அது 1.4 பில்லியன் மக்களைக் கொண்டுள்ளது. கடந்த பத்து ஆண்டுகளில் பொருளாதாரம் சராசரியாக 7.8% வளர்ச்சியடைந்து வருவதால், உலகம் இப்போது இந்தியாவை நுகர்வோருக்கான இடமாக மட்டுமல்லாமல், முதலீட்டிற்கான வலுவான இடமாகவும் பார்க்கிறது. அதன் பங்குச் சந்தை பல உலகளாவிய சந்தைகளைவிட தொடர்ந்து சிறப்பாகச் செயல்பட்டு வருகிறது.


இதற்கு இணையாக, இந்தியாவின் வாட்ஸ்அப், யூடியூப், பேஸ்புக், இன்ஸ்டாகிராம், ஜிமெயில், மைக்ரோசாப்ட் ஆபிஸ் மற்றும் கூகுள் பே போன்ற உலகளாவிய டிஜிட்டல் தளங்களை பெருமளவில் ஏற்றுக்கொண்டதன் மூலம், இந்த தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களின் உலகளாவிய பயனர் தளத்தில் 30 சதவீதத்திற்கும் மேலான பங்கை இந்தியா இப்போது கொண்டுள்ளது — மற்றும், இதன் விளைவாக, நாஸ்டாக் மற்றும் NYSE-ல் அவை கட்டளையிடும் டிரில்லியன் டாலர் சந்தை மூலதனத்தில் கணிசமான பங்கை வகிக்கிறது.


11 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு தொடங்கப்பட்ட 'மேக் இன் இந்தியா' திட்டம், உலக உற்பத்தித் துறையில் இந்தியா ஒரு இடத்தைப் பெற உதவுகிறது. உற்பத்தியுடன் இணைக்கப்பட்ட ஊக்கத்தொகை (Production Linked Incentive (PLI)) திட்டம் மற்றும் சில்லுகள் வடிவமைப்பு, உற்பத்தி மற்றும் கப்பல் கட்டுமானம் போன்ற துறைகளில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், இந்தியா மெதுவாக உயர்தொழில்நுட்ப ஏற்றுமதியாளராக மாறி வருகிறது.


இருப்பினும், இந்த பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் எதுவும் இந்தியாவில் பட்டியலிடப்படவில்லை. எனவே, இந்திய நுகர்வோர் தங்கள் வளர்ச்சியையும் உயர் மதிப்பீடுகளையும் அதிகரிக்க உதவிய போதிலும், இலாபங்கள் முக்கியமாக நியூயார்க்கில் உள்ள முதலீட்டாளர்களுக்குச் செல்கின்றன. இந்தியாவில் உள்ள சிறிய தனிநபர் முதலீட்டாளர்கள் தாங்கள் உருவாக்க உதவும் நன்மைகளை இழக்கிறார்கள்.


மதிப்பீட்டு இடைவெளி

                         

உலகளாவிய மூல நிறுவனங்களுக்கும் அவற்றின் இந்திய பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கும் இடையிலான மதிப்பீடுகளில் உள்ள வேறுபாடு ஒரு பெரிய வாய்ப்பைக் காட்டுகிறது. $14.5 பில்லியன் சந்தை மதிப்பும் 25 லாப விகிதமும் கொண்ட டோமினோஸ் பிஸ்ஸா இன்க்., அதன் இந்திய உரிமையாளரான ஜூபிலண்ட் ஃபுட்வொர்க்ஸிலிருந்து மிகவும் வேறுபட்டது. இது $4.5 பில்லியன் சந்தை மூலதனத்தைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால், மிக அதிக மடங்குகளில் வர்த்தகம் செய்கிறது. இதேபோல், $55 பில்லியன் மதிப்புள்ள மாருதி சுசுகி இந்தியா, அதன் ஜப்பானிய மூல நிறுவனமான சுசுகி மோட்டார் கார்ப்பரேஷனின் மதிப்பீட்டைவிட கிட்டத்தட்ட இரு மடங்கு அதிகம், $28 பில்லியன்.


ஹூண்டாயிலும் இதே போன்ற இடைவெளி உள்ளது. தென் கொரியாவில் உள்ள ஹூண்டாய் மோட்டார் நிறுவனம் சுமார் $37 பில்லியனாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இது 5 லாப விகிதத்துடன் உள்ளது. அதே நேரத்தில் ஹூண்டாய் மோட்டார் இந்தியா $20 பில்லியனுக்கும் அதிகமான சந்தை மூலதனத்தைக் கொண்டுள்ளது. இது இந்தியாவின் வளர்ந்துவரும் நுகர்வோர் சந்தை உலகளாவிய தரநிலைகளுடன் ஒப்பிடும்போது எவ்வாறு அதிக மதிப்பீடுகளை இயக்குகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது. மற்றொரு கொரிய நிறுவனமான எல்ஜி எலக்ட்ரானிக்ஸ், இந்த காலாண்டில் அதன் இந்திய துணை நிறுவனத்தில் 15% விற்க ஒரு ஐபிஓவை அறிவித்துள்ளது.


"இந்தியாவில் உற்பத்தி செய்வோம்" (Make in India) என்பதிலிருந்து "இந்தியாவில் மூதலீடு செய்யுங்கள் மற்றும் செழித்து வளருங்கள்" (“List and Thrive in India.”) என்பதற்கு மாற வேண்டிய நேரம் வந்துவிட்டது. உலகளாவிய நிறுவனங்கள் இப்போது இந்தியாவில் மூலதனத்தை திரட்டவும் சந்தையில் தங்கள் இருப்பை வலுப்படுத்தவும் ஒரு வலுவான காரணத்தைக் கொண்டுள்ளன. சில அறிகுறிகள் ஏற்கனவே தெரியும். Zepto போன்ற இந்திய யூனிகார்ன் போன்ற நிறுவனங்கள் முன்னதாக தங்கள் தலைமையகத்தை இந்தியாவிற்கு மாற்றுகின்றன.


இந்திய சந்தைகள் அதிக மதிப்பீடுகள், அதிக சில்லறை பங்கேற்பு மற்றும் தேசிய முன்னுரிமைகளுடன் சிறந்த சீரமைப்பை வழங்குகின்றன என்பதே முக்கிய காரணமாக உள்ளது.


இந்திய தொடக்க நிறுவனங்கள் இந்தியாவில் முதலீடு செய்வது புத்திசாலித்தனம் என்று கருதினால், நுகர்வோர் பொருட்கள், ஆட்டோமொபைல்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தில் உள்ள உலகளாவிய நிறுவனங்கள் ஏன் அதையே செய்யக்கூடாது?


சில விமர்சகர்கள் அரசாங்கத்தின் தாராளமயமாக்கப்பட்ட பணம் அனுப்பும் திட்டத்தை (Liberalised Remittance Scheme (LRS)) குறிப்பிடுகின்றனர். இது இந்தியர்கள் வெளிநாட்டு பங்குகளில் முதலீடு செய்வது போன்ற விஷயங்களுக்கு ஒவ்வொரு ஆண்டும் $2,50,000 வெளிநாடுகளுக்கு அனுப்ப அனுமதிக்கிறது. ஆனால், ₹10,000-20,000 உள்ள ஒரு சிறிய முதலீட்டாளருக்கு, பணம் அனுப்பும் திட்டத்தை பயன்படுத்துவது ஆல்பாபெட், மெட்டா அல்லது மைக்ரோசாப்ட் போன்ற நிறுவனங்களில் ஒரு சிறிய பங்கை மட்டுமே வாங்க அனுமதிக்கும்.


பொருளாதாரம் வளர்ச்சியடைந்துள்ளது


இந்தியாவின் பொருளாதாரம் நிறைய மாறிவிட்டது, 1991ஆம் ஆண்டுக்கு முன்பு இறுக்கமாக கட்டுப்படுத்தப்பட்ட அமைப்பிலிருந்து இன்னும் திறந்த கூட்டாண்மை மாதிரிக்கு நகர்ந்து, தேசிய நலனை மையமாகக் கொண்டுள்ளது. FEMA-ன் கீழ், பெரும்பாலான துறைகள் இப்போது 100% வெளிநாட்டு உரிமையை அனுமதிக்கின்றன. ஐடி சேவைகளை ஆதரித்த இந்திய மென்பொருள் தொழில்நுட்ப பூங்காக்கள் (Software Technology Parks of India (STPI)) மற்றும் பத்து ஆண்டு வரிச் சலுகைகளை வழங்கிய சிறப்பு பொருளாதார மண்டலங்கள் (Special Economic Zones (SEZs)) போன்ற முந்தைய முயற்சிகளை உருவாக்கி, இந்தியா உலகளாவிய நிறுவனங்களை இங்கு பட்டியலிட ஈர்க்க ஒரு வலுவான கட்டமைப்பை உருவாக்க முடியும்.


ஈவுத்தொகை வரி விடுமுறைகள், எளிதான நேரடி பட்டியல் விதிகள் மற்றும் GIFT நகரத்தின் மூலம் பெருநிறுவன வரி சலுகைகள் சர்வதேச நிறுவனங்களுக்கு இயற்கையான நுழைவாயிலை உருவாக்குகின்றன. இந்த அணுகுமுறை இந்தியாவின் SEBI, RBI மற்றும் நிதி அமைச்சக விதிகளின் கீழ் பட்டியல்களை வைத்திருக்கும் அதே வேளையில், வரி நெகிழ்வுத்தன்மையையும் உலகளாவிய முதலீட்டாளர்களுக்கான அணுகலையும் வழங்குகிறது.


இந்த நேரம் சிறந்தது. மேற்கத்திய சந்தைகள் நிலையற்ற தன்மை மற்றும் வயதான மக்கள்தொகையை எதிர்கொள்கின்றன. மேலும், கிழக்கு ஆசியா மெதுவான பொருளாதார வளர்ச்சியை அனுபவித்து வருகிறது.


உள்நாட்டு நிதிகள் மற்றும் சில்லறை விற்பனையாளர்களின் ஆர்வத்தால் இந்தியாவின் பங்குச் சந்தைகள் உயர்ந்து வருகின்றன. அதே நேரத்தில் அதன் நுகர்வு வேகமாக வளரத் தொடங்கியுள்ளது. இந்தியாவை உலகளாவிய தெற்கின் நிதி மையமாக மாற்ற இது ஒரு அரிய வாய்ப்பு.


உலகளாவிய நிறுவனங்களுக்கு, இந்தியாவில் பட்டியலிடுவது அதிக மதிப்பீடுகள், சிறந்த பணப்புழக்கம் மற்றும் வேகமாக வளர்ந்துவரும் நுகர்வோர் சந்தைக்கான அணுகலை வழங்குகிறது.


இந்தியாவைப் பொறுத்தவரை, நுகர்வோர் செலவினங்களை நிதி சக்தியாக மாற்றுவது, இந்திய பயனர்களிடமிருந்து வரும் செல்வத்தை இந்திய முதலீட்டாளர்களுக்கு பயனளிப்பதை உறுதி செய்வதாகும்.


உலகளாவிய நிறுவனங்களுக்கு இந்தியாவின் செய்தி எளிமையானது. அது,  நீங்கள் இந்தியாவில் வணிகம் செய்ய விரும்பினால், இங்கே முதலீடு செய்வதன் மூலம் உங்கள் உறுதிப்பாட்டை வலுப்படுத்துங்கள் என்பதாகும்.



Original article:

Share:

H-1B விசா தடை மற்றும் தற்சார்பு இந்தியாவின் திறமைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பு. -குல்தீப்சிங் ராஜ்புத்

 அமெரிக்க அதிபர் டொனால்ட் டிரம்பின் H-1B நுழைவுச் சீட்டு (விசா) கட்டணங்களில் பெரிய அதிகரிப்பு, உலகமயமாக்கல் அல்லது பாதுகாப்புவாதத்தால் உலகளாவிய தொழிலாளர் சந்தைகள் எவ்வாறு மாறி வருகின்றன என்பதைக் காட்டுகிறது.


H-1B விசா பிரச்சினை புலம்பெயர்ந்தோர் எதிர்கொள்ளும் சவால்களையும் எடுத்துக்காட்டுகிறது. குடியேற்றத்திற்கான சட்ட வழிகள் குறைந்து வருவதால், அதிகமான மக்கள் ஆவணமற்ற வழிகளை முயற்சிக்கக்கூடும். இதனால் அவர்கள் அதிக ஆபத்து மற்றும் பாதுகாப்பின்மைக்கு ஆளாக நேரிடும் என்று ஆய்வாளர்கள் கூறுகின்றனர்.


கடுமையான H-1B விசா மற்றும் குடியேற்ற எதிர்ப்புக் கொள்கைகள் வெளிநாடுகளில் உள்ள வாய்ப்புகளைக் குறைத்து பணம் அனுப்புவதைப் பாதிக்கலாம் என்றாலும், அவை இந்தியாவின் உள்நாட்டுத் திறன்களை வலுப்படுத்தவும், திறமையான இந்தியர்கள் திரும்பி வந்து நாட்டின் வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்க ஊக்குவிக்கவும் ஒரு வாய்ப்பை உருவாக்கக்கூடும்.


போதுமான தகுதிவாய்ந்த உள்ளூர் தொழிலாளர்கள் இல்லாதபோது, ​​அமெரிக்க முதலாளிகள் திறன் இடைவெளிகளை நிரப்ப உதவும் வகையில் 1990ஆம் ஆண்டு H-1B விசா அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. இது முக்கியமாக அறிவியல், தொழில்நுட்பம், பொறியியல், கணிதம் (science, technology, engineering, mathematics (STEM)) மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்பம் ஆகிய துறைகளில் வேலைகளை உள்ளடக்கியது. இந்த விசா அமெரிக்காவில் ஆறு ஆண்டுகள் வரை தற்காலிகமாக வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது. அதன் பிறகு, வைத்திருப்பவர் மீண்டும் விண்ணப்பிப்பதற்கு முன்பு குறைந்தது 12 மாதங்களுக்கு அமெரிக்காவை விட்டு வெளியேற வேண்டும் அல்லது நிரந்தரமாக தங்குவதற்கு கிரீன் கார்டு பெற முயற்சிக்க வேண்டும்.


பல ஆண்டுகளாக, திறமையான இந்திய நிபுணர்கள் அமெரிக்காவில் பணிபுரிய H-1B விசா ஒரு முக்கியமான வழியாகும். இது சிறந்த திறமைகளை ஈர்க்கிறது மற்றும் அமெரிக்க நிறுவனங்கள் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை சமாளிக்க உதவுகிறது. புலம்பெயர்ந்தோர் கொண்டு வரும் ஆற்றல் மற்றும் திறன்களால் அமெரிக்கா நீண்டகாலமாக பயனடைந்துள்ளதாக அமெரிக்க குடியேற்ற கவுன்சில் கூறுகிறது.


H-1B விசா என்பது ஒரு தற்காலிக, குடியேற்றம் அல்லாத விசா ஆகும், இது அமெரிக்க முதலாளிகள் குறைந்தபட்சம் இளங்கலை பட்டம் அல்லது அதற்கு சமமான 'சிறப்பு வேலைகளுக்கு' உயர் கல்வி பெற்ற வெளிநாட்டு நிபுணர்களை பணியமர்த்த அனுமதிக்கிறது.


2024 ஆம் ஆண்டில் H-1B விசாக்களைப் பெற்றவர்களில் இந்தியா மிகப்பெரிய நாடாகும்.  இது 71 சதவீத அங்கீகாரங்களைப் பெற்றுள்ளது. அதே நேரத்தில் சீனா 11.7 சதவீதத்துடன் இரண்டாவது இடத்தில் உள்ளது. இருப்பினும், H-1B விசா கட்டணங்கள் US$5,000 டாலரிலிருந்து US$100,000 ஆக சமீபத்தில் அதிகரித்திருப்பது  பல அமெரிக்க நிறுவனங்கள் இந்திய தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதை ஊக்கப்படுத்தக்கூடும். மேலும், தற்போதைய ஊழியர்கள் மற்றும் எதிர்கால விண்ணப்பதாரர்கள் இருவரையும் பாதிக்கலாம்.


இந்தக் கொள்கை மாற்றம் இந்தியாவின் 283 பில்லியன் டாலர் ஐடி துறையைப் பாதிக்கும் என்று நிபுணர்களும் ஆய்வாளர்களும் எச்சரித்துள்ளனர். இது அமெரிக்காவிலிருந்து அதன் வருமானத்தில் சுமார் 57% ஈட்டுகிறது. வேலைகள் மற்றும் பணம் அனுப்புவதில் ஏற்படும் வீழ்ச்சி இந்தியர்களுக்கு விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும்.


கடுமையான H-1B விசா விதிகள், சட்டப்பூர்வ இயக்கத்தை கட்டுப்படுத்துவது சில நேரங்களில் எதிர்பாராத விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும் என்பதைக் காட்டுகிறது. அதாவது ஆவணமற்ற இடம்பெயர்வு அதிகரிப்பு, அமெரிக்காவில், பெரும்பாலும் "சட்டவிரோத குடியேறிகள்" என்று அழைக்கப்படும் ஆவணமற்ற இந்திய குடியேறிகளின் எண்ணிக்கை காலப்போக்கில் அதிகரித்துள்ளது.


அமெரிக்க சுங்க மற்றும் எல்லைப் பாதுகாப்பின் தரவுகள், சட்டவிரோத இந்திய குடியேறிகள் 2019-2020-ல் சுமார் 20,000 பேர், 2020-2021-ல் சுமார் 30,000 பேர் மற்றும் 2021-2022-ல் சுமார் 64,000 பேர் என்று காட்டுகின்றன. பெரும்பாலானவர்கள் கல்வி, சுகாதாரம், தொழில்முறை மற்றும் வணிக சேவைகள், கட்டுமானம், வர்த்தகம், உற்பத்தி, ஓய்வு மற்றும் விருந்தோம்பல், போக்குவரத்து மற்றும் பயன்பாடுகள் போன்ற முக்கியமான துறைகளில் பணிபுரிகின்றனர்.


இந்த சூழலில், அமெரிக்க அதிபர் டொனால்ட் டிரம்பின் H-1B விசா கொள்கை ஒரு பாதுகாப்புவாத அணுகுமுறையை பிரதிபலிக்கிறது மற்றும் உலகமயமாக்கலை நீக்கும் போக்கை எடுத்துக்காட்டுகிறது. உலகமயமாக்கல் என்பது நாடுகள் ஒன்றையொன்று சார்ந்து இருப்பதும், ஒன்றோடொன்று தொடர்பில் இல்லாததும் ஆகும், இது பெரும்பாலும் சர்வதேச வர்த்தகத்தில் ஏற்படும் வீழ்ச்சியால் காட்டப்படுகிறது.


'உலகமயமாக்கல் நீக்கம்' (deglobalisation) என்பது பொதுவாக கடந்த பத்தாண்டுகளில் ஆதிக்கம் செலுத்திய விரிவாக்கவாத, புதிய தாராளவாத அணுகுமுறையிலிருந்து விலகிச் செல்வதைக் குறிக்கிறது என்று தாமஸ் எஸ். ஜே. ஸ்மித் தனது கட்டுரையான 'strategic autonomy' (Mapping complexity in deglobalisation: A typology of economic localisation) (2023)-ல் விளக்குகிறார்.


வர்த்தகப் போர்கள், காலநிலை நெருக்கடி, எல்லை தாண்டிய குற்றம், சர்வதேச மோதல்கள் மற்றும் COVID-19 தொற்றுநோயால் ஏற்பட்ட உலகளாவிய வர்த்தகத்தில் ஏற்பட்ட இடையூறுகள் ஆகியவை உலகமயமாக்கலின் சாத்தியமான மந்தநிலை அல்லது தலைகீழாக மாறுவதற்கு வழிவகுத்தன. இது பொருளாதார உலகமயமாக்கல் என்று அழைக்கப்படுகிறது என்றும் அவர் சுட்டிக்காட்டுகிறார்.


இதேபோல், யூரி தாதுஷ் தனது பணி ஆய்வறிக்கையான 'Deglobalisation and protectionism' (2022) இல், உலகமயமாக்கல் நீக்கம் என்பது வர்த்தகம், மூலதனம், இடம்பெயர்வு மற்றும் தொழில்நுட்பத்தில் நாடுகளுக்கு இடையிலான தொடர்புகளைக் குறைப்பதைக் குறிக்கிறது என்று கூறுகிறார். இது கடந்த 150 ஆண்டுகளில் உலகளாவிய பொருளாதார ஒருங்கிணைப்பின் நீண்டகாலத்தின் தலைகீழ் மாற்றமாகும், இது பெரிய போர்கள் மற்றும் பொருளாதார மந்தநிலைகளால் மட்டுமே குறுக்கிடப்பட்டது.


இந்தக் கண்ணோட்டத்தில், இடம்பெயர்வைக் கட்டுப்படுத்துதல், பாதுகாப்புவாத வரிகளை விதித்தல் மற்றும் உற்பத்தியை மறுசீரமைத்தல் போன்ற நடவடிக்கைகள் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட நடவடிக்கைகள் அல்ல. மாறாக உலகளாவிய அமைப்பில் உலகமயமாக்கல் எனப்படும் பெரிய கட்டமைப்பு மாற்றத்தின் ஒரு பகுதியாகும்.


உலகமயமாக்கலை வடிவமைக்கும் மக்கள்வாத அரசியல்


இந்தச் சூழலில், உள்ளூர் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பது உலகமயமாக்கலை நீக்குவதற்கான தெளிவான அறிகுறிகளில் ஒன்றாகும். வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுடனான போட்டியிலிருந்து வீட்டுத் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்க அரசாங்கங்கள் முயற்சி செய்கின்றன. அமெரிக்காவில், இந்த யோசனை "அமெரிக்காவை மீண்டும் சிறந்ததாக்கு" (Make America Great Again (MAGA)) என்ற முழக்கத்தில் வலுவாக பிரதிபலிக்கிறது. இது டிரம்பின் 2016 அதிபர் தேர்தல் பிரச்சாரத்துடன் தொடங்கிய ஒரு அரசியல் இயக்கமாகும்.


அமெரிக்காவை மீண்டும் சிறந்ததாக்கு (MAGA) என்பது குடியேற்றத்தில் கடுமையான வரம்புகளைக் கோரும் ஒரு இயக்கமாகும். மேலும், 20ஆம் நூற்றாண்டின் பிற்பகுதியில் உலகமயமாக்கலுக்கு முந்தைய பொருளாதாரக் கொள்கைகளுக்குத் திரும்ப வேண்டும். இது வெறும் அரசியல் முழக்கம் மட்டுமல்ல, உலகளாவிய வர்த்தகம் மற்றும் இயக்கத்தைவிட அமெரிக்க வேலைகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் ஒரு கொள்கை அணுகுமுறையும்கூட.


உலகமயமாக்கல் கண்ணோட்டத்தில், மக்கள்வாத அரசியல் உலகமயமாக்கலை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதைக் காட்டுகிறது. தேசியவாதத் தலைவர்கள் பெரும்பாலும் பாதுகாப்புவாத நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர் மற்றும் பொருளாதாரப் பிரச்சினைகள், வேலையின்மை மற்றும் சமூகப் பிரச்சினைகளுக்கு புலம்பெயர்ந்தோரை குற்றம் சாட்டுகின்றனர்.


உலகமயமாக்கல் முற்றிலும் தலைகீழாக மாறுவதற்குப் பதிலாக குறைந்து வருவதைக் காட்ட சில நிபுணர்கள் 'சோம்பேறித்தனம்' என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்துகின்றனர். பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளில் வர்த்தகம் குறைந்துள்ள நிலையில், நிதி, டிஜிட்டல் இணைப்பு மற்றும் இடம்பெயர்வு தொடர்கிறது.  இருப்பினும், H-1B விசா வரம்புகள் மற்றும் புலம்பெயர்ந்தோர் மீதான கட்டுப்பாடுகள் போன்ற கொள்கைகள் உலகமயமாக்கலை மாற்றுகின்றன, இது சர்வதேச இயக்கம், தொழில் வாய்ப்புகள் மற்றும் உலகளாவிய தொழிலாளர் சந்தையை பாதிக்கிறது.


 கட்டுப்படுத்தப்பட்ட H-1B மற்றும் குடியேற்ற எதிர்ப்புக் கொள்கைகள் வெளிநாடுகளில் உள்ள வாய்ப்புகளைக் குறைத்து பணம் அனுப்புவதை பாதிக்கலாம். ஆனால், இந்தியா தனது சொந்த பொருளாதாரத்தை வலுப்படுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தையும் அவை எடுத்துக்காட்டுகின்றன. 'சுயசார்பு இந்தியா' தன்னம்பிக்கையை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இது உலகத்திலிருந்து தனிமைப்படுத்தப்படுவதைக் குறிக்காது, மாறாக இந்தியாவின் விதிமுறைகளின்படி உலகளவில் ஈடுபட உள்நாட்டு வலிமையைக் கட்டியெழுப்புவதாகும்.



Original article:

Share:

இளநிலை நீதிபதிகள் நேரடியாக மாவட்ட நீதிபதிகளாக மாறுவதற்கு உச்சநீதிமன்றம் வழிவகுக்கிறது: இந்தத் தீர்ப்பின் பொருள் என்ன? -வினீத் பல்லா

 மாவட்ட நீதிபதி (நீதித்துறை அதிகாரி) நியமனத் தகுதி மற்றும் செயல்முறையானது, உச்சநீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு சட்டத்தை மறுபரிசீலனை செய்ததோடு மட்டுமல்லாமல், இந்தியா முழுவதும் மாவட்ட நீதிபதிகள் தேர்ந்தெடுக்கப்படும் முறையை மாற்றும் புதிய வழிமுறைகளையும் வழங்கியுள்ளது.


நீதிபதிகளின் வாழ்க்கைப் பாதையை மாற்றும் ஒரு முக்கிய முடிவில், வியாழக்கிழமை (அக்டோபர் 9) உச்சநீதிமன்றத்தின் ஐந்து நீதிபதிகள் கொண்ட அரசியலமைப்பு அமர்வு, கீழ் நீதிமன்றங்களில் உள்ள தற்போதைய நீதிபதிகளும் நேரடி ஆட்சேர்ப்பு மூலம் மாவட்ட நீதிபதி பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம் என்று தீர்ப்பளித்தது.


இந்திய தலைமை நீதிபதி (CJI) BR கவாய் தலைமையிலான அமர்வு வழங்கிய ரெஜனீஷ் கே.வி. vs கே. தீபா (Rejanish KV vs K Deepa) வழக்கின் தீர்ப்பு, இந்த நேரடி ஆட்சேர்ப்பு பதவிக்கு குறைந்தபட்சம் ஏழு ஆண்டுகள் அனுபவம் உள்ள வழக்கறிஞர்கள் மட்டுமே விண்ணப்பிக்க அனுமதித்த முந்தைய உச்ச நீதிமன்ற தீர்ப்புகளை ரத்து செய்கிறது.


நீதிபதிகள் அரவிந்த் குமார், சதீஷ் சந்திர சர்மா மற்றும் கே. வினோத் சந்திரன் சார்பாக தலைமை நீதிபதி கவாய் எழுதிய ஒரு முக்கிய கருத்தை இந்தத் தீர்ப்பில் உள்ளடக்கியுள்ளது. நீதிபதி எம்.எம். சுந்தரேஷ் தனித்தனி ஆனால் உடன்படும் கருத்தை வழங்கினார். 


பின்னணி


முன்னதாக, மாவட்ட நீதிபதியாக மாறுவதற்கான வழி வழக்கறிஞர்களுக்கும் கீழ் நீதிமன்ற நீதிபதிகளுக்கும் வேறுபட்டது. வழக்கறிஞர்களை நேரடியாக மாவட்ட நீதிபதிகளாக நியமிக்க முடியும். ஆனால், சிவில் நீதிபதிகள் மற்றும் நீதித்துறை நீதிபதிகள் போன்ற கீழ் நீதிமன்ற நீதிபதிகள், பணி மூப்பு அடிப்படையில் பதவி உயர்வுக்காக காத்திருக்க வேண்டும் அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட போட்டித் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும்.


ஏழு ஆண்டுகளுக்கும் மேலான அனுபவமுள்ள வழக்கறிஞரான ரெஜானிஷ் கே.வி., கேரளாவில் இளநிலை நீதிபதியான பிறகு வழக்கு உச்சநீதிமன்றத்தை அடைந்தது. வழக்கறிஞர்களுக்கான நேரடி ஆட்சேர்ப்பு மூலம் மாவட்ட நீதிபதி பதவிக்கு அவர் விண்ணப்பித்திருந்தார். அவர் நியமிக்கப்பட்ட பிறகு, ஒரு சட்டப் பிரச்சினை எழுந்தது. அவர் ஒரு நீதித்துறை அதிகாரியாக இருந்ததால், வழக்கறிஞர்களுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட பதவிக்கு அவர் தகுதியுடையவராகக் கருதப்பட முடியுமா?


தீரஜ் மோர் vs டெல்லி உயர் நீதிமன்றம் (Dheeraj Mor vs High Court) வழக்கில் உச்சநீதிமன்றத்தின் 2020-ஆம் ஆண்டு தீர்ப்பை கேரள உயர்நீதிமன்றம் குறிப்பிட்டது. இது நீதித்துறை அதிகாரிகள் அத்தகைய பதவிகளுக்கு வழக்கறிஞர் ஒதுக்கீட்டைப் பயன்படுத்த முடியாது என்று தீர்ப்பளித்தது. இதன் அடிப்படையில், உயர் நீதிமன்றம் அவரது நியமனத்தை ரத்து செய்தது.


பின்னர் ரெஜானிஷ் உச்ச நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்தார். நீதித்துறை அதிகாரிகள் வழக்கறிஞர் ஒதுக்கீட்டின் கீழ் விண்ணப்பிக்கலாமா, அவர்களின் தகுதி எப்போது தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும் என்பதைத் தெளிவாகத் தீர்மானிக்க மூன்று நீதிபதிகள் கொண்ட அமர்வு வழக்கை ஒரு பெரிய அரசியலமைப்பு அமர்வுக்கு அனுப்பியது.


உச்சநீதிமன்றம் என்ன தீர்ப்பளித்தது


அரசியலமைப்புச் சட்டத்தின் 233-வது பிரிவின் முந்தைய விளக்கம் மாவட்ட நீதிபதிகள் நியமனம் தவறானது என்றும், அரசியலமைப்பை உருவாக்கியவர்கள் எதிர்பார்க்காத ஒரு தேவையற்ற தடையை உருவாக்கியது என்றும் அரசியலமைப்பு அமர்வு தீர்ப்பளித்தது. நீதித்துறை அதிகாரிகள் நேரடி ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை மூலம் விண்ணப்பிப்பதைத் தடுப்பது நியாயமற்றது என்றும், உயர் மாவட்ட நீதித்துறைக்கு சிறந்த திறமையாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் குறிக்கோளுக்கு எதிரானது என்றும் நீதிமன்றம் விளக்கியது.


பெரும்பான்மையான கருத்தின் முக்கிய அம்சம் பிரிவு 233(2)-ன் புதிய வாசிப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ஏற்கனவே மத்திய அல்லது ஒரு மாநிலத்தில் பணியாற்றாத ஒருவர் குறைந்தபட்சம் ஏழு ஆண்டுகள் வழக்கறிஞராகப் பணியாற்றியிருந்தால் மட்டுமே மாவட்ட நீதிபதியாக நியமிக்கப்பட முடியும் என்று இந்தப் பிரிவு கூறுகிறது. முந்தைய தீர்ப்புகள் இதை நடைமுறை வழக்கறிஞர்களை மட்டுமே நேரடியாக நியமிக்க முடியும் என்று அர்த்தப்படுத்தின.


முந்தைய விளக்கம் தவறு என்று பெரும்பான்மையான கருத்து கூறியது. வழக்கறிஞர் பதவியில் இருந்து வரும் வேட்பாளர்களுக்கு இந்த பிரிவு குறைந்தபட்ச தகுதியை மட்டுமே நிர்ணயிக்கிறது. ஏற்கனவே நீதித்துறை பணியில் இருப்பவர்களுக்கான முழுமையான தடை அல்ல என்றும் அது விளக்கியது. மேலும், அது "ஏற்கனவே பணியில் இல்லாத ஒருவர்" என்ற வார்த்தைகளை அர்த்தமற்றதாக்கி அரசியலமைப்பு உரையின் ஒரு பகுதியை புறக்கணிக்கும் என்று அது சுட்டிக்காட்டியது.


எந்தவொரு தேர்வு செயல்முறையின் குறிக்கோளும் "பணிக்கு சிறந்த மற்றும் மிகவும் பொருத்தமான நபரை" கண்டுபிடிப்பது என்று நீதிபதி கவாய் அவர்களின் தீர்ப்பு வலியுறுத்தியது. ஒரு நீதித்துறை அதிகாரியின் அனுபவம் மிகவும் மதிப்புமிக்கது மற்றும் தகுதி நீக்கத்திற்கு ஒரு காரணமாக இருக்கக்கூடாது என்று அது கூறியது. வழக்கறிஞர்களுடன் போட்டியிட அவர்களை அனுமதிப்பது ஒரு பெரிய திறமைக் குழுவை உருவாக்கும், ஆரோக்கியமான போட்டியை ஊக்குவிக்கும், மேலும் நீதித்துறையின் தரம் மற்றும் செயல்திறனை மேம்படுத்தும் என்று குறிப்பிட்டார்.


நீதிபதி சுந்திரேஷின் இணக்கமான கருத்து


நீதிபதி சுந்தரேஷ் பெரும்பான்மையினரின் முக்கிய முடிவுக்கு உடன்பட்டார். ஆனால், அவரது சொந்த கூடுதல் காரணத்தையும் வழங்கினார். நீதித்துறை சுதந்திரம் மற்றும் "அரசியலமைப்பு அமைதி" என்ற கருத்தின் கோணத்தில் இருந்து அவர் பிரச்சினையைப் பார்த்தார். அரசியலமைப்பை உருவாக்கியவர்கள் வழக்கறிஞர்களுக்கு மட்டுமே ஏழு ஆண்டுகள் அனுபவம் என்ற விதியை தெளிவாக அமைத்துள்ளனர். ஆனால், பணியில் உள்ள நீதிபதிகளுக்கு அந்த விதியைத் திறந்து வைத்துள்ளனர் என்று அவர் கூறினார். இதன் பொருள், நீதிபதிகள் நேரடி ஆட்சேர்ப்பு காலியிடங்களுக்கு விண்ணப்பிப்பதில் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை.


ஒரு நீதிபதியை உயர் பதவிக்கு போட்டியிட முடியாத ஒரு அரசாங்க "ஊழியர்" என்று மட்டும் கருதுவது ஒரு சுதந்திரமான நீதித்துறையின் யோசனைக்கு எதிரானது என்று அவர் வாதிட்டார். நேரடி ஆட்சேர்ப்பில் நீதித்துறை அதிகாரிகளுக்கான எந்த தகுதி விதியையும் அரசியலமைப்புச் சட்டம் குறிப்பிடவில்லை என்றும் அவர் குறிப்பிட்டார். இந்த மௌனம் வேண்டுமென்றே செய்யப்பட்டது என்று அவர் நம்பினார். இது போன்ற விஷயங்களை உயர் நீதிமன்றங்கள் தீர்மானிக்க அனுமதிக்கிறது. பணியில் உள்ள நீதிபதிகள் மீது முழுமையான தடை விதிப்பது வழக்கறிஞர்களுக்கு நியாயமற்ற "ஒதுக்கீட்டை" உருவாக்கும் மற்றும் பிரிவு 14-ன் கீழ் சமத்துவத்தை மீறும் என்று அவர் முடிவு செய்தார்.


தலைகீழான முன்னுதாரணம்


அரசியலமைப்பு அமர்வு முந்தைய பல தீர்ப்புகளை நிராகரித்து தனது முடிவை மாற்றியது. நீதித்துறை அமைப்பில், அதாவது, "தீர்மானிக்கப்படும் விஷயங்களுக்கு ஆதரவாக நிற்பது" என்ற விதி, நீதிமன்றங்கள் பொதுவாக சமமான அல்லது உயர் அதிகாரம் கொண்ட அமர்வுகளால் வழங்கப்பட்ட கடந்தகால தீர்ப்புகளைப் பின்பற்றுவதை உறுதி செய்கிறது. இருப்பினும், இந்த விதி கடுமையானது அல்ல. ஒரு பெரிய உச்சநீதிமன்ற அமர்வு, தெளிவான சட்டப் பிழையைக் கண்டறிந்தால், இதை ரத்து செய்யலாம்.


இந்த வழக்கில், சத்ய நரேன் சிங் vs அலகாபாத்தில் உயர் நீதிமன்றம் (Satya Narain Singh vs High Court of Judicature at Allahabad) (1984) வழக்கில் இரண்டு நீதிபதிகள் கொண்ட அமர்வு வழங்கிய தீர்ப்பு மற்றும் தீரஜ் மோர் vs டெல்லி உயர் நீதிமன்றம் (Dheeraj Mor vs High Court of Delhi) (2020) வழக்கில் மூன்று நீதிபதிகள் கொண்ட அமர்வு வழங்கிய மற்றொரு தீர்ப்பு போன்ற இரண்டு முந்தைய தீர்ப்புகளை ரத்து செய்தது. மாவட்ட நீதிபதி பதவிகளுக்கு நேரடி ஆட்சேர்ப்பு என்பது வழக்கறிஞர்களை மட்டுமே பணியமர்த்தும் என்று இந்த முந்தைய தீர்ப்புகள் கூறியிருந்தன.


இந்த முந்தைய தீர்ப்புகள் பல ஆண்டுகளாக நீதித்துறை அதிகாரிகளுக்கு "அநீதி" விளைவித்ததால், இந்த முந்தைய தீர்ப்புகளிலிருந்து விலகிச் செல்ல வேண்டும் என்று அமர்வின் பெரும்பான்மை கூறியது. அரசியலமைப்பின் கடந்தகால விளக்கம் அதன் உண்மையான அர்த்தத்திற்கு எதிராகவோ அல்லது பொது நலனுக்கு தீங்கு விளைவிப்பதாகவோ இருந்தால், நீதிமன்றம் அதை சரிசெய்ய வேண்டும் என்று அமர்வு விளக்கியது.


இப்போது என்ன மாறுகிறது?


உச்சநீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு சட்டம் எவ்வாறு புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது என்பதை மாற்றுவது மட்டுமல்லாமல், இந்தியா முழுவதும் மாவட்ட நீதிபதிகள் எவ்வாறு நியமிக்கப்படுகிறார்கள் என்பதைப் பாதிக்கும் புதிய வழிமுறைகளையும் வழங்குகிறது.


நேரடி ஆட்சேர்ப்பு பிரிவின் கீழ் பணியாற்றும் நீதித்துறை அதிகாரிகள் இப்போது மாவட்ட நீதிபதி பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.


நியாயமான போட்டியை உறுதி செய்வதற்காக, நீதிமன்றம் ஒரு புதிய விதியை அறிமுகப்படுத்தியது. ஒரு நபர் ஒரு வழக்கறிஞராக இருந்தாலும் சரி அல்லது நீதித்துறை அதிகாரியாக இருந்தாலும் சரி அவர் குறைந்தது ஏழு ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும். ஒரு நீதிபதியைப் பொறுத்தவரை, இந்த அனுபவத்தில் அவர்கள் ஒரு பயிற்சி பெற்ற வழக்கறிஞராகவும், நீதிபதியாகவும் பணியாற்றிய ஆண்டுகளும் அடங்கும்.


விண்ணப்பித்த தேதியில் வழக்கறிஞர், நீதித்துறை அதிகாரி அல்லது இருவராகவும் தொடர்ச்சியான அனுபவம் உள்ளவர்கள் மட்டுமே தகுதியுடையவர்கள். இதன் பொருள், தங்கள் வாழ்க்கையில் நீண்ட அல்லது தொடர்பில்லாத இடைவெளி உள்ள எவரும் தகுதி பெற மாட்டார்கள்.


* மாவட்ட நீதிபதி பதவிக்கு விண்ணப்பிக்க குறைந்தபட்ச வயது இப்போது அனைத்து நபர்களுக்கும், அது வழக்கறிஞர் துறையிலோ அல்லது நீதித்துறை சேவையிலோ இருந்தாலும், 35 ஆண்டுகள் ஆகும்.


* மாவட்ட நீதிபதி பதவிக்கான தகுதி, விண்ணப்பிக்கும் போதுதே சரிபார்க்கப்படும்.


* அனைத்து மாநில அரசுகளும் உயர் நீதிமன்றங்களும் இந்த மாற்றங்களைச் சேர்க்க தங்கள் நீதித்துறை சேவை விதிகளை மூன்று மாதங்களுக்குள் புதுப்பிக்க வேண்டும்.


* இந்தத் தீர்ப்பு எதிர்கால வழக்குகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும் என்றும், இந்தத் தீர்ப்புக்கு முன் முடிக்கப்பட்ட எந்த நியமனங்கள் அல்லது தேர்வுகளையும் பாதிக்காது என்றும் நீதிமன்றம் கூறியது.



Original article:

Share:

வானிலை முன்னறிவிப்பை மேம்படுத்த இந்தியா எடுத்த முயற்சிகள் என்ன? -குஷ்பூ குமாரி

 தற்போதைய செய்தி: 


அமெரிக்க ஜனாதிபதி டொனால்ட் டிரம்ப், செப்டம்பர் 23 அன்று ஐக்கிய நாடுகள் பொதுச் சபையில் உரையாற்றியபோது, பருவநிலை மாற்றம் எப்போதும் இருந்த மிகப்பெரிய "மோசடி" என்று கூறினார். "ஐக்கிய நாடுகள் மற்றும் பலரால், பெரும்பாலும் தவறான காரணங்களுக்காக செய்யப்பட்ட இந்த எல்லா கணிப்புகளும் தவறாக இருந்தன. அவை முட்டாள் மனிதர்களால் செய்யப்பட்டவை, அவர்கள் தங்கள் நாடுகளுக்கு பெரும் செலவை ஏற்படுத்தி, அந்த நாடுகளுக்கு வெற்றிக்கு எந்த வாய்ப்பையும் கொடுக்கவில்லை," என்று அவர் கூறினார்.


முக்கிய அம்சங்கள்:


— டிரம்ப் தனது உரையில் குறிப்பிட்டுள்ள கணிப்புகள், பொதுவாக காலநிலை மாதிரிகளைப் பயன்படுத்தி செய்யப்படுகின்றன. இந்த கணினி நிரல்கள் காலநிலை ஆராய்ச்சிக்கு மையமாக உள்ளன. கடந்த காலத்தில் காலநிலை எவ்வாறு மாறியது, இப்போது எவ்வாறு மாறுகிறது, எதிர்காலத்தில் அது எவ்வாறு மாறக்கூடும் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள அவை விஞ்ஞானிகளுக்கு உதவுகின்றன.


— காலநிலை மாதிரி என்பது கணித சூத்திரங்கள் மற்றும் வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி பூமியின் காலநிலை அமைப்பு வளிமண்டலம், பெருங்கடல்கள், நிலம் மற்றும் பனி உட்பட  எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது.


— காலநிலை மாதிரிகள், அதிக பசுமை இல்ல வாயு வெளியேற்றம் அல்லது நில பயன்பாட்டில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் போன்ற பல்வேறு நிலைமைகளின்கீழ் வெப்பநிலை மற்றும் ஈரப்பதம் போன்ற விஷயங்கள் காலப்போக்கில் எவ்வாறு மாறும் என்பதைக் கணிக்க முடியும். சுருக்கமாக, அவை விஞ்ஞானிகள் கடந்த கால மற்றும் எதிர்கால காலநிலை முறைகள் பற்றிய யோசனைகளைச் சோதிக்கவும் முடிவுகளை எடுக்கவும் அனுமதிக்கின்றன.


— காலநிலை மாதிரிகள் வானிலை மாதிரிகளிலிருந்து வேறுபட்டவை. வானிலை மாதிரிகள் குறுகியகாலத்தில் குறிப்பிட்ட பகுதிகளுக்கான நிலைமைகளைக் கணிக்கின்றன, அதே நேரத்தில் காலநிலை மாதிரிகள் பெரிய பகுதிகளில் நீண்டகால வடிவங்களைப் பார்க்கின்றன.


— விஞ்ஞானிகள் பசுமை இல்ல வாயு அளவுகள் அல்லது கடல் நிலைமைகள் போன்ற அவதானிப்புகளிலிருந்து தரவை மாதிரிகளில் உள்ளிடுகிறார்கள். பின்னர் மாதிரிகள் ஒவ்வொரு பகுதியிலும் வானிலை எவ்வாறு மாறும், அந்த மாற்றங்கள் அண்டை பகுதிகளை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன. அந்த விளைவுகள் எவ்வாறு மேலும் பரவுகின்றன என்பதைக் கணக்கிடுகின்றன.
















— வெப்பநிலை மற்றும் மழைப்பொழிவில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், கடல் மட்ட உயர்வு, கடல் நீரோட்டங்கள், வெப்ப அலைகள், வறட்சி மற்றும் புயல்கள் போன்ற தீவிர வானிலை நிகழ்வுகள் மற்றும் பனி மற்றும் பனி மூடிய மாற்றங்களை இந்த மாதிரி கணிக்க முடியும் என்று வித்யா கூறினார்.


— ஆற்றல் சமநிலை மாதிரிகள் (Energy Balance Models (EBMs)) எனப்படும் முதல் காலநிலை மாதிரிகள் 1960களில் தோன்றின. பின்னர், கதிரியக்க வெப்பச்சலன மாதிரிகள் (Radiative Convective Models (RCMs)) உருவாக்கப்பட்டன. அவை மிகவும் விரிவானவை மற்றும் வளிமண்டலத்தில் ஆற்றல் எவ்வாறு நகர்கிறது என்பதைக் காட்டுகின்றன.


— உலகளாவிய காலநிலை மாதிரிகள் என்றும் அழைக்கப்படும் பொது சுழற்சி மாதிரிகள் (General Circulation Models (GCMs)) அடுத்து வந்தன. அவை காலநிலை அமைப்புகளைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் காலநிலை மாற்றத்தை கணிப்பதற்கும் மிகவும் மேம்பட்ட மாதிரிகள் ஆகும்.


— பிராந்திய காலநிலை மாதிரிகள் (RCMகள்) பொது சுழற்சி மாதிரிகளைப் (GCMs) போலவே செயல்படுகின்றன. ஆனால், ஒரு நாடு அல்லது கண்டம் போன்ற சிறிய பகுதிகளில் கவனம் செலுத்துகின்றன. மேலும், துல்லியமான உள்ளூர் முன்னறிவிப்புகளை வழங்குகின்றன.


— நவீன காலநிலை மாதிரிகள் பெரிய அளவிலான வடிவங்கள் மற்றும் நீண்டகால மாற்றங்களை, குறிப்பாக உலகளவில் கணிக்க மிகவும் துல்லியமானவை என்று ஆராய்ச்சியாளர்கள் கூறுகின்றனர்.


— இருப்பினும், தற்போதைய மாதிரிகள் சரியானவை அல்ல. ஏனெனில், சிக்கலான செயல்முறைகள் குறித்த தரவு முழுமையடையாது அல்லது இல்லை. இதில் மேகங்கள், எரிமலை வெடிப்புகள் போன்ற திடீர் நிகழ்வுகளின் விளைவுகள் அல்லது எல் நினோ போன்ற இயற்கை நிகழ்வுகள் அடங்கும்.


— காலநிலை மாதிரிகள் பெரும்பாலும் உள்ளூர் விவரங்களைத் தவறவிடுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக கிராமங்களில் கனமழை, நகரங்களில் வெள்ளம் அல்லது நகரங்களில் வெப்பம், ஏனெனில் அவை பூமியை 100 முதல் 250 கிலோமீட்டர் வரை பெரிய பகுதிகளாகப் பிரிக்கின்றன என்று வித்யா கூறுகிறார்.


— இந்த மாதிரிகளின் மிகப்பெரிய வரம்பு என்னவென்றால், அவை பொதுவாக உலகளாவிய தெற்கில் குறைவான துல்லியமானவை. இது வரையறுக்கப்பட்ட தரைத் தரவு மற்றும் இந்திய பருவமழை போன்ற சிக்கலான பிராந்திய காலநிலை முறைகள் காரணமாக இருக்கலாம். அவை நன்கு பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படவில்லை.


— இந்த சிக்கல்கள் இருந்தபோதிலும், காலநிலை மாதிரிகள் பயனற்றவை அல்ல. அவை பூமி எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதற்கான உறுதியான இயற்பியல் கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை மற்றும் பொதுவான காலநிலை போக்குகளைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் காலநிலை மாற்றத்தின் தாக்கங்களைக் குறைப்பதற்கான கொள்கைகளை வழிநடத்துவதற்கும் சிறந்த கருவிகளில் ஒன்றாக உள்ளன.


— கிட்டத்தட்ட அனைத்து காலநிலை மாதிரிகள் மற்றும் விஞ்ஞானிகள் ஒரு முக்கிய விஷயத்தில் உடன்படுகிறார்கள்: காலநிலை மாற்றம் உண்மையானது, மேலும் அதிகரித்து வரும் உலகளாவிய மேற்பரப்பு வெப்பநிலை பசுமை இல்ல வாயுக்களின் தொடர்ச்சியான வெளியேற்றத்தால் ஏற்படுகிறது.


முக்கிய அம்சங்கள்:


— மே மாதத்தில், இந்திய வானிலை ஆய்வுத் துறை (India Meteorological Department (IMD)) விரைவில் பாரத் முன்னறிவிப்பு அமைப்பை (Bharat Forecast System (BFS)) பயன்படுத்தும் என்று தெரிவிக்கப்பட்டது.  இது வானிலை மாதிரிகளில் மிக உயர்ந்த தெளிவுத்திறனைக் கொண்டுள்ளது. இது தீவிர மழை மற்றும் சூறாவளிகளை முன்னறிவிக்கும் IMD-ன் திறனை பெரிதும் மேம்படுத்தும்.


— பாரத் முன்னறிவிப்பு அமைப்பு (BFS) புனேவை தளமாகக் கொண்ட இந்திய வெப்பமண்டல வானிலை ஆய்வு நிறுவனம் (IITM) உருவாக்கியது மற்றும் 6 கிமீ x 6 கிமீ இடஞ்சார்ந்த தெளிவுத்திறனைக் கொண்டுள்ளது. இது இவ்வளவு உயர்ந்த விவரங்களைக் கொண்ட முதல் மாதிரியாக அமைகிறது. வானிலை நிபுணர்கள் இதை 3 கிமீ மற்றும் 1 கிமீ தெளிவுத்திறனாக மேலும் மேம்படுத்தவும் பணியாற்றி வருகின்றனர்.


— தற்போது, ​​IMD மழைக்கால மிஷன் திட்டத்தின் கீழ் உருவாக்கப்பட்ட இணைந்த முன்னறிவிப்பு அமைப்பை (Coupled Forecasting System (CFS)) பயன்படுத்துகிறது. அசல் CFS அமெரிக்காவை தளமாகக் கொண்ட தேசிய சுற்றுச்சூழல் முன்னறிவிப்பு மையத்தால் உருவாக்கப்பட்டது.


— இந்தியாவைப் பொறுத்தவரை, CFS இந்திய பருவமழைப் பகுதிக்கான வெவ்வேறு இடஞ்சார்ந்த மற்றும் நேர அளவுகளில் முன்னறிவிப்புகளை வழங்க மாற்றியமைக்கப்பட்டது. சில மணிநேரங்கள் முதல் ஐந்து நாட்கள் வரை, ஒரு மாதம் அல்லது ஒரு பருவம் வரை கூட, வானிலை முன்னறிவிப்புகளை வெளியிட, கடல் மற்றும் வளிமண்டல காரணிகளைக் கருத்தில் கொள்ளும் ஒரு இணைந்த மாதிரியான உலகளாவிய முன்னறிவிப்பு அமைப்பு (Global Forecasting System (GFS)) முறையை இந்திய வானிலை துறை பயன்படுத்துகிறது.



Original article:

Share:

இந்தியா தனது மிகப்பெரிய நெருக்கடிகளில் ஒன்றை எதிர்கொண்டுள்ளது : “படித்தவர்களின் வேலையின்மை” -டெரெக் ஓ பிரையன்

 2024-ஆம் ஆண்டில், ஹரியானா மாநிலத்தில் ஒப்பந்த துப்புரவுப் பணியாளர் பணிகளுக்கு 46,000-க்கும் மேற்பட்ட பட்டதாரிகள் மற்றும் முதுகலை பட்டதாரிகள் விண்ணப்பித்தனர்.


பீகார் தேர்தல் நெருங்கிவிட்டது, மக்கள் தங்கள் கருத்துக்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளத் தயாராக உள்ளனர். சிறப்பு தீவிர திருத்தம், ஊழல், சாதி இயக்கவியல், இடம்பெயர்வு மற்றும் கல்வி ஆகியவை முக்கியப் பிரச்சினைகளாகும். நிபுணர்களும் பார்வையாளர்களும் எப்போதும் போல, தேர்தல்களின் போது உத்திகள் மற்றும் நிலைப்பாடுகளை பகுப்பாய்வு செய்கிறார்கள். அடுத்த சில வாரங்களில், உங்கள் பக்கத்து வீட்டுக்காரர், இரண்டாம் ஆண்டு இளங்கலைப் படிக்கும் உங்கள் மருமகள் மற்றும் உங்கள் மாமா தேர்தல் பண்டிதர்களாக மாறுவார்கள். தேர்தல் விவாதங்கள் அனைத்திற்கும் மத்தியில், ஒரு முக்கியமான வார்த்தையான ‘வேலையின்மை’ பெரும்பாலும் தேவையான கவனத்தைப் பெறுவதில்லை.

கௌதம் சர்மா (பெயர் மாற்றப்பட்டுள்ளது) சமீபத்தில் என்னுடன் உரையாடினார். தனது 20 வயதுகளில் மென்மையாக பேசும் இந்த இளைஞன் ஒரு சவாரி-ஹெய்லிங் நிறுவனத்திற்கு ஓட்டுநராக பணியாற்றுகிறான். அவர் என்னிடம், ‘இதைச் செய்வேன் என்று நான் நினைக்கவே இல்லை. நான் ஒரு வலைப் பகுப்பாய்வாளர் ஆக விரும்பினேன். நான் பொறியியல் முதுநிலை பட்டம் பெற்றேன். ஆனால், என்னால் கல்லூரிப் படிப்பில் தேர்ச்சி பெற முடியவில்லை. இறுதியில், எனது நண்பரின் அப்பா எனக்கு நன்கு அறியப்பட்ட நிறுவனத்தில் வேலை கிடைக்க உதவினார். என்னுடைய சம்பளம் வாடகை மற்றும் அடிப்படை செலவுகளை மட்டுமே ஈடுகட்டியது. அதனால், என்னால் எந்த பணத்தையும் சேமிக்க முடியவில்லை. ஆனால், இப்போது, ​​கார் ஓட்டுவதன் மூலம், நான் ஒரு மாதத்திற்கு சுமார் 40,000 ரூபாய் சம்பாதிக்கிறேன், இது முன்பைவிட மிக அதிகம்’ என்று கூறினார்.

இந்தியா ஒரு பெரிய நெருக்கடியை எதிர்கொள்கிறது: படித்த மக்களிடையே வேலையின்மை சார்ந்த பிரச்சனைகள் அதிகமாக உள்ளன. 2017-ஆம் ஆண்டில், பொறியாளர்கள், வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் பட்டயக் கணக்காளர்கள் உட்பட 12,000-க்கும் மேற்பட்ட விண்ணப்பதாரர்கள் ராஜஸ்தானில் 18 உதவியாளர் வேலைகளுக்கு  விண்ணப்பித்தனர். 2024-ஆம் ஆண்டில், ஹரியானாவில் ஒப்பந்த அடிப்படையிலான துப்புரவுத் தொழிலாளர் வேலைகளுக்கு 46,000-க்கும் மேற்பட்ட பட்டதாரிகள் மற்றும் முதுகலை பட்டதாரிகள் விண்ணப்பித்தனர்.


இதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். இந்தியாவின் முன்னணி அரசு கல்லூரிகளில் பட்டம் பெற்று நான்கு ஆண்டுகள் மற்றும் 10 லட்சம் ரூபாய் செலவழித்த பல மாணவர்கள், வேலை இல்லாமல் பட்டம் பெற்ற பிறகு, கடினமான சூழ்நிலையை எதிர்கொள்கின்றனர். 2024-ஆம் ஆண்டில், ஐந்து இந்திய தொழில் நுட்பக் கழக பட்டதாரிகளில் இருவருக்கு இடம் கிடைக்கவில்லை. இந்தப் பிரச்சினை இந்திய தொழில் நுட்ப கழகங்களில் மட்டுமல்ல - இது தேசிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் (National Institutes of Technology (NIT)) இந்திய தொழில் நுட்ப கழகங்கள் மற்றும் பிற உயர் நிறுவனங்களிலும் நடக்கிறது. அரசாங்கத்தின் சொந்த தரவுகளின்படி, கடந்த ஆண்டு 10 பட்டதாரிகள் மற்றும் முதுகலை பட்டதாரிகளில் ஒருவருக்கும் அதிகமானோர் வேலையில்லாமல் இருந்தனர். பெண்களைப் பொறுத்தவரை, இது இன்னும் மோசமாக உள்ளது. பட்டதாரிகள் மற்றும் முதுகலை பட்டதாரிகளில் ஐந்து பேரில் ஒருவருக்கு வேலை இல்லை.

ஆண்டுதோறும் 70 முதல் 80 லட்சம் இளைஞர்கள் பணியாளர்களாக இணைகின்றனர். பட்டதாரிகளுக்கும் முதுநிலை பட்டதாரிகளுக்கும் நல்ல ஊதியத்துடன் கூடிய வெள்ளை பட்டை வேலைகள் (white-collar jobs) எங்கே? கார்ப்பரேட் நிறுவனங்களின் லாபம் 15 ஆண்டுகளில் இல்லாத அளவு உயர்ந்திருந்தாலும், நிறுவனங்கள் தீவிரமாக வேலை வாய்ப்புகளைக் குறைத்து வருகின்றன. நாட்டின் மூன்று முக்கிய தகவல் தொழில்நுட்ப (ஐ.டி) நிறுவனங்களின் தரவுகளின்படி, அவை FY24-ல் சுமார் 64,000 வேலைகளைக் குறைத்துள்ளன. மிகப்பெரிய நான்கு நிறுவனங்களின் நிகர வெள்ளை பட்டை வேலைவாய்ப்பு (white-collar employment) வளர்ச்சி வேகம் 2023-ல், ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இருந்ததை விட கிட்டத்தட்ட பாதியாகக் குறைந்துள்ளது.


ஐந்து பொறியியல் பட்டதாரிகளில் நான்கு பேருக்கும், வணிகப் பள்ளி பட்டதாரிகளில் கிட்டத்தட்ட பாதி பேருக்கும் இன்டர்ன்ஷிப் சலுகைகூட இல்லை என்று ஒரு பணியமர்த்தல் தளம் சமீபத்தில் தெரிவித்துள்ளது. பிரதம மந்திரி பயிற்சி திட்டம் (PM Internship Scheme) இந்தியாவின் சிறந்த 500 நிறுவனங்களில் ஒரு கோடி வேலைவாய்ப்புகளை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. உண்மையா? தரவுகளின்படி விண்ணப்பதாரர்களில் 5%-க்கும் குறைவானவர்களே பயிற்சி பெற்றனர்.


வேலையின்மை விகிதம் சுமார் 4-6 சதவீதம் என்று ஒன்று அரசு மதிப்பிடுகிறது. மொத்த வேலையில்லாதவர்களில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு படித்த இளைஞர்கள் என்பது மிகவும் கவலைக்குரியதாகும். சமீபத்தில், ராய்ட்டர்ஸ் உலகின் 50 தலைசிறந்த சுயாதீன பொருளாதார வல்லுநர்களை ஆய்வு செய்தது, அவர்களில் 70 சதவீதம் பேர் அரசாங்கத்தின் வேலையின்மை விகிதம் தவறானது என்று கூறியது மற்றும் உண்மையான அளவை வெளியிட மறுத்தது. காலமுறை தொழிலாளர் கணக்கெடுப்பு (Periodic Labour Force Survey (PLFS)) மூலம் சேகரிக்கப்பட்ட தரவுகள் வாரத்திற்கு ஒரு மணிநேரம்கூட வேலை செய்வதாகக் கணக்கிடுவதில் முரண்பாடு உள்ளது.


படித்தவர்களின் வேலையில்லாத் திண்டாட்டமும் கூட ஊதியம் தேக்கமடையக் காரணமாக இருக்கலாம். ஒரு நேர்காணலில், புகழ்பெற்ற ஆலோசனை சேவையின் தலைமை மனித வள அதிகாரி, புதிய பட்டதாரிகளுக்கு ஆண்டுக்கு 3-4 லட்ச ரூபாய் சம்பளம் பல ஆண்டுகளாக இருப்பதாக ஒப்புக்கொண்டார். தேசிய நிறுவன தரவரிசை கட்டமைப்பின் (National Institutional Ranking Framework (NIRF)) படி, 2020-ஆம் ஆண்டில், ஒரு பொறியாளரின் சராசரி ஆண்டு சம்பளம் மாதத்திற்கு ரூ.33,000 ஆகும். 2025ஆம் ஆண்டின் பொருளாதார ஆய்வறிக்கையின்படி, ஆண்களின் உண்மையான ஊதியம் ஒரு நாளைக்கு 395 ரூபாயாகவும், பெண்களுக்கு ஒரு நாளைக்கு 295 ரூபாயாகவும் இருந்தது.


மேலும், அரசாங்கத்தால் நியமிக்கப்பட்ட இந்திய வர்த்தக மற்றும் தொழில்துறை கூட்டமைப்பு (Federation of Indian Chambers of Commerce and Industry (FICCI)) அறிக்கை 2019 மற்றும் 2023-ஆம் ஆண்டிற்கு இடையில் முக்கிய துறைகளில் குறைவான ஊதிய வளர்ச்சியை வெளிப்படுத்தியது. தகவல் நுட்பத்தின், கூட்டு வருடாந்திர வளர்ச்சி விகிதம் (Compound Annual Growth Rate (CAGR) 4 சதவீதம் ஆகும். வங்கி, நிதிச் சேவைகள் மற்றும் காப்பிட்டின், கூட்டு வருடாந்திர வளர்ச்சி விகிதம் வளர்ச்சி விகிதம் 2.8 சதவீதம் ஆகும். பொறியியல் மற்றும் உற்பத்தியின், கூட்டு வருடாந்திர வளர்ச்சி விகிதம் 0.8 சதவீதம் ஆகும்.


மேலாளர்கள் மற்றும் தொழில் வல்லுநர்கள் போன்ற மிகவும் திறமையான தொழிலாளர்கள் மத்தியில்கூட, சராசரி பெயரளவு சம்பள உயர்வு 2020 மற்றும் 2023-க்கு இடையில் வெறும் 5 சதவீதமாக இருந்தது. அதே காலகட்டத்தில், பணவீக்கம் 18 சதவீதம் உயர்ந்தது.


நிலைமை மோசமாக உள்ளது. சமீபத்தில் வெளியிடப்பட்ட தேசிய குற்ற ஆவணக் காப்பகத்தின் (National Crime Records Bureau’s (NCRB)) இந்தியாவில் விபத்து மரணங்கள் மற்றும் தற்கொலைகள் அறிக்கையின்படி, 2023-ஆம் ஆண்டில் 12,000-க்கும் மேற்பட்ட தனியார் துறை ஊழியர்களும் 14,000-க்கும் மேற்பட்ட வேலையில்லாதவர்களும் தற்கொலையால் இறந்துள்ளனர்.


பின்குறிப்பு: ஹோம்பவுண்ட் (Homebound) திரைப்படத்தைப் பாருங்கள். அற்புதமான திரைப்படம், நீரஜ் கய்வான் இயக்கியது. வட இந்தியாவின் ஒரு கிராமத்தைச் சேர்ந்த இரு சிறுவர்கள் வேலை மற்றும் மரியாதை தேடும் உண்மைக் கதை.


எழுத்தாளர் நாடாளுமன்ற உறுப்பினர் மற்றும் அகில இந்திய திரிணாமுல் காங்கிரஸ் நாடாளுமன்றக் கட்சியின் தலைவர் ஆவார்.



Original article:

Share: